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Inicio » Búsqueda » Mensajes de Moi-6
| Autor | Mensaje |
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| Tópico: IMPUESTO SOBRE NOMINAS | |
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Moi-6 Mensajes: 10 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 11, 2005 Asunto:
Re: IMPUESTO SOBRE NOMINAS
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| Concretamente que Deseas Saber........... Asi te Podriamos Ayudar Mas Facilmente............... | |
| Tópico: Libre de obligaciòn de expedir comprobantes | |
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Moi-6 Mensajes: 10 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 10, 2005 Asunto:
Re: Libre de obligaciòn de expedir comprobantes
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| Deberas de Dar Comprobante Simplificado | |
| Tópico: diferencia entre hotel y mote | |
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Moi-6 Mensajes: 32 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 10, 2005 Asunto:
Re: diferencia entre hotel y mote
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| Un Gasto de Este Tipo.......Sera Deducible?????????????.... Dice la Ley que Para que un Gasto Deducible debe ser Estrictamente Indispensable. El Ir a Este Lugar es Estrictamente Indispensable ????????....Analicen Bien la Pregunta Antes de Contestar. Me Toco Tener que Cerrar una Operacion Importante Para la Empresa en ese Lugar.....................Por lo Cual era Un Gasto Por el Cual Hubo Ingreso. Como Comprobar a la Autoridad Cuando Fue un Gasto Indispensable y Cuando Fue Por Andar de Malechor?? | |
| Tópico: ALGUN ABOGADO-- CONCILIACION Y ARBITRAJE | |
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Moi-6 Mensajes: 9 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Agosto 10, 2005 Asunto:
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| Mil Gracias......................Lo Espero [quote:2d2946cc3c="Migra"]perdon no lei tu correo, t lo envio en la tarde[/quote:2d2946cc3c] | |
| Tópico: ALGUN ABOGADO-- CONCILIACION Y ARBITRAJE | |
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Moi-6 Mensajes: 9 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Agosto 10, 2005 Asunto:
Re: ALGUN ABOGADO-- CONCILIACION Y ARBITRAJE
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| Migra......Buen Dia.... Me Pudieras Mandar el Modelo de el Acta Administrativa............. Yo Tambien Tengo el Mismo Caso. Gtacias de Antemano.........correo.........ansures_gzz@yahoo.com.mx [quote:c5dd2f5b7a="Migra"]HOLA BUENAS TARDES MI CASO ES EL SIGUIENTE: UN EMPLEADO DEJA DE ASISTIR A LABORAR SIN PEDIR PERMISO NI JUSTIFICACION, NI ENTREGA SU PUESTO A NADIE, LEVANTO UN ACTA ADMINISTRATIVA DONDE SE MENCIONA Q A PARTIR DEL DIA 8 DE JULIO AL 15 NO SE HABIA PRESENTADO A LABORA Y QUE SE PROCEDE EN CUANTO EL ART. 47 FRAC. X DE LA LFT, Q A LA LETRA DICE [color=blue:c5dd2f5b7a]"SON CAUSAS DE RESCION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON: TENER EL TRABAJADOR MAS DE 3 FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA"[/color:c5dd2f5b7a], LLAMO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA SABER QUE OTROS DOCUMENTOS A PARTE DEL ACTA ADMINISTRATIVA SE DEBE DE LLEVAR, Y ME DICEN QUE ELLOS NO ASESORAN A PATRONES SOLO A EMPLEADOS, Y QUE CONSULTARA CON UN ABOGADO, [color=red:c5dd2f5b7a]ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR???? QUE SIGUE O PROCEDE??[/color:c5dd2f5b7a] DE ANTEMANO SE LOS AGRADEZCO[/quote:c5dd2f5b7a] | |
| Tópico: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA | |
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Moi-6 Mensajes: 9 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Agosto 10, 2005 Asunto:
Re: PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
