Fiscalia

que tal LIC, El retraso en si es cuando la unidad medica familiar extiende la incapacidad y no le envia rapido a la sub-delegacion de origen del convenio. Estamos hablando que pudiera ser un mes de retraso. Las incapacidades del mes de julio se cobran en el mes de agosto, si se retrasan se pudieran cobrar hasta el mes de septiembre o inicios de octubre. El imss da dos fechas para cobrar estas incapacidades que es en la primera y en la ultima semana del mes. Saludos.

Otra opcion es celebrar convenio de reembolso de incapacidades ante el imss. como funciona, la incapacidad se paga por nomina, el patron posteriormente cobra al imss esa incapacidad, el trabajador si acude al banco no podra cobrar la incapacidad obligandolo a que acuda con el patron para que entregue la incapacidad para que se le page por nomina. Ventajas, raramente se dejan fuera dias subsidiados por incapacidad en la declaracion de la rt. Buen ambiente laboral con el sindicato puesto que se evita al trabajador que acuda al banco a cobrar la incapacidad. Desventajas, En algunas sub-delegaciones piden minimo 100 trabajadores para poder celebrar el convenio. En ocasiones el cobro de la incapacidad el imss la retrasa un poco. El trabajador que tiene credito inf se le tendra que retener, ya que el sua tiene la opcion de si se maneja convenio se tendra que realizar la amortizacion. Lleva un poco de control admvo. pero si funciona.

Hola a todos, En la empresa que laboro se pagan vales de despensa mensualmente. La direccion general quiere agregar a las prestaciones el premio de puntualidad y asistencia. Si el premio de puntualidad y asistencia se paga con vales de despensa, tendria que sumarlo al pago normal de vales de despensa para sacar lo exento o se pueden manejar las dos partidas diferentes. En resuminadas cuentas puedo pagar el premio de punt y asist con vales de despensa?. A ver si me entendieron. :arrow:

como sugerencia en el recibo de nomina puedes incluir la asistencia del periodo, ya sea semanal o quincenal, etc...la informacion la puedes exportar del sistema de control de asistencia a la nomina. Saludos.

Nosotros como patron extendemos una carta dirigida a la unidad medica familiar con los datos del trabajador, la carta lleva una foto escaneada del menor de edad (trabajador). son pocos los casos que tenemos de menores de edad pero cuando los hay con esta carta les dan el servicio. Saludos.

gracias Toñita, a todos gracias por su comentarios. y seguiremos indefensos ante esta autoridad que lo unico que sabe hacer bien es cobrar, es una lastima que como aseguradora de servicios medicos solo quejas tenga. tambien es una lastima que nuestros diputados no hagan nada en beneficio de los patrones, que ninguna camara patronal haga algo y solo estemos a lo que diga el H.consejo consultivo. Tambien hay que hacer entender al directivo que la dictaminacion ante el imss no me cancela requerimientos, que aun dictaminado ante el imss me van a revisar si integramos bien las prestaciones y que solo se tienen un cesgo de error de +-5% en las pruebas globales que hace auditoria a patrones para detallarte una auditoria secuencial si es que rebasas este %. ya me controle, gracias por dejarme escribir esta lineas. saludos. y como diria PACO devuelvan a ROMANO.

Hola a todos, Perdon por la expresion pero la verdad es que los del imss ya me tienen hasta las manitas con los mentados SIVEPAS. Alguien sabe haste que bimestre esta cancelando el IMSS diferencias de RCV por dictamen y si tuvieran el fundamento. En la ciudad de mexico me cancelaron sivepas de rcv hasta el 5 bim 2002 para atras solo presentando el dictamen, aqui en mty me dicen que no que es hasta el 5 bim 2001. Alguien sabra algo ? Saludos. :twisted:

jessica, el tope de 22 a 23 vsmdf aplica para las ramas de invalidez, cesantia y vejez y aportacion 5% infonavit, como lo comenta PACO. Para los creditos, si es % aplica el tope del integrado que es 25 vsmdf. saludos.

:P Hola a todos, necesito de sus comentarios, hablando contablemente puedo agrupar o sumar las ramas de IMSS + CESANTIA Y VEJEZ y contabilizarlas de esta manera ? lo que queremos hacer es lo siguiente: IMSS : UNA CUENTA CONTABLE RETIRO : UNA CUENTA CONTABLE CESANTIA Y VEJEZ : UNA CUENTA CONTABLE 5% INFONA : UNA CUENTA CONTABLE CON CREDIT Y SIN CREDIT AMORTIZACIONES UNA CUENTA CONTABLE espero alguna recomendacion. Saludos y gracias a todos. :?: :P

