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30/Abr/10 01:21
Bueno... eso mismo pensé Lic, no sé porque no quedó claro, si minimo 3 veces se ha señalado el art 59 LFT.
Sólo habria que señalar, que para poder aplicar ese ultimo parrafo del articulo 59, debe vigilarse que no se de una jornada inhumana.
Y alguna ocasion el Lic Ppsoto en otro foro, señalo que debe consultarse a los de la Junta para el convenio de la extension de una jornada laboral
Lo anterior, se señala en el Art 5 Fraccion III LFT. De esta forma la jornada laboral no seria considerada INHUMANA.
Me parece, que la Junta tomaria en cuenta que tan agotador seria el servicio a desempeñar y los descansos o intermedios, como para alargar las jornadas de labores con el fin de que no sean inhumanas.
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Como los burocratas (en otro foro) se la pasan durmiendo, facilmente pudiesen laborar hasta 12 horas. Y chance hasta mas.
Ahora me explico porque se les pagan tan bien a nuestros DIPUTADOS Y SENADORES.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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30/Abr/10 18:15
Re: Primero de mayo
Y alguna ocasion el Lic Ppsoto en otro foro, señalo que debe consultarse a los de la Junta para el convenio de la extension de una jornada laboral
Como los burocratas (en otro foro) se la pasan durmiendo, facilmente pudiesen laborar hasta 12 horas. Y chance hasta mas.
Haber mi estimado puedes ser mas especifico??? a que foro o de que burocratas hablas????
saludos
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lcgabrielaranda
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30/Abr/10 19:24
Re: Primero de mayo
 Buenas tardes Gabo. NO es en otro foro... es en otro tópico de aqui de Fiscalia... y los buroctrasa no tienen vela en este entierro, asi que mejor ni le movemos más porque si no este topico se mueve para tierras pantanosas.
1 saludin,
El Lic.
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pepesoto
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30/Abr/10 23:21
Re: Primero de mayo
El foro es lo de menos...
Si se aplica el art 59 ultimo parrafo o incluso hacer la semana inglesa, no laborar el sabado, solo entre semana.
Debe irse a la Junta y solicitar si el criterio de ajustar las horas por dia, entre la semana se consideraria una jornada legal y no inhumana, de conformidad al Art 5 F-III LFT
Y dependen del servicio que se desarrolle es el tiempo de alargue. Pero cómo saber cuanto mas. Solo los 'especialistas de la Junta', se llevaria el convenio laboral y ahi lo aprobarian.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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03/May/10 09:17
Re: Primero de mayo
Buenos dias
Entonces entiendo que si trabaje semana inglesa, regale un dia de trabajo?
Me lo deben de pagar al doble como si fuera de descanso o darme un dia a cuenta de este?
es asi
No den ideas, pero creo que si esta en la ley si es asi
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jesuspablo
Sargento Primero
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03/May/10 15:05
Re: Primero de mayo
Hola chicos, creo no me expliqué bien, el punto en mi duda es que las horas del sábado (que son 4) se repartieron entre semana (1hra más por dia), y lo que quiero es de algun modo poder proteger a la empresa del problema de una posible demanda en un futuro.
Para ser más concretos, esta semana el sábado fué festivo (1o Mayo) y por pagarse el sábado entre semana yo presumo que se debió salir temprano una hora en la semana, o bien un día trabajar medio día para retribuir esas 4 hrs, y en caso de no ser así, pagar tiempo extra pues supongo fué como trabajar el sábado festivo.
La posición de la empresa fué, no se paga tiempo extra ni se retribuyen las horas a los trabajadores pq se trabajan 5 días a la semana es decir de lunes a viernes, PERO... para la determinacion de los días de vacaciones sí debo contar como hábil el sabado por pagarse el tiempo del sabado entre semana, en pocas palabras, la empresa se hace a donde le conviene. Por lo general los empleados son tranquilos y no pasa más de un descontento y un 'ni modo', mi miedo es que en un futuro alguien se inconforme y demande.
Ya leí y releí el CAPITULO II de la LFT y es por eso que quise consultarles ya que dice:
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
así como el Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
Es por eso que acudí a ustedes, y quise utilizar este tópico debido a que se había mencionado un boletín sobre este tipo de casos, y así evitar el comentario de 'ya se había hablado de esto recientemente'. De cualquier modo, espero puedan orientarme,
Saludos
A b r i l ; )
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Cynthia_Abril
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03/May/10 21:16
Re: Primero de mayo
La LFT señala que serian 8 horas por el sabado en una jornada diurna.
Mas sin embargo, algunos patrones consideran 4 hrs en lugar de 8, sólo por los sabados
Si laboran 1 hora cada dia serían 5 horas y no 8, ni 4 hrs por el medio dia del sabado.
En cuyo caso al parecer su patron y ustedes consideraria al parecer laborar 45 horas ordinarias en lugar de 48. O que es lo mismo laborar 5 horas en lugar de 8 el sabado
Ahora por esta semana que le corresponderia al sabado 1 de Mayo, deberan considerar lo siguiente:
En el entendido que laboraron 1 hr. cada dia, es que habrian laborado 5 horas extras, puesto que sabado 1 Mayo es por tiempo ordinario, con el hecho de descansarlo ya les habrian correspondido pagarseles 8 horas ordinarias y no tan solo 5. Ya sean por 45 hrs ó 48 hrs a la semana.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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03/May/10 21:19
Re: Primero de mayo
Hola Cinthia Abril. Precisamente en mi página hice el comentario específico sobre du duda:
pepesoto:
P. - En nuestra empresa tenemos pactado trabajar 1.5 hrs diarias para no venir los sábados. Qué pasa en este caso..?
R.- El patrón debe permitirles salir de sus labores una vez que se ha cumplido la jornada ordinaria de 8 hrs (si es jornada diurna), únicamente por esa semana. En caso de no hacerlo, deberá acumular las horas laboradas por cada día y pagarlas como 'festivo laborado'.
Saluti,
El Lic.
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pepesoto
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04/May/11 12:31
Re: Primero de mayo
Muy acertados sus comentarios en su pagina mi egregio amigo y compañero de este Foro Lic. Pepe Soto, sin querer sali de una duda con respecto cuando se tiene turno mixto y uno de ellos es en un Día Festivo.
Y labora por decir 4 horas de ese Día Festivo.
Aqui seguimos. Saludos a todos.
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Sir ISAAC NEWTON
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jleeglz
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05/May/11 03:12
Re: Primero de mayo
... el punto en mi duda es que las horas del sábado (que son 4) se repartieron entre semana (1hra más por dia), y lo que quiero es de algun modo poder proteger a la empresa del problema de una posible demanda en un futuro.
Son 5 dias entre la semana inglesa. Si reparte 1 a cada dia, de las 4 del sabado. Resultara que sobra 1 hora por estos 5 dias.
Lo señalo porque entonces, probablemente pudiese considerarse 1 hora extra en la semana completa.
Pero, si atravesara algun dia festivo dentro de los 5 dias de L a V, entonces, no se habrian laborado las 5 horas, solamente 4, ya no habria tiempo extraordinario.
Siempre hay que leer los contratos laborales antes que la ley, pues si se llega a conveniar contrataciones de 44 horas semanales en lugar de 48. Los excedentes para los horarios extraordinarios ya no se basarian conforme a la LFT, tratatandose de joranadas diurnas. Habria que respetarse el contrato laboral forzosamente.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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