Fiscalia

A ver, quiero entenderlo mejor. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Suponiendo.., tenemos un empleado que tiene 3 años 6 meses. Dedo sumar las prestaciones que recibe en todo el año, e integrarlas a su salario y dividirlas entre 365 días para obtener el salario diario. Sobre este salario voy a liquidarle?, en este caso liquidaré los 3 años 6 meses?? Espero no desesperarlos...

Muchas gracias por su ilustración. Contestando al estimado Enrique, efectivamente existe una discrepancia a la hora de distribuir la comnicación interna, lo cierto es que del total de empleados que estuvieron a prueba solo los que cinsideren se les ofrecerá un beneficio para retenerles, al resto se le dará su liquidación. Licenciado pepesoto, la CFC se refiere a la Comisión Federal de Competencia. Muchas gracias. SALUDOS.

Buenas noches estimados foristas y colegas. Mucho les agradezco su tiempo que emplean para cultivar el conocimiento a quienes lo necesitamos como actualización. Les comento, la compañía para la que trabajo adquirió 5 empresas, de estas 1 esta en proceso de cierre por estrategia, por una recomendacion de la CFC. Todo el personal sindicalizado ya esta liquidado. Despues de mucho tiempo hacer funciones de capturista de datos sin oportunidad de desarrollarme, ahora la nueva compañía para la que trabajo me ha asignado la responsabilidad de encargarme de que al personal administrativo que ya se encuentra distribuido en las diferentes empresas de la republica mexicana queden asignados con el registro patronal donde prestan los servicios a partir del 01/04/2011. Actualmente estos empleados se encuentran en el registro patronal de la empresa en proceso de cierre. [b]ESTAS SON MIS DUDAS.[/b]1.- Primero debo indemnizar las prestaciones que se perderán al inetragrse al nuevo registro patronal? 2.- Debo tramitar la sustitución patronal para estos empleados sin necesidad de darlos de baja? 3.- Finalmente, despues de haber aplicado la sustitución patronal a todos debo tramitar la baja patronal ante el IMSS?. Les ofrezco una disculpa pero esto es una muestra de la perdida de autoestima y valoración personal que a veces los jefes o superiores te ahorillan. Una vez mas gracias por sus comentarios. SALUDOS.

Buenas noches compañeros forista. Antes quiero agradecer su profesionalismo en compartir sus conocimientos. Tengo la siguiente duda y quisiera que me orientaran, la compañia para la que trabajo adquirío 5 empresas del mismo ramo, estas empresas adquiridas tienen prestaciones muy por encima de la compañía y me piden realizar la liquidación de las prestaciones para los empleados administrativos que se quedarán. Les confieso que he realizado finiquitos laborales por liquidación pero no se me había presentado un caso como este. Las prestaciones que se liquidarán son: Prima vacacional 80% vs 25% Nueva compañía Prima dominical 80% vs 35% ' ' Fondo de ahorro 13% vs 5% Despensa 13% vs 5 SMZC 10 Dias festivos vs 5 días Yo consideraba factorizar la diferencia de cada una de las prestaciones (DIF/365)* antiguedad tota * S.DIARIO? Ilustrenme por favor. Gracias, que tengan un excelente día

Buenas noches compañeros forista. Antes quiero agradecer su profesionalismo en compartir sus conocimientos. Tengo la siguiente duda y quisiera que me orientaran, la compañia para la que trabajo adquirío 5 empresas del mismo ramo, estas empresas adquiridas tienen prestaciones muy por encima de la compañía y me piden realizar la liquidación de las prestaciones para los empleados administrativos que se quedarán. Les confieso que he realizado finiquitos laborales por liquidación pero no se me había presentado un caso como este. Las prestaciones que se liquidarán son: Prima vacacional 80% vs 25% Nueva compañía Prima dominical 80% vs 35% ' ' Fondo de ahorro 13% vs 5% Despensa 13% vs 5 SMZC 10 Dias festivos vs 5 días Yo consideraba factorizar la diferencia de cada una de las prestaciones (DIF/365)* antiguedad tota * S.DIARIO? Ilustrenme por favor. Gracias, que tengan un excelente día

Yo te recomiendo que le descuentes la proporción de su cuota fija en proporción a los días de la fecha de ingreso al cierre de la primer semana; posteriormente determinale la proporcion mensual de cuota fija al cierre del mes que estes procesando, al iniciar el nuevo mes ahora si; aplicale la cuota que le corresponde. Esto es permisible y esta mejor a que te requiera el infonavit con la premisa de que debiste retenerle al inicio de su fecha de ingreso, porque dejame decirte que el principal afectado sería tu trabajador porque tendrías que ponerlo al corriente, imaginate lo vas a dejar sin gasto familiar. Po cierto; el SUA hace lo mismo en los casos de cuota fija en meses incompletos por incapacidades o fechas de ingreso. El infonavit es muy cerrado.... lo digo por experiencia. SALUDOS.

