Fiscalia

Hola bena tarde a toda la comunidad, hoy un cliente me aviso que mis facturas de ventas son apócrifas de acuerdo a la consulta que realizo en la págian del SAT, y efectivamente este mensaje aparece. Me puse en contacto con el impresor y no me pudieron dar a ciencia cierta cual es el error debido a que no se encuentra la persona responsable para este caso. Mi pregunta es como puedo corregir este error (aparentemente es el # de aprobación el incorrecto) y cual seria la multa, se han expedido 182 facturas que tienen este error. Gracias por su apoyo.

hola Yeny, en mi opinión si es riego de trabajo 100%, no creo que exita una excusa para no serlo ya que esta en su lugar de trabajo, pero tal vez se evite la multa si se aplica el art. 304-C del IMSS donde nos dice ' No se impondran multas cuando se cumplan en forma espontanea las obligaciones patronales fuera de los plazos señalados por la ley..............' no se que opine la comunidad

Hola Zanzke, agradesco tu información, pero no me queda claro la modificación al art 107 segundo parrafo del ISR, porque primero nos indican que se consideran erogaciones los gastos, las adquisiciones de bienes y los depósitos en cuentas bancarias o [color=red]inversiones financieras[/color]y rnglones abajo dicen que no se toma en consideración, o estoy interpretando mal.

hola astrokh, en etos casos lo mas recomendable es limitar el uso de internet o suprimirlo, pero eso solo tu sabes si no te afecta en la productividad de tu empleado, refiriendose a sus funciones, el despedirlo es un poco complidcado y costoso, si te pones a pensar en que tienes que pagar a abogado laboral, recabar pruebas y el tiempo perdidio en citas a juzgados, yo me inclinaria por limitar el uso de internet. P.D. no tienes que disculparte por un momento de distracción por tu enojo, es normal que en ocaciones se nos olvide saludar, pero hay maneras para que te lo hagan notar, creo yo que con el ejemplo.

hola astrokh, en etos casos lo mas recomendable es limitar el uso de internet o suprimirlo, pero eso solo tu sabes si no te afecta en la productividad de tu empleado, refiriendose a sus funciones, el despedirlo es un poco complidcado y costoso, si te pones a pensar en que tienes que pagar a abogado laboral, recabar pruebas y el tiempo perdidio en citas a juzgados, yo me inclinaria por limitar el uso de internet. P.D. no tienes que disculparte por un momento de distracción por tu enojo, es normal que en ocaciones se nos olvide saludar, pero hay maneras para que te lo hagan notar, creo yo que con el ejemplo.

Perdón se me olvido comentar que la vez que utilice la opcion automática fue el 30 de julio 2008.

Hola a la comunidad Agradeceré su ayuda para que me orienten de como presentar una declaración del ejercicio 2007, ya que no encuentro el liga que me de acceso a esta opción. Segunda ayuda, existe una opcion que calcula el impuesto y le di click, pero en la información que me envia existe un retenedor que ni conozco, que debo hacer, ¿opto por la opción manual? [i]Editado: Abril 24, 2009 11:06:41[/i]

Bunos dias Criskras, Quiero entender que ya sucedio el hecho, pero tenias la opcion de rechazarlo de acuerdo al art. 79 de LFT, pero como siempre nos hace falta una lanita nos atrapan y como somos muy responsables aceptamos, el caso es que si checas tarjeta, o firmas lista de asistencia o cualquier otro control de asistencia que tengas no debe ser firmado en el periodo que se supone estas de vacaciones. y te deben dar constancia conforme el art. 81 de la LFT. que normalmente nunca lo hacen, bueno pero esta en la ley ok. saludos

Hola Urias: Estoy de acuerdo con pepesoto, esto es a todas luces una simulación y aún cuando no fuera recuerda que el IMSS te pone bastantes trabas para no desembolzar dinero tienes que hacer circo maroma y teatro para comprobar la veracidad de la información. Pero si aún así tu jefe quiere correr el riesgo sólo informale para que despues no reclame.

Hola Alexa24 El art 78 de la LFT nos dice que deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos, pero en la práctica no se aplica, y no he tenido conocimiento de una terminación de relación laboral por este caso.

