Fiscalia

Hola buenas tardes s todos los Forista, Primeramente que ya todos hallan cumplido con la presentacion de la prima de riesgo de trabajo, quedan unas pocas horas: En otro aspecto quiero comentar lo que le paso a un Amigo, este ya Tenía 500 Semanas, Ley 97, al 24 de Febrero del 2016, sin embargo este FALLECIO, como antecedente les comento que en ABRIL DE 2013, el Cardiólogo le DIAGNOSTICO QUE YA NO PODRIA TRABAJAR, pero Administrativamente NO contaba con las semanas necesarias para su pensión, en el 2014 le hacen otro diagnostico semejante y MEDICINA DEL TRABAJO LE NIEGA SU PENCION, para esto el continua trabajando, y en Enero de 2016, queda internado por varios días, el cardiólogo le indica que ya NO puede trabajar, para esto busca un DIAGNOSTICO DIFENTEN a los que ya tenía con el Cardiólogo, para esto el MEDICO INTERNISTA LE DA UN DIAGNOSTICO MEDICO DIFERENTE A LOS DOS ANTERIORES, en este caso acude con SU MEDICO FAMILIAR y este le da CITA PARA EL 24 DE FEBRERO, en donde el enviaría a MEDICINA DEL TRABAJO EL DIAGNOSTICO PARA SU PENSION, a este día ya NO LLEGO YA QUE EL FALLECIO ESTE DIA, ahora su VIUDA ESTA TRATANDO DE REALIZAR EL TRAMITE DE PENSION POR VIUDAS, esto si es posible obtener LA PENSION POR VIUDES?, Agradezco los comentarios, Fundamentos y Orientaciones para ayudar a esta persona.

Hola buenas tardes a todos los forista: Tengo una inquietud, Una persona después de estar Pensionada con una Pensión mínima, se puede lograr INCREMENTAR su Pensión, como y de qué manera, existe algún fundamento para esto, por Cesantía y Cesantía en Edad Avanzada. Agradesco a todos sus aportaciones

Hola ISA 15; De mi parte quiero entender que se Trata de una INSPECCION DEL IMSS, Porque NO especificas mas la Informacion para asi poder ayudar, si se trata del IMSS, prepara toda la Documentacion como es Acta Constitutiva, Poder del Representante Legal, (aqui lo conveniente es que NO este presente el Apoderado para posteriormente si existe sancion, multa, etc. se puede interpor el recurso conveniente), ademas de los 2 documentos antes mencionados, contratos de los trabajadores, que tengan los Equipos de Proteccion personal los trabajadores, que se tenga por parte de la empresa algunos muestreos de estudios como son de ruido, polvos, medidas de seguridad, evacuación. rutas de salidas, señalamientos, etc., estos son algunas de las cosas que revisaran, que pueden ser mas, pero si es por parte de la S.T.P.S., serian los primeros 2 documentos, mas listas de raya, contratos, señalamientos, equipos de proteccion, normas, de acuerdo a lo que realizan en tu empresa, esto puede ser algunas de las cosas. Espero mas comentarios, correcciones, opiniones, etc.

Danielo 11: Si aun no los hecho. cambiado los datos en el SUA, lo puedes realizar directamente en el programa te vas Actualizar, Trabajadores, te aparece la pantalla cuando vas a dar de alta algún trabajador, de ahí a Selección, te pasa a otra pantalla donde aparecen tus trabajadores, donde empiezan con numero de imss, después, de ahí lo puedes hacer con numero del imss, con apellido paterno materno, de ahí de manda a otra pantalla donde aparecen los datos del trabajador, en la parte del centro de aparece en color azul DATOS AFILIATORIOS, IMPORTA DATOS Y MOVIMIENTOS, das doble click en Datos Afiliatorios ahí puedes MODIFICAR, RFC, CURP, APELLIDOS, CLAVE DE UBICACIÓN Y LOS DE MAS DATOS QUE TE FALTEN, cuando terminen DAN ACTUALIZAR Espero esto sirva y comprensible

