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29/Nov/11 12:32
Re: Acta administrativa por desacato
Vaya como que todavia no comprende compañero.
Si el trabajador falta 3 dias, NO SE RATIFICA EN CONCILIACION, busque la palabra ratificacion en el diccionario.
El patron intenta despedir justificadamente al trabajador, pero no lo pudiese demostrar, no tiene prueba en favor para ejercer el despido ante la JCyA. Si el acta administrativa no cuenta con la firma, menos puede probar ese despido JUSTIFICADO.
Si falta 3 pues no se le paga, y se le suspende por otros 3 dias mas, haber si le parece bien no ganar el salario por 6 dias. Haber quien se cansa de faltar mas.
Vuelve a faltar sin permiso y sin aviso, se le incrementa la sancion, no mas no sobrepasar el limite de la LFT.
No te puedo correr, por el momento. Pero si puede disciplinarte. Obviamente debo tener el reglamento interior de trabajo como un patron responsable. No puedo tomar medidas por simple discrecion a titulo personal sin haberlas previsto de antemano.
La disciplina o el reglamento interior de trabajo jamas se le pide la aprobacion a los trabajadores.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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29/Nov/11 12:37
Re: Acta administrativa por desacato
Si el acta administrativa estuviese 'ratificada' y se presenta ante la JCyA
entonces no debiese tener problema alguno para proceder con el despido justificado.
Son situaciones tan simples y pequeños que nos percibe las personas que no entienden del derecho. Y no son los abogados los unicos que deben comprenden estas pequeñeses.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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29/Nov/11 13:59
Re: Acta administrativa por desacato
q tal
no la verdad no pretendia meterme en un tema solo de abogados, solo era de procedimientos de manejo del personal
eso de cansar al empleado hasta que se vaya solo, no me parecia la solucion para terminar la relacion por faltas injustificadas,
entonces las actas solo norman las violaciones al reglamento interno, y sin la firma no sirven en un juicio laboral
muchas gracias
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BATISTA
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29/Nov/11 23:53
Re: Acta administrativa por desacato
 Buenas noches Batista. Usted no tiene por qué disculparse. Estamos tratando de aprender. Estaremos de acuerdo Usted y yo, que a lo que llegamos es precisamente a eso: Sin la firma del trabajador afectado, las actas no sirven en una controversia laboral.
Saludines,
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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30/Nov/11 10:32
Re: Acta administrativa por desacato
Buen dia Batista:
Al realizarle una puntualizacion a Usted, es simplemente para hacerle ver que cualquiera de nosotros en ocasiones inducimos a conjeturas erroneas y hasta pensamos que cierta parte de la ley o de terceras personas fueran los principales culpables de nuestros problemas.
El principal enemigo, no son los demas o la ley. Uno mismo es la persona, que mas afecta en nuestros exitos y metas.
Usted acaba de ser creativo con su reseña de que se le sancione al trabajador y se cance de insubordinarse. Se ira por su propia cuenta y no habria que despedirlo. De no ser asi, podria pasar algun tiempo continuando con sanciones administrativas y en el mejor de los casos se comporte bien. Pero, mientras sucede la partida, seguramente las ideas se maduraran y llegara la solucion mas optima que estar pensando con el estomago o las viceras.
Entre tantas sanciones administrativas se iria como quiera pagandosele a medias a un trabajador que labora a medias y con esto. No creo que dure mucho tiempo.
Pero, si el patron no disciplina, la culpa no seria del trabajador. Y en ese momento quien se vuelve el paternalista mas grande que la LFT, es el patron. Luego piensa en despedirlo, pero ¿cuando aplico la disciplina?
Las cosas no son tan faciles como parecen, pero si uno mismo no se autoayuda, es imposible encontrar la solucion tan facil por vias que no son de nuestra propia mano.
