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30/Jun/12 09:36
Re: Criterios para calificar un ST-7
Que raro horario de comida de 2 horas, tendria que checar el contrato de trabajo para darte mi opinion.
Saludos
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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30/Jun/12 09:37
Re: Criterios para calificar un ST-7
Que raro horario de comida de 2 horas, tendria que checar el contrato de trabajo para darte mi opinion.
Saludos
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juancarm
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30/Jun/12 09:37
Re: Criterios para calificar un ST-7
Que raro horario de comida de 2 horas, tendria que checar el contrato de trabajo para darte mi opinion.
Saludos
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juancarm
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30/Jun/12 09:35
Re: Criterios para calificar un ST-7
Que raro horario de comida de 2 horas, tendria que checar el contrato de trabajo para darte mi opinion.
Saludos
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juancarm
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02/Jul/12 15:22
Re: Criterios para calificar un ST-7
Buenas tardes torres
Ud señaló lo siguiente:
la empresa donde laboro realizara un torneo de varios deportes
Esa es la clave de la calificación, y cambia radicalmente las cosas
De lesionarse el trabajador indefectiblemente corresponde a un Riesgo de Trabajo
Saludos
vcaspe
Bienvenido Agosto, mes de la redención. Hoy te invitamos hermano...!!!
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vcaspe
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05/Jul/12 10:40
Re: Criterios para calificar un ST-7
Ok , muchisimas gracias a todos, hasta ahora el saldo ha sido 0 lesionados y una que otra riña entre jugadores ya saben eso del Futbol siempre va acompañado de disgustos, en fin en una situación de riña no es calificado como riesgo o si????.
Bueno de cualquier forma les agradezco.
Saludos cordiales.
Hay dos tipos de inteligencia: la ocasional y la del trabajo. La primera depende de la suerte, la segunda es fruto del intercambio de horas por conocimientos.
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jtorres0986
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05/Jul/12 15:05
Re: Criterios para calificar un ST-7
Viendo desde otro punto de vista. Usted, cree que ¿una riña pudiera calificar como para ser considerado un trabajo y retribuirsele al trabajador? Entonces, como seria posible, el hacerle tal califcativo de manera extensiva por una situacion de riesgo de trabajo. Si de por si, primero debe calificar que sea un trabajo, para despues sea considerado un riesgo del mismo.
Cuando ya se encuentre en equilibrio razonado, ya podra definir este caso y sin obstaculo agluno.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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05/Jul/12 15:16
Re: Criterios para calificar un ST-7
Observo el buen comentario de vcaspe. SI al trabajador se el encomendo poner en buen nombre a la empresa con el patrocineo de estos eventos deportivos. Primeramente, habria que analizar los alcances de ese patrocineo y del compromiso de los participantes en el evento, asi como la relacion laboral con la cuan mantienen nexos.
De existir todo lo anterior, entrelazado, por su puesto ya se convertiria en un riesgo de trabajo alguna actividad deportiva, pero hay que ser muy precisos y claros, que no por ese hecho ya tambien entran las riñas. Estos ultimos desenlaces no creo que ni siquiera estuvieran contemplados como parte del trabajo.
Lo de las actividades deportivas estarian en duda, toda vez de cual seria su naturaleza que le dieron origen. Pero las riñas no tienen nada que ver en definitiva en ningun campo del bienestar y el derecho, por lo que serian incalificable ser consideradas como parte del trabajo a menos que haya sido el afectado y no hubo agresiones de contestacion.
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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06/Jul/12 15:52
Re: Criterios para calificar un ST-7
Torres
en una situación de riña no es calificado como riesgo o si????.
Desde luego que NO
De hecho es una de las 5 causales de exclusión a la calificación (aunque la LFT señale sólo 4) Artículo 46 Fracción IV LSS
Saludos
vcaspe
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vcaspe
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11/Jul/12 13:18
Re: Criterios para calificar un ST-7
Muchas gracias por sus comentarios, me han sido de gran utilidad, me habia ausentado por unos días (solo de la pagina) pero hoy me reincorporo y tengo pendiente mi compromiso con usted Vscape, lo contactare por mail.
Saludos cordiales.
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jtorres0986
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