Un saludos para todos los foristas que contribuyen con su gran tiempo para compartirnos sus conocimientos. Les comento que en la empresa para la que trabajo tenemos una situación de este mismo asunto, solo que para nosotros ya no es problema porque lo regularizamos con el IMSS; mejor dicho lo tuvimos que regularizar por la razón de dictaminarnos ante dicha institución. COPMO ESTABAMOS ANTES: La empresa tiene manifestado en el contrato colectivo de travajo 'CCT' la ayuda para gastos de alimentación, en la cual la empresa pagaba el 60% del costo del comedor y el trabajador el 40%, con esta manifestación el IMSS obligaba a la empresa a integrar al salario la ayuda del comedor que pagaba el trabajador por entregarse de forma onerosa según la fracc. V del art. 32 LSS. ACTUALMENTE: Les descontamos a los trabajadores el 20% del SMDF y la empresa absorve el resto del costo de la comida para completar el pago de servicio. OJO eso si, debe ser una comida por día o sea 6 a la semana, si rebasa de nada servirá que descuenten el 20% porque te pedirán integrar el excedente. Asi es que si tu empresa esta dispuesta a absorver un gasto para beneficiar a tus trabajadores tendrías que analizar el costo beneficio, incluye el valor agregado que darían tus trabajadores al recibir esta ayuda, el riesgo de sufrir un accidente para salir a comer fuera y el impacto fiscal ante imss, lo verás en el estado ánimico de tu gente. SALUDOS. MAE. LCP. JORGE ALBERTO.

LO QUE PASE ES QUE HACE TIEMPO NO ME ACUERDO, SI ERA SAGARPA, ME DIJO QUE NO LE RETUVIER ISR, YO LE PRESTE UN SERVICIO PROFESIONAL COMO PERSONA FISICA, LO QUE QUIERO SABER SI ES CIERTO, Y CUAL ES EL FUNDAMENTO.

Perdñon por demorarme en agradecerles su valioso tiempo, llevarñe a cabo sus sugerencias. GRACIAS A TODOS COLEGAS. SALUDOS.

de q es el pago equivocado? R-. Servicio flete. (transporte de mercancía) no le correspondia ah el? R.- Efectivamente no le correspondía. se equivovo el cliente de cuenta? R.- Asi es, es lo que comentó el depositario. ya regreso el dinero? R.- De inmediato al día 02/05/10, el mismo dépositario solicitó al banco cancelar el movimiento y echar atrás el déposito el cual ya aparece en cancelado. Gracias colega Victor. SALUDOS.

