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23/Feb/10 13:53
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
hola, ya resolvi la problemaática y se las comento, por si acaso un día lo necesitan.
Por instrucciones del abogado laboral se levanto un acta en el MP contra el chofer (porque el manejo) y quien resulte responsable. Hable con el chofer y le dije que me firmará su renuncia y no procedería legalmente, a menos que hubiera algun problema con la camioneta (reporte de robo, atropello, o algún delito). A la secretaria le dije que ella tambien tenía responsabilidad (pues se convirtió en cómplice) y como dice el dicho (tanto peca el que mata a la vaca como el que le agarra la pata)
Con esto es muy probable que ninguno de los 2 quiera demandar despido injustificado, porque aunque no esta contemplado en la LFT como causal, sí es un délito, y en caso de que ellos busquen problemas, pues los más afectados seran ellos.
Buen dia
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Patyocampo
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23/Feb/10 20:28
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
Hola.
Mi opinión.
Ojalá y hayas logrado asustarlos bien, porque, si esos trabajadores se asesoran con un abogado laborista juralo que te pueden demandar por despido injustificado ya que firmaron la renuncia bajo amenaza, misma que se puede comprobar si es que, como comentas, existe un acta levantada en el M.P. No eres Juez para decidir que se cometio o no un delito y si, como comentas se levanto un acta y queda a voluntad tuya el proceder o no legalmente, significa entonces que dicha acta no se ratificó; y una acta levantada ante el MP no ratificada y NADA es lo mismo.
Recuerda que, levantar un acta en el MP no es sinonimo de haber cometido un delito. Normalmente se interpone la querella y el M.P. se avoca a realizar la investigación y, solo si, como resultado de esa investigacion existen elementos que puedan dar cabida a un acto delictuoso es cuando el MP consigna la averiguación al Juez. Finalmente, es el juez quien determina si existió o no delito.
Pero, sabes que??? el MP jamas investiga (solo que lo motive$$$$ jijiji) y el acta y la querella se quedan durmiendo el sueño de los justos. Ahora bien, suponiendo que si se realizara la investigacion, esta puede llevar meses y meses, tiempo en el cual la demanda laboral bien puede haber avanzado, el trabajador cobrado su dinerito y, encuentralo.
Como ves lo que se hizo es algo meramente psicologico. Ojalá y todo quede ahi.
Saludos
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24/Feb/10 11:19
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
y la FALTA DE PROBIDAD ?
NO ES CAUSAL ?.........
saludos
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24/Feb/10 14:21
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
'...la FALTA DE PROBIDAD ?
NO ES CAUSAL ?.........
..'
Si, por supuesto, pero en materia laboral y no penal. Los delitos ya estan tipificados en los codigos penales de los Estados, y no se pueden inventar. Si la conducta de un individuo no encuadra dentro de los mencionados en dichos Còdigos, pues...no hay delito que perseguir.
En materia laboral si se puede hacer valer esta causal, aun y cuando existe controversia en cuanto al tèrmino 'probidad'. No se ponen de acuerdo con su definiciòn. Probidad..¿Cual es la definiciòn juridica de probidad que pudiese ocasionar un laudo favorable??
Saludos
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24/Feb/10 14:59
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
A CHISPIAJOS.......Y LAS EJECUTORIAS QUE DEFINEN EL CONCEPTO PROBIDAD?
QUIEN ESTA HABLANDO DE INVENTAR DELITOS ?.................YO ?..............NO!!!!!!!
SALUDOS
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24/Feb/10 15:06
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
POR SI LA QUIERES BUSCAR...UNA DE ELLAS..............TE DEJO EL DATO........
'Amparo directo 4009/75. Ferrocarriles Nacionales de México.2 de febrero de 1976. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Ramón Canedo Aldrete
ahhhhhhhh y mi comentario va en materia LABORAL...........no en penal
por ello mencione la causal
el que le haya sugerido eso un laboralista,.........no significa que los derechos de los trabajadores, LABORALMENTE HABLANDO, SE QUEBRANTEN...................y hasta tu mismo lo mencionas, indirectamente
Saludos Editado: Febrero 24, 2010 15:08:39
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24/Feb/10 15:27
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
Pues si la secre contragolpea, ganara su indemnizacion
Y chance el chofer tambien... si es de los tozudos...
Como dice el emprendedor los delitos deben probarse. Aun siendo testigos de la ausencia de probidad, no seria una prueba suficiente. Y por ultimo, un juez debe determinarlos como tales, despues de probarlos. Y no es suficiente la denuncia.
Las personas no robaron el vehiculo, que hicieron mal uso de él y abusaron de la confianza, deben probarlo. Prueba de ello, es que el vehiculo esta de regreso.
Por otra parte el de la pension comenzo el problema, pues ni él pudiese ser parte de la solucion, al contrario permitio la salida del vehiculo como si fuese algo normal. Situacion que se debio avocar, pues permanecia bajo su custodia.
Testigos ¿Cuales?