Hola buen día a todos los foristas les dejo este comunicado por parte del infonavit, espero les sea útil y lo contemplen para los pago, de imss, rcv e infonavit. Es importante informarte que en el 6to bimestre de 2013 se están presentando inconsistencias en los factores de descuentos de los créditos Mejora tu Casa (Renueva tu hogar) originados del 14 de noviembre al 31 de diciembre de 2013 de la siguiente manera. Factores a la alza: en la cédula bimestral y en el aviso de retención que se encuentra en el portal del Instituto, se presenta un importe mayor a la cantidad que se formalizó en el contrato del trabajador. Por tal motivo, te pedimos que para este tipo de créditos, hagas caso omiso de lo que indica la cédula bimestral y el aviso de retención, y le solicites a tu trabajador el contrato que formalizó con el Instituto, donde está el factor correcto que debes enterar este bimestre. Agradecemos tu comprensión y te pedimos que, en beneficio de tus trabajadiores, al enterar el descuento que haces a quienes tienen un crédito Infonavit del 6o bimestre de 2013, te apegues a lo indicado en los párrafos anteriores. Saludos a todos y buen inicio de año

HOLA BUEN DIA: Te comento Juan Carlos de acuerdo a los datos que se recabaron el trabajador 2 ó 1 dia antes acompañaron a un compañero de trabajo a un sepelio de un familiar difunto y entendemos que ahi fue donde pudieron ingerir alcohol, eso son los datos que se recabaron, pero al final de todo Medicina del Trabajo se lo califico como A.T. ya que han tomado medidas pertinentes para que otros trabajadores no trabajen cuando esten con aliento alcoholico. saludos, a todos y gracias por sus aportaciones, comentarios y sugerencias.

Hola buenas tardes a todos: El dia de hoy me comentaron que ya fue calificado como ACCIDENTE DE TRABAJAO, al trabajador que presento aliento alcoholico, tardaron en dar la cita al trabajador pero ya fue Notificado como A.T. Buen fin de semana a todos....

Hola buenos dias a todos: Estamos en espera de la respuesta de calificación por parte de Medicina del Trabajo, en la zona donde se atienden a estos trabajadores el procedimiento es: Se le presenta la ST-7 por parte del trabajador al patrón, este la llena y se le entrega al trabajador, este la lleva a Medicina del Trabajo le otorgan una Cita, pero esta se les de entre 15 a 22 dias la cita, y es cuando acude el trabajador y es cuando se la CALIFICAN la ST-7, esperemos que ya en estos dias tenga la fecha, en cuanto tengamos respuesta lo hago saber, esto nos podrá ayudar a todos. Saludos.

Hola buen día a todos: De antemano gracias por la aportaciones, he investigo con un medico del IMSS que se encontraba en medicina de Trabajo, y me comentaba que cuando en este tipo de circunstancias se encuentra con aliento alcohólico, NO se considera como AT, obvio que esto va en perjuicio del mismo trabajador sobre todo si deja alguna secuela, he estado al pendiente con este compañero para ver el resultado de la calificación si fue A.T. o si se considerara como E.G. Esperamos más comentarios, aportaciones o sugerencias

Hola buen día a todos: Me comenta un compañero que a un trabajador que sufrió Accidente de Trabajo le detectaron aliento alcohólico, y en el formato ST-7 se acento eso, esto trae alguna repercusión para la Empresa o para el trabajador, existe algún problema para que el IMSS si lo considere como A.T. algún fundamento al respeto. Gracias por la aportaciones