Las metas por lo general, se consiguen poco a poco. Y mas que ser una lucha contra terceras personas, es una lucha interior para encontrar subsanar deficiencias propias como consecuencia de nuestras limitaciones.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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30/Nov/11 11:11
Re: Acta administrativa por desacato
Gracias
lo de autoayuda me parece bien
que dificil se pone entonces , realmente no pense en llegar al extremo de tener de desgastar la relacion, por otra parte creo qie se puede nivelar si se dan incentivos por que si nos ponemos a solo dar castigos jamas los pondremos de nuestro lado
muchas gracias
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BATISTA
Capitán Segundo
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30/Nov/11 11:22
Re: Acta administrativa por desacato
Si uno analiza a los seres 'poderosos' del mundo, casi nunca se desgastan en sus batallas. Los demás siempre lo hacen.
En las relaciones laborales el poderoso es el patrón, siempre lo será a menos que deje esta antonomasia por voluntad propia. Pero, es tan sencillo dejar que los demás se desgasten cuando nos erigimos en la figura poderosa.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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30/Nov/11 15:25
Re: Acta administrativa por desacato
Hola Batista
Gracias por su respuesta a mi anterior pregunta, una disculpa por la tardanza.
Aquí andamos y espero ahondar en su plateamiento.
Antes le dejo una pregunta: ¿A que se debe que no sepa como proceder? ¿Será que no hay reglas claras?
Al final mi respuesta
Causa:
Primera Parte
Desacato a presentar un informe periódico de actividades requerido por sus jefes
¿Tienen los empleados dicha obligación? ¿En que momento se los indicó? ¿Está firmado y aceptado por ellos?
De no contar con un documento que fundamente dicha actividad entonces pasará lo que señala el 27LFT, le recomiendo una lectura. Y ya que anda en la Ley, chéquese igualmente lo que señalan los 24 y 25 de dicho ordenamiento, especialmente la fracción III de este último y para la cereza revise el 26
Segunda Parte
Suponiendo que los empleados tengan la obligación porque se ha cumplido con lo señalado en mi párrafo ante - anterior
¿Les dejó claro a que se exponían en caso de incumplir con sus obligaciones? ¿Tienen un documento donde consten esas medidas disciplinarias? ¿Está conocido y reconocido por los trabajadores y ratificado por la autoridad competente? ¿Sabe cual es ese documento?
Sobre este respecto le recomiendo la lectura de los 422 - 425 LFT en especial la fracción X del 423 así como la II del 424
Es allí donde deberán aparecer todas estas sanciones en donde por cierto sería ilegal establecer causales de rescisión, en cambio si podría señalarse que hacer en caso que el trabajador no quiera firmar
Tercera Parte
Regreso a mi pregunta del principio: ¿A que se debe que no sepa como proceder? ¿Será que no cuentan con ese documento?
Reciba un saludo y estoy a sus órdenes
vcaspe
PD, Tres faltas en un mes no es motivo de rescisión aunque la junta lo ratifique. Además no hay que confundir medidas disciplinarias con terminación anticipada de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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30/Nov/11 23:32
Re: Acta administrativa por desacato
Por lo general en el contrato laboral no se expresan las condiciones laborales concernientes a las reglamentaciones disciplinarias. Estas se manifiestan en el reglamento interior de trabajo, el cual es concatenado en alguna de las clausulas de contrato laboral.
Pero, este reglamento debe depositarse en la JCyA ademas de hacerse una comision mixta para su formulacion. Si bien el patron pudiere poner cualquier regla en su favor, solo debe cuidar que exista esa comision, el deposito del documento y que las disposiciones regulatorias no sobrepasen la LFT.
Art 424 y 425 LFT.
Cualquier sancion no prevista por reglamento interior de trabajo, no depositado. Seria improcedente su aplicacion conforme a derecho.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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01/Dic/11 23:20
Re: Acta administrativa por desacato
Felino:
Sus últimos comentarios, sin desestimar los anteriores, muy bien
Y como broche su magistral frase:
Cualquier sancion no prevista por reglamento interior de trabajo, no depositado, sería improcedente su aplicacion conforme a derecho
Cual debe ser
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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