Fiscalia

Buen dia amigos, Quisiera preguntarles cuando pierde exigibilidad de cobro una factura. A una carniceria, le están exigiendo el pago de una factura de hace 5 años, la carnicería afirma que sí fué pagada, pero no tiene manera de comprobarlo ya que no tiene la precaución de pedir un recibo contra el pago. Y me preguntan que si por el paso del tiempo pueden no pagar, si es así, cuanto tiempo es la vigencia de exigibilidad de una factura?? Les agradeceré muchísimo su ayuda. Saludos!!

Hola chicos, creo no me expliqué bien, el punto en mi duda es que las horas del sábado (que son 4) se repartieron entre semana (1hra más por dia), y lo que quiero es de algun modo poder proteger a la empresa del problema de una posible demanda en un futuro. Para ser más concretos, esta semana el sábado fué festivo (1o Mayo) y por pagarse el sábado entre semana yo presumo que se debió salir temprano una hora en la semana, o bien un día trabajar medio día para retribuir esas 4 hrs, y en caso de no ser así, pagar tiempo extra pues supongo fué como trabajar el sábado festivo. La posición de la empresa fué, no se paga tiempo extra ni se retribuyen las horas a los trabajadores pq se trabajan 5 días a la semana es decir de lunes a viernes, [b]PERO[/b]... para la determinacion de los días de vacaciones sí debo contar como hábil el sabado por pagarse el tiempo del sabado entre semana, en pocas palabras, la empresa se hace a donde le conviene. Por lo general los empleados son tranquilos y no pasa más de un descontento y un 'ni modo', mi miedo es que en un futuro alguien se inconforme y demande. Ya leí y releí el CAPITULO II de la LFT y es por eso que quise consultarles ya que dice: Artículo 59.-[b] El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.[/b] Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. así como el Artículo 61.- La duración [b]máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,[/b] siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Es por eso que acudí a ustedes, y quise utilizar este tópico debido a que se había mencionado un boletín sobre este tipo de casos, y así evitar el comentario de 'ya se había hablado de esto recientemente'. De cualquier modo, espero puedan orientarme, Saludos

Chicos con respecto a las horas del Sabado distribuidas entre semana, me podrían orientar sobre como incorporar los cambios en mi papeleria (nominas, contratos, reglamento interior, etc), pero principalmente como reflejarlo en los recibos de acuerdo a mi problema en concreto el cual les explico: La empresa había tenido un horario quebrado de 8 hras de lunes a viernes y de 4hrs el sabado , a inicios de mes, nos cambiamos de edificio, el cual queda bastante retirado del anterior ya que de 15 min de trayecto, se fué a 40 min aprox, por lo que la empresa decide cambiar el horario a uno corrido de 10 hrs, dando 1hra para comer y 9 de trabajo (8hrs jornada normal + 1 hra sabado), de acuerdo a la cercania, unos empleados salen y otros se quedan. Como puede protegerse la empresa si me dice que no pagará ni horas extras ($$) ni con tiempo (ejm el viernes trabajar 4hrs menos) ya que el horario es de lunes a viernes unicamente, pero no prevee esa hra de más?? Espero haberme explicado, Les agradezco, que pasen bonito día.

Les agradezco mucho su ayuda!! Saludos!

Hola chicos, Espero puedan asesorarme, el año pasado entregué una factura y ni mi cliente ni yo nos fijamos que estaba caduca (persona moral a persona moral). Ahora mi cliente me está pidiendo que se la cambie, como puedo redactar el concepto? Puede ser.- 'Factura que sustituye a la numero 'X' por encontrarse caduca' o tendría que poner además de esto el concepto del servicio? Cabe mencionar que se la voy a dar con fecha de diciembre ya que tenía unas guardadas, por lo que no me afectará en el cambio de IVA. Les agradezco mucho. Saludos

Hola Mario, muchas gracias por tu ayuda. Pero no me quedó claro, creo que me confundí un poco más. En el caso que expongo, no tengo que hacer un pedimento virtual? la factura sería deducible totalmente?, y debe declararse por tanto en la diot como operación exenta de iva?? Saludos

Hola chicos, Quisiera consultarles sobre como puedo deducir los servicios que me presta una empresa extranjera. La situación es esta, los socios de la empresa mexicana 'A', abrieron una empresa en los EUA (empresa 'B'). Ahora la empresa extranjera, le prestará servicios a la mexicana. Mi duda es, que debo o como puedo hacer para que las erogaciones por estos servicios sean deducibles para la mexicana?, esto debido a que no tendré un comprobante con requisitos fiscales, por ser de otro país, y tengo entendido que no puedo hacer pedimentos por ser algo intangible. Les agradezco muchísimo su ayuda. Que tengan un buen día.

