Fiscalia

Hola a todos, Quisiera consultarles, con respecto a este tópico también la empresa en la que laboro inició operaciones en 2012, pero por error se presentó PP de Enero, consultamos con varias personas y nos aconsejaron seguir presentando los PP de manera mensual, lo cual hicimos. Mi duda es que nos llegó un requerimiento la semana pasada por el pago trimestral del ISR (ENE-MAR) y al llenarlo en el pago referenciado, me dice que no tengo la obligación de ISR (trimestral) que si deseo darlo de alta, si lo doy que pasa?, y como me puede afectar además de esto, el que todos mis PPs sean 'NORMALES' debido a que el trimestral no puede ser complementario porque no tiene uno antes de la misma naturaleza. Otra duda es si puedo evitarme la multa, pues a pesar de que no presenté el pago trimestral si envíe la información mensualmente. Les agradezco anticipadamente todos sus comentarios, Que tengan un muy bonito día!! A b r i l :D

Hola a todos, Quiero consultarles lo siguiente, llevo una empresa que se creo en el 2012, y para 2013 no tiene coeficiente de utilidad, y la ley de ISR me dice que debo presentar el pago de forma trimestral para enero, febrero y marzo del 2013. Por error, presenté los pagos provisionales mensuales. Mi duda es como puedo corregir esto, debido a que la autoridad me está requiriendo el pago trimestral de dicho impuesto, agradezco de antemano su ayuda, Saludos!!

Muchas gracias por sus comentarios chicos, Que tengan un excelente fin de semana, Abril =D

Hola Chicos, Quiero preguntarles que se puede hacer al respecto, tengo los siguientes casos: 1.- Anuncios de radio que se emitieron en diciembre 2012 y los facturaron en Enero del 2013 y en la factura especifican el mes de emisión (diciembre-2012) 2.- Recibo de luz que abarca un periodo del 20- noviembre-2012 a 20-enero-2013. En el caso de los anuncios de radio creo lo más conveniente es provisionarlos en 2012 y solo cancelar el pasivo en 2013. En el caso de la luz, provisionaria la parte correspondiente a 2012 o llevaría todo al gasto en el 2013? Muchas gracias de antemano por sus comentarios. Saludos! Abril

Gracias por sus comentarios, pero me queda la duda en cuanto al comentario de rac87, entonces tienes varias normales de la misma declaración? En el caso de la empresa en la que laboro si, mmmm

Hola Compañeros, En la empresa en la que laboro, me piden que presente la DIMM en partes, es decir, cada rubro por separado y con estatus de 'normal', según yo, esto no se puede, debido a que la DIM integra todos los rubros (sueldos, asimilados, retenciones, donativos) y que por tanto solo se presentarán adicionales en el caso de complementarias. Ellos me comentan que todos los años (bastantes atrás), siempre lo han hecho asi, y nunca han tenido observación por parte del SAT ni del despacho que los audita, por lo que me surge la duda si esto puede hacerse. Alguno de ustedes lo hace así? y si existe algun tipo de fundamento me lo podrían decir? Les agradezco muchísimo sus comentarios, Saludos!!

Entiendo y estoy de acuerdo con uds, y lamentablemente por eso se repiten este tipo de prácticas. Pero por experiencia les puedo comentar que en ocasiones hay que poner en una balanza las situaciones, porque obvio el patrón se da cuenta y resulta peor para el trabajador quejoso. En mi caso en particular lo experimenté en una empresa que trabajaba una hora más entre semana para no asistir los sabados, creo fué un 1o de mayo que cayó en sabado y al tratar de hacerlo válido terminé con problemas algo serios en la empresa, incluso participé en una consulta aqui al respecto. Solo mi punto de vista es decirle al cliente las diversas opciones y que él decida que es lo mejor, esa es mi más humilde opinión.

Total que entre dimes y diretes, muchos hacen lo que les convenga. Estoy de acuerdo que mientras no haya algo publicado formalmente hablando no hay cambios. Y resulta verdaderamente indignante que la gente en cosas tan obvias y tan fácil acceso se vean abuzones y aprovechados. Me pregunto que pasa con las empresas y patrones en caso de personas físicas, pq se han vuelto así. Para muestra me habla una chica estudiante que trabaja en un negocio de ventas por catálogo, el día primero no se presentó a trabajar, pues no comentaron nada al respecto y se dió por hecho el descanso. Se presenta hoy a laborar y le salen con que le descontaron el sabado por falta injustificada y todavía la regresan hoy a su casa como sanción y obvio con su descuento de hoy también. Sobra señalar que para aquellos que se presentaron el pago del día fué como un día normal, es decir NO FESTIVO. Claro que ahi lo que cabe es una demanda pero a veces sale contraproducente. Que cosas,

Muchísimas gracias!

