Fiscalia

Buenos días Compañeros. Alguno de Uds. ha tenido el caso de que conceptos procedería de pago para una persona con 7 años de servicio pero por edad y semanas cotizadas se va a pensionar. Según lo que he checado en la LFT no aplicaría la indeminización del Art. 50.; en todo caso sería el aguinaldo, vacaciones y prima dominical correspondientes (se aplicaría prima de antiguedad para este caso?). Les agradezco de antemano sus comentarios. Saludos.

Gracias Cholilo por tus referencias y te comento que efectivamente estaba entrando a la página anterior del imss. Saludos.

Como estás lcruizuzcanga. Oye¡¡ de donde sacaste este nuevo parche, porque en el portal del imss no está disponible. Gracias por tus aportaciones. Saludos.

Muchas Felicidades a Fiscalia y a todos los que hacen posible evolucionar para estar a la vanguardia. Saludos

Les agradezgo a todos compañeros cada una de sus intervenciones y como lo menciona el Lic. PepeSoto, no hay despido solo término de contrato; pero me parecen excelente los puntos tocados por bsasc en esas otras situaciones. Tenía una duda y se me despejaron más. Gracias nuevamente. Saludos.

Gracias por sus comentarios a todos, y les comento que sí se termina el contrato del patrón con su cliente y también el de la trabajadora con el patrón. La duda básicamente era por el estado de embarazo, pero ni modo así suceden las cosas. Gracias nuevamente por sus comentarios. Saludos.

Buenas tardes compañeros. Algunos de ustedes ya han visto la opción de utilizar las tarjetas de crédito o empresariales para que no les graven el IDE; es decir, utilizar las tarjetas todo el mes y al final pagar el total que nos venga en los estados de cuenta. Que opiniones tienen. Gracias por sus comentarios. Saludos.

Buenas tardes compañeros, tenemos la siguiente situación. Es una empleada que tiene un contrato por un año y el próximo mes se le termina y para cuando concluya su contrato tendrá aprox. como 4 meses de embarazo. El problema es que ya no se le puede recontratar porque fue contratada precisamente por (un contrato de servicios) por un año, pero este contrato del patron con su cliente también concluye y no se va a renovar. Existiría algún problema para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad del patrón; les comento de ésto porque no he encontrado nada en la LFT que impida esta rescisión, ni en ninguna otra ley y yo recuerdo en el sexenio de Fox que mencionaba que ninguna mujer embarazada podía ser despedida (aquí cambia la situación porque es término de contrato). Que opinan Ustedes compañeros. Gracias de antamano por sus comentarios. Saludos.

Gracias lic. pepesoto por sus comentarios, pero no hay ningún problema de tipo laboral, ya que todo fue convenido por el concepto de asimilables. Yo creo que a lo mejor por desconocimiento estaba pidiendo que se separara lo ingresos exentos y gravados, pero le comento que ya se le explicó y hubo conformidad. Con respecto a tu comentario lcruizuscanga, me parece que no lo había considerado, ya que he visto dentro y fuera de nuestro portal los contratos de asimilables y creo que lo que comentas del simple aviso para que te retengan como asimilable bastaría. Por lo pronto ya está el contrato y vamos a reforzarlo con el oficio al que tu haces mencion. Agradezco grandemente sus comentarios lic. y lcruizuscanga. Saludos.

Muchas Gracias Lic y CP_PACO, por sus comentarios acertados lo que pasa es que es una persona que por convenio entre supuesto patron y trabajador, aceptaron estas condiciones y se firmó el contrato respectivo y cuando se le entregó la constancia el supuesto trabajador alegaba que no estaban separados los ingresos totales y los ingresos exentos y de ahí me surgió la duda. Les agradezco nuevamente sus comentarios. Saludos.

