HOLA ESPERO ME PUEDAS AYUDAR, GRACIAS.

PROBLEMA: UNA PERSONA ENTRA A TRABAJAR EL 1 DE MARZO, CON UN SUELDO DE 10,000.00 MENSUALES, ESTA A PRUEBA, O POR OTRAS RAZONES NO SE LE DA DE ALTA EN LA NOMINA, NI EN EL IMSS, PARA LA SEGUNDA QNA DE MARZO, SE LE DA DE ALTA AL IMSS, CON FECHA 16 DE MARZO, SE LE PAGAN SUS 5,000.00 DE SUELDO Y CINCO MIL EXTRA COMO UNA COMPENSACION, PARA PAGARLE LO DE LA PRIMERA QNA, SU SALARIO BASE DE COTIZACION AL DARLO DE ALTA ES DE 348.40 DIARIOS CON LAS PRESTACIONES MINIMAS DE LEY, ¿QUE PASA CON LA COMPENSACION EXTRAORDINARIA QUE PERCIBIO?, LA TENGO QUE INTEGRAR PARA EL SIGUIENTE BIMESTRE COMO SI FUERA UN SALARIO MIXTO, Y PASADOS LOS DOS MESES DEL SIG. BIMESTRE REGRESARLA A SUS 348.40 FIJOS QUE LE CORRESPONDEN ORIGINALMENTE O POR CUANTO TIEMPO TENGO QUE DEJAR SU PARTE VARIABLE, SI PUDIERAS ASESORARME EN QUE ARTICULO ME PUEDO FUNDAMENTAR DE ANTEMANO TE DOY LAS GRACIAS.

Asi es, deberás integrar la compensación a la parte variable y presentar la modificacion de salario (mixto) a partir del 1° de Septiembre y al siguiente bimestre regresarlo al SBC de 348.40. Esto de acuerdo al art. 30 y 34 LSS