Buenos días chicos, Quisiera su asesoria sobre el siguiente caso, una trabajadora después de regresar por incapacidad por maternidad está siendo presionada para que renuncie, decidió aguantar, pero la situación ya es muy dificil. Mi duda es que la trabajadora ya le ofrecieron lugar en una guardería del IMSS para su bebé y no quiere perderlo, pero la permanencia en la empresa cada día se complica. Sé que la conservación de derechos para servicio médico es de dos meses, aplica también algun tiempo extra para el servicio de Guardería? si es así, cuánto tiempo es? Les agradeceré a todos sus valiosas aportaciones, Saludos!!

Autor	Mensaje
Tópico: ISR persona moral 1er mes del ejercicio
Cynthia_Abril Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Julio 04, 2013 10:58:51 Asunto: Re: ISR persona moral 1er mes del ejercicio
Cynthia_Abril Mensajes: 9	Hola a todos, Quisiera consultarles, con respecto a este tópico también la empresa en la que laboro inició operaciones en 2012, pero por error se presentó PP de Enero, consultamos con varias personas y nos aconsejaron seguir presentando los PP de manera mensual, lo cual hicimos. Mi duda es que nos llegó un requerimiento la semana pasada por el pago trimestral del ISR (ENE-MAR) y al llenarlo en el pago referenciado, me dice que no tengo la obligación de ISR (trimestral) que si deseo darlo de alta, si lo doy que pasa?, y como me puede afectar además de esto, el que todos mis PPs sean 'NORMALES' debido a que el trimestral no puede ser complementario porque no tiene uno antes de la misma naturaleza. Otra duda es si puedo evitarme la multa, pues a pesar de que no presenté el pago trimestral si envíe la información mensualmente. Les agradezco anticipadamente todos sus comentarios, Que tengan un muy bonito día!! A b r i l :D
Tópico: Requerimiento Pago trimestral ISR de empresa nueva
Cynthia_Abril Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Junio 24, 2013 13:25:03 Asunto: Requerimiento Pago trimestral ISR de empresa nueva
Cynthia_Abril Mensajes: 3	Hola a todos, Quiero consultarles lo siguiente, llevo una empresa que se creo en el 2012, y para 2013 no tiene coeficiente de utilidad, y la ley de ISR me dice que debo presentar el pago de forma trimestral para enero, febrero y marzo del 2013. Por error, presenté los pagos provisionales mensuales. Mi duda es como puedo corregir esto, debido a que la autoridad me está requiriendo el pago trimestral de dicho impuesto, agradezco de antemano su ayuda, Saludos!!
Tópico: Deducibilidad de gasto erogado en 2012 y facturado en 2013
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 08, 2013 12:23:04 Asunto: Re: Deducibilidad de gasto erogado en 2012 y facturado en 2013
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Muchas gracias por sus comentarios chicos, Que tengan un excelente fin de semana, Abril =D
Tópico: Deducibilidad de gasto erogado en 2012 y facturado en 2013
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 08, 2013 10:25:31 Asunto: Deducibilidad de gasto erogado en 2012 y facturado en 2013
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Hola Chicos, Quiero preguntarles que se puede hacer al respecto, tengo los siguientes casos: 1.- Anuncios de radio que se emitieron en diciembre 2012 y los facturaron en Enero del 2013 y en la factura especifican el mes de emisión (diciembre-2012) 2.- Recibo de luz que abarca un periodo del 20- noviembre-2012 a 20-enero-2013. En el caso de los anuncios de radio creo lo más conveniente es provisionarlos en 2012 y solo cancelar el pasivo en 2013. En el caso de la luz, provisionaria la parte correspondiente a 2012 o llevaría todo al gasto en el 2013? Muchas gracias de antemano por sus comentarios. Saludos! Abril
Tópico: Dimm en partes, se puede??
Cynthia_Abril Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Enero 22, 2013 14:35:51 Asunto: Re: Dimm en partes, se puede??
Cynthia_Abril Mensajes: 5	Gracias por sus comentarios, pero me queda la duda en cuanto al comentario de rac87, entonces tienes varias normales de la misma declaración? En el caso de la empresa en la que laboro si, mmmm
Tópico: Dimm en partes, se puede??
