Fiscalia

Perfecto!! Entendido y anotado, muchísimas gracias por sus comentarios. Solo me queda duda con el detalle del sueldo, entonces lo repartiría en la semana y al establecerlo en el contrato se sobreentiende que es por el reparto de las horas de 3 días a 5? Saludos!!

Hola Enrique, buenas tardes, Primero que nada, agradezco muchísimo tu opinión, pero no me quedó claro, segun entiendo, los recibos de nómina son para empleados por existir un contrato laboral, pero en el caso del estudiante? porque hay un convenio escuela-empresa, pero no sé como está lo de la previsión social, osea las prácticas profesionales se consideran previsión social o como? Saludos!

Buen día a todos, Me surgió la siguiente duda que me ha dejado hecha bolas. En una plática me llegó el caso de una empresa que le dá a sus practicantes un recibo igual al de nómina y que en el concepto ingresos le ponen 'sueldo', y le retienen ISR, y en la parte donde vienen los datos del estudiante, ponen.- 'OBSERVACIONES.- Pago de Beca'. La escuela le proporciona a la empresa un recibo que ampara el pago total de la beca, en el que vienen los datos del estudiante, periodo de pago, importe, datos de la institución, sello, firma del responsable, etc. todo tal cual debe ser para hacerse deducible. Mi duda es que según yo el comprobante de la escuela es suficiente para amparar el pago, y por ser una beca, no les retengo ISR a mis becarios. Tomando el ejemplo de la empresa que me platicaron, mi percepción es que al darles un recibo de nomina y poner 'sueldo' de concepto y retenerles ISR, se asume que se está aceptando que son empleados, y no becarios pq tienen horario, jefe, y un lugar físico establecido para trabajar. Pero me preocupa que si esto es asi, yo no les he retenido ISR a mis becarios, y por ende pues tengo un adeudo. Cuál de estas dos posturas es lo correcto?? Les agradezco muchísimo su ayuda

Hola de nuevo, Entonces se podría hacer un anexo al contrato o bien hacer un nuevo contrato en el que se explique las horas se cubrirán ahora en la semana completa en vez de 3 días? Asi como especificarlo en los recibos, me faltaría algo más para proteger la empresa?? saludos!!

Hola chicos, Espero que hayan tenido un estupendo fin de semana. Quiero consultarles, presentaré una compensación de IDE 2009 contra IVA en un pago provisional del 2010, en los requisitos me dicen que presente una declaratoria o papeles de trabajo. Tendrá alguien algun formato de este escrito que me pudieran dar? Se los agradezco muchísimo, Saludos

Hola, sabe que me están pidiendo ajustar los días en la nómina, lo que pasa es que ahorita la tengo registrada como de solo 3 días por semana, y me piden que ya aparezca en la nómina, como la semana completa. Actualmente está: Días Laborados 3 Proporcional Domingo 0.5 Sueldo 114 diario Sueldo 3.5 días $399.00 etc. y pues ya desean que aparezca que labora de lunes a viernes. Saludos

Hola a todos, Deseo consultarles, que implicaciones tiene un trabajador de salario mínimo, en lo laboral, fiscal y en cuanto a imss? Aparte me podrían dar su opinión sobre que medidas o que hacer sobre el siguiente caso: En la empresa se contrató a una persona en noviembre pasado para realizar el aseo, y se había pactado con ella 5hrs al día, 3 veces por semana, es decir 15 hrs. en total. Para el pago, hice el calculo como se aconsejó en uno de los tópicos aquí publicados, quedando una cuota diaria de 114 pesos por esas 5 hrs, y en el imss, por ser su SBC menor al SMGDF, la tenía con el mínimo, Ahora, por cuestiones personales de ella, se acuerda a que se presente de lunes a viernes 3 hrs diarias, para cubrir esas 15 hrs, pero mi duda es sobre como hacer el ajuste, ya que debo disminuirle el sueldo de 114 diarios al mínimo, y al hacer eso ganaría alrededor de 300 pesos más al mes, cosa que la empresa no desea por estar trabajando el mismo tiempo. Que me aconsejarían hacer, o como puedo manejarlo para que quede el pago diario y con el importe de antes? Les agradezco de antemano su ayuda. Saludos