Debe haber sanciones ¿A caso, el patron las establecio previamente, como para proceder a despedir?
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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24/Feb/10 17:06
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
Bueno, mi estimado LOBOZAC, como te podras haber dado cuenta, yo he estado comentando en favor del trabajador, que se viò beneficiado con la tibiesa con la que se manejo el caso, a grado tal que si bien, existian las condiciones idoneas para rescindir la relaciòn laboral sin responsabilidad para el patròn, no se aprovecharon. Ahora, el trabajador se retirò limpio, con una renuncia, como si nada hubiese pasado permitiendole si asì lo decide, causarle un buen dolor de cabeza al patròn.
Si me pongo del lado del patròn, le hubiese rescindido el contrato de inmediato precisamente por la causal que tu invocas:falta de providad ya que el acto de sacar la camioneta para su uso personal.
PROBIDAD, FALTA DE. DESTINAR EL TRABAJADOR VEHÍCULO DEL PATRÓN A FINES PARTICULARES LA CONSTITUYE. El trabajador que tiene a su cargo un vehículo propiedad del patrón y destina el mismo a fines particulares, sin estar autorizado para ello, incurre en faltas de probidad y honradez.
Amparo directo 4127/70. Manuel Aguilar Aguilar. 11 de enero de 1971. Cinco votos. Ponente María Cristina Salmorán de Tamayo.
Amparo directo 26/71. Daniel Tovar Gallardo. 2 de agosto de 1971. Cinco votos. Ponente María Cristina Salmorán de Tamayo.
Amparo directo 2921/70. Leonardo Barrera Román. 26 de enero de 1972. Cinco votos. Ponente Manuel Yáñez Ruiz.
Amparo directo 2086/72. Sergio Heredia Domínguez. 11 de agosto de 1972. Cinco votos. Ponente María Cristina Salmorán de Tamayo.
Amparo directo 5346/76. Jesús López Lizárraga. 3 de noviembre de 1977. Unanimidad de cuatro votos. Ponente David Franco Rodríguez. Secretario Guillermo Ariza Bracamontes
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Instancia Cuarta Sala, Séptima Época.103-108. Quinta Parte, pág. 123.
En mi primer comentario, dije que para mi no se despediria ni al chofer ni a la secretaria, porque, por la forma en que se dieron los hechos, me pareciò que el chofer solo seguia ordenes y solo le llevò la secre a 'alguien' por ahi, por supuesto a alguien importante de la empresa como para que se atreviera el chofer a hacer lo que hizo, la esperò y luego regresò la secre y el vehiculo.
Saludos
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Emprendedorfiscal
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25/Feb/10 09:49
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
JOJOJOJOJO........HOLA EMPRENDEDOR,............FIJATE QUE INTERESANTE ES TODO ESTO..........
EFECTICAMENTE, TE PERCIBI, DEL LADO DEL TRABAJADOR,.............Y YO,............JEJEJEJE, ME 'PUSE' DEL LADO DEL PATRON..........
EFECTIVAMENTE ...........TIENES RAZON ......EN LO QUE COMENTAS........Y DE HECHO COINCIDO......
PERO, REPITO,.........SI SIEMPRE NIOS COLOCARAMOS EN LAS 'DOS CARAS'..............ESTO FUERA MUUUUUUY DIFERENTE
SALUDOS
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02/Mar/10 18:42
Re: abuso de confianza ¿razon para desperdir a un trabajador?
Sus comentarios me parecen super buenos, efectivamente espero no tener problemas laborales. Me falto comentarles que ya tenía tiempo tras alguna huella, pues yo no tenia seguridad de quien me estaba sacando el material del almacen, por lo que dedujo que fueron a repartir mercancia de mi bodega, pero no hay pruebas contundentes de eso.
Creo que se habia formado una mafia en la que todos estaban bien puestos, pues la encargada del control de almacen era la secre y casualmente su compu nada mas no daba una, pero bueno con su cara de inocente y ademas ex-esposa de mi hermano pues como iba yo a desconfiar de ella, y el chofer estaba bien vigilado, ¡¡¡ claro, durante el dia y en horario de labores !!!!!
Por otra parte les quiero comentar de un trabajador que estuvo laborando en esta empresa y que era muy eficiente, por lo que se iba a su pueblo y tranquilamente a los 8 dias venía y claro esta como el personal nuevo nos estaba costando trabajo adiestrarlo y el ya sabia pues otra vez se le recibia y asi varias veces, la ultima vez le dijimos que si podia regresar pero que nos firmara su renuncia, le dimos su finiquito y lo volvimos a contratar, ahora que se fue quiere que se le pague no se cuantas cosas porque llevaba 8 años trabajando. pero su recontratacion fue apenas hace un año y meses.
Ha pero que creen que el renuncio voluntariamente, se le dio su finiquito ayuda porque se iba a sembrar a su pueblo y como se le tenia aprecio pues se le dio mucho mas de lo que le tocaba. y ahora esta demandando.
Buen dia
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Patyocampo
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