Fiscalia

supongo que es el que tenia cuando era BITAL : 17 corrijanme.

de acuerdo con alexcuellar, checa la regla 2.17.3 de la RM 2004

les envio acuerdo del IMSS donde menciona en que casos no integra la ayuda de transporte SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ Y GASTOS MÉDICOS; PRODUCTIVIDAD, ALIMENTACIÓN Y AYUDA DE TRANSPORTE ACUERDO DEL CONSEJO TÉCNICO DEL IMSS No. 77/94 "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 240, fracciones I, IV y XIII, 252 y 253, fracción X-Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolución del Comité de Asuntos Jurídicos de este Cuerpo Colegiado, contenida en el acta del 28 de febrero de 1994, y con el propósito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artículo 32 de la misma ley, reformado por el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de julio de 1993, acuerda lo siguiente: I. Seguros de vida, invalidez y gastos médicos.- Si un patrón contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global en favor de sus trabajadores, tal prestación no integra salario, porque la relación contractual se da entre la institución aseguradora y dicho patrón, aunque el beneficiario sea el trabajador y sus familiares. Los trabajadores no reciben un beneficio directo en especie o en dinero por su trabajo y sólo se verán beneficiados por el seguro, cuando se presente la eventualidad prevista en el contrato. De lo expuesto se aprecia que hay dos relaciones contractuales, la laboral que se presenta entre el patrón y su trabajador y la derivada del seguro que se da entre la institución aseguradora y el patrón. En el segundo caso, al presentarse la eventualidad, el trabajador recibe los beneficios del seguro contratado por su patrón, sin embargo, no se trata de una retribución por su trabajo. Lo anterior no sucede si a cada uno de los trabajadores o a un grupo de ellos se les entrega una cantidad en efectivo, para la contratación del seguro, porque en este caso es el trabajador quien recibe directamente por su trabajo un beneficio económico y consecuentemente bajo estas circunstancias la cantidad recibida integra salario. La fracción VIII del artículo 32 de la Ley del Seguro Social que regula las cantidades aportadas por el patrón para fines sociales, es limitativa, razón por la cual en este apartado no queda comprendido como concepto exceptuado de integración de salario el pago de la prima de un seguro. De lo expuesto debe concluirse que si un patrón celebra un contrato de seguro beneficiando a sus trabajadores, el importe de las primas que cubre en la contratación del seguro de grupo o colectivo, no es pago de salarios, por lo que no integra el salario base de cotización de sus trabajadores, aunque al actualizarse la eventualidad prevista en el contrato, el o los trabajadores reciban beneficios derivados de esta contratación; II. Bonos o premios de productividad.- Este concepto, al no encontrarse excluido como integrante del salario, dentro de las ocho fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social, con fundamento en los numerales 9o. Bis y 32 párrafo primero del mismo ordenamiento jurídico, constituye una percepción que se entrega al trabajador por sus servicios, razón por la cual integra el salario base de cotización; III. Alimentación.- La fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social exceptúa como conceptos integrantes del salario base de cotización la habitación y la alimentación cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose que tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal (actualmente $6.89). Lo anterior significa que esta disposición que se refiere a un caso de excepción, debe aplicarse en forma estricta, en los términos que señala el artículo 9o. Bis de la propia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no distingue respecto a cuántos alimentos debe otorgarse, el contenido de esta disposición no es otro que cuando se proporciona en forma onerosa la alimentación no integra salario y para que se entienda que tiene el carácter de onerosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimentos es de N$3.05 (tres nuevos pesos 00/100 M.N.) que equivale al 20% del salario mínimo que rigen el Distrito Federal. Al no distinguir la fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o tres alimentos, es claro que la intención del legislador se refiere a la alimentación y simplemente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se proporcionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mínimo la suma indicada para que el concepto en cuestión quede exceptuado de integración de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta prestación deberá considerarse como otorgada a título gratuito y bajo estos supuestos, la alimentación como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, es decir, si la alimentación es gratuita, integra salario y en este caso, con base en lo dispuesto por los artículos 9o. Bis y 38 de la Ley del Seguro Social, si se otorga uno, dos o tres alimentos, el artículo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos increme-ntará el salario base de cotización con un importe del 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicaría hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador; IV. Tiempo extra y fondo de ahorro.- Ratificar sus Acuerdos 494/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993; V. Bonos o premios de antigüedad.- Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios constituye salario en los términos de los artículos 32, párrafo primero, de la Ley del Seguro Social y 84 de la Ley Federal del Trabajo y en razón a que no están excluidos expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 citado, estos conceptos integran salario, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9o. Bis de la Ley del Seguro Social; VI. Bono o ayuda para transporte.- Este concepto no integra salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por un gasto específico sujeto a comprobación. Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social; y VII. Hágase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y publíquese el presente Acuerdo en los diarios de mayor circulación en el país y en el Diario Oficial de la Federación y solamente en éste último los Acuerdo 494/93, 495/93, 496/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto".