Cynthia_Abril Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Enero 22, 2013 12:36:03 Asunto: Dimm en partes, se puede??
Cynthia_Abril Mensajes: 5	Hola Compañeros, En la empresa en la que laboro, me piden que presente la DIMM en partes, es decir, cada rubro por separado y con estatus de 'normal', según yo, esto no se puede, debido a que la DIM integra todos los rubros (sueldos, asimilados, retenciones, donativos) y que por tanto solo se presentarán adicionales en el caso de complementarias. Ellos me comentan que todos los años (bastantes atrás), siempre lo han hecho asi, y nunca han tenido observación por parte del SAT ni del despacho que los audita, por lo que me surge la duda si esto puede hacerse. Alguno de ustedes lo hace así? y si existe algun tipo de fundamento me lo podrían decir? Les agradezco muchísimo sus comentarios, Saludos!!
Tópico: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
Cynthia_Abril Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 04, 2012 16:51:25 Asunto: Re: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
Cynthia_Abril Mensajes: 14	Entiendo y estoy de acuerdo con uds, y lamentablemente por eso se repiten este tipo de prácticas. Pero por experiencia les puedo comentar que en ocasiones hay que poner en una balanza las situaciones, porque obvio el patrón se da cuenta y resulta peor para el trabajador quejoso. En mi caso en particular lo experimenté en una empresa que trabajaba una hora más entre semana para no asistir los sabados, creo fué un 1o de mayo que cayó en sabado y al tratar de hacerlo válido terminé con problemas algo serios en la empresa, incluso participé en una consulta aqui al respecto. Solo mi punto de vista es decirle al cliente las diversas opciones y que él decida que es lo mejor, esa es mi más humilde opinión.
Tópico: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
Cynthia_Abril Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 03, 2012 13:27:44 Asunto: Re: Dia Inhabil 1 de Diciembre 2012
Cynthia_Abril Mensajes: 14	Total que entre dimes y diretes, muchos hacen lo que les convenga. Estoy de acuerdo que mientras no haya algo publicado formalmente hablando no hay cambios. Y resulta verdaderamente indignante que la gente en cosas tan obvias y tan fácil acceso se vean abuzones y aprovechados. Me pregunto que pasa con las empresas y patrones en caso de personas físicas, pq se han vuelto así. Para muestra me habla una chica estudiante que trabaja en un negocio de ventas por catálogo, el día primero no se presentó a trabajar, pues no comentaron nada al respecto y se dió por hecho el descanso. Se presenta hoy a laborar y le salen con que le descontaron el sabado por falta injustificada y todavía la regresan hoy a su casa como sanción y obvio con su descuento de hoy también. Sobra señalar que para aquellos que se presentaron el pago del día fué como un día normal, es decir NO FESTIVO. Claro que ahi lo que cabe es una demanda pero a veces sale contraproducente. Que cosas,
Tópico: vigencia de servicio de guarderia después de baja de la madre
Cynthia_Abril Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 30, 2012 13:56:35 Asunto: Re: vigencia de servicio de guarderia después de baja de la madre
Cynthia_Abril Mensajes: 8	Muchísimas gracias!
Tópico: vigencia de servicio de guarderia después de baja de la madre
Cynthia_Abril Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Noviembre 30, 2012 12:30:17 Asunto: vigencia de servicio de guarderia después de baja de la madre
Cynthia_Abril Mensajes: 8	Buenos días chicos, Quisiera su asesoria sobre el siguiente caso, una trabajadora después de regresar por incapacidad por maternidad está siendo presionada para que renuncie, decidió aguantar, pero la situación ya es muy dificil. Mi duda es que la trabajadora ya le ofrecieron lugar en una guardería del IMSS para su bebé y no quiere perderlo, pero la permanencia en la empresa cada día se complica. Sé que la conservación de derechos para servicio médico es de dos meses, aplica también algun tiempo extra para el servicio de Guardería? si es así, cuánto tiempo es? Les agradeceré a todos sus valiosas aportaciones, Saludos!!

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