Fiscalia

[quote:f5468004d6="jcarlos923"]Dentro del Reglamento Interior de Trabajo, pueden establecerce sanciones tales como suspensiones a sus labores por faltas. Por ejemplo: De tal manera que si el trabajador falta. 1 Falta = 2 Dias de Suspension 2 Faltas = 4 Dias de Suspension 3 Faltas = 6 Dias de Suspension 4 Faltas = Adios[/quote:f5468004d6] Fundameto: art 422 LFT Fundamento: art 423 Fracc X LFT Fundamento art 424 y 425 LFT

Dentro del Reglamento Interior de Trabajo, pueden establecerce sanciones tales como suspensiones a sus labores por faltas. Por ejemplo: De tal manera que si el trabajador falta. 1 Falta = 2 Dias de Suspension 2 Faltas = 4 Dias de Suspension 3 Faltas = 6 Dias de Suspension 4 Faltas = Adios

Otra cosa, ¿la Carta Poder es valida en estos casos?, no lo creo, ya que si existe demanda de por medio, se debe tener la presencia del demandante para que de su versión de lo hechos, en este caso el trabajador y no su hermana. Yo mandaba a la ............. lejos a la hermana y que su hermano atienda sus problemas como debe de ser.

Exacto Edgar, son dos cosas totalmente diferentes, por lo que respecta al IMSS el caso ya está cerrado solo queda la parte laboral, ahora aqui se ve la habilidad del Encargado de personal, solamente hacerle saber al trabajador que para extenderle su finiquito es necesario la firma de la renuncia y nada mas. Otra cosa, deberia de modificarse el art 162 LFT en su fracc. III donde dice: Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO. Entiendo que como trabajador me beneficia, pero bien da entrada a que personas mal intencionadas abandonen el empleo y se apeguen a este articulo para sacar mas dinero a la empresa y que no se merecen.

Si se presentó a reclamar su finiquito, lo que puedes hacer es que te firme la renuncia para poderle extender el finiquito y solo le pagas las proporciones a que tiene derecho.

[quote:7b46e4d69c="PRISI"]COMO COMENTARIO LES VOY A DECIR QUE EL ACTA ADMINISTRATIVA NO ES ASI DE SIMPLE, YA QUE ADEMAS DE FUNDAMENTAR LA RESCICION DEL CONTRATO, TAMBIEN DEBEMOS ANEXAR LOS COMENTARIOS DEL TRABAJADOR, EL POR QUE ESTA FALTANDO, LOS TESTIGOS DEBEN PLASMAR SU TETIMONIO ETC. PARA QUE EL ACTA TENGA MAS SOPORTE JURIDICO. NO SE QUE OPINAN LOS DEMAS.[/quote:7b46e4d69c] Asi es PRISI, no es tan facil, además en un topico anterior se mostró una tesis en la cual se fundamenta la improcedencia de una Acta Administrativa elaborada unilateralmente (sin la intervención del trabajador)

De acuerdo, si trabaja en el turno Vespertino, la carta deberá hacerse con ese horario. Tijuana. Muy buena tu pagina Web. Felicidades.

Te refieres al ejercicio 2004 a pagar en 2005? Checa aqui: http://mx.geocities.com/bypaco2004/2005.html

Es cierto, en la Subdelegación me dijeron que cualquier correo, menos hotmail, la razón quien sabe, te recomiendo que tu proveedor de Internet te de algunas cuentas, si no, ya te mencionaron algunas de muchas opciones gratuitas. Saludos a todos.

