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14/Jun/05 11:03
Mi contadora dice que no se puede...
Mi contadora dice que no se puede aumentar el sueldo en una quincena y disminuirlo en otra, por el hecho de que en la quincena del 30 de junio tengo que entregar un premio que se otorga anualmente a los empleados que obtuvieron cero faltas y cero retardos.
Dice que en el Imss ya no puedes rebajar al sueldo que se tenia antes del premio ¿es esto cierto?, ¿que tengo que hacer?
Gracias por su valiosa información
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sandraja
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14/Jun/05 11:07
Lo que es tu parte variable puedes aumentarla y disminuirla cada bimestre, respecto a la parte fija, aun asi tambien puedes, pero que empleado va aceptar que se lo modifiques.
Salu2
Gracias a ti por brindarme la oportunidad de servirte.
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AGARCOP
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14/Jun/05 11:19
Re: Mi contadora dice que no se puede...
lo que pasa es que se va aumentar porque se les va a dar un premio que ellos saben de antemano que es solo en esa quincena, por eso se tiene que aumentar y luego disminuir pero mi contadora dice que no se puede luego rebajar porque el seguro no te lo va a permitir
Gracias por su valiosa información
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sandraja
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14/Jun/05 11:31
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[color=darkblue:25f51de5ed]Sandraja,
El salario fijo es inamovible a no ser de que exista motivo y un acuerdo expreso de voluntades entre empresa y trabajador para reducirlo, es decir que haya consentimiento.
Te sugiero que si finalmente es un premio lo manejes como tal, esto es con independencia del salario, de lo contrario se meteran en muchos problemas de indole laboral y con el mismo seguro...
Quedo a tus ordenes para cualquier aclaracion al respecto
Saludos[/color:25f51de5ed]
SE ACERCA LA HORA O, TAL VEZ SEA ESTE UNO DE LOS ULTIMOS MENSAJES, NUEVAMENTE GRACIAS A TODOS
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Capitán Segundo
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14/Jun/05 11:38
Re: Mi contadora dice que no se puede...
ENTONCES ESE PREMIO NO LO PUEDO METER COMO PARTE VARIABLE?,
Gracias por su valiosa información
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sandraja
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14/Jun/05 11:43
El premio se pagara como una percepcion variable, con el nombre que desees darle (Bono, premio, etc) este pago como indicas que se da en el mes de junio, te va a afectar el salario integrado a partir del 01 de julio de 2005 por lo que tendrias que presentar avisos de modificación al imss, si en los meses de julio y agosto no tienes ningun otro pago adicional el 01 de septiembre se presentarian los avisos de modificación de salario a la baja es decir este premio te afecta en el pago de un bimestre para las cuotas obrero patronales.
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jesf72
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14/Jun/05 11:54
Re: Mi contadora dice que no se puede...
Ademas hay que tener en cuenta que la reducción del salario es una causa de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el trabajador con fundamento en el Art. 51 Fracc. IV de la LFT.
'Todos somos iguales ante la Ley, pero no ante los encargados de aplicarla'
http://groups.msn.com/AportacionesFiscales/home.htm
SALUDOS
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jjfarias
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14/Jun/05 12:05
Re: Mi contadora dice que no se puede...
[color=indigo:8de9daf740]SANDRAJA
LA EMPRESA PUEDE PAGAR TODO LO GUSTE Y MANDE FINALMENTE ES SU DINERO, LO QUE NO PUEDE HACER ES REDUCIRLE EL SALARIO A SUS TRABAJADORES ENTIENDASE SALARIO BASE.. SALVO COMO YA COMENTE QUE HUBIERA UN CONSENTIMIENTO EXPRESO ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR..
A LO QUE VOY ES QUE AL MULTICITADO PREMIO, QUE LES DAS A LOS TRABAJADORES NO LO MEZCLES CON EL SALARIO FIJO, LA SUGERENCIA ES QUE LO APLIQUES COMO UN CONCEPTO VARIABLE EL CUAL TENDRÍAS QUE CONTROLAR DE MANERA BIMESTRAL A EFECTO DE QUE CUMPLAS CON LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 30 Y 34 DE LA LEY DEL IMSS.[/color:8de9daf740]
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Capitán Segundo
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14/Jun/05 12:33
Re: Mi contadora dice que no se puede...
GRACIAS POR TODOS SUS COMENTARIOS, EN CUANTO A LO QUE ME COMENTAN EN QUE LO META EN LA PARTE VARIABLE, SE LO COMENTE A LA CONTADORA Y ME DICE QUE DESDE QUE EL TRABAJADOR SE DA DE ALTA POR PRIMERA VEZ SE DA DE ALTA COMO SUELDO FIJO O MIXTO Y QUE DESPUES NO SE PUEDE MODIFICAR ESTO, ¿ES CIERTO?, ADEMAS ME COMENTA QUE EXISTE EL CASO DE OTRA EMPRESA EN QUE EL IMSS YA NO DEJO QUE SE LE REDUJERA EL SUELDO AL TRABAJADOR Y SE TUVO QUE QUEDAR CON EL SALARIO ALTO, ENTIENDO MUY BIEN LO QUE ME DICEN DE QUE LA PARTE FIJA NO SE TOCA, PERO ENTONCES PORQUE ELLA ME FRENA TANTO EN CUANTO A LA PARTE VARIABLE PORQUE YO SIEMPRE LE HE COMENTADO QUE LA QUE HAY QUE MOVER ES LA PARTE VARIABLE.
MUCHISIMAS GRACIAS
Gracias por su valiosa información
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sandraja
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14/Jun/05 12:40
El tipo de sueldo se puede modificar si se modifican las condiciones de trabajo, por otra parte se tiene que establecer el mecanismo para el otorgamiento del bono, a fin de que no se considere como una forma de esconder sueldo
C.P. Fco. Alfonso Higuera Lopez
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AlfonsoHiguera
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