Fiscalia

En la pagina www.notasfiscales.com.mx viene publicada la siguiente tarifa: TABLAS Y TARIFAS PARA RETENCIONES DE I.S.R. Tarifa aplicable a retenciones que se efectúen en función de la cantidad de trabajo realizado y no de días laborados.

A todos muchas gracias por la atenciòn prestada al caso, en realidad, el trabajador debia $700 pesos, mismos que se descontarian de su finiquito, el cual ascendia a 1,600 pesos, por lo que le hibamos a entregar la diferencia. Lo que pasò es que dos semanas atras, se habia despedido a una empleada a la cual se le entregò su finiquito incluyendo indemnizaciones por despido injustificado, por lo que se han de imaginar recibiò buena cantidad, asi que èste trabajador, pensò que quizà èl podria recibir mas dinero pues llevababa mas meses de trabajo en la empresa, pero su sorpresa fuè que por faltas diò pie a un despido justificado y por lo tanto no tenia derecho a indemnizaciòn. Por lo del aviso para notificarle las faltas, tampoco lo quizo firmar, pero hay testigos de esa negaciòn, y para no estar en estira y afloja, le dijimos que su liquidaciòn la tendrìa que ir a recojer a la junta de conciliaciòn. asi que le hablamos al Lic para que pasara a la empresa a recojer los papeles, y en ese momento, es cuando nos dijo que no podiamos descontarle el prestamo, que el finiquito que se le iba a entregar deberia ser completito. De ahora en adelante, procuraremos elaborar un pagare por el importe que el trabajador solicite de prestamo, para que pueda proceder el descuento en un futuro caso. Como veran el importe de prestamo es mìnimo, pero el caso sirve de experiencia, hay que corregir la modalidad de prestamos para que despues la empresa no vaya a perder una cantidad mas considerable.

[quote:a326aec6f2="sgarza"]GRACIAS, SALUDOS![/quote:a326aec6f2]Ademas de las proporciones, tambien le toca proporcion de la prima de antiguedad, como lo establece la LFT en su capitulo IV art.162, fracc.III. Siendo el tope de salario el doble del smg, esto deacuerdo al art. 486 de la misma LFT.

Hoy por la mañana, se presentò un trabajador que tuvo 4 dias incapacitado a decir que por los siguientes 13 dias no tiene incapacidad para justificar el ausentismo, por lo que se le diò de baja por faltas, y se procediò a calcularle su finiquito laboral, descontandole del total un prestamo que habia pedido a la empresa, y el cheque se le realizo por el saldo neto. El empleado rehusò la cantidad y dijo que no estaba de acuerdo en recibirla. por lo que se llamò al Lic de la empresa, para que fuera a recojer el finiquito y lo depositara en la junta de conciliaciòn . El Lic, dice que sobre el saldo del finiquito no se deben realizar descuentos, que salìo una nueva ley que lo prohibe, osea que la empresa sale perdiendo con el prestamo que se le otorgò al trabajador, pues no tiene derecho a realizar el descuento. y tambien dice el Lic, que la empresa, cuando haga prestamos a sus trabajadores, èstos deben firmar un pagarè. Alguien sabe sobre esta nueva ley? les escribo desde Coahuila gracias.

Una empresa del ramo metal-mecanico, tiene ya diez años de vida, y su factor de riesgo, principal es el ruido. Un extrabajador que estuvo en la empresa solo por dos años, obtuvo una pension por enfermedad de trabajo permanente, pues al parecer tiene dañado el oido izquierdo, pero esta persona, durò desde los 17 años laborando en empresas del mismo ramo, pero a nosotros nos tocò que fuimos los ùltimos( estuvo con nosotros dos años ). La cuestiòn es que al patròn le recomiendan que mande revisar a todos sus trabajadores, para ver si tienen algun tipo de enfermedad similar, para que los trabajadores se beneficien de una pension similiar, y posteriormente, cambie la razòn social de la empresa actual, pues le dicen que posteriormente, el seguro social, le cobrarà a la empresa, las pensiones otorgadas a los trabajadores, como ven? es posible esto? de que el seguro social "castigue" a las empresas por que sus trabajadores tienen pensiones?, que no se supone que al estar pagando mensualmente el riesgo de trabajo se deberia dar por terminado con sus contribuciones?. si alguien sabe algo del tema, por favor, platiqueme como està el asunto. gracias