Autor	Mensaje
Tópico: Facturas apócrifas
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 10	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 26, 2009 16:52:46 Asunto: Facturas apócrifas
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 10	Hola bena tarde a toda la comunidad, hoy un cliente me aviso que mis facturas de ventas son apócrifas de acuerdo a la consulta que realizo en la págian del SAT, y efectivamente este mensaje aparece. Me puse en contacto con el impresor y no me pudieron dar a ciencia cierta cual es el error debido a que no se encuentra la persona responsable para este caso. Mi pregunta es como puedo corregir este error (aparentemente es el # de aprobación el incorrecto) y cual seria la multa, se han expedido 182 facturas que tienen este error. Gracias por su apoyo.
Tópico: no reportar el riesgo de trabajo al momento
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 30	Foro: Seguridad Social Enviado: Junio 08, 2009 09:46:21 Asunto: Re: no reportar el riesgo de trabajo al momento
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 30	hola Yeny, en mi opinión si es riego de trabajo 100%, no creo que exita una excusa para no serlo ya que esta en su lugar de trabajo, pero tal vez se evite la multa si se aplica el art. 304-C del IMSS donde nos dice ' No se impondran multas cuando se cumplan en forma espontanea las obligaciones patronales fuera de los plazos señalados por la ley..............' no se que opine la comunidad
Tópico: Decreto que reforma y adiciona disposiciones CFF y LISR
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Junio 04, 2009 11:24:58 Asunto: Re: Decreto que reforma y adiciona disposiciones CFF y LISR
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 3	Hola Zanzke, agradesco tu información, pero no me queda claro la modificación al art 107 segundo parrafo del ISR, porque primero nos indican que se consideran erogaciones los gastos, las adquisiciones de bienes y los depósitos en cuentas bancarias o [color=red]inversiones financieras[/color]y rnglones abajo dicen que no se toma en consideración, o estoy interpretando mal.
Tópico: IN FREAGANTI
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 09:09:41 Asunto: Re: IN FREAGANTI
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 16	hola astrokh, en etos casos lo mas recomendable es limitar el uso de internet o suprimirlo, pero eso solo tu sabes si no te afecta en la productividad de tu empleado, refiriendose a sus funciones, el despedirlo es un poco complidcado y costoso, si te pones a pensar en que tienes que pagar a abogado laboral, recabar pruebas y el tiempo perdidio en citas a juzgados, yo me inclinaria por limitar el uso de internet. P.D. no tienes que disculparte por un momento de distracción por tu enojo, es normal que en ocaciones se nos olvide saludar, pero hay maneras para que te lo hagan notar, creo yo que con el ejemplo.
Tópico: IN FREAGANTI
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 16	Foro: Fiscal Enviado: Junio 03, 2009 09:09:10 Asunto: Re: IN FREAGANTI
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 16	hola astrokh, en etos casos lo mas recomendable es limitar el uso de internet o suprimirlo, pero eso solo tu sabes si no te afecta en la productividad de tu empleado, refiriendose a sus funciones, el despedirlo es un poco complidcado y costoso, si te pones a pensar en que tienes que pagar a abogado laboral, recabar pruebas y el tiempo perdidio en citas a juzgados, yo me inclinaria por limitar el uso de internet. P.D. no tienes que disculparte por un momento de distracción por tu enojo, es normal que en ocaciones se nos olvide saludar, pero hay maneras para que te lo hagan notar, creo yo que con el ejemplo.
Tópico: Declaracion anual 2007
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 24, 2009 11:05:49 Asunto: Re: Declaracion anual 2007
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 2	Perdón se me olvido comentar que la vez que utilice la opcion automática fue el 30 de julio 2008.
Tópico: Declaracion anual 2007
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Abril 24, 2009 10:56:08 Asunto: Declaracion anual 2007
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 2	Hola a la comunidad Agradeceré su ayuda para que me orienten de como presentar una declaración del ejercicio 2007, ya que no encuentro el liga que me de acceso a esta opción. Segunda ayuda, existe una opcion que calcula el impuesto y le di click, pero en la información que me envia existe un retenedor que ni conozco, que debo hacer, ¿opto por la opción manual? [i]Editado: Abril 24, 2009 11:06:41[/i]
Tópico: Trabajar en dias de vacaciones como se pagan
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Abril 20, 2009 08:44:39 Asunto: Re: Trabajar en dias de vacaciones como se pagan
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 5	Bunos dias Criskras, Quiero entender que ya sucedio el hecho, pero tenias la opcion de rechazarlo de acuerdo al art. 79 de LFT, pero como siempre nos hace falta una lanita nos atrapan y como somos muy responsables aceptamos, el caso es que si checas tarjeta, o firmas lista de asistencia o cualquier otro control de asistencia que tengas no debe ser firmado en el periodo que se supone estas de vacaciones. y te deben dar constancia conforme el art. 81 de la LFT. que normalmente nunca lo hacen, bueno pero esta en la ley ok. saludos
Tópico: Alta extemporanea
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 16, 2009 08:23:22 Asunto: Re: Alta extemporanea
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 14	Hola Urias: Estoy de acuerdo con pepesoto, esto es a todas luces una simulación y aún cuando no fuera recuerda que el IMSS te pone bastantes trabas para no desembolzar dinero tienes que hacer circo maroma y teatro para comprobar la veracidad de la información. Pero si aún así tu jefe quiere correr el riesgo sólo informale para que despues no reclame.
Tópico: VACACIONES EN PARTES
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 14, 2009 08:43:35 Asunto: Re: VACACIONES EN PARTES
MarcoAlvarezCedillo Mensajes: 4	Hola Alexa24 El art 78 de la LFT nos dice que deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones por lo menos, pero en la práctica no se aplica, y no he tenido conocimiento de una terminación de relación laboral por este caso.

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