Fiscalia

gracias, a todos por contestar A enrique le agradezco doblemente por ayudarme a razonar y pensar, el día de mañana. le tendré mis comentarios. buenas noches

HOLA¡¡¡ BUEN DIA¡¡ TENGO DUDA EN EL CALCULO CORRECTO DE INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA QUE TUVO INCAPACIDAD POR MATERNIDAD. LES COMENTO EL CASO.. ELLA ENTRO DE INCAPACIDAD EL 26 DE DICIEMBRE DE 2014, POR LO QUE SOLO TRABAJO 6 DIAS DEL BIMESTRE NOVIEMBRE DICIEMBRE. PERCIBIO INGRESOS VARIABLES DE 1586.00 POR CONCEPTO DE PREMIO ANUAL. [u]CALCULO A[/u] SD 133.28 FACTOR INTEGRACION FIJO 1.0521 SALARIO DIARIO INTEGRADO FIJO 140.22 DIAS BIMESTRE : 6 (DISMINUYENDO LOS DIAS DE INCAPÁCIDAD 61-55= 6) PARTE VARIABLE DIARIA : 1586/6 = 264.33 INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO : 404.55 ES DONDE SE HACE QUE ES MUCHISIMO. [u]CALCULO B[/u] SD 133.28 FACTOR INTEGRACION FIJO 1.0521 SALARIO DIARIO INTEGRADO FIJO 140.22 DIAS BIMESTRE : 61 NO DISMINUYENDO EL LOS DIAS DE INCAPACIDAD.. PARTE VARIABLE DIARIA : 1586/61 = 26 INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO : 140.22 + 26 = 166.22 (PARA MI ESTE SERIA EL MAS JUSTO))) USTEDES QUE OPINAN???? AGRADEZCO SUS COMENTARIOS.... BONITA TARDE¡¡¡¡¡

Aplique la deduccion del Decreto, por consiguiente sigo teniendo el beneficio del decreto?

Buenas Tardes, Muchas gracias Por sus comentarios, me fueron de mucha utilidad. Pero ahora me salta otra duda. Se podra utilizar el 'decreto por el cual se otorga un estimulo fiscal en materia de deducción Inmediata de Bienes Nuevos de Activo Fijo' (20/VI/2003) Alli en el articulo segundo, maneja otra tabla para utilizar en vez de aplicar la tabla del art 221. con mayor beneficio claro esta. Espero sus comentarios... Buenas Tardes!!!!

Buenas Tarde. Con una duda, apartir de 2014 para el pago de nomina, se incluyo como requisito si son mayor a 2000, debia pagarse con cheque o transferencia, para que pudiera ser deducible.. a principios de mes un Contador me comento que ya habia salido en Resolucion Miscelanea, la no aplicacion del ese requisito, es decir que aunque en 2014 se pagaran nomina mayor a 2000 podria pagarse con cheque... Sera cierto? Le pregunte el fundamento, pero no se acordaba. Yo he estado buscando y no encuentro tal resolucion... Agradezco sus comentarios. Buenas Tarde¡¡¡

Hola! buenas tardes, queria oir su opinion al respecto. tengo una inversion que en su momento se utilizo la deduccion inmediata. Esa inversion ha dejado de ser util, por lo que procedere darla de baja. En el capitulo que aparecia en la hasta 2013 de deduccion Inmediata, tambien manejaba la posibilidad de hacer una deduccion al momento de que dejara ser util la inversion, y la cual manejaba una tablita para ver el porcentaje a aplicar según los años transcurridos. La duda es, a partir de 2014 que ya no existe la deducción inmediata, por consiguiente ya no puedo utilizar la deducción adicional que contemplaba la ley.??? Espero comentarios. Gracias

Hola! ME PODRIAN APOYAR TAMBIEN CON LA CARGA BATCH MI CORREO mvazquezs22@hotmail.com gracias.

Buenas Tardes!! Muchas gracias!!! Enrique9727 Tu explicación fue muy amplia y muy clara. Con lo que alli me comentas, me ayudará a analisar y hacer porpuestas a la empresa, para que decidan que hacer. GRACIAS.