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Tópico: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
GOMEZHM Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 06, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 14	que tal LIC, El retraso en si es cuando la unidad medica familiar extiende la incapacidad y no le envia rapido a la sub-delegacion de origen del convenio. Estamos hablando que pudiera ser un mes de retraso. Las incapacidades del mes de julio se cobran en el mes de agosto, si se retrasan se pudieran cobrar hasta el mes de septiembre o inicios de octubre. El imss da dos fechas para cobrar estas incapacidades que es en la primera y en la ultima semana del mes. Saludos.
Tópico: INCAPACIDADES ENTREGADAS POR TRABAJADORES FUERA DE TIEMPO
GOMEZHM Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 14	Otra opcion es celebrar convenio de reembolso de incapacidades ante el imss. como funciona, la incapacidad se paga por nomina, el patron posteriormente cobra al imss esa incapacidad, el trabajador si acude al banco no podra cobrar la incapacidad obligandolo a que acuda con el patron para que entregue la incapacidad para que se le page por nomina. Ventajas, raramente se dejan fuera dias subsidiados por incapacidad en la declaracion de la rt. Buen ambiente laboral con el sindicato puesto que se evita al trabajador que acuda al banco a cobrar la incapacidad. Desventajas, En algunas sub-delegaciones piden minimo 100 trabajadores para poder celebrar el convenio. En ocasiones el cobro de la incapacidad el imss la retrasa un poco. El trabajador que tiene credito inf se le tendra que retener, ya que el sua tiene la opcion de si se maneja convenio se tendra que realizar la amortizacion. Lleva un poco de control admvo. pero si funciona.
Tópico: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
GOMEZHM Mensajes: 20	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2005 Asunto: premio de puntualidad y asistencia se puede ?
GOMEZHM Mensajes: 20	Hola a todos, En la empresa que laboro se pagan vales de despensa mensualmente. La direccion general quiere agregar a las prestaciones el premio de puntualidad y asistencia. Si el premio de puntualidad y asistencia se paga con vales de despensa, tendria que sumarlo al pago normal de vales de despensa para sacar lo exento o se pueden manejar las dos partidas diferentes. En resuminadas cuentas puedo pagar el premio de punt y asist con vales de despensa?. A ver si me entendieron. :arrow:
Tópico: CONTROL ASISTENCIA DIGITAL
GOMEZHM Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 02, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 12	como sugerencia en el recibo de nomina puedes incluir la asistencia del periodo, ya sea semanal o quincenal, etc...la informacion la puedes exportar del sistema de control de asistencia a la nomina. Saludos.
Tópico: ALTA A MENORES DE EDAD.
GOMEZHM Mensajes: 9	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 9	Nosotros como patron extendemos una carta dirigida a la unidad medica familiar con los datos del trabajador, la carta lleva una foto escaneada del menor de edad (trabajador). son pocos los casos que tenemos de menores de edad pero cuando los hay con esta carta les dan el servicio. Saludos.
Tópico: SIVEPAS HASTA LA M....
GOMEZHM Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 12	gracias Toñita, a todos gracias por su comentarios. y seguiremos indefensos ante esta autoridad que lo unico que sabe hacer bien es cobrar, es una lastima que como aseguradora de servicios medicos solo quejas tenga. tambien es una lastima que nuestros diputados no hagan nada en beneficio de los patrones, que ninguna camara patronal haga algo y solo estemos a lo que diga el H.consejo consultivo. Tambien hay que hacer entender al directivo que la dictaminacion ante el imss no me cancela requerimientos, que aun dictaminado ante el imss me van a revisar si integramos bien las prestaciones y que solo se tienen un cesgo de error de +-5% en las pruebas globales que hace auditoria a patrones para detallarte una auditoria secuencial si es que rebasas este %. ya me controle, gracias por dejarme escribir esta lineas. saludos. y como diria PACO devuelvan a ROMANO.
Tópico: SIVEPAS HASTA LA M....
GOMEZHM Mensajes: 12	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto: SIVEPAS HASTA LA M....
GOMEZHM Mensajes: 12	Hola a todos, Perdon por la expresion pero la verdad es que los del imss ya me tienen hasta las manitas con los mentados SIVEPAS. Alguien sabe haste que bimestre esta cancelando el IMSS diferencias de RCV por dictamen y si tuvieran el fundamento. En la ciudad de mexico me cancelaron sivepas de rcv hasta el 5 bim 2002 para atras solo presentando el dictamen, aqui en mty me dicen que no que es hasta el 5 bim 2001. Alguien sabra algo ? Saludos. :twisted:
Tópico: SUA INFONAVIT
GOMEZHM Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto:
GOMEZHM Mensajes: 7	jessica, el tope de 22 a 23 vsmdf aplica para las ramas de invalidez, cesantia y vejez y aportacion 5% infonavit, como lo comenta PACO. Para los creditos, si es % aplica el tope del integrado que es 25 vsmdf. saludos.
Tópico: CUENTAS CONTABLES IMSS
GOMEZHM Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: CUENTAS CONTABLES IMSS
GOMEZHM Mensajes: 3	:P Hola a todos, necesito de sus comentarios, hablando contablemente puedo agrupar o sumar las ramas de IMSS + CESANTIA Y VEJEZ y contabilizarlas de esta manera ? lo que queremos hacer es lo siguiente: IMSS : UNA CUENTA CONTABLE RETIRO : UNA CUENTA CONTABLE CESANTIA Y VEJEZ : UNA CUENTA CONTABLE 5% INFONA : UNA CUENTA CONTABLE CON CREDIT Y SIN CREDIT AMORTIZACIONES UNA CUENTA CONTABLE espero alguna recomendacion. Saludos y gracias a todos. :?: :P

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