A nosotros nos pasò algo similiar, tuvimos que presentar una complementaria de la declaracion de riesgo de trabajo, y nos dijeron en afiliacion que el documento debia llevar una leyenda, mas o menos asi: la presente sustituye a la original presentada tal fecha. Ademans en la Ley del IMSS en su capitulo II arts. 304, 304 A, 304 B y 304 C,habla sobre las sanciones y multas para los patrones y tambien dice que si el acto se presente espontaneamente, aunque sea extemporaneo, èste no debera llevar multa. Asi que a mi punto de ver, es mejor presentar una declaracion complementaria antes de que te detecten el error. ya que si el Instituto detecta la omision o erro, la multa si procede segun los art. antes mencionados.

Que es lo correcto?, si el gasto se efectuó en enero, pero la factura se paga en marzo, donde se debe archivar la factura original?, en poliza de diario del mes de enero donde se creo el pasivo ? o en la poliza de cheque de marzo que es cuando se pagó?.

hola, me llegó una cartita de SHCP donde me dice que el cálculo que se hizo por los ingresos que se declararon por el ejercicio 2004, está mal efectuada, por lo tanto el saldo a favor que se solicita para su devolución no es correcto . Como recordaran, SCHP determinaba el subsidio acreditable de otra manera, utilizando la tabla a su conveniencia, obteniendo asi, que no me devuelvan mi saldo a favor. Si hay alguien que me oriente de cómo puedo defenderme ante esta injusticia, de cuanto tiempo tengo para presentar mi inconformidad, si debo elaborar algun escrito, como se fundamenta mi derecho ?, mucho se los agradeceré,

ESPERO TE SIRVA ESTE COMO MACHOTE, MAS BIEN ES EL AVISO QUE SE LE DA AL TRABAJADOR PARA QUE SEPA EL MOTIVO DE SU RESCICION Y SI QUIERES TE PUEDO ENVIAR LA CARTA DE FINIQUITO LABORAL DONDE SE LE ENTREGAN SUS PROPORCIONES CORRESPONDIENTES. CD. XXXX. A 09 DE JUNIO DEL 2004 SR. XXXXXXXX P R E S E N T E Por medio de la presente hago de su conocimiento que apartir del dia 10 de Junio del año en curso, esta empresa prescinde de sus servicio de Pailero . Lo anterior en virtud de que el pasado dia 08 de Junio del año en curso, se acumularon seis inasistencia en un lapso de 30 dias, las cuales se computan en las siguientes fechas: 08, 10, 11 ,12 de Mayo y 07 , 08 de Junio del 2004. Lo expuesto, se fundamenta en la Ley Federal de Trabajo, como causa de rescisión de las relaciones de trabajo, en su Titulo II, capítulo IV, articulo 47, fracción X que a la letra dice Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Sin mas por el momento, pase a recoger su finiquito, el cual estará disponible a partir del día siguiente a este aviso. Atentamente YYYYYYYYY Gerente General Recibí Aviso ____________________________ TRABAJADOR

Yo la semana pasada tambien, hice pago de diferencias, y tambien cuando verifico el disco, me dice que tiene error, pero al hacer el pago, resulta que si lo lee¡¡, es algo raro, pero es cierto, los pagos los realice en el portal de internet del banco y no tuve ningun problema para que me leyera el disco y poder pagar las diferencias