Autor	Mensaje
Tópico: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
decaf Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 09, 2011 00:32:45 Asunto: Re: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
decaf Mensajes: 10	A ver, quiero entenderlo mejor. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Suponiendo.., tenemos un empleado que tiene 3 años 6 meses. Dedo sumar las prestaciones que recibe en todo el año, e integrarlas a su salario y dividirlas entre 365 días para obtener el salario diario. Sobre este salario voy a liquidarle?, en este caso liquidaré los 3 años 6 meses?? Espero no desesperarlos...
Tópico: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
decaf Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 09, 2011 00:20:06 Asunto: Re: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
decaf Mensajes: 8	Muchas gracias por su ilustración. Contestando al estimado Enrique, efectivamente existe una discrepancia a la hora de distribuir la comnicación interna, lo cierto es que del total de empleados que estuvieron a prueba solo los que cinsideren se les ofrecerá un beneficio para retenerles, al resto se le dará su liquidación. Licenciado pepesoto, la CFC se refiere a la Comisión Federal de Competencia. Muchas gracias. SALUDOS.
Tópico: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
decaf Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 06, 2011 21:10:07 Asunto: Cual es el primer paso, aplicar sistitucion patronal y despues baja patronal?
decaf Mensajes: 8	Buenas noches estimados foristas y colegas. Mucho les agradezco su tiempo que emplean para cultivar el conocimiento a quienes lo necesitamos como actualización. Les comento, la compañía para la que trabajo adquirió 5 empresas, de estas 1 esta en proceso de cierre por estrategia, por una recomendacion de la CFC. Todo el personal sindicalizado ya esta liquidado. Despues de mucho tiempo hacer funciones de capturista de datos sin oportunidad de desarrollarme, ahora la nueva compañía para la que trabajo me ha asignado la responsabilidad de encargarme de que al personal administrativo que ya se encuentra distribuido en las diferentes empresas de la republica mexicana queden asignados con el registro patronal donde prestan los servicios a partir del 01/04/2011. Actualmente estos empleados se encuentran en el registro patronal de la empresa en proceso de cierre. [b]ESTAS SON MIS DUDAS.[/b]1.- Primero debo indemnizar las prestaciones que se perderán al inetragrse al nuevo registro patronal? 2.- Debo tramitar la sustitución patronal para estos empleados sin necesidad de darlos de baja? 3.- Finalmente, despues de haber aplicado la sustitución patronal a todos debo tramitar la baja patronal ante el IMSS?. Les ofrezco una disculpa pero esto es una muestra de la perdida de autoestima y valoración personal que a veces los jefes o superiores te ahorillan. Una vez mas gracias por sus comentarios. SALUDOS.
Tópico: Colegas, cual es el método para liquidar prestacion por sust. patronal?
decaf Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 06, 2011 20:49:03 Asunto: Colegas, cual es el método para liquidar prestacion por sust. patronal?
decaf Mensajes: 3	Buenas noches compañeros forista. Antes quiero agradecer su profesionalismo en compartir sus conocimientos. Tengo la siguiente duda y quisiera que me orientaran, la compañia para la que trabajo adquirío 5 empresas del mismo ramo, estas empresas adquiridas tienen prestaciones muy por encima de la compañía y me piden realizar la liquidación de las prestaciones para los empleados administrativos que se quedarán. Les confieso que he realizado finiquitos laborales por liquidación pero no se me había presentado un caso como este. Las prestaciones que se liquidarán son: Prima vacacional 80% vs 25% Nueva compañía Prima dominical 80% vs 35% ' ' Fondo de ahorro 13% vs 5% Despensa 13% vs 5 SMZC 10 Dias festivos vs 5 días Yo consideraba factorizar la diferencia de cada una de las prestaciones (DIF/365)* antiguedad tota * S.DIARIO? Ilustrenme por favor. Gracias, que tengan un excelente día
Tópico: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
decaf Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Marzo 05, 2011 00:10:02 Asunto: Cual es el método para liquidar prestación por sustitucion patronal?
decaf Mensajes: 10	Buenas noches compañeros forista. Antes quiero agradecer su profesionalismo en compartir sus conocimientos. Tengo la siguiente duda y quisiera que me orientaran, la compañia para la que trabajo adquirío 5 empresas del mismo ramo, estas empresas adquiridas tienen prestaciones muy por encima de la compañía y me piden realizar la liquidación de las prestaciones para los empleados administrativos que se quedarán. Les confieso que he realizado finiquitos laborales por liquidación pero no se me había presentado un caso como este. Las prestaciones que se liquidarán son: Prima vacacional 80% vs 25% Nueva compañía Prima dominical 80% vs 35% ' ' Fondo de ahorro 13% vs 5% Despensa 13% vs 5 SMZC 10 Dias festivos vs 5 días Yo consideraba factorizar la diferencia de cada una de las prestaciones (DIF/365)* antiguedad tota * S.DIARIO? Ilustrenme por favor. Gracias, que tengan un excelente día
