Fiscalia

Hola rob-5005m, una Pregunta la Incapacidad es por Accidente de trabajo, o Enfermedad General, si es Accidente y la Incapacidad es por los 31 dias de Julio NO te genera datos, sis es por Enfermedad General, por los 31 dias de Julio solamente te generara algunos datos, pero como señala vabdo, baja el parche. Espero que este comentario te sirva de algo. Saludos

Hola vabdo: El problema NO es para tu Empresa, tu al momento que campures tus datos en el SUA, es decir a partir de la fecha que señales, desde esa fecha se comezara a descontar la Amotizacion del Credito de Infonavit, el Programa del SUA esta diseñado para que cuando alguin de de alta a un trabaajdor y que tenga Credito de Infonavit, a partir de la fecha que se señala el descuento solamente se pagara la Amortizacion. Espero que esto te sirva. Saludos

Hola Saludos: Estoy de acuerdo con el compañero que me antecedio, la fecha en tu como Empresa tendras que empezar a descontar seria el dia 16/08/06, te recomiendo que si llebas un programa de Nominas, ahi le pongas la fecha de inicio de descuento %, cuota fija u otra que te marque la notificacion de descuento, asi mismo en el SUA, tambien tendras que hacer esas modificaciones a cada trabajador para que se pague las amortisaciones, por otro lado en el mismo SUA, NO se te pase poner el No. de Credito. Espero que esto de ayude a resolver mar tu problema. Saludos

Hola Saludos: 1.- Si la Nueva Empresa tendra otro giro te recomiendo ver la Ley del IMSS, para que veas en que Clase, Fraccion aplicara la nueva prima de Riesgo de Trabajo 2.- Si en la anterior Empresa tienes Trabajadores con Credito de Infonavit no se te olvide realizar los cambios de retencion a la nueva Empresa ya que podras considerar la antiguedad de los trabajadores, ademas debes de aplicar el mismo porcentaje de descuento 3.- A los trabajadores que cambies a la Nueva Empresa NO se te olvide tranferir sus conceptos acumulativos de cada uno de los trabajadores, para que al final del año solamente realices una sola declaracion de sueldos y salarios Espero que esto te pueda servir SALUDOS

BR1, te comento nuevamente que esto fue real, en la Cd. de Uruapan Mich, se realizo este tipo de situaciones ademas los demandaron a la Agencia de Ministerio Publico, las personas del IMSS, se habian llebado 4 TV, para esto les dieron 8 horas para que nuevamante colocaran las TV, de donde las habian tomado, se tomo un video, y faltaban pocos minutos para que se cumpliera el plazo, para esto les faltaba un conector a una TV, para esto solicitaron 5 minutos para reponer lo que faltaba, des pues de este caso ya no realizron lo mismo en otras Empresas, estos casos son veridicos, en Tijuana en una Empresa les tiene una sala para recibie al personal del IMSS, con camaras ocultas. Saludos

Hola Miguel Angel: Otro comentarios si el patron queire ayudar un poco al trabajador, pueden hacer unas modoficaciones de salario, que puede ser hasta el tope como lo marca la Ley del IMSS, para las penciones que es de 3 smgdf, aunque claro el imss, puede decir que esto es improcedente, pero no ya que mientras no hagas la baja esto todo es procedente, esto es para que un poco en lo sucesivo el trabajador se ayude con la JUbilacion. SALUDOS