aca en fiscalia, en el recuadro de Herramientas, Descargas, Acuerdos del IMSS

para declaraciones del 2003 hacia atras es sin iva (al menos el programa de la declaracion eso te pide) y apartir de 2004 es con iva.

Y es el unico que te puede proveer ? te da buen precio ? no se, pero pienso igual que los compañeros, ya que el problema no lo vas a tener ahora sino cuando tengas una revision por el SAT y te digan que tus comprobantes no reunen requisitos fiscales, entonces a pleito y como aca las pruebas las aportaria un tercero, pues esta mas dificil, ya que no depende de ti, saludos.

hay que tener en cuenta que cuando tenias solo honorarios PODIAS llevar contabilidad simplificada, pero al aumentar tus obligaciones en act. emp. ya debera ser contabilidad normal, checa el art 167 del RISR

entonces si deberias dar aumento de obligaciones en general de ley.

tengo una duda a tu pregunta, esta por honorarios y ADEMAS va aponer su negocio, porque si es de esat manera, debe estar en General de Ley.

coincido con miriam de manejarlo como deudores diversos, solo que al hacerlo de esta manera no deberias expedir factura, porque esa factura nunca la vas a cobrar.

Autor	Mensaje
Tópico: Clave de HSBC
WILLIAMCH Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 4	supongo que es el que tenia cuando era BITAL : 17 corrijanme.
Tópico: Declaracion Anual Complementaria por Dictamen
WILLIAMCH Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 4	de acuerdo con alexcuellar, checa la regla 2.17.3 de la RM 2004
Tópico: Bonos despensa y Transporte
WILLIAMCH Mensajes: 21	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 10, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 21	les envio acuerdo del IMSS donde menciona en que casos no integra la ayuda de transporte SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ Y GASTOS MÉDICOS; PRODUCTIVIDAD, ALIMENTACIÓN Y AYUDA DE TRANSPORTE ACUERDO DEL CONSEJO TÉCNICO DEL IMSS No. 77/94 "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 240, fracciones I, IV y XIII, 252 y 253, fracción X-Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolución del Comité de Asuntos Jurídicos de este Cuerpo Colegiado, contenida en el acta del 28 de febrero de 1994, y con el propósito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artículo 32 de la misma ley, reformado por el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de julio de 1993, acuerda lo siguiente: I. Seguros de vida, invalidez y gastos médicos.- Si un patrón contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global en favor de sus trabajadores, tal prestación no integra salario, porque la relación contractual se da entre la institución aseguradora y dicho patrón, aunque el beneficiario sea el trabajador y sus familiares. Los trabajadores no reciben un beneficio directo en especie o en dinero por su trabajo y sólo se verán beneficiados por el seguro, cuando se presente la eventualidad prevista en el contrato. De lo expuesto se aprecia que hay dos relaciones contractuales, la laboral que se presenta entre el patrón y su trabajador y la derivada del seguro que se da entre la institución aseguradora y el patrón. En el segundo caso, al presentarse la eventualidad, el trabajador recibe los beneficios del seguro contratado por su patrón, sin embargo, no se trata de una retribución por su trabajo. Lo anterior no sucede si a cada uno de los trabajadores o a un grupo de ellos se les entrega una cantidad en efectivo, para la contratación del seguro, porque en este caso es el trabajador quien recibe directamente por su trabajo un beneficio económico y consecuentemente bajo estas circunstancias la cantidad recibida integra salario. La fracción VIII del artículo 32 de la Ley del Seguro Social que regula las cantidades aportadas por el patrón para fines sociales, es limitativa, razón por la cual en este apartado no queda comprendido como concepto exceptuado de integración de salario el pago de la prima de un seguro. De lo expuesto debe concluirse que si un patrón celebra un contrato de seguro beneficiando a sus trabajadores, el importe de las primas que cubre en la contratación del seguro de grupo o colectivo, no es pago de salarios, por lo que no integra el salario base de cotización de sus trabajadores, aunque al actualizarse la eventualidad prevista en el contrato, el o los trabajadores reciban beneficios derivados de esta contratación; II. Bonos o premios de productividad.- Este concepto, al no encontrarse excluido como integrante del salario, dentro de las ocho fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social, con fundamento en los numerales 9o. Bis y 32 párrafo primero del mismo ordenamiento jurídico, constituye una percepción que se entrega al trabajador por sus servicios, razón por la cual integra el salario base de cotización; III. Alimentación.