Pido disculpas , este tópico lo queria agregar en laboral [i]Editado: Marzo 03, 2011 17:31:50[/i]

Muchas gracias por la información chicos, me ha servido de mucho. Y creo que considerando sus opiniones, empezaré a depreciarlo al mes siguiente a aquel en que terminé de pagarlo, para poder depreciarlo a su valor total, Feliz puente ;)

Hola de nuevo Pelochas, Opino igual que tu, que puede ser desde el momento en que lo empiece a utilizar, y sería a partir de Enero de este año (2011), ya que hice el primer pago en octubre y el último en diciembre, pero realmente me lo entregaron en enero. El articulo 37 segun entiendo, se podrá deducir a partir de que se empiece a utilizar el bien, por lo cual yo creo que lo depreciaría a partir de Enero, para ser congruentes con la fecha del último pago que fué en Diciembre, Como ves, entendí igual que tu??

Autor	Mensaje
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 14, 2011 19:55:19 Asunto: Re: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Perfecto!! Entendido y anotado, muchísimas gracias por sus comentarios. Solo me queda duda con el detalle del sueldo, entonces lo repartiría en la semana y al establecerlo en el contrato se sobreentiende que es por el reparto de las horas de 3 días a 5? Saludos!!
Tópico: Retención ISR a becarios??
Cynthia_Abril Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Marzo 14, 2011 19:52:58 Asunto: Re: Retención ISR a becarios??
Cynthia_Abril Mensajes: 22	Hola Enrique, buenas tardes, Primero que nada, agradezco muchísimo tu opinión, pero no me quedó claro, segun entiendo, los recibos de nómina son para empleados por existir un contrato laboral, pero en el caso del estudiante? porque hay un convenio escuela-empresa, pero no sé como está lo de la previsión social, osea las prácticas profesionales se consideran previsión social o como? Saludos!
Tópico: Retención ISR a becarios??
Cynthia_Abril Mensajes: 22	Foro: Laboral Enviado: Marzo 14, 2011 13:22:14 Asunto: Retención ISR a becarios??
Cynthia_Abril Mensajes: 22	Buen día a todos, Me surgió la siguiente duda que me ha dejado hecha bolas. En una plática me llegó el caso de una empresa que le dá a sus practicantes un recibo igual al de nómina y que en el concepto ingresos le ponen 'sueldo', y le retienen ISR, y en la parte donde vienen los datos del estudiante, ponen.- 'OBSERVACIONES.- Pago de Beca'. La escuela le proporciona a la empresa un recibo que ampara el pago total de la beca, en el que vienen los datos del estudiante, periodo de pago, importe, datos de la institución, sello, firma del responsable, etc. todo tal cual debe ser para hacerse deducible. Mi duda es que según yo el comprobante de la escuela es suficiente para amparar el pago, y por ser una beca, no les retengo ISR a mis becarios. Tomando el ejemplo de la empresa que me platicaron, mi percepción es que al darles un recibo de nomina y poner 'sueldo' de concepto y retenerles ISR, se asume que se está aceptando que son empleados, y no becarios pq tienen horario, jefe, y un lugar físico establecido para trabajar. Pero me preocupa que si esto es asi, yo no les he retenido ISR a mis becarios, y por ende pues tengo un adeudo. Cuál de estas dos posturas es lo correcto?? Les agradezco muchísimo su ayuda
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 14, 2011 12:53:18 Asunto: Re: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Hola de nuevo, Entonces se podría hacer un anexo al contrato o bien hacer un nuevo contrato en el que se explique las horas se cubrirán ahora en la semana completa en vez de 3 días? Asi como especificarlo en los recibos, me faltaría algo más para proteger la empresa?? saludos!!
Tópico: Machote o Formato de Declaratoria o papel de trabajo en compensación de IDE contra IVA,