Hola amigos Foristas, BR1, quiero decierte que esa es una de las formas que el IMSS, a esta fechas empiesa a molestar a las Empresas que tien a sus trabajadores con salarios bajos, quero decierte que por Ley NO pueden doctaminarce solamente que tuvieran en promedio 300 trabajadores que es como marca la Ley, el costo de una dictaminacion esta por unos $ 40,000.00 que puede ser la mas baja, todo esto de modificaciones comenso en la Subdelegacion de URUAPAN Michoacan, en el departamento de Auditoria a patrones, ahora si el representante de la empresa no acepta realizar modificaciones de salarios, el esta en un derecho de no gacerlo pero tendria la otra situacion por parte del Imss, de hacer una visita Domiciliaria, tipo Auditoria, la otra que esten muy al pendiente porque en cualquier mes les pueden hacer ello modificacion de salarios, para posterimente cobrar diferiencias, yo ya tuve esa experiencia ahorita una de nuestras Empresas esta en esa situacion de estar pagando diferiencias de salarios, les INFORMA AMIGOS DEL FORO QUE TENGA MUCHO CUIDADO EN ESTE TIPO DE SITUACIONES YA QUE EL IMSS ES LA MANERA QUE ESTA ACTUANDO, en una reunion a nivel Nacional, en donde estuvieron todos y cada uno de los Encargados de los Departamentos de AFILIACION Y VIGENCIAS, que fuen en el año de 2001, el Encargado del Departamento de Auditoria a Patrones de la Subdelelacion de Uurapan Mich., fuen quien propiso esta tipo de situacione de modificar por parte del IMSS, los salarios a las Empresas que tienen a sus trabajadores con salarios minimos,a nosotros no Realizaron una Auditoria, ademas que realizan encuestas a los trabajadores, es decir les pregunta a ellos cuanto es lo que ganan y en base e eso es como aumenta los salarios, UNA RECOMENDACION PARA TI BR1, es de que por lo menos modifique a SALARIOS PROFECIONALES, por otra parte comienza a preparar la documentacion por lo menos de los ultimos 5 años de ese tipo de trabajadores, ya que en pocos dias podrias tener una ORDEN DE VISITA DOMICILIARIA A ESA EMPRESA, y es donde comienzan los problemas copn las Empresas, sobre todo ten preparado las NOMINAS de los ultimos 5 ños atras, los pagos en Original y Copias, si en esa empresa tienen PREVENCION SOCIAL, esa puede ser la salvacion de los salarios, sin no es asi, preparate a una AUDITORIA MAS A FONDO A LA EMPRESA, como recomendacion ten preparada una VIDEO CAMARA, para que realicen la filmacion de todo, ya que los del IMMS actuan de una manera prepotente, presionando a los trabajadopres, si existe SINDICATO, ellos tambien esten presentes, en las entrevistas, asi como un representante de la empresa, cuando lleguen los del IMSS, ellos casi nunca te presentan su Identificacion, o no la traen con eso los puedes demandar, otra recomendacion que tal vez te sea muy absurda, si tienes buena relacion con la policia municipal, sie los del IMSS, no se identifican pasalos a la empresa, llama a la policia y les digas a la poli que se metienon a robar, con esto NO SE PRESENTARAN MAS, todp esto espero te pueda servir. SALUDOS

Hola buenos dias: es correcto lo que te esta pidiendo el Patron, aqui solamente dos preguntas el trabajador ya tiene las semans cotozadas es decir 550, con la Ley del IMSS, antes del 30 de junio de 1997, otra el trabajador ya tiene los 60 años, si es asi se puede hacer la baja, en aste caso se hace para tramiter su Pencion o Jubilacion, otro coemtario el Imss esta presionando mucho a los trabajadores que ya tienen la edad de 60 años para que tramiten su Pencion, pero en este caso solamente se les paga el 75% del promedio de sus ultimos 5 salarios, aqui lo mas recomendable es que para que el trabajador se mas beneficiado llegue a la edad de 65 años para que se le cubra el 100% del promedio de sus ultimos 5 salarios entre " ", espera que esta Informacion sea de gra utilidad. Saludos

Para este caso le preguntaria al Lic. sie es procedente presentar un Oficio en donde se señale que se realizo el alta al IMSS, en forma Extemporanea pero Expontanea, yo realice un caso similar y no aplicaron Capital Constitutivo a la Empresa, yo manejaba un promedio de 600 trabajadores, tal vez esto pueda servir como ayuda. Saludos

Primeramente en el SUA actualiza bien tus datos de ese trabajador es decir el No de SS, posteriormente en el programa del SUA, realiza el pago de diferiencias, en este caso utiliza los diskettes con que que pagastes, ahi te generara la diferiencia y la correccion, asi mismo realiza una Imprecion para que la tengas como referencia, o en otro caso como aportacion como prueba para aclaraciones con el IMSS, otra cosa no se te olvide realizar los cambios en Nominas, si tienes algun programa para nominas, si en este programa tienes respaldos puedes modificar desde cuando notastes el herror, para esto tienes que subir el respaldo donde se cometio el herror. Si tienes algon otro comentario o duda escribeme a ventura963@yahoo.com.mx