- La fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social exceptúa como conceptos integrantes del salario base de cotización la habitación y la alimentación cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose que tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal (actualmente $6.89). Lo anterior significa que esta disposición que se refiere a un caso de excepción, debe aplicarse en forma estricta, en los términos que señala el artículo 9o. Bis de la propia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no distingue respecto a cuántos alimentos debe otorgarse, el contenido de esta disposición no es otro que cuando se proporciona en forma onerosa la alimentación no integra salario y para que se entienda que tiene el carácter de onerosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimentos es de N$3.05 (tres nuevos pesos 00/100 M.N.) que equivale al 20% del salario mínimo que rigen el Distrito Federal. Al no distinguir la fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o tres alimentos, es claro que la intención del legislador se refiere a la alimentación y simplemente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se proporcionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mínimo la suma indicada para que el concepto en cuestión quede exceptuado de integración de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta prestación deberá considerarse como otorgada a título gratuito y bajo estos supuestos, la alimentación como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, es decir, si la alimentación es gratuita, integra salario y en este caso, con base en lo dispuesto por los artículos 9o. Bis y 38 de la Ley del Seguro Social, si se otorga uno, dos o tres alimentos, el artículo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos increme-ntará el salario base de cotización con un importe del 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicaría hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador; IV. Tiempo extra y fondo de ahorro.- Ratificar sus Acuerdos 494/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993; V. Bonos o premios de antigüedad.- Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios constituye salario en los términos de los artículos 32, párrafo primero, de la Ley del Seguro Social y 84 de la Ley Federal del Trabajo y en razón a que no están excluidos expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 citado, estos conceptos integran salario, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9o. Bis de la Ley del Seguro Social; VI. Bono o ayuda para transporte.- Este concepto no integra salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por un gasto específico sujeto a comprobación. Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social; y VII. Hágase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y publíquese el presente Acuerdo en los diarios de mayor circulación en el país y en el Diario Oficial de la Federación y solamente en éste último los Acuerdo 494/93, 495/93, 496/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto".
Tópico: ACUERDOS DEL CONSEJO TECNICO DEL IMSS
WILLIAMCH Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 2	aca en fiscalia, en el recuadro de Herramientas, Descargas, Acuerdos del IMSS
Tópico: CLIENTES Y PROVEEDORES MONTO 50,000
WILLIAMCH Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 8	para declaraciones del 2003 hacia atras es sin iva (al menos el programa de la declaracion eso te pide) y apartir de 2004 es con iva.
Tópico: Ultimo parrafo art 29-A CFF
WILLIAMCH Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 10	Y es el unico que te puede proveer ? te da buen precio ? no se, pero pienso igual que los compañeros, ya que el problema no lo vas a tener ahora sino cuando tengas una revision por el SAT y te digan que tus comprobantes no reunen requisitos fiscales, entonces a pleito y como aca las pruebas las aportaria un tercero, pues esta mas dificil, ya que no depende de ti, saludos.
Tópico: PERSONA FISICA POR HONORARIOS...
WILLIAMCH Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 10	hay que tener en cuenta que cuando tenias solo honorarios PODIAS llevar contabilidad simplificada, pero al aumentar tus obligaciones en act. emp. ya debera ser contabilidad normal, checa el art 167 del RISR
Tópico: PERSONA FISICA POR HONORARIOS...
WILLIAMCH Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 10	entonces si deberias dar aumento de obligaciones en general de ley.
Tópico: PERSONA FISICA POR HONORARIOS...
WILLIAMCH Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 10	tengo una duda a tu pregunta, esta por honorarios y ADEMAS va aponer su negocio, porque si es de esat manera, debe estar en General de Ley.
Tópico: GASTOS DE REPRESENTACION
WILLIAMCH Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Junio 09, 2004 Asunto:
WILLIAMCH Mensajes: 4	coincido con miriam de manejarlo como deudores diversos, solo que al hacerlo de esta manera no deberias expedir factura, porque esa factura nunca la vas a cobrar.

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

18/MAY/24

$16.6893

DOF 17/may/24

INPC

ABR/24

134.336

Inflación +1.48%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.146303

313.548

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Reparto de Utilidades a Trabajadores 2024

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo