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17/Abr/11 19:54
De ser cierto que el trabajador también decide sobre la fecha de cuando tomar las vacaciones, se me ocurre que jamás existería la prescripción por las vacaciones
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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17/Abr/11 23:16
Re: vacaciones forzadas
En qué parte de la LFT, se expresa que el patrón no debe elegir el otorgamiento de las vacaciones. No se encuentra regulado esta situación, lo de las 'vacaciones forzosas'
Así es Enrique, no hay ni para donde buscarle.
Pd-. JUAN, En un foro NO se trata de convencer a nadie, simplemente exponer un punto de vista, ya el autor del tema tomará su propia decisión.
saludos
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CPhugoocejo
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17/Abr/11 23:56
Re: vacaciones forzadas
Eso fue lo que dije Hugo o tratabas de reafirmarlo ???
Saludos
Editado: Abril 18, 2011 00:01:47
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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18/Abr/11 09:25
Re: vacaciones forzadas
Juan, simplemente existe contrariedad en tu comentario...propiamente en lo que expusiste con anterioridad......
Al final de cuentas no me interesa convencerte a ti si no al autor del topico que se preguntaba si se podia hacer algo al respecto.
He ahí mi anterior comentario.
En Fin.
saludos
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18/Abr/11 11:53
Re: vacaciones forzadas
Creo que a ti te gustan los comentarios tipo chat, ya se ha visto en otros topicos. No se si lo hagas para ganar mas rango o cual sea tu fin; pero aqui el punto principal es opinar y fundamentar sobre la duda planteada.
Saludos
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juancarm
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18/Abr/11 12:30
Re: vacaciones forzadas
Creo que a ti te gustan los comentarios tipo chat, ya se ha visto en otros topicos. No se si lo hagas para ganar mas rango o cual sea tu fin; pero aqui el punto principal es opinar y fundamentar sobre la duda planteada.
Más bien me gusta opinar y éste tema NO fué la excepción, máxime si son de esos temas en donde NO hay que abundar en demasía..
¿ Ganar rango ? NO mi estimado, no va por ahí, es simplemente OPINAR sobre tópicos diversos.
Espero no haberle causado molestia por exponer algo que usted mismo escribió,
Por ende hay que ser coherentes en lo que escribimos..nadamás.
saludos
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18/Abr/11 20:22
Re: vacaciones forzadas
Hola buenas noches:
Pues, si existe contrariedad, no pasa nada. Tanto, Johnny como tu servidor, estamos firmes en nuestra postura. Lo cual me parece excelente.
Él ya dió sus aportes, buenos o malos al igual que por mi parte. Que por cierto, ninguno de los puntos de vista presentados por cualquier persona, serían malos.
Le corresponde a cada quien tomar lo que considere prudente, pero si nos incrementan los puntos vista, no observados, esto sería más gratificante y quizás alguno cambie de parecer o robustezca su posición.
Incluso, considero muy bien el punto de vista de Johnny sobre la preferencia para con el trabajador sobre algún controversial de la relación laboral. Más sin embargo, de la misma LFT se desprende que primeramente se aplicaría un criterio de equilibrio. Es decir, ni para el patrón, ni para el trabajador.
En otras palabras, correspondería la aplicación por un punto intermedio y eso precisamente se expresa en el Art. 2 LFT. Ya como segundo término, viene la aplicación del criterio del Art 18 LFT; el más favorecedor para el trabajador. Pero únicamente, en el caso de duda. No habiendo duda, prevalecerá siempre el criterio equibrado del Art. 2 LFT o en su defecto el que señale el juez en su resolución que se dicte.
En otras palabras, no siempre nos iríamos derechito, a aplicar el mejor criterio controversial en favor del trabajador.
Lo anterior, no resulta muy fácil de comprender. En especial, si se piensa de antemano que la LFT es totalmente paternalista y que siempre ha de verse beneficiado el trabajador.
Casi siempre sucede así. Pero, es porque se derivado de la falta de cumplimiento por parte del patrón de sus obligaciones, las cuales en la mayoría de las veces, no les da cumplimiento cabal; con lo cual podráin obtener derechos y de este modo llegar al punto de equilibrio y la justicia social, que tanto se maneja en la CPEUM y se secunda en la LFT.
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Artículo 2o LFT.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o LFT.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 18 LFT.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Editado: Abril 18, 2011 20:37:35
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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18/Abr/11 22:25
Re: vacaciones forzadas
 Buenas noches. Si las vacaciones son 'forzadas', es porque en estos dias no hay mucho movimiento con ese patrón y le resulta más conveniente cerrar la fuente de trabajo y otorgar esos dias como vacaciones, tengan los trabajadores la antiguedad o no.
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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19/Abr/11 01:43
Re: vacaciones forzadas
Hola buenas noches:
Vaya a este tipo de comentarios, buscaba que alguien presentara, como muestra de que sí, existe o es importante lograr el equilibrio en las relaciones laborales.
Los trabajadores sólo les preocupa que deben obtener vacaciones en períodos vacacionales que se les acomode a sus vidas o por lo menos a una gran cantidad de estos. En ocasiones el patrón, más o menos las concede, pero en definitiva no es posible hacerlo siempre. También existe días difíciles para conceder vacaciones y es por eso que deben programarse. Para esto sirven los 6 meses del Art 81 LFT. Para proteger al patrón de que no se le junten todos los pasivos vacacionales de inmediato, el flujo de efectivo, los tiempos, los remplazos o sustituciones son imprescindibles para el negocio.
Sólo pudiese negarse a laborar los trabajadores cuando les corresponda vacaciones forzosas, o en los días de descanso obligatorios. Pero, a escoger días de vacaciones difícilmente tendrían esta prerrogativa en su favor. E incluso las autoridades pudiesen escoger qué trabajadores deban laborar en días de descanso obligatorio, cuando no se ponen de acuerdo el patrón y los trabajadores y se requiere mantenerse productiva la planta.
No hay que olvidar que la fuente de trabajo, es importante que siga en viabilidad. Por esta razón no es solamente proteger las prerrogativas de los trabajadores. También existe una parte denominada patrón a la cual habría que proteger sus intereses. Si se acaba el patrón, se acaba el trabajo y entonces, si conseguirán los trabajadores vacaciones de por vida por lo menos en este trabajo.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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19/Abr/11 12:49
Re: vacaciones forzadas
1-. Si el patron le paga sus vacaciones el trabajador...¿ existirá ilegalidad? No.
2-. Los numerales 2, 6, 17 y 18 LFT demuestran el grado paternalista que emana dicha Ley hacia los trabajadores.......siempre que se cumplan por ambas partes lo que la ley estipule.
3-. El contrato es el punto medular en el caso en comento, tan así que el numeral 25 F-IX LFT establece lo siguiente...aunado al 26 LFT.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
saludos
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