Fiscalia

Gracias por la respuesta Juancarm. Llamé al IMSS para hacer la misma consulta y me dijeron que es solo un mensaje informativo, sin embargo el IMSS si puede girar una notificación al patrón o en su caso hasta una auditoría, yo espero no llegue a tanto, finalmente conservo mis comprobantes que me servirán de evidencia y bueno, mediante oficio emitir la explicación respectiva. SALUDOS.

Hola forer@s... Se me presenta un problema al momento de hacer modificaciones salariales en el SUA, el caso es el siguiente: se tenía registrado al trabajador con un salario mixto vamos a decir $300, ahora únicamente se le paga la parte fija, $200, en el IDSE ya hice la modificación sin problemas, pero al tratar de actualizarlo en el SUA me está detectando que estoy modificando un salario a la baja, es decir, de $300 lo estoy bajando a $200 y aparece un mensaje de advertencia que indica 'el movimiento puede no ser procedente por lo que debe acudir a los servicios de afiliacion y vigencia para la posible aplicación de la fracción III del RLSS...' (sin embargo si me dejó hacer la modificación). ¿Saben si el IMSS hace llegar notificaciones en estos casos o qué procede? Pues en el IDSE se dió la modificación correcta y sin problemas, pero en el SUA mi omisión fue que durante el tiempo que el trabajador tuvo el salario mixto, en el SUA lo seguí dejando como fijo. Ojalá alguien me oriente que pasa en estos casos, según yo no hay irregularidad, pero desconozco si el Instituto me podría hacer acreedor de alguna observacion. Gracias por su ayuda.

Y qué pasa con aquéllas facturas electrónicas que nos da el cliente y las pagamos posterior a 72 hrs, inclusive semanas después? Alguien sabe?

Buenas tardes foreros, Esperando saber sus opiniones, tengo el siguiente caso: Tenemos un cliente que es una A.C. sin fines de lucro, entre sus obligaciones fiscales no se encuentra el entero de IVA, sin embargo ahora en julio la AC facturó un concepto que causó el 16% de IVA. En el mes de agosto, su cliente se comprometió a pagarle esta factura, mi duda es ¿se debe considerar como IVA por acto accidental para enterarlo ante Hacienda? o es preferible actualizar las obligaciones fiscales de la AC? Ya que aunque la AC no continuará facturando conceptos que causen IVA es probable que se pueda dar otro caso en algún momento. y por otro lado ¿cómo se declara el IVA por actos accidentales? Gracias por sus opiniones, Maricela

Agradezco sus respuestas, Realmente no habría un fundamento legal que diga que no se les debe finiquitar de manera proporcional al periodo en el que existió la relación laboral. Sin embargo creo si, que existen patrones que interpreten el artículo 39-A como la no obligación de hacerlo por los periodos a prueba. ¿Entonces se podría suponer que depende de la interpretación de cada patrón?

Muchas gracias por su aporte, y con los fundamentos me queda más claro.

Buen día señor@s forer@s... ¿Alguien sabe si a un empleado que fue contratado por 3 meses, al momento que termina su contrato el cual no se le renovará, pues no funcionó en el puesto, se le debe finiquitar? (con las prestaciones que por ley correspondan en forma proporcional: vacaciones, prima y aguinaldo). La duda me surge puesto que uno de los ejecutivos de RH me indica que a los empleados de 3 meses o menos no se les finiquita puesto que son a prueba. ¿Sabe alguno si esto es verdad y siendo así de mucha ayuda quisiera me den el fundamento legal. gracias.

Gracias por su respuesta Enrique. Comprendo lo que señala, y contrario a ello, lo que se hizo fue enviar al IDSE la modificación considerando el salario como FIJO con fecha del 1 de Julio, ahora bien, ¿si el IMSS detecta la irregularidad qué procede?

Buenos días foreros y foreras, Esperando sus comentarios, tengo el siguiente caso: el día de hoy 9 de Julio, al empleado X se le autorizó un incremento de salario a partir de la fecha 01 de Julio, lo cual significa notificar al IMSS de manera extemporánea, dado que ya pasaron los 5 días hábiles que la LSS señala. El día de hoy ya hice la modificación salarial en el IDSE con fecha del 01 de Julio, y mi duda es ¿Cuál es la implicación o sanción que en un momento dado me puedan imponer, o qué va a suceder, dado que la modificación fue extemporánea, por 1 día ,pero finalmente extemporánea? Gracias. Maricela

La conclusión es que no existe obligación de indemnizarse, aún cuando en la práctica se hace aun cuando se llame con otro nombre y volvemos a las irregularidades que conlleva tener un empleado que no es empleado. Agradezco a todos los comentarios, como siempre son bien recibidos!

