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02/Jun/09 16:18
UNO DE LOS EMPLEADON A MI CARGO, ESTUBO VIENDO PORNGRAFIA...
PUEDO DESPEDIRLO, DESCANSARLO SIN QUE EL PUEDA PONER LA FAMOSA QUEJA ANTE SECRETARIA DEL TRABAJO,
MENCIONO QUE YA HABIA HABLADO CON EL DE ESTE ASUNTO...
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astrokh
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02/Jun/09 16:24
Re: IN FREAGANTI
Simplemente, y de usar internet para estos efectos dejalo sin acceso en su computadora y usa una computadora compartida para el internet....apenas así de destierra esa y otras malas prácticas de los empleados....
Te aconsejo te acerques a un especilista en la materia, ya que lo laboral tiene sus complicaciones.
PD: no aplicar la ley del látigo, ya que de seguro le va a gustar que lo latigueen a este amigo...jajaja
Yo solo se que no he pagado, ni pagaré...a mi que el gobierno me pague el suport.
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BR2
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02/Jun/09 16:38
Re: IN FREAGANTI
UNO DE LOS EMPLEADON A MI CARGO, ESTUBO VIENDO PORNGRAFIA...
PUEDO DESPEDIRLO, DESCANSARLO SIN QUE EL PUEDA PONER LA FAMOSA QUEJA ANTE SECRETARIA DEL TRABAJO,
MENCIONO QUE YA HABIA HABLADO CON EL DE ESTE ASUNTO ...
Y SI SALUDARAS, ?......Y AGRADECIERAS A QUIEN INVIERTE SU VALIOSO TIEMPO EN APOYARTE ?.....CONSIDERO QUE SERIA MAS MOTIVANTE PARA QUIEN LO HAGA, Y MOSTRARIA QUE ERES UN SER HUMANO AGRADECIDO
PUEDES DESPEDIRLO SI QUIERES CON BASE EN , ....ART 47 F-II Y XI,.........DE LFT, .LEELAS, ANALIZALAS Y COMENTALAS.....PERO SI, DEBES TENER MUCHO CUIDADO EN QUE TE PROTEJAS, ...SINO TE EQUIPARARAN UN DESPIDO INJUSTIFICADO
SALUDOS
Editado: Junio 02, 2009 16:39:32
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lobozac
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02/Jun/09 16:41
Re: IN FREAGANTI
ADEMAS, SE ESCRIBE ASI........
in fraganti.
(Del lat. in flagranti [delicto], en flagrante [delito]).
1. loc. adv. En el mismo momento en que se está cometiendo el delito o realizando una acción censurable.
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lobozac
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02/Jun/09 16:48
Re: IN FREAGANTI
Lo importante es contar con pruebas...las tienes...los fundamentos ya los dio lobozac....
saludos
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lcruizuscanga
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02/Jun/09 16:48
Re: IN FREAGANTI
SI PERDON ESTABA MUY FURIOSA TUBE UN ERROR DE DEDO Y ALGUNOS MAS AHORA QUE ME DOY CUENTA . . .
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astrokh
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02/Jun/09 16:54
Re: IN FREAGANTI
Lobo ya nos regaló el fundamento legal... como una observación adicional, al menos aqu{í en la empresa al contratarnos se nos hace firmar un reglamento sobre el uso y restricciones del Internet... es tu caso?
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
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02/Jun/09 17:28
Re: IN FREAGANTI
NORMALMENTE LOR TRABAJADORES TIENEN SU TURNO, ..........TIENEN SU COMPUTADORA,.........PUEDE SER QUE EXISTAN CAMARAS,.........BANCO DE DATOS COMPUTACIONALES, RESIDUOS INFORMATICOS,...........TODO ENLAZADO ES UN MEDIO DE PRUEBA.....
SALUDOS
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lobozac
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02/Jun/09 21:58
Re: IN FREAGANTI
Lo importante es contar con pruebas...
 Buenas noches. Nunca un despido es fácil... incluso los abogados patronales NEGOCIAN y sugieren al patrón que siempre será lo mejor antes que aventarse un juicio laboral. En su caso.... una prueba sería la confesional por parte del trabajador... pero... firmará...?? La verdad no sé si un 'juez' de lo laboral entienda de pruebas informáticas que se lleven al proceso laboral y que intenten demostrar que el trabajador estaba viendo porno.... Pero bueno. El caso es sumamente interesante y actual. Ojalá sepamos de cómo se va dando.
El Lic.
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=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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02/Jun/09 23:36
Re: IN FREAGANTI
SI, PEPESOTO, LA VERDAD DESPEDIR A UN TRABAJADOR 'ASI NOMAS PORQUE SI' TRAE SUS CONSECUENCIAS. Y DIGO 'ASI NOMAS PORQUE SI', NO PORQUE SEA ALGO SIN IMPORTANCIA...CLARO QUE ES FACTIBLE EL DESPIDO COMO LO COMENTAN LOS COMPAÑEROS DE ACUERDO AL FUNDAMENTO EN LEY APORTADO, PERO SI TAMBIEN EL PATRON NO 'ESTA BIEN PROTEGIDO' CON CONTRATOS LABORALES, ACTAS ADMINISTRATIVAS Y DEMAS COSAS QUE SE LE OCURREN A LAS AUTORIDADES, EL PATRON LA LLEVARIA DE PERDER, PUES LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRESPONDERIA EN ESTE CASO AL PATRON.
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memoli
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