Autor	Mensaje
Tópico: Terminación de Relación Laboral por Trámite a Pensión
salvadorsolis Mensajes: 16	Foro: Laboral Enviado: Noviembre 27, 2008 10:00:13 Asunto: Terminación de Relación Laboral por Trámite a Pensión
salvadorsolis Mensajes: 16	Buenos días Compañeros. Alguno de Uds. ha tenido el caso de que conceptos procedería de pago para una persona con 7 años de servicio pero por edad y semanas cotizadas se va a pensionar. Según lo que he checado en la LFT no aplicaría la indeminización del Art. 50.; en todo caso sería el aguinaldo, vacaciones y prima dominical correspondientes (se aplicaría prima de antiguedad para este caso?). Les agradezco de antemano sus comentarios. Saludos.
Tópico: NUEVO COMPLEMENTO SUA 3.2.3
salvadorsolis Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 24, 2008 15:23:22 Asunto: Re: NUEVO COMPLEMENTO SUA 3.2.3
salvadorsolis Mensajes: 10	Gracias Cholilo por tus referencias y te comento que efectivamente estaba entrando a la página anterior del imss. Saludos.
Tópico: NUEVO COMPLEMENTO SUA 3.2.3
salvadorsolis Mensajes: 10	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 24, 2008 13:17:08 Asunto: Re: NUEVO COMPLEMENTO SUA 3.2.3
salvadorsolis Mensajes: 10	Como estás lcruizuzcanga. Oye¡¡ de donde sacaste este nuevo parche, porque en el portal del imss no está disponible. Gracias por tus aportaciones. Saludos.
Tópico: FISCALIA A LA VANGUARDIA
salvadorsolis Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 05, 2008 09:45:07 Asunto: FISCALIA A LA VANGUARDIA
salvadorsolis Mensajes: 4	Muchas Felicidades a Fiscalia y a todos los que hacen posible evolucionar para estar a la vanguardia. Saludos
Tópico: Termino de contrato a una embarazada
salvadorsolis Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 10, 2008 Asunto:
salvadorsolis Mensajes: 16	Les agradezgo a todos compañeros cada una de sus intervenciones y como lo menciona el Lic. PepeSoto, no hay despido solo término de contrato; pero me parecen excelente los puntos tocados por bsasc en esas otras situaciones. Tenía una duda y se me despejaron más. Gracias nuevamente. Saludos.
Tópico: Termino de contrato a una embarazada
salvadorsolis Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 08, 2008 Asunto:
salvadorsolis Mensajes: 16	Gracias por sus comentarios a todos, y les comento que sí se termina el contrato del patrón con su cliente y también el de la trabajadora con el patrón. La duda básicamente era por el estado de embarazo, pero ni modo así suceden las cosas. Gracias nuevamente por sus comentarios. Saludos.
Tópico: Tarjetas de Crédito o Empresariales para que no graven IDE
salvadorsolis Mensajes: 23	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2008 Asunto: Tarjetas de Crédito o Empresariales para que no graven IDE
salvadorsolis Mensajes: 23	Buenas tardes compañeros. Algunos de ustedes ya han visto la opción de utilizar las tarjetas de crédito o empresariales para que no les graven el IDE; es decir, utilizar las tarjetas todo el mes y al final pagar el total que nos venga en los estados de cuenta. Que opiniones tienen. Gracias por sus comentarios. Saludos.
Tópico: Termino de contrato a una embarazada
salvadorsolis Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 07, 2008 Asunto: Termino de contrato a una embarazada
salvadorsolis Mensajes: 16	Buenas tardes compañeros, tenemos la siguiente situación. Es una empleada que tiene un contrato por un año y el próximo mes se le termina y para cuando concluya su contrato tendrá aprox. como 4 meses de embarazo. El problema es que ya no se le puede recontratar porque fue contratada precisamente por (un contrato de servicios) por un año, pero este contrato del patron con su cliente también concluye y no se va a renovar. Existiría algún problema para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad del patrón; les comento de ésto porque no he encontrado nada en la LFT que impida esta rescisión, ni en ninguna otra ley y yo recuerdo en el sexenio de Fox que mencionaba que ninguna mujer embarazada podía ser despedida (aquí cambia la situación porque es término de contrato). Que opinan Ustedes compañeros. Gracias de antamano por sus comentarios. Saludos.
Tópico: Asimilables a Salarios
salvadorsolis Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Julio 04, 2008 Asunto: Re: Asimilables a Salarios
salvadorsolis Mensajes: 10	Gracias lic. pepesoto por sus comentarios, pero no hay ningún problema de tipo laboral, ya que todo fue convenido por el concepto de asimilables. Yo creo que a lo mejor por desconocimiento estaba pidiendo que se separara lo ingresos exentos y gravados, pero le comento que ya se le explicó y hubo conformidad. Con respecto a tu comentario lcruizuscanga, me parece que no lo había considerado, ya que he visto dentro y fuera de nuestro portal los contratos de asimilables y creo que lo que comentas del simple aviso para que te retengan como asimilable bastaría. Por lo pronto ya está el contrato y vamos a reforzarlo con el oficio al que tu haces mencion. Agradezco grandemente sus comentarios lic. y lcruizuscanga. Saludos.
Tópico: Asimilables a Salarios
salvadorsolis Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Julio 01, 2008 Asunto: Re: Asimilables a Salarios
salvadorsolis Mensajes: 10	Muchas Gracias Lic y CP_PACO, por sus comentarios acertados lo que pasa es que es una persona que por convenio entre supuesto patron y trabajador, aceptaron estas condiciones y se firmó el contrato respectivo y cuando se le entregó la constancia el supuesto trabajador alegaba que no estaban separados los ingresos totales y los ingresos exentos y de ahí me surgió la duda. Les agradezco nuevamente sus comentarios. Saludos.

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