Muchas gracias Memoli!

Buenas tardes chicos, Primero, espero que hayan pasado un muy bonito fin de semana. Al llenar la declaración informativa de sueldos y salarios, me surgió la siguiente duda: A las personas (ex-empleados) a los que solo les pagué PTU en el 2009, por haber trabajado en 2008,se declaran en el DIM? y que periodo se les pondría? ya que realmente no laboraron en 2009. Les agradezco de antemano sus opiniones. Saludos

Ok, haré entonces las correcciones, Les agradezco mucho su opinión. saludos :razz:

Autor	Mensaje
Tópico: Cuando pierde exigibilidad una fra??
Cynthia_Abril Mensajes: 7	Foro: Contabilidad Enviado: Junio 24, 2010 11:13:33 Asunto: Cuando pierde exigibilidad una fra??
Cynthia_Abril Mensajes: 7	Buen dia amigos, Quisiera preguntarles cuando pierde exigibilidad de cobro una factura. A una carniceria, le están exigiendo el pago de una factura de hace 5 años, la carnicería afirma que sí fué pagada, pero no tiene manera de comprobarlo ya que no tiene la precaución de pedir un recibo contra el pago. Y me preguntan que si por el paso del tiempo pueden no pagar, si es así, cuanto tiempo es la vigencia de exigibilidad de una factura?? Les agradeceré muchísimo su ayuda. Saludos!!
Tópico: Primero de mayo
Cynthia_Abril Mensajes: 24	Foro: Laboral Enviado: Mayo 03, 2010 15:05:57 Asunto: Re: Primero de mayo
Cynthia_Abril Mensajes: 24	Hola chicos, creo no me expliqué bien, el punto en mi duda es que las horas del sábado (que son 4) se repartieron entre semana (1hra más por dia), y lo que quiero es de algun modo poder proteger a la empresa del problema de una posible demanda en un futuro. Para ser más concretos, esta semana el sábado fué festivo (1o Mayo) y por pagarse el sábado entre semana yo presumo que se debió salir temprano una hora en la semana, o bien un día trabajar medio día para retribuir esas 4 hrs, y en caso de no ser así, pagar tiempo extra pues supongo fué como trabajar el sábado festivo. La posición de la empresa fué, no se paga tiempo extra ni se retribuyen las horas a los trabajadores pq se trabajan 5 días a la semana es decir de lunes a viernes, [b]PERO[/b]... para la determinacion de los días de vacaciones sí debo contar como hábil el sabado por pagarse el tiempo del sabado entre semana, en pocas palabras, la empresa se hace a donde le conviene. Por lo general los empleados son tranquilos y no pasa más de un descontento y un 'ni modo', mi miedo es que en un futuro alguien se inconforme y demande. Ya leí y releí el CAPITULO II de la LFT y es por eso que quise consultarles ya que dice: Artículo 59.-[b] El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.[/b] Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. así como el Artículo 61.- La duración [b]máxima de la jornada será: ocho horas la diurna,[/b] siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Es por eso que acudí a ustedes, y quise utilizar este tópico debido a que se había mencionado un boletín sobre este tipo de casos, y así evitar el comentario de 'ya se había hablado de esto recientemente'. De cualquier modo, espero puedan orientarme, Saludos
Tópico: Primero de mayo
Cynthia_Abril Mensajes: 24	Foro: Laboral Enviado: Abril 29, 2010 14:28:09 Asunto: Re: Primero de mayo
Cynthia_Abril Mensajes: 24	Chicos con respecto a las horas del Sabado distribuidas entre semana, me podrían orientar sobre como incorporar los cambios en mi papeleria (nominas, contratos, reglamento interior, etc), pero principalmente como reflejarlo en los recibos de acuerdo a mi problema en concreto el cual les explico: La empresa había tenido un horario quebrado de 8 hras de lunes a viernes y de 4hrs el sabado , a inicios de mes, nos cambiamos de edificio, el cual queda bastante retirado del anterior ya que de 15 min de trayecto, se fué a 40 min aprox, por lo que la empresa decide cambiar el horario a uno corrido de 10 hrs, dando 1hra para comer y 9 de trabajo (8hrs jornada normal + 1 hra sabado), de acuerdo a la cercania, unos empleados salen y otros se quedan. Como puede protegerse la empresa si me dice que no pagará ni horas extras ($$) ni con tiempo (ejm el viernes trabajar 4hrs menos) ya que el horario es de lunes a viernes unicamente, pero no prevee esa hra de más?? Espero haberme explicado, Les agradezco, que pasen bonito día.