Y seguimos esperando a ver a que horas..... :x

Autor	Mensaje
Tópico: 3 FALTAS
jcarlos923 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 9	[quote:f5468004d6="jcarlos923"]Dentro del Reglamento Interior de Trabajo, pueden establecerce sanciones tales como suspensiones a sus labores por faltas. Por ejemplo: De tal manera que si el trabajador falta. 1 Falta = 2 Dias de Suspension 2 Faltas = 4 Dias de Suspension 3 Faltas = 6 Dias de Suspension 4 Faltas = Adios[/quote:f5468004d6] Fundameto: art 422 LFT Fundamento: art 423 Fracc X LFT Fundamento art 424 y 425 LFT
Tópico: 3 FALTAS
jcarlos923 Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 9	Dentro del Reglamento Interior de Trabajo, pueden establecerce sanciones tales como suspensiones a sus labores por faltas. Por ejemplo: De tal manera que si el trabajador falta. 1 Falta = 2 Dias de Suspension 2 Faltas = 4 Dias de Suspension 3 Faltas = 6 Dias de Suspension 4 Faltas = Adios
Tópico: ABANDONO DE TRABAJO.
jcarlos923 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 5	Otra cosa, ¿la Carta Poder es valida en estos casos?, no lo creo, ya que si existe demanda de por medio, se debe tener la presencia del demandante para que de su versión de lo hechos, en este caso el trabajador y no su hermana. Yo mandaba a la ............. lejos a la hermana y que su hermano atienda sus problemas como debe de ser.
Tópico: reclamo de finiquito
jcarlos923 Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 18	Exacto Edgar, son dos cosas totalmente diferentes, por lo que respecta al IMSS el caso ya está cerrado solo queda la parte laboral, ahora aqui se ve la habilidad del Encargado de personal, solamente hacerle saber al trabajador que para extenderle su finiquito es necesario la firma de la renuncia y nada mas. Otra cosa, deberia de modificarse el art 162 LFT en su fracc. III donde dice: Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO. Entiendo que como trabajador me beneficia, pero bien da entrada a que personas mal intencionadas abandonen el empleo y se apeguen a este articulo para sacar mas dinero a la empresa y que no se merecen.
Tópico: reclamo de finiquito
jcarlos923 Mensajes: 18	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 20, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 18	Si se presentó a reclamar su finiquito, lo que puedes hacer es que te firme la renuncia para poderle extender el finiquito y solo le pagas las proporciones a que tiene derecho.
Tópico: Acta Administartiva por faltas
jcarlos923 Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto: Re: Acta Administartiva por faltas
jcarlos923 Mensajes: 16	[quote:7b46e4d69c="PRISI"]COMO COMENTARIO LES VOY A DECIR QUE EL ACTA ADMINISTRATIVA NO ES ASI DE SIMPLE, YA QUE ADEMAS DE FUNDAMENTAR LA RESCICION DEL CONTRATO, TAMBIEN DEBEMOS ANEXAR LOS COMENTARIOS DEL TRABAJADOR, EL POR QUE ESTA FALTANDO, LOS TESTIGOS DEBEN PLASMAR SU TETIMONIO ETC. PARA QUE EL ACTA TENGA MAS SOPORTE JURIDICO. NO SE QUE OPINAN LOS DEMAS.[/quote:7b46e4d69c] Asi es PRISI, no es tan facil, además en un topico anterior se mostró una tesis en la cual se fundamenta la improcedencia de una Acta Administrativa elaborada unilateralmente (sin la intervención del trabajador)
Tópico: carta de trabajo
jcarlos923 Mensajes: 5	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 5	De acuerdo, si trabaja en el turno Vespertino, la carta deberá hacerse con ese horario. Tijuana. Muy buena tu pagina Web. Felicidades.
Tópico: PT.U. 2005
jcarlos923 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 4	Te refieres al ejercicio 2004 a pagar en 2005? Checa aqui: http://mx.geocities.com/bypaco2004/2005.html
Tópico: certificacion digital
jcarlos923 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 19, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 4	Es cierto, en la Subdelegación me dijeron que cualquier correo, menos hotmail, la razón quien sabe, te recomiendo que tu proveedor de Internet te de algunas cuentas, si no, ya te mencionaron algunas de muchas opciones gratuitas. Saludos a todos.
Tópico: ALGUIEN SABE SI EL IDSE NO ESTUVO DISPONIBLE HOY
jcarlos923 Mensajes: 7	Foro: Software Enviado: Agosto 18, 2005 Asunto:
jcarlos923 Mensajes: 7	Y seguimos esperando a ver a que horas..... :x

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