Tópico: Pago de credito Infonavit
decaf Mensajes: 9	Foro: Laboral Enviado: Septiembre 01, 2010 16:53:22 Asunto: Re: Pago de credito Infonavit
decaf Mensajes: 9	Yo te recomiendo que le descuentes la proporción de su cuota fija en proporción a los días de la fecha de ingreso al cierre de la primer semana; posteriormente determinale la proporcion mensual de cuota fija al cierre del mes que estes procesando, al iniciar el nuevo mes ahora si; aplicale la cuota que le corresponde. Esto es permisible y esta mejor a que te requiera el infonavit con la premisa de que debiste retenerle al inicio de su fecha de ingreso, porque dejame decirte que el principal afectado sería tu trabajador porque tendrías que ponerlo al corriente, imaginate lo vas a dejar sin gasto familiar. Po cierto; el SUA hace lo mismo en los casos de cuota fija en meses incompletos por incapacidades o fechas de ingreso. El infonavit es muy cerrado.... lo digo por experiencia. SALUDOS.
Tópico: ¿consecuencias tendria al descontarle a los trabajadores el pago de alimento en sus nominas?
decaf Mensajes: 20	Foro: Laboral Enviado: Agosto 26, 2010 17:36:01 Asunto: Re: ¿consecuencias tendria al descontarle a los trabajadores el pago de alimento en sus nominas?
decaf Mensajes: 20	Un saludos para todos los foristas que contribuyen con su gran tiempo para compartirnos sus conocimientos. Les comento que en la empresa para la que trabajo tenemos una situación de este mismo asunto, solo que para nosotros ya no es problema porque lo regularizamos con el IMSS; mejor dicho lo tuvimos que regularizar por la razón de dictaminarnos ante dicha institución. COPMO ESTABAMOS ANTES: La empresa tiene manifestado en el contrato colectivo de travajo 'CCT' la ayuda para gastos de alimentación, en la cual la empresa pagaba el 60% del costo del comedor y el trabajador el 40%, con esta manifestación el IMSS obligaba a la empresa a integrar al salario la ayuda del comedor que pagaba el trabajador por entregarse de forma onerosa según la fracc. V del art. 32 LSS. ACTUALMENTE: Les descontamos a los trabajadores el 20% del SMDF y la empresa absorve el resto del costo de la comida para completar el pago de servicio. OJO eso si, debe ser una comida por día o sea 6 a la semana, si rebasa de nada servirá que descuenten el 20% porque te pedirán integrar el excedente. Asi es que si tu empresa esta dispuesta a absorver un gasto para beneficiar a tus trabajadores tendrías que analizar el costo beneficio, incluye el valor agregado que darían tus trabajadores al recibir esta ayuda, el riesgo de sufrir un accidente para salir a comer fuera y el impacto fiscal ante imss, lo verás en el estado ánimico de tu gente. SALUDOS. MAE. LCP. JORGE ALBERTO.
Tópico: HOLA: COLEGAS, TENGO UNA DUDA,SOBRE SI SE LES RETIENE ISR, A LOS HAYUNTAMIENTOS MUCIPALES
decaf Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Junio 08, 2010 20:51:04 Asunto: HOLA: COLEGAS, TENGO UNA DUDA,SOBRE SI SE LES RETIENE ISR, A LOS HAYUNTAMIENTOS MUCIPALES
decaf Mensajes: 2	LO QUE PASE ES QUE HACE TIEMPO NO ME ACUERDO, SI ERA SAGARPA, ME DIJO QUE NO LE RETUVIER ISR, YO LE PRESTE UN SERVICIO PROFESIONAL COMO PERSONA FISICA, LO QUE QUIERO SABER SI ES CIERTO, Y CUAL ES EL FUNDAMENTO.
Tópico: ERROR: Cliente Depositó un pago equivocado el 30/04 y cancelado al 02/05/10
decaf Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 09, 2010 22:31:05 Asunto: Re: ERROR: Cliente Depositó un pago equivocado el 30/04 y cancelado al 02/05/10
decaf Mensajes: 9	Perdñon por demorarme en agradecerles su valioso tiempo, llevarñe a cabo sus sugerencias. GRACIAS A TODOS COLEGAS. SALUDOS.
Tópico: ERROR: Cliente Depositó un pago equivocado el 30/04 y cancelado al 02/05/10
decaf Mensajes: 9	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 05, 2010 16:25:10 Asunto: Re: ERROR: Cliente Depositó un pago equivocado el 30/04 y cancelado al 02/05/10
decaf Mensajes: 9	de q es el pago equivocado? R-. Servicio flete. (transporte de mercancía) no le correspondia ah el? R.- Efectivamente no le correspondía. se equivovo el cliente de cuenta? R.- Asi es, es lo que comentó el depositario. ya regreso el dinero? R.- De inmediato al día 02/05/10, el mismo dépositario solicitó al banco cancelar el movimiento y echar atrás el déposito el cual ya aparece en cancelado. Gracias colega Victor. SALUDOS.

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