Tópico: Cambio de fras por estar la primera caduca, concepto??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 23, 2010 12:56:08 Asunto: Re: Cambio de fras por estar la primera caduca, concepto??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Les agradezco mucho su ayuda!! Saludos!
Tópico: Cambio de fras por estar la primera caduca, concepto??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 22, 2010 20:31:18 Asunto: Cambio de fras por estar la primera caduca, concepto??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Hola chicos, Espero puedan asesorarme, el año pasado entregué una factura y ni mi cliente ni yo nos fijamos que estaba caduca (persona moral a persona moral). Ahora mi cliente me está pidiendo que se la cambie, como puedo redactar el concepto? Puede ser.- 'Factura que sustituye a la numero 'X' por encontrarse caduca' o tendría que poner además de esto el concepto del servicio? Cabe mencionar que se la voy a dar con fecha de diciembre ya que tenía unas guardadas, por lo que no me afectará en el cambio de IVA. Les agradezco mucho. Saludos
Tópico: Deduccion de Servicios prestados por una empresa extranjera
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Comercio Exterior Enviado: Febrero 16, 2010 18:50:23 Asunto: Re: Deduccion de Servicios prestados por una empresa extranjera
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Hola Mario, muchas gracias por tu ayuda. Pero no me quedó claro, creo que me confundí un poco más. En el caso que expongo, no tengo que hacer un pedimento virtual? la factura sería deducible totalmente?, y debe declararse por tanto en la diot como operación exenta de iva?? Saludos
Tópico: Deduccion de Servicios prestados por una empresa extranjera
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Comercio Exterior Enviado: Febrero 15, 2010 17:51:49 Asunto: Deduccion de Servicios prestados por una empresa extranjera
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Hola chicos, Quisiera consultarles sobre como puedo deducir los servicios que me presta una empresa extranjera. La situación es esta, los socios de la empresa mexicana 'A', abrieron una empresa en los EUA (empresa 'B'). Ahora la empresa extranjera, le prestará servicios a la mexicana. Mi duda es, que debo o como puedo hacer para que las erogaciones por estos servicios sean deducibles para la mexicana?, esto debido a que no tendré un comprobante con requisitos fiscales, por ser de otro país, y tengo entendido que no puedo hacer pedimentos por ser algo intangible. Les agradezco muchísimo su ayuda. Que tengan un buen día.
Tópico: Ex empleados que solo recibieron PTU del 2008 en 2009 se declaran en DIMM??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 15, 2010 16:54:10 Asunto: Re: Ex empleados que solo recibieron PTU del 2008 en 2009 se declaran en DIMM??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Muchas gracias Memoli!
Tópico: Ex empleados que solo recibieron PTU del 2008 en 2009 se declaran en DIMM??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 15, 2010 13:29:51 Asunto: Ex empleados que solo recibieron PTU del 2008 en 2009 se declaran en DIMM??
Cynthia_Abril Mensajes: 4	Buenas tardes chicos, Primero, espero que hayan pasado un muy bonito fin de semana. Al llenar la declaración informativa de sueldos y salarios, me surgió la siguiente duda: A las personas (ex-empleados) a los que solo les pagué PTU en el 2009, por haber trabajado en 2008,se declaran en el DIM? y que periodo se les pondría? ya que realmente no laboraron en 2009. Les agradezco de antemano sus opiniones. Saludos
Tópico: Cheques/Depositos Cobrados/Pagados en Fin de Semana x Bcos
Cynthia_Abril Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Enero 19, 2010 18:13:00 Asunto: Re: Cheques/Depositos Cobrados/Pagados en Fin de Semana x Bcos
Cynthia_Abril Mensajes: 6	Ok, haré entonces las correcciones, Les agradezco mucho su opinión. saludos :razz:

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