Fiscalia

Hola Buen día amigos del Foro: Tengo unos comentarios que hacer con Ustedes, en donde requiero de sus Opiniones, Sugerencias, que Recursos Utilizar, el caso es el siguiente: 1) Con fecha 21 de Julio de 2005 se dio de alta a un trabajador, como eventual, con un salario minino, es de Zona C, es decir con $ 49.00 2) el trabajador solamente realiza actividades por 2, 3,4, horas 3) Su pago es catorcén almete, pero su pago sale por 10 días 4) Se le otorga Prevención Social, Premios por Puntualidad, Premios por Asistencia 5) El pago del SUA que se hace es por 23 días del pago del mes, es decir se le descuenta 7 días por mes del pago de Cuota Obrero Patronal, Es decir aprovechamos lo que se señala en el Art. 116 del Reglamento de Seguro Social en Afiliación, Recaudación y Fiscalización dentro de la frac. II del artículo antes señalado de acuerdo a la tabla que presenta dicho articulo. 6) Ahora que no llego la Cedula de Determinación de Cuotas Obrero Patronal, para el pago correspondiente al mes de Agosto resulta que existe una modificación de Salario, situación que en ningún momento determinado se hizo, es decir modificar el salario. 7) Por parte del IMSS, en ningún momento determinado no Notificaron lo que ha esta fecha están haciendo de la Invitación a incrementar salarios Nosotros en este caso estamos pensando NO pagar la modificación del salario, ahora bien mi pregunta es QUE RECURSO DEVO DE UTILIZAR PARA CONVATIR DICHO MOVIMIENTO IMPROCEDENTE, O A QUE AUTORIDAD SE PUEDE RECURRIR, espero cometarios, Sugerencias al respecto. Saludos

Buena Tardes amigos del foro, continuando con la inquietud de este tipo de situaciones, pregunto ¿ Que pasa con los talleres Familiares ? vi en alguna nota de los compañeros de los foros, con respecto a los talleres familiares, Lic. Pepe Soto, usted me podria sacar de esa duda. Saludos

Hola Buenas tarde Lic. Vianey, para que esto surta efecto debe de exitir un UN CITATORIO DE ORDEN DE VISITA, en el se debe de estipular un Numero de Folio, al dia siguiente se levantara el INICIO DE UNA ACTA PARCIAL RESALTANDO EL NUMERO DE FOLIO DE ORDEN DE VISITA, para esto se debe de estipular NOMBRE DE LA EMPRESA, DOMICILIO FISCAL, REPRESENTANTE LEGAL, ( en este caso que nunca firme el Representante Legal para que cuando se interponga algun recurso de Inconformidad pueda sufrir efecto), FUNDAMENTO LEGAL, OBJETO, PROPOSITO Y PERIODOS A REVISAR, NOMBRE DE LOS VISITANTES ( En este caso te recomiendo que tomes muy encuenta que los notificadores en la mayor parte de los casos no tren con sigo mismo su Identificacion del Instituto, o muchas de la veces ya se encuentra vencida), OBLIGACIONES, dentro de la ORDEN DE VISITA, se señalaran aproximadamente entre 10 a 15 puntos a cumplir como son: Acta Constitutiva de la Empresa ( Constituida legalmete con todas de la LEY ), Lista de Raya de los Trabajadores de los años que revisaran, Expediente Personal de los Trabajadores, Declaracion Anual de Sueldos, de Retenciones, Impuestos Sobre la Renta, Contratos Colectivos (Individual), Libros Y REGISTROS SOCIALES, Registros Contables, Poliza de diario, de Ingresos y Egresos, Registro Patronal, Movimientos de los trabajadores, Altas, Bajas, Modificaciones de Salarios, Etc. Posteriormente iniciaran con el levantamiento de la continuacion del acta, ahi es donde comienzas a señalar que entrevistaran a los trabajadores, ( te recimiendo en este caso estar muy al pendiente con uan video camara en donde se marque fecha, hoara, si es posible nombre del trabajador cuando a este lo entrevisten, que tu lo anotes), en este caso pueden hacer 2 ó 3 actas, para posteriormente hacer el cierre del acta, de ahi es donde te fincan las diferiencias, con las multas recargos, etc. Espero que esto te pueda servir,a ti a los compañeros del Foro. Saludos