Cynthia_Abril Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 07, 2011 10:36:09 Asunto: Machote o Formato de Declaratoria o papel de trabajo en compensación de IDE contra IVA,
Cynthia_Abril Mensajes: 2	Hola chicos, Espero que hayan tenido un estupendo fin de semana. Quiero consultarles, presentaré una compensación de IDE 2009 contra IVA en un pago provisional del 2010, en los requisitos me dicen que presente una declaratoria o papeles de trabajo. Tendrá alguien algun formato de este escrito que me pudieran dar? Se los agradezco muchísimo, Saludos
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 07, 2011 10:25:13 Asunto: Re: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Hola, sabe que me están pidiendo ajustar los días en la nómina, lo que pasa es que ahorita la tengo registrada como de solo 3 días por semana, y me piden que ya aparezca en la nómina, como la semana completa. Actualmente está: Días Laborados 3 Proporcional Domingo 0.5 Sueldo 114 diario Sueldo 3.5 días $399.00 etc. y pues ya desean que aparezca que labora de lunes a viernes. Saludos
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 03, 2011 17:32:41 Asunto: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 10	Hola a todos, Deseo consultarles, que implicaciones tiene un trabajador de salario mínimo, en lo laboral, fiscal y en cuanto a imss? Aparte me podrían dar su opinión sobre que medidas o que hacer sobre el siguiente caso: En la empresa se contrató a una persona en noviembre pasado para realizar el aseo, y se había pactado con ella 5hrs al día, 3 veces por semana, es decir 15 hrs. en total. Para el pago, hice el calculo como se aconsejó en uno de los tópicos aquí publicados, quedando una cuota diaria de 114 pesos por esas 5 hrs, y en el imss, por ser su SBC menor al SMGDF, la tenía con el mínimo, Ahora, por cuestiones personales de ella, se acuerda a que se presente de lunes a viernes 3 hrs diarias, para cubrir esas 15 hrs, pero mi duda es sobre como hacer el ajuste, ya que debo disminuirle el sueldo de 114 diarios al mínimo, y al hacer eso ganaría alrededor de 300 pesos más al mes, cosa que la empresa no desea por estar trabajando el mismo tiempo. Que me aconsejarían hacer, o como puedo manejarlo para que quede el pago diario y con el importe de antes? Les agradezco de antemano su ayuda. Saludos
Tópico: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2011 17:28:15 Asunto: Trabajadores de salario minimo que implicaciones tienen?
Cynthia_Abril Mensajes: 3	Pido disculpas , este tópico lo queria agregar en laboral [i]Editado: Marzo 03, 2011 17:31:50[/i]
Tópico: Depreciacion contable
Cynthia_Abril Mensajes: 12	Foro: Contabilidad Enviado: Febrero 07, 2011 12:14:31 Asunto: Re: Depreciacion contable
Cynthia_Abril Mensajes: 12	Muchas gracias por la información chicos, me ha servido de mucho. Y creo que considerando sus opiniones, empezaré a depreciarlo al mes siguiente a aquel en que terminé de pagarlo, para poder depreciarlo a su valor total, Feliz puente ;)
Tópico: Depreciacion contable
Cynthia_Abril Mensajes: 12	Foro: Contabilidad Enviado: Febrero 01, 2011 18:28:48 Asunto: Re: Depreciacion contable
Cynthia_Abril Mensajes: 12	Hola de nuevo Pelochas, Opino igual que tu, que puede ser desde el momento en que lo empiece a utilizar, y sería a partir de Enero de este año (2011), ya que hice el primer pago en octubre y el último en diciembre, pero realmente me lo entregaron en enero. El articulo 37 segun entiendo, se podrá deducir a partir de que se empiece a utilizar el bien, por lo cual yo creo que lo depreciaría a partir de Enero, para ser congruentes con la fecha del último pago que fué en Diciembre, Como ves, entendí igual que tu??

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