Autor	Mensaje
Tópico: No me genera pago el sua
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2006 Asunto: Re: No me genera pago el sua
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Hola rob-5005m, una Pregunta la Incapacidad es por Accidente de trabajo, o Enfermedad General, si es Accidente y la Incapacidad es por los 31 dias de Julio NO te genera datos, sis es por Enfermedad General, por los 31 dias de Julio solamente te generara algunos datos, pero como señala vabdo, baja el parche. Espero que este comentario te sirva de algo. Saludos
Tópico: EMPLEADO CON INICIO DE CREDITO INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2006 Asunto: Re: EMPLEADO CON INICIO DE CREDITO INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 26	Hola vabdo: El problema NO es para tu Empresa, tu al momento que campures tus datos en el SUA, es decir a partir de la fecha que señales, desde esa fecha se comezara a descontar la Amotizacion del Credito de Infonavit, el Programa del SUA esta diseñado para que cuando alguin de de alta a un trabaajdor y que tenga Credito de Infonavit, a partir de la fecha que se señala el descuento solamente se pagara la Amortizacion. Espero que esto te sirva. Saludos
Tópico: EMPLEADO CON INICIO DE CREDITO INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 26	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 15, 2006 Asunto: Re: EMPLEADO CON INICIO DE CREDITO INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 26	Hola Saludos: Estoy de acuerdo con el compañero que me antecedio, la fecha en tu como Empresa tendras que empezar a descontar seria el dia 16/08/06, te recomiendo que si llebas un programa de Nominas, ahi le pongas la fecha de inicio de descuento %, cuota fija u otra que te marque la notificacion de descuento, asi mismo en el SUA, tambien tendras que hacer esas modificaciones a cada trabajador para que se pague las amortisaciones, por otro lado en el mismo SUA, NO se te pase poner el No. de Credito. Espero que esto de ayude a resolver mar tu problema. Saludos
Tópico: Sustitucion Patronal
juanventuragutierrez Mensajes: 1	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 14, 2006 Asunto: Re: Sustitucion Patronal
juanventuragutierrez Mensajes: 1	Hola Saludos: 1.- Si la Nueva Empresa tendra otro giro te recomiendo ver la Ley del IMSS, para que veas en que Clase, Fraccion aplicara la nueva prima de Riesgo de Trabajo 2.- Si en la anterior Empresa tienes Trabajadores con Credito de Infonavit no se te olvide realizar los cambios de retencion a la nueva Empresa ya que podras considerar la antiguedad de los trabajadores, ademas debes de aplicar el mismo porcentaje de descuento 3.- A los trabajadores que cambies a la Nueva Empresa NO se te olvide tranferir sus conceptos acumulativos de cada uno de los trabajadores, para que al final del año solamente realices una sola declaracion de sueldos y salarios Espero que esto te pueda servir SALUDOS
Tópico: Efectos dictamen IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2006 Asunto: Re: Efectos dictamen IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 8	BR1, te comento nuevamente que esto fue real, en la Cd. de Uruapan Mich, se realizo este tipo de situaciones ademas los demandaron a la Agencia de Ministerio Publico, las personas del IMSS, se habian llebado 4 TV, para esto les dieron 8 horas para que nuevamante colocaran las TV, de donde las habian tomado, se tomo un video, y faltaban pocos minutos para que se cumpliera el plazo, para esto les faltaba un conector a una TV, para esto solicitaron 5 minutos para reponer lo que faltaba, des pues de este caso ya no realizron lo mismo en otras Empresas, estos casos son veridicos, en Tijuana en una Empresa les tiene una sala para recibie al personal del IMSS, con camaras ocultas. Saludos
Tópico: Baja de Trabajador por Jubilacion
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2006 Asunto: Re: Baja de Trabajador por Jubilacion
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Hola Miguel Angel: Otro comentarios si el patron queire ayudar un poco al trabajador, pueden hacer unas modoficaciones de salario, que puede ser hasta el tope como lo marca la Ley del IMSS, para las penciones que es de 3 smgdf, aunque claro el imss, puede decir que esto es improcedente, pero no ya que mientras no hagas la baja esto todo es procedente, esto es para que un poco en lo sucesivo el trabajador se ayude con la JUbilacion. SALUDOS