Buenos dias Lic. Vianey: Con respecto a el Acta que usted menciona NO se trata de que los Trabajadores la Firmen, en el caso nuestro los compañeros de trabajo en ningun momento firmaron algun documento al personal del IMSS, el Personal del Instituto solamente hacen referencia en el levantamiento del acta por parte del IMSS, este tipo de ACTAS ELLOS LE NOMBRA ULTIMA ACTA PARCIAL, entre mis documentos que aun conservo me encontre el docuemto con el que Iniciaron que se le nombra ORDEN DE VISITA, con lo numeros de foliso, entre otros datos si esto puede servir para algo, estos documentos los tendre escaneados y si alguien le interesa favor de solicitarlos, otro aspecto que me surge en estos momento es de que los compañeros del foro que tienen mas experiencia en este tipo de situaciones se pueda armar un buen programa, forma de defensa u algo similar. Saludos

Hola Lic. Vianey Davizon: Esto que comenta puede ser el inicio de una Auditoria a la Empresa, nosotros en nuestra Empresa tuvimos un caso similar, para esto el Departamento de Auditoria a Patrones consigui una visita domiciliaria a la empresa para auditar 4 Años atras, se empezo con la primer visita, la segunda, la tercera y en la cuata comenzaron a preguntar a los trabajadores que cuanto es lo que ganaban, algunos señalaron lo que ganaban otros les señalaron que ellos NO tenian autoridad para realizar esto en la Empresa, para esto nosotros como parte de la empresa en ningun momento determinado acompañamos al personal del imss, cuando se concluyo con el acta, pedimos a los trabajadores que ellos manifestaran los que los abligaron a decir, es decir el personal del imss, dentro del acta se manifesto que ellos en ningun momento se identificaron como personal del imss, nosotros nos quedamos con el acta original, nunca procedio lo de la revision, Por otra parte te sugiero que si tienes firmado por parte de los trabajadores en lo Individual si es que no existe Sindicato, si lo existe te sugiero que firmen los representantes del siindicato, o en su caso los trabajadores lo de PREVENSION SOCIAL, esto te salvara de muchas cuestiones. Saludos

Hola Saludos amigos del Foro: Se me podria envir ese formato para gastos de viaje, mi direccion de correo es ventura963@yahoo.com.mx De antemano gracias y Saludos

Hola Saludos amigos del foro: Hasta donde tengo conocimeinto es que solamente este tipo de trabajadores solamente cotizan en el IMSS, pero no para RCV, y con respecto a que si les quitan la pencion seria cuestion de preguntar a expertos en ese tipo de situaciones. saludos

Hola tier: Claro que se puede contratar a un trabajador Pencionado, la LFT, no impide contratar a este tipo de trabajadores, en cuanto al SUA, cuando lo des de alta, dentro del programa te marca SI ES PERSONA PENCIONADA O NO, ahi es cusndo se debe de anotar que es persona Pencionada. Epero esto te sirva Saludos

Hola Sand: Tal vez los datos del trabajador No esten completos, fecha de Alta al IMSS, salario integrado, Actualizacion de los Salarios minimos del DF, sobre todo este ultimo lo debes de cuidar muicho, checa si tienes ausencias registradas, otra cosa que puedes hacer en una Computadora que tengan el SUA da de alta a la Emprersa con los datos del trabajador y tal vez puedas solucionar el problema, en las Sudelegaciones del IMSS, tienen maquinas para realizr los pagos ahi puedes hacer tus movimientos. Espero esto te ayude. Saludos

Hoal Maricarmen: Recuerda que en este caso las Incapacidades por maternidad se consideran Parto y Posparto, ademas de que en el SUA se deben de hacer como subsecuentes, ya que al momento de que captures los datos el programa NO te permitira hacerlo con la fecha que tiernes señalada, sobre todo si NO se habian cumplidos los 42 dias. Espero esto te pueda servir. Saludos