Autor	Mensaje
Tópico: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
juanventuragutierrez Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 29, 2016 14:28:55 Asunto: SE NEGÓ PENSIÓN A TRABAJADOR, POR DIAGNOSTICO MEDICO SEMEJANTE
juanventuragutierrez Mensajes: 15	Hola buenas tardes s todos los Forista, Primeramente que ya todos hallan cumplido con la presentacion de la prima de riesgo de trabajo, quedan unas pocas horas: En otro aspecto quiero comentar lo que le paso a un Amigo, este ya Tenía 500 Semanas, Ley 97, al 24 de Febrero del 2016, sin embargo este FALLECIO, como antecedente les comento que en ABRIL DE 2013, el Cardiólogo le DIAGNOSTICO QUE YA NO PODRIA TRABAJAR, pero Administrativamente NO contaba con las semanas necesarias para su pensión, en el 2014 le hacen otro diagnostico semejante y MEDICINA DEL TRABAJO LE NIEGA SU PENCION, para esto el continua trabajando, y en Enero de 2016, queda internado por varios días, el cardiólogo le indica que ya NO puede trabajar, para esto busca un DIAGNOSTICO DIFENTEN a los que ya tenía con el Cardiólogo, para esto el MEDICO INTERNISTA LE DA UN DIAGNOSTICO MEDICO DIFERENTE A LOS DOS ANTERIORES, en este caso acude con SU MEDICO FAMILIAR y este le da CITA PARA EL 24 DE FEBRERO, en donde el enviaría a MEDICINA DEL TRABAJO EL DIAGNOSTICO PARA SU PENSION, a este día ya NO LLEGO YA QUE EL FALLECIO ESTE DIA, ahora su VIUDA ESTA TRATANDO DE REALIZAR EL TRAMITE DE PENSION POR VIUDAS, esto si es posible obtener LA PENSION POR VIUDES?, Agradezco los comentarios, Fundamentos y Orientaciones para ayudar a esta persona.
Tópico: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
juanventuragutierrez Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 23, 2016 14:02:14 Asunto: SE PUEDE INCREMENTAR UNA PENSION UNA VEZ ESTANDO PENSIONADO
juanventuragutierrez Mensajes: 5	Hola buenas tardes a todos los forista: Tengo una inquietud, Una persona después de estar Pensionada con una Pensión mínima, se puede lograr INCREMENTAR su Pensión, como y de qué manera, existe algún fundamento para esto, por Cesantía y Cesantía en Edad Avanzada. Agradesco a todos sus aportaciones
Tópico: INSPECCION DE SEGURIDAD SOCIAL E HIGIENE
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Foro: Laboral Enviado: Mayo 19, 2015 16:15:32 Asunto: Re: INSPECCION DE SEGURIDAD SOCIAL E HIGIENE
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Hola ISA 15; De mi parte quiero entender que se Trata de una INSPECCION DEL IMSS, Porque NO especificas mas la Informacion para asi poder ayudar, si se trata del IMSS, prepara toda la Documentacion como es Acta Constitutiva, Poder del Representante Legal, (aqui lo conveniente es que NO este presente el Apoderado para posteriormente si existe sancion, multa, etc. se puede interpor el recurso conveniente), ademas de los 2 documentos antes mencionados, contratos de los trabajadores, que tengan los Equipos de Proteccion personal los trabajadores, que se tenga por parte de la empresa algunos muestreos de estudios como son de ruido, polvos, medidas de seguridad, evacuación. rutas de salidas, señalamientos, etc., estos son algunas de las cosas que revisaran, que pueden ser mas, pero si es por parte de la S.T.P.S., serian los primeros 2 documentos, mas listas de raya, contratos, señalamientos, equipos de proteccion, normas, de acuerdo a lo que realizan en tu empresa, esto puede ser algunas de las cosas. Espero mas comentarios, correcciones, opiniones, etc.
Tópico: Correccion de RFC y CURP en SUA
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Diciembre 31, 2014 13:12:50 Asunto: Re: Correccion de RFC y CURP en SUA
juanventuragutierrez Mensajes: 7	Danielo 11: Si aun no los hecho. cambiado los datos en el SUA, lo puedes realizar directamente en el programa te vas Actualizar, Trabajadores, te aparece la pantalla cuando vas a dar de alta algún trabajador, de ahí a Selección, te pasa a otra pantalla donde aparecen tus trabajadores, donde empiezan con numero de imss, después, de ahí lo puedes hacer con numero del imss, con apellido paterno materno, de ahí de manda a otra pantalla donde aparecen los datos del trabajador, en la parte del centro de aparece en color azul DATOS AFILIATORIOS, IMPORTA DATOS Y MOVIMIENTOS, das doble click en Datos Afiliatorios ahí puedes MODIFICAR, RFC, CURP, APELLIDOS, CLAVE DE UBICACIÓN Y LOS DE MAS DATOS QUE TE FALTEN, cuando terminen DAN ACTUALIZAR Espero esto sirva y comprensible