Autor	Mensaje
Tópico: ISPT por día?
mirtasoto Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 19, 2006 Asunto:
mirtasoto Mensajes: 5	En la pagina www.notasfiscales.com.mx viene publicada la siguiente tarifa: TABLAS Y TARIFAS PARA RETENCIONES DE I.S.R. Tarifa aplicable a retenciones que se efectúen en función de la cantidad de trabajo realizado y no de días laborados.
Tópico: Descuentos legales de un finiquito laboral
mirtasoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 07, 2006 Asunto: Re: Descuentos legales de un finiquito laboral
mirtasoto Mensajes: 15	A todos muchas gracias por la atenciòn prestada al caso, en realidad, el trabajador debia $700 pesos, mismos que se descontarian de su finiquito, el cual ascendia a 1,600 pesos, por lo que le hibamos a entregar la diferencia. Lo que pasò es que dos semanas atras, se habia despedido a una empleada a la cual se le entregò su finiquito incluyendo indemnizaciones por despido injustificado, por lo que se han de imaginar recibiò buena cantidad, asi que èste trabajador, pensò que quizà èl podria recibir mas dinero pues llevababa mas meses de trabajo en la empresa, pero su sorpresa fuè que por faltas diò pie a un despido justificado y por lo tanto no tenia derecho a indemnizaciòn. Por lo del aviso para notificarle las faltas, tampoco lo quizo firmar, pero hay testigos de esa negaciòn, y para no estar en estira y afloja, le dijimos que su liquidaciòn la tendrìa que ir a recojer a la junta de conciliaciòn. asi que le hablamos al Lic para que pasara a la empresa a recojer los papeles, y en ese momento, es cuando nos dijo que no podiamos descontarle el prestamo, que el finiquito que se le iba a entregar deberia ser completito. De ahora en adelante, procuraremos elaborar un pagare por el importe que el trabajador solicite de prestamo, para que pueda proceder el descuento en un futuro caso. Como veran el importe de prestamo es mìnimo, pero el caso sirve de experiencia, hay que corregir la modalidad de prestamos para que despues la empresa no vaya a perder una cantidad mas considerable.
Tópico: FINIQUITOS
mirtasoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Abril 06, 2006 Asunto:
mirtasoto Mensajes: 6	[quote:a326aec6f2="sgarza"]GRACIAS, SALUDOS![/quote:a326aec6f2]Ademas de las proporciones, tambien le toca proporcion de la prima de antiguedad, como lo establece la LFT en su capitulo IV art.162, fracc.III. Siendo el tope de salario el doble del smg, esto deacuerdo al art. 486 de la misma LFT.
Tópico: Descuentos legales de un finiquito laboral
mirtasoto Mensajes: 15	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 04, 2006 Asunto: Descuentos legales de un finiquito laboral
mirtasoto Mensajes: 15	Hoy por la mañana, se presentò un trabajador que tuvo 4 dias incapacitado a decir que por los siguientes 13 dias no tiene incapacidad para justificar el ausentismo, por lo que se le diò de baja por faltas, y se procediò a calcularle su finiquito laboral, descontandole del total un prestamo que habia pedido a la empresa, y el cheque se le realizo por el saldo neto. El empleado rehusò la cantidad y dijo que no estaba de acuerdo en recibirla. por lo que se llamò al Lic de la empresa, para que fuera a recojer el finiquito y lo depositara en la junta de conciliaciòn . El Lic, dice que sobre el saldo del finiquito no se deben realizar descuentos, que salìo una nueva ley que lo prohibe, osea que la empresa sale perdiendo con el prestamo que se le otorgò al trabajador, pues no tiene derecho a realizar el descuento. y tambien dice el Lic, que la empresa, cuando haga prestamos a sus trabajadores, èstos deben firmar un pagarè. Alguien sabe sobre esta nueva ley? les escribo desde Coahuila gracias.
Tópico: pensiones cobradas al patron
mirtasoto Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 07, 2006 Asunto: pensiones cobradas al patron
mirtasoto Mensajes: 5	Una empresa del ramo metal-mecanico, tiene ya diez años de vida, y su factor de riesgo, principal es el ruido. Un extrabajador que estuvo en la empresa solo por dos años, obtuvo una pension por enfermedad de trabajo permanente, pues al parecer tiene dañado el oido izquierdo, pero esta persona, durò desde los 17 años laborando en empresas del mismo ramo, pero a nosotros nos tocò que fuimos los ùltimos( estuvo con nosotros dos años ). La cuestiòn es que al patròn le recomiendan que mande revisar a todos sus trabajadores, para ver si tienen algun tipo de enfermedad similar, para que los trabajadores se beneficien de una pension similiar, y posteriormente, cambie la razòn social de la empresa actual, pues le dicen que posteriormente, el seguro social, le cobrarà a la empresa, las pensiones otorgadas a los trabajadores, como ven? es posible esto? de que el seguro social "castigue" a las empresas por que sus trabajadores tienen pensiones?, que no se supone que al estar pagando mensualmente el riesgo de trabajo se deberia dar por terminado con sus contribuciones?. si alguien sabe algo del tema, por favor, platiqueme como està el asunto. gracias