Autor	Mensaje
Tópico: MODIFICACION DE SALARIOS POR PARTE DEL IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 07, 2006 Asunto: MODIFICACION DE SALARIOS POR PARTE DEL IMSS
juanventuragutierrez Mensajes: 4	Hola Buen día amigos del Foro: Tengo unos comentarios que hacer con Ustedes, en donde requiero de sus Opiniones, Sugerencias, que Recursos Utilizar, el caso es el siguiente: 1) Con fecha 21 de Julio de 2005 se dio de alta a un trabajador, como eventual, con un salario minino, es de Zona C, es decir con $ 49.00 2) el trabajador solamente realiza actividades por 2, 3,4, horas 3) Su pago es catorcén almete, pero su pago sale por 10 días 4) Se le otorga Prevención Social, Premios por Puntualidad, Premios por Asistencia 5) El pago del SUA que se hace es por 23 días del pago del mes, es decir se le descuenta 7 días por mes del pago de Cuota Obrero Patronal, Es decir aprovechamos lo que se señala en el Art. 116 del Reglamento de Seguro Social en Afiliación, Recaudación y Fiscalización dentro de la frac. II del artículo antes señalado de acuerdo a la tabla que presenta dicho articulo. 6) Ahora que no llego la Cedula de Determinación de Cuotas Obrero Patronal, para el pago correspondiente al mes de Agosto resulta que existe una modificación de Salario, situación que en ningún momento determinado se hizo, es decir modificar el salario. 7) Por parte del IMSS, en ningún momento determinado no Notificaron lo que ha esta fecha están haciendo de la Invitación a incrementar salarios Nosotros en este caso estamos pensando NO pagar la modificación del salario, ahora bien mi pregunta es QUE RECURSO DEVO DE UTILIZAR PARA CONVATIR DICHO MOVIMIENTO IMPROCEDENTE, O A QUE AUTORIDAD SE PUEDE RECURRIR, espero cometarios, Sugerencias al respecto. Saludos
Tópico: QUE PUEDE PASAR
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Re: QUE PUEDE PASAR
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Buena Tardes amigos del foro, continuando con la inquietud de este tipo de situaciones, pregunto ¿ Que pasa con los talleres Familiares ? vi en alguna nota de los compañeros de los foros, con respecto a los talleres familiares, Lic. Pepe Soto, usted me podria sacar de esa duda. Saludos
Tópico: AUDITORIA DE GABINETE
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Re: AUDITORIA DE GABINETE
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Hola Buenas tarde Lic. Vianey, para que esto surta efecto debe de exitir un UN CITATORIO DE ORDEN DE VISITA, en el se debe de estipular un Numero de Folio, al dia siguiente se levantara el INICIO DE UNA ACTA PARCIAL RESALTANDO EL NUMERO DE FOLIO DE ORDEN DE VISITA, para esto se debe de estipular NOMBRE DE LA EMPRESA, DOMICILIO FISCAL, REPRESENTANTE LEGAL, ( en este caso que nunca firme el Representante Legal para que cuando se interponga algun recurso de Inconformidad pueda sufrir efecto), FUNDAMENTO LEGAL, OBJETO, PROPOSITO Y PERIODOS A REVISAR, NOMBRE DE LOS VISITANTES ( En este caso te recomiendo que tomes muy encuenta que los notificadores en la mayor parte de los casos no tren con sigo mismo su Identificacion del Instituto, o muchas de la veces ya se encuentra vencida), OBLIGACIONES, dentro de la ORDEN DE VISITA, se señalaran aproximadamente entre 10 a 15 puntos a cumplir como son: Acta Constitutiva de la Empresa ( Constituida legalmete con todas de la LEY ), Lista de Raya de los Trabajadores de los años que revisaran, Expediente Personal de los Trabajadores, Declaracion Anual de Sueldos, de Retenciones, Impuestos Sobre la Renta, Contratos Colectivos (Individual), Libros Y REGISTROS SOCIALES, Registros Contables, Poliza de diario, de Ingresos y Egresos, Registro Patronal, Movimientos de los trabajadores, Altas, Bajas, Modificaciones de Salarios, Etc. Posteriormente iniciaran con el levantamiento de la continuacion del acta, ahi es donde comienzas a señalar que entrevistaran a los trabajadores, ( te recimiendo en este caso estar muy al pendiente con uan video camara en donde se marque fecha, hoara, si es posible nombre del trabajador cuando a este lo entrevisten, que tu lo anotes), en este caso pueden hacer 2 ó 3 actas, para posteriormente hacer el cierre del acta, de ahi es donde te fincan las diferiencias, con las multas recargos, etc. Espero que esto te pueda servir,a ti a los compañeros del Foro. Saludos
Tópico: VISITAS AL BRAVAZO
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 25, 2006 Asunto: Re: VISITAS AL BRAVAZO