Autor	Mensaje
Tópico: Problema con modificación salarial 'a la baja' en SUA y mensaje de advertencia
Maricela741 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 05, 2014 15:18:35 Asunto: Re: Problema con modificación salarial 'a la baja' en SUA y mensaje de advertencia
Maricela741 Mensajes: 6	Gracias por la respuesta Juancarm. Llamé al IMSS para hacer la misma consulta y me dijeron que es solo un mensaje informativo, sin embargo el IMSS si puede girar una notificación al patrón o en su caso hasta una auditoría, yo espero no llegue a tanto, finalmente conservo mis comprobantes que me servirán de evidencia y bueno, mediante oficio emitir la explicación respectiva. SALUDOS.
Tópico: Problema con modificación salarial 'a la baja' en SUA y mensaje de advertencia
Maricela741 Mensajes: 6	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 04, 2014 10:55:05 Asunto: Problema con modificación salarial 'a la baja' en SUA y mensaje de advertencia
Maricela741 Mensajes: 6	Hola forer@s... Se me presenta un problema al momento de hacer modificaciones salariales en el SUA, el caso es el siguiente: se tenía registrado al trabajador con un salario mixto vamos a decir $300, ahora únicamente se le paga la parte fija, $200, en el IDSE ya hice la modificación sin problemas, pero al tratar de actualizarlo en el SUA me está detectando que estoy modificando un salario a la baja, es decir, de $300 lo estoy bajando a $200 y aparece un mensaje de advertencia que indica 'el movimiento puede no ser procedente por lo que debe acudir a los servicios de afiliacion y vigencia para la posible aplicación de la fracción III del RLSS...' (sin embargo si me dejó hacer la modificación). ¿Saben si el IMSS hace llegar notificaciones en estos casos o qué procede? Pues en el IDSE se dió la modificación correcta y sin problemas, pero en el SUA mi omisión fue que durante el tiempo que el trabajador tuvo el salario mixto, en el SUA lo seguí dejando como fijo. Ojalá alguien me oriente que pasa en estos casos, según yo no hay irregularidad, pero desconozco si el Instituto me podría hacer acreedor de alguna observacion. Gracias por su ayuda.
Tópico: CFDI EXPEDIDO DENTRO DE LAS 72 HORAS.
Maricela741 Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2014 14:40:13 Asunto: Re: CFDI EXPEDIDO DENTRO DE LAS 72 HORAS.
Maricela741 Mensajes: 5	Y qué pasa con aquéllas facturas electrónicas que nos da el cliente y las pagamos posterior a 72 hrs, inclusive semanas después? Alguien sabe?
Tópico: IVA por acto accidental, cómo se declara?
Maricela741 Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Julio 24, 2014 14:09:20 Asunto: IVA por acto accidental, cómo se declara?
Maricela741 Mensajes: 2	Buenas tardes foreros, Esperando saber sus opiniones, tengo el siguiente caso: Tenemos un cliente que es una A.C. sin fines de lucro, entre sus obligaciones fiscales no se encuentra el entero de IVA, sin embargo ahora en julio la AC facturó un concepto que causó el 16% de IVA. En el mes de agosto, su cliente se comprometió a pagarle esta factura, mi duda es ¿se debe considerar como IVA por acto accidental para enterarlo ante Hacienda? o es preferible actualizar las obligaciones fiscales de la AC? Ya que aunque la AC no continuará facturando conceptos que causen IVA es probable que se pueda dar otro caso en algún momento. y por otro lado ¿cómo se declara el IVA por actos accidentales? Gracias por sus opiniones, Maricela
Tópico: ¿Tiene derecho a liquidación un empleado a prueba?
Maricela741 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Julio 17, 2014 09:08:48 Asunto: Re: ¿Tiene derecho a liquidación un empleado a prueba?
Maricela741 Mensajes: 12	Agradezco sus respuestas, Realmente no habría un fundamento legal que diga que no se les debe finiquitar de manera proporcional al periodo en el que existió la relación laboral. Sin embargo creo si, que existen patrones que interpreten el artículo 39-A como la no obligación de hacerlo por los periodos a prueba. ¿Entonces se podría suponer que depende de la interpretación de cada patrón?
Tópico: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 14, 2014 13:51:52 Asunto: Re: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Muchas gracias por su aporte, y con los fundamentos me queda más claro.
Tópico: ¿Tiene derecho a liquidación un empleado a prueba?
Maricela741 Mensajes: 12	Foro: Laboral Enviado: Julio 14, 2014 13:48:27 Asunto: ¿Tiene derecho a liquidación un empleado a prueba?
Maricela741 Mensajes: 12	Buen día señor@s forer@s... ¿Alguien sabe si a un empleado que fue contratado por 3 meses, al momento que termina su contrato el cual no se le renovará, pues no funcionó en el puesto, se le debe finiquitar? (con las prestaciones que por ley correspondan en forma proporcional: vacaciones, prima y aguinaldo). La duda me surge puesto que uno de los ejecutivos de RH me indica que a los empleados de 3 meses o menos no se les finiquita puesto que son a prueba. ¿Sabe alguno si esto es verdad y siendo así de mucha ayuda quisiera me den el fundamento legal. gracias.
Tópico: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 09, 2014 12:59:17 Asunto: Re: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Gracias por su respuesta Enrique. Comprendo lo que señala, y contrario a ello, lo que se hizo fue enviar al IDSE la modificación considerando el salario como FIJO con fecha del 1 de Julio, ahora bien, ¿si el IMSS detecta la irregularidad qué procede?
Tópico: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 09, 2014 11:58:45 Asunto: Modificación de salario después de los 5 días hábiles
Maricela741 Mensajes: 8	Buenos días foreros y foreras, Esperando sus comentarios, tengo el siguiente caso: el día de hoy 9 de Julio, al empleado X se le autorizó un incremento de salario a partir de la fecha 01 de Julio, lo cual significa notificar al IMSS de manera extemporánea, dado que ya pasaron los 5 días hábiles que la LSS señala. El día de hoy ya hice la modificación salarial en el IDSE con fecha del 01 de Julio, y mi duda es ¿Cuál es la implicación o sanción que en un momento dado me puedan imponer, o qué va a suceder, dado que la modificación fue extemporánea, por 1 día ,pero finalmente extemporánea? Gracias. Maricela
Tópico: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
Maricela741 Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Junio 13, 2014 09:17:20 Asunto: Re: Honorarios asimilables ¿al termino del contrato se indemnizan?
Maricela741 Mensajes: 10	La conclusión es que no existe obligación de indemnizarse, aún cuando en la práctica se hace aun cuando se llame con otro nombre y volvemos a las irregularidades que conlleva tener un empleado que no es empleado. Agradezco a todos los comentarios, como siempre son bien recibidos!

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