Buen día! Gracias por contestar al cuestionamiento: Enrique9797, me quedaron algunas inquietudes en cuanto a lo que comentas [u]1.- Otorgar previsión social y retener ISR, buscar la integración del SBC conforme al 27 LSS. Se deduce al 100% esta partida para efectos de la LISR.[/u] Entonces podría sin ningun problema, proporcionar prevision social y acumularla para efectos del ISR. (sin poner el riesgo la deducibilidad del 100% de la prevision social) O podría encontrarme que la autoridad dijera , fue tu problema gravarla, pero según la ley de ISR debio haber sido exenta para el trabajador, y solo puedes deducirla al 53%. ART. 93 DE LISR IX. La previsión social a que se refiere la fracción anterior es la establecida en el artículo 7, quinto párrafo de esta Ley. Artículo 28. Para los efectos de este Título, no serán deducibles: XXX. Los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos. ----- [u]5.- Sustituir la prevision social por salarios gravables, quedando de manera similar que la opcion 1, solo que ahora debe liquidarse con salarios mas altos.[/u] En este punto que mencionas, no me quedo muy claro, o es integrar el monto de despensa a salarios, y voy a tener un salario más alto para efectos del seguro social. es asi? Y luego mencionan que no es conveniente quitar la previsión social, en materia laboral. Que pueden demandar los trabajadores??? si al final recibirian lo mismo, es decir si reciben $ 2500 de salario y 500 de despensa, si quito lo de la despensa sería para que quedaran con un salarios de $ 3000.00. O en ese sentido tambien el trabajador tendria la posibilidad de demandar por, haberles quitado lo de despensa. espero comentarios. Otras vez gracias, y que tengan un día muy productivo.

HOLA! Buen dia! Me gustaria oir sus comentarios al respecto, los trabajadores de una empresa tienen como prevision social la ayuda de despensa esta se otorga un % en base al sueldo que recibe cada trabajador, hasta 2013 esta ayuda se entregaba en efectivo, y era acumulable a los ingresos del trabajador, en cuanto el IMSS solo integraba el excedente 40% del salario del D.F. Ahora para 2014, esa ayuda de despensa es otorgada por medio de monedero electronico, y no es gravable para el trabajador verdad?. Y para la empresa sería deducible al 57%. La empresa esta evaluando la conveniencia de quitar esa prevision social, laboralmente esto se puede hacer???? e Integrar el importe de despensa al sueldo.. . Me gustaria oir su opinon al respecto. Gracias.....

Autor	Mensaje
Tópico: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA CON INCAPACIDAD
mvazquezs22 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 23, 2015 22:36:16 Asunto: Re: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA CON INCAPACIDAD
mvazquezs22 Mensajes: 16	gracias, a todos por contestar A enrique le agradezco doblemente por ayudarme a razonar y pensar, el día de mañana. le tendré mis comentarios. buenas noches
Tópico: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA CON INCAPACIDAD
mvazquezs22 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 19, 2015 16:58:23 Asunto: DUDA EN INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA CON INCAPACIDAD
mvazquezs22 Mensajes: 16	HOLA¡¡¡ BUEN DIA¡¡ TENGO DUDA EN EL CALCULO CORRECTO DE INTEGRACION DE SALARIO DE UNA PERSONA QUE TUVO INCAPACIDAD POR MATERNIDAD. LES COMENTO EL CASO.. ELLA ENTRO DE INCAPACIDAD EL 26 DE DICIEMBRE DE 2014, POR LO QUE SOLO TRABAJO 6 DIAS DEL BIMESTRE NOVIEMBRE DICIEMBRE. PERCIBIO INGRESOS VARIABLES DE 1586.00 POR CONCEPTO DE PREMIO ANUAL. [u]CALCULO A[/u] SD 133.28 FACTOR INTEGRACION FIJO 1.0521 SALARIO DIARIO INTEGRADO FIJO 140.22 DIAS BIMESTRE : 6 (DISMINUYENDO LOS DIAS DE INCAPÁCIDAD 61-55= 6) PARTE VARIABLE DIARIA : 1586/6 = 264.33 INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO : 404.55 ES DONDE SE HACE QUE ES MUCHISIMO. [u]CALCULO B[/u] SD 133.28 FACTOR INTEGRACION FIJO 1.0521 SALARIO DIARIO INTEGRADO FIJO 140.22 DIAS BIMESTRE : 61 NO DISMINUYENDO EL LOS DIAS DE INCAPACIDAD.. PARTE VARIABLE DIARIA : 1586/61 = 26 INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO : 140.22 + 26 = 166.22 (PARA MI ESTE SERIA EL MAS JUSTO))) USTEDES QUE OPINAN???? AGRADEZCO SUS COMENTARIOS.... BONITA TARDE¡¡¡¡¡
Tópico: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 17, 2014 16:48:24 Asunto: Re: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Aplique la deduccion del Decreto, por consiguiente sigo teniendo el beneficio del decreto?
Tópico: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 17, 2014 15:36:00 Asunto: Re: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Buenas Tardes, Muchas gracias Por sus comentarios, me fueron de mucha utilidad. Pero ahora me salta otra duda. Se podra utilizar el 'decreto por el cual se otorga un estimulo fiscal en materia de deducción Inmediata de Bienes Nuevos de Activo Fijo' (20/VI/2003) Alli en el articulo segundo, maneja otra tabla para utilizar en vez de aplicar la tabla del art 221. con mayor beneficio claro esta. Espero sus comentarios... Buenas Tardes!!!!
Tópico: pagos de nomina arriba de 2000 con transferencia si o no?
mvazquezs22 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 17, 2014 15:29:08 Asunto: pagos de nomina arriba de 2000 con transferencia si o no?
mvazquezs22 Mensajes: 9	Buenas Tarde. Con una duda, apartir de 2014 para el pago de nomina, se incluyo como requisito si son mayor a 2000, debia pagarse con cheque o transferencia, para que pudiera ser deducible.. a principios de mes un Contador me comento que ya habia salido en Resolucion Miscelanea, la no aplicacion del ese requisito, es decir que aunque en 2014 se pagaran nomina mayor a 2000 podria pagarse con cheque... Sera cierto? Le pregunte el fundamento, pero no se acordaba. Yo he estado buscando y no encuentro tal resolucion... Agradezco sus comentarios. Buenas Tarde¡¡¡
Tópico: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Diciembre 16, 2014 17:31:00 Asunto: inversiones que dejaron de ser utiles, deduccion inmediata
mvazquezs22 Mensajes: 8	Hola! buenas tardes, queria oir su opinion al respecto. tengo una inversion que en su momento se utilizo la deduccion inmediata. Esa inversion ha dejado de ser util, por lo que procedere darla de baja. En el capitulo que aparecia en la hasta 2013 de deduccion Inmediata, tambien manejaba la posibilidad de hacer una deduccion al momento de que dejara ser util la inversion, y la cual manejaba una tablita para ver el porcentaje a aplicar según los años transcurridos. La duda es, a partir de 2014 que ya no existe la deducción inmediata, por consiguiente ya no puedo utilizar la deducción adicional que contemplaba la ley.??? Espero comentarios. Gracias
Tópico: CARGA BATCH MULTI IEPS 2014 ANEXO 1
mvazquezs22 Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 24, 2014 16:15:51 Asunto: Re: CARGA BATCH MULTI IEPS 2014 ANEXO 1
mvazquezs22 Mensajes: 9	Hola! ME PODRIAN APOYAR TAMBIEN CON LA CARGA BATCH MI CORREO mvazquezs22@hotmail.com gracias.
Tópico: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 21, 2014 16:21:39 Asunto: Re: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	Buenas Tardes!! Muchas gracias!!! Enrique9727 Tu explicación fue muy amplia y muy clara. Con lo que alli me comentas, me ayudará a analisar y hacer porpuestas a la empresa, para que decidan que hacer. GRACIAS.
Tópico: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 19, 2014 10:03:39 Asunto: Re: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	Buen día! Gracias por contestar al cuestionamiento: Enrique9797, me quedaron algunas inquietudes en cuanto a lo que comentas [u]1.- Otorgar previsión social y retener ISR, buscar la integración del SBC conforme al 27 LSS. Se deduce al 100% esta partida para efectos de la LISR.[/u] Entonces podría sin ningun problema, proporcionar prevision social y acumularla para efectos del ISR. (sin poner el riesgo la deducibilidad del 100% de la prevision social) O podría encontrarme que la autoridad dijera , fue tu problema gravarla, pero según la ley de ISR debio haber sido exenta para el trabajador, y solo puedes deducirla al 53%. ART. 93 DE LISR IX. La previsión social a que se refiere la fracción anterior es la establecida en el artículo 7, quinto párrafo de esta Ley. Artículo 28. Para los efectos de este Título, no serán deducibles: XXX. Los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos. ----- [u]5.- Sustituir la prevision social por salarios gravables, quedando de manera similar que la opcion 1, solo que ahora debe liquidarse con salarios mas altos.[/u] En este punto que mencionas, no me quedo muy claro, o es integrar el monto de despensa a salarios, y voy a tener un salario más alto para efectos del seguro social. es asi? Y luego mencionan que no es conveniente quitar la previsión social, en materia laboral. Que pueden demandar los trabajadores??? si al final recibirian lo mismo, es decir si reciben $ 2500 de salario y 500 de despensa, si quito lo de la despensa sería para que quedaran con un salarios de $ 3000.00. O en ese sentido tambien el trabajador tendria la posibilidad de demandar por, haberles quitado lo de despensa. espero comentarios. Otras vez gracias, y que tengan un día muy productivo.
Tópico: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 18, 2014 13:14:58 Asunto: PREVISION SOCIAL
mvazquezs22 Mensajes: 14	HOLA! Buen dia! Me gustaria oir sus comentarios al respecto, los trabajadores de una empresa tienen como prevision social la ayuda de despensa esta se otorga un % en base al sueldo que recibe cada trabajador, hasta 2013 esta ayuda se entregaba en efectivo, y era acumulable a los ingresos del trabajador, en cuanto el IMSS solo integraba el excedente 40% del salario del D.F. Ahora para 2014, esa ayuda de despensa es otorgada por medio de monedero electronico, y no es gravable para el trabajador verdad?. Y para la empresa sería deducible al 57%. La empresa esta evaluando la conveniencia de quitar esa prevision social, laboralmente esto se puede hacer???? e Integrar el importe de despensa al sueldo.. . Me gustaria oir su opinon al respecto. Gracias.....

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