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Buenos dias Lic. Vianey: Con respecto a el Acta que usted menciona NO se trata de que los Trabajadores la Firmen, en el caso nuestro los compañeros de trabajo en ningun momento firmaron algun documento al personal del IMSS, el Personal del Instituto solamente hacen referencia en el levantamiento del acta por parte del IMSS, este tipo de ACTAS ELLOS LE NOMBRA ULTIMA ACTA PARCIAL, entre mis documentos que aun conservo me encontre el docuemto con el que Iniciaron que se le nombra ORDEN DE VISITA, con lo numeros de foliso, entre otros datos si esto puede servir para algo, estos documentos los tendre escaneados y si alguien le interesa favor de solicitarlos, otro aspecto que me surge en estos momento es de que los compañeros del foro que tienen mas experiencia en este tipo de situaciones se pueda armar un buen programa, forma de defensa u algo similar. Saludos
Tópico: VISITAS AL BRAVAZO
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 24, 2006 Asunto: Re: VISITAS AL BRAVAZO
juanventuragutierrez Mensajes: 8	Hola Lic. Vianey Davizon: Esto que comenta puede ser el inicio de una Auditoria a la Empresa, nosotros en nuestra Empresa tuvimos un caso similar, para esto el Departamento de Auditoria a Patrones consigui una visita domiciliaria a la empresa para auditar 4 Años atras, se empezo con la primer visita, la segunda, la tercera y en la cuata comenzaron a preguntar a los trabajadores que cuanto es lo que ganaban, algunos señalaron lo que ganaban otros les señalaron que ellos NO tenian autoridad para realizar esto en la Empresa, para esto nosotros como parte de la empresa en ningun momento determinado acompañamos al personal del imss, cuando se concluyo con el acta, pedimos a los trabajadores que ellos manifestaran los que los abligaron a decir, es decir el personal del imss, dentro del acta se manifesto que ellos en ningun momento se identificaron como personal del imss, nosotros nos quedamos con el acta original, nunca procedio lo de la revision, Por otra parte te sugiero que si tienes firmado por parte de los trabajadores en lo Individual si es que no existe Sindicato, si lo existe te sugiero que firmen los representantes del siindicato, o en su caso los trabajadores lo de PREVENSION SOCIAL, esto te salvara de muchas cuestiones. Saludos
Tópico: FORMATO COMPROBACION GASTOS DE VIAJE
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Foro: Excel Enviado: Agosto 22, 2006 Asunto: Re: FORMATO COMPROBACION GASTOS DE VIAJE
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Hola Saludos amigos del Foro: Se me podria envir ese formato para gastos de viaje, mi direccion de correo es ventura963@yahoo.com.mx De antemano gracias y Saludos
Tópico: Trabajo para pensionado
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 22, 2006 Asunto: Re: Trabajo para pensionado
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Hola Saludos amigos del foro: Hasta donde tengo conocimeinto es que solamente este tipo de trabajadores solamente cotizan en el IMSS, pero no para RCV, y con respecto a que si les quitan la pencion seria cuestion de preguntar a expertos en ese tipo de situaciones. saludos
Tópico: Trabajo para pensionado
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 21, 2006 Asunto: Re: Trabajo para pensionado
juanventuragutierrez Mensajes: 10	Hola tier: Claro que se puede contratar a un trabajador Pencionado, la LFT, no impide contratar a este tipo de trabajadores, en cuanto al SUA, cuando lo des de alta, dentro del programa te marca SI ES PERSONA PENCIONADA O NO, ahi es cusndo se debe de anotar que es persona Pencionada. Epero esto te sirva Saludos
Tópico: No me genera pago el sua
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2006 Asunto: Re: No me genera pago el sua
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Hola Sand: Tal vez los datos del trabajador No esten completos, fecha de Alta al IMSS, salario integrado, Actualizacion de los Salarios minimos del DF, sobre todo este ultimo lo debes de cuidar muicho, checa si tienes ausencias registradas, otra cosa que puedes hacer en una Computadora que tengan el SUA da de alta a la Emprersa con los datos del trabajador y tal vez puedas solucionar el problema, en las Sudelegaciones del IMSS, tienen maquinas para realizr los pagos ahi puedes hacer tus movimientos. Espero esto te ayude. Saludos
Tópico: empalman dias en incapacidad por maternidad¡¡¡
juanventuragutierrez Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 17, 2006 Asunto: Re: empalman dias en incapacidad por maternidad¡¡¡
juanventuragutierrez Mensajes: 2	Hoal Maricarmen: Recuerda que en este caso las Incapacidades por maternidad se consideran Parto y Posparto, ademas de que en el SUA se deben de hacer como subsecuentes, ya que al momento de que captures los datos el programa NO te permitira hacerlo con la fecha que tiernes señalada, sobre todo si NO se habian cumplidos los 42 dias. Espero esto te pueda servir. Saludos

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