Tópico: ERROR EN LLENADO DE PRT QUE HAGO YA LA PRESENTE
mirtasoto Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 02, 2006 Asunto:
mirtasoto Mensajes: 16	A nosotros nos pasò algo similiar, tuvimos que presentar una complementaria de la declaracion de riesgo de trabajo, y nos dijeron en afiliacion que el documento debia llevar una leyenda, mas o menos asi: la presente sustituye a la original presentada tal fecha. Ademans en la Ley del IMSS en su capitulo II arts. 304, 304 A, 304 B y 304 C,habla sobre las sanciones y multas para los patrones y tambien dice que si el acto se presente espontaneamente, aunque sea extemporaneo, èste no debera llevar multa. Asi que a mi punto de ver, es mejor presentar una declaracion complementaria antes de que te detecten el error. ya que si el Instituto detecta la omision o erro, la multa si procede segun los art. antes mencionados.
Tópico: LAS FACTURAS ORIGINALES , DONDE VAN?
mirtasoto Mensajes: 6	Foro: Fiscal Enviado: Julio 14, 2005 Asunto: LAS FACTURAS ORIGINALES , DONDE VAN?
mirtasoto Mensajes: 6	Que es lo correcto?, si el gasto se efectuó en enero, pero la factura se paga en marzo, donde se debe archivar la factura original?, en poliza de diario del mes de enero donde se creo el pasivo ? o en la poliza de cheque de marzo que es cuando se pagó?.
Tópico: la autoridad niega devolver saldo a favor
mirtasoto Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: la autoridad niega devolver saldo a favor
mirtasoto Mensajes: 11	hola, me llegó una cartita de SHCP donde me dice que el cálculo que se hizo por los ingresos que se declararon por el ejercicio 2004, está mal efectuada, por lo tanto el saldo a favor que se solicita para su devolución no es correcto . Como recordaran, SCHP determinaba el subsidio acreditable de otra manera, utilizando la tabla a su conveniencia, obteniendo asi, que no me devuelvan mi saldo a favor. Si hay alguien que me oriente de cómo puedo defenderme ante esta injusticia, de cuanto tiempo tengo para presentar mi inconformidad, si debo elaborar algun escrito, como se fundamenta mi derecho ?, mucho se los agradeceré,
Tópico: Urgeme Machote de carte de despido .....
mirtasoto Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 29, 2004 Asunto:
mirtasoto Mensajes: 4	ESPERO TE SIRVA ESTE COMO MACHOTE, MAS BIEN ES EL AVISO QUE SE LE DA AL TRABAJADOR PARA QUE SEPA EL MOTIVO DE SU RESCICION Y SI QUIERES TE PUEDO ENVIAR LA CARTA DE FINIQUITO LABORAL DONDE SE LE ENTREGAN SUS PROPORCIONES CORRESPONDIENTES. CD. XXXX. A 09 DE JUNIO DEL 2004 SR. XXXXXXXX P R E S E N T E Por medio de la presente hago de su conocimiento que apartir del dia 10 de Junio del año en curso, esta empresa prescinde de sus servicio de Pailero . Lo anterior en virtud de que el pasado dia 08 de Junio del año en curso, se acumularon seis inasistencia en un lapso de 30 dias, las cuales se computan en las siguientes fechas: 08, 10, 11 ,12 de Mayo y 07 , 08 de Junio del 2004. Lo expuesto, se fundamenta en la Ley Federal de Trabajo, como causa de rescisión de las relaciones de trabajo, en su Titulo II, capítulo IV, articulo 47, fracción X que a la letra dice Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Sin mas por el momento, pase a recoger su finiquito, el cual estará disponible a partir del día siguiente a este aviso. Atentamente YYYYYYYYY Gerente General Recibí Aviso ____________________________ TRABAJADOR
Tópico: PAGO DE DIFERENCIAS IMSS
mirtasoto Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 25, 2004 Asunto: Re: PAGO DE DIFERENCIAS IMSS
mirtasoto Mensajes: 3	Yo la semana pasada tambien, hice pago de diferencias, y tambien cuando verifico el disco, me dice que tiene error, pero al hacer el pago, resulta que si lo lee¡¡, es algo raro, pero es cierto, los pagos los realice en el portal de internet del banco y no tuve ningun problema para que me leyera el disco y poder pagar las diferencias

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