Es algo que no logra comprender el patron o la persona que le esten imputando esta figura. Que como es posible que deba pagar el finiquito laboral, si no le es procedente y ademas que supuestamente tiene lesiones penales. No les suena nada congruente, aun explicandoselo el abogado.

Debe atenderse siempre todo asunto de autoridades, hasta terminarlos por aclarar. E incluso, si la demanda en contra prosigue, debe continuarse atendiendo para no aceptar una obligacion mayor.

Si no se tiene el convenio de terminacion laboral, aun no habiendo contratacion, ni verbal por escrito. Siempre hay que sacar ese convenio en mano, con la ratificacion de la junta.

De lo contrario el juicio se hace grande y problematico. cuando no hay antiguedad no es tanto lo economico. Pero, el proceso litigioso pudiere pasar tiempo y esa antiguedad y las desatenciones del proceso haran que reciba una contrariedad muy grande y lo mas incipiente que se ha de pensar que todo esta mal en la cuestion jurisdiccional. Es el propio patron que no atiende su propia causa.

Si no hay prueba de despido (de mutuo acuerdo, muerte, o se acabo el trabajo Art 53) no es posible darle fin a un problema laboral. La otra es esperar al litigio y ahi el juez, le dara la razon a quien si presento pruebas. Al trabajador no requiere presentar pruebas, mas que sus testimonios.