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| Que Apuros Habra Pasado Lic. Oiga Lic. ....Con ese Comentario que Dice: Las Autoridades Desde Siempre y Mas Hoy Dia. Cometen un Sin Fin de Arbitrariedades Las Cuales, O Nos Defendemos Alegando que No Cuple con los Requisitos Constitucionales y Legales para que Proceda y Asi Desecharla o Bien,........Llegar a Un Acuerdo o Convenio con la Autoridad y Pagar........Muchas Veces Aun y Aunque no sea Justo. Con Las Mujeres es Exactamente Igual.............Ante sus Comentarios y Reclamos en Muchos de los Casos Injustos y Carentes de Los Requisitos Minimos Indispensables Para que Procedan...........No Nos Queda Mas que.......o Bien Irte a Pleito Con Bases y Fundamentos y mUchas Veces Jurisprudencias (Criterios Tomados en Desacuerdos Pasados), o si Bien la Regaste y la Mujer Ya te Requirio.........Pues No Hay mas que Atender ese Requerimiento Pagar con Acualizaciones y su Respectiva Multota............jajjaja......................que Similitudes........ | |
| Tópico: Abuso de cancelacion de multas por recurso????? | |
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Moi-6 Mensajes: 11 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 09, 2005 Asunto:
Re: Abuso de cancelacion de multas por recurso?????
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| Efectivamente....................Si Vas a Pelear 2 o 3 ..................Pelea Todas, Ya que Adoleceran de la Misma Falla......y Podras Tumbarlas Todas. Y eso no seria Ningun Abuso..............Ejercer Tu Derecho no es Abuso. | |
| Tópico: Requerimiento-invitación... me pueden orientar. | |
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Moi-6 Mensajes: 5 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 09, 2005 Asunto:
Re: Requerimiento-invitación... me pueden orientar.
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| Dentro del Marco de la Legalidad, Dichas Cartas Invitacion no Tienen Ninguna Validez ni Sustento Juridico-Legal. Pero es Conveniente y Aconsejable Atenderlas, Dado a que Pudiera Dar Pie a Una Revision de Gabinete o en el Peor de los Casos, Una Visita Domiciliaria.................Entonces......Para que Arriesgarse. Por el Otro Lado, Prsenta las Declaraciones Complementarias que Tengas que Prsesntar, Es Mejor Corregir Ahorita que Corregir Por Revision de Gabinete o Visita Domiciliaria Ya que en La Segunda te Impondrian Multa. | |
| Tópico: Prevision Social......... | |
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Moi-6 Mensajes: 24 |
Foro: Seguridad Social
Enviado:
Agosto 09, 2005 Asunto:
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| ese Tope es Anual????? [quote:621227eaa0="Rositasm"]El tope lo marka el art. 109 F XXVIII 7 veces el salario del area geografica del contribuyente elevado al año.[/quote:621227eaa0] | |
| Tópico: topes de prevision | |
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Moi-6 Mensajes: 4 |
Foro: Fiscal
Enviado:
Agosto 09, 2005 Asunto:
Re: topes de prevision
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| La Suma del Sueldo y la Prevision Social No Debera Exeder 7 SMG............Estas Cantidades son Diarias ??????????? [quote:b7f4bbc2b6="edgarecs"][quote:b7f4bbc2b6="Moi-6"]Me Podrian Decir Hasta que Montos son Exentos para el trabajador los Sig. Conceptos: Vales de despensa.............. premio puntualidad............. premio asistencia............... fondo ahorro..................... gracias[/quote:b7f4bbc2b6] Si las prestaciones de previsión social más la suma de sueldos es hasta 7 veces el SMG está exenta en su totalidad, si rebasa ese tope está exenta 1 SMG. Aunque para vales de despensa en caso de ser entregada en efectivo grava al 100% y en nómina. Es un tema más amplio, pueder usar la búsqueda y encontrar más información.[/quote:b7f4bbc2b6] | |