Tópico: Efectos dictamen IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2006 Asunto: Re: Efectos dictamen IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Hola amigos Foristas, BR1, quiero decierte que esa es una de las formas que el IMSS, a esta fechas empiesa a molestar a las Empresas que tien a sus trabajadores con salarios bajos, quero decierte que por Ley NO pueden doctaminarce solamente que tuvieran en promedio 300 trabajadores que es como marca la Ley, el costo de una dictaminacion esta por unos $ 40,000.00 que puede ser la mas baja, todo esto de modificaciones comenso en la Subdelegacion de URUAPAN Michoacan, en el departamento de Auditoria a patrones, ahora si el representante de la empresa no acepta realizar modificaciones de salarios, el esta en un derecho de no gacerlo pero tendria la otra situacion por parte del Imss, de hacer una visita Domiciliaria, tipo Auditoria, la otra que esten muy al pendiente porque en cualquier mes les pueden hacer ello modificacion de salarios, para posterimente cobrar diferiencias, yo ya tuve esa experiencia ahorita una de nuestras Empresas esta en esa situacion de estar pagando diferiencias de salarios, les INFORMA AMIGOS DEL FORO QUE TENGA MUCHO CUIDADO EN ESTE TIPO DE SITUACIONES YA QUE EL IMSS ES LA MANERA QUE ESTA ACTUANDO, en una reunion a nivel Nacional, en donde estuvieron todos y cada uno de los Encargados de los Departamentos de AFILIACION Y VIGENCIAS, que fuen en el año de 2001, el Encargado del Departamento de Auditoria a Patrones de la Subdelelacion de Uurapan Mich., fuen quien propiso esta tipo de situacione de modificar por parte del IMSS, los salarios a las Empresas que tienen a sus trabajadores con salarios minimos,a nosotros no Realizaron una Auditoria, ademas que realizan encuestas a los trabajadores, es decir les pregunta a ellos cuanto es lo que ganan y en base e eso es como aumenta los salarios, UNA RECOMENDACION PARA TI BR1, es de que por lo menos modifique a SALARIOS PROFECIONALES, por otra parte comienza a preparar la documentacion por lo menos de los ultimos 5 años de ese tipo de trabajadores, ya que en pocos dias podrias tener una ORDEN DE VISITA DOMICILIARIA A ESA EMPRESA, y es donde comienzan los problemas copn las Empresas, sobre todo ten preparado las NOMINAS de los ultimos 5 ños atras, los pagos en Original y Copias, si en esa empresa tienen PREVENCION SOCIAL, esa puede ser la salvacion de los salarios, sin no es asi, preparate a una AUDITORIA MAS A FONDO A LA EMPRESA, como recomendacion ten preparada una VIDEO CAMARA, para que realicen la filmacion de todo, ya que los del IMMS actuan de una manera prepotente, presionando a los trabajadopres, si existe SINDICATO, ellos tambien esten presentes, en las entrevistas, asi como un representante de la empresa, cuando lleguen los del IMSS, ellos casi nunca te presentan su Identificacion, o no la traen con eso los puedes demandar, otra recomendacion que tal vez te sea muy absurda, si tienes buena relacion con la policia municipal, sie los del IMSS, no se identifican pasalos a la empresa, llama a la policia y les digas a la poli que se metienon a robar, con esto NO SE PRESENTARAN MAS, todp esto espero te pueda servir. SALUDOS
Tópico: Baja de Trabajador por Jubilacion
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 09, 2006 Asunto: Re: Baja de Trabajador por Jubilacion
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Hola buenos dias: es correcto lo que te esta pidiendo el Patron, aqui solamente dos preguntas el trabajador ya tiene las semans cotozadas es decir 550, con la Ley del IMSS, antes del 30 de junio de 1997, otra el trabajador ya tiene los 60 años, si es asi se puede hacer la baja, en aste caso se hace para tramiter su Pencion o Jubilacion, otro coemtario el Imss esta presionando mucho a los trabajadores que ya tienen la edad de 60 años para que tramiten su Pencion, pero en este caso solamente se les paga el 75% del promedio de sus ultimos 5 salarios, aqui lo mas recomendable es que para que el trabajador se mas beneficiado llegue a la edad de 65 años para que se le cubra el 100% del promedio de sus ultimos 5 salarios entre " ", espera que esta Informacion sea de gra utilidad. Saludos
Tópico: duda urgente por favor
juanventuragutierrez Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2006 Asunto: Re: duda urgente por favor
juanventuragutierrez Mensajes: 16	Para este caso le preguntaria al Lic. sie es procedente presentar un Oficio en donde se señale que se realizo el alta al IMSS, en forma Extemporanea pero Expontanea, yo realice un caso similar y no aplicaron Capital Constitutivo a la Empresa, yo manejaba un promedio de 600 trabajadores, tal vez esto pueda servir como ayuda. Saludos
Tópico: CUOTAS NO CUBIERTAS?
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 04, 2006 Asunto: Re: CUOTAS NO CUBIERTAS?
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Primeramente en el SUA actualiza bien tus datos de ese trabajador es decir el No de SS, posteriormente en el programa del SUA, realiza el pago de diferiencias, en este caso utiliza los diskettes con que que pagastes, ahi te generara la diferiencia y la correccion, asi mismo realiza una Imprecion para que la tengas como referencia, o en otro caso como aportacion como prueba para aclaraciones con el IMSS, otra cosa no se te olvide realizar los cambios en Nominas, si tienes algun programa para nominas, si en este programa tienes respaldos puedes modificar desde cuando notastes el herror, para esto tienes que subir el respaldo donde se cometio el herror. Si tienes algon otro comentario o duda escribeme a ventura963@yahoo.com.mx

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