Tópico: COMUNICADO POR PARTE DEL INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 17, 2014 09:47:26 Asunto: COMUNICADO POR PARTE DEL INFONAVIT
juanventuragutierrez Mensajes: 2	Hola buen día a todos los foristas les dejo este comunicado por parte del infonavit, espero les sea útil y lo contemplen para los pago, de imss, rcv e infonavit. Es importante informarte que en el 6to bimestre de 2013 se están presentando inconsistencias en los factores de descuentos de los créditos Mejora tu Casa (Renueva tu hogar) originados del 14 de noviembre al 31 de diciembre de 2013 de la siguiente manera. Factores a la alza: en la cédula bimestral y en el aviso de retención que se encuentra en el portal del Instituto, se presenta un importe mayor a la cantidad que se formalizó en el contrato del trabajador. Por tal motivo, te pedimos que para este tipo de créditos, hagas caso omiso de lo que indica la cédula bimestral y el aviso de retención, y le solicites a tu trabajador el contrato que formalizó con el Instituto, donde está el factor correcto que debes enterar este bimestre. Agradecemos tu comprensión y te pedimos que, en beneficio de tus trabajadiores, al enterar el descuento que haces a quienes tienen un crédito Infonavit del 6o bimestre de 2013, te apegues a lo indicado en los párrafos anteriores. Saludos a todos y buen inicio de año
Tópico: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 25, 2013 08:28:50 Asunto: Re: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	HOLA BUEN DIA: Te comento Juan Carlos de acuerdo a los datos que se recabaron el trabajador 2 ó 1 dia antes acompañaron a un compañero de trabajo a un sepelio de un familiar difunto y entendemos que ahi fue donde pudieron ingerir alcohol, eso son los datos que se recabaron, pero al final de todo Medicina del Trabajo se lo califico como A.T. ya que han tomado medidas pertinentes para que otros trabajadores no trabajen cuando esten con aliento alcoholico. saludos, a todos y gracias por sus aportaciones, comentarios y sugerencias.
Tópico: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 22, 2013 17:14:37 Asunto: Re: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Hola buenas tardes a todos: El dia de hoy me comentaron que ya fue calificado como ACCIDENTE DE TRABAJAO, al trabajador que presento aliento alcoholico, tardaron en dar la cita al trabajador pero ya fue Notificado como A.T. Buen fin de semana a todos....
Tópico: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Octubre 10, 2013 08:21:29 Asunto: Re: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Hola buenos dias a todos: Estamos en espera de la respuesta de calificación por parte de Medicina del Trabajo, en la zona donde se atienden a estos trabajadores el procedimiento es: Se le presenta la ST-7 por parte del trabajador al patrón, este la llena y se le entrega al trabajador, este la lleva a Medicina del Trabajo le otorgan una Cita, pero esta se les de entre 15 a 22 dias la cita, y es cuando acude el trabajador y es cuando se la CALIFICAN la ST-7, esperemos que ya en estos dias tenga la fecha, en cuanto tengamos respuesta lo hago saber, esto nos podrá ayudar a todos. Saludos.
Tópico: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Octubre 05, 2013 09:18:12 Asunto: Re: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Hola buen día a todos: De antemano gracias por la aportaciones, he investigo con un medico del IMSS que se encontraba en medicina de Trabajo, y me comentaba que cuando en este tipo de circunstancias se encuentra con aliento alcohólico, NO se considera como AT, obvio que esto va en perjuicio del mismo trabajador sobre todo si deja alguna secuela, he estado al pendiente con este compañero para ver el resultado de la calificación si fue A.T. o si se considerara como E.G. Esperamos más comentarios, aportaciones o sugerencias
Tópico: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 28, 2013 11:36:26 Asunto: SE DETECTO ALCOHOL A TRABAJADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO
juanventuragutierrez Mensajes: 12	Hola buen día a todos: Me comenta un compañero que a un trabajador que sufrió Accidente de Trabajo le detectaron aliento alcohólico, y en el formato ST-7 se acento eso, esto trae alguna repercusión para la Empresa o para el trabajador, existe algún problema para que el IMSS si lo considere como A.T. algún fundamento al respeto. Gracias por la aportaciones

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