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26/Ene/12 17:57
despido por falta de honradez
Hola a todos, buen dia.
Uno de mis clientes, de giro hoteleria, me contacta y me comenta que una de sus empleadas (recepcionista) está efectuando llamadas personales desde la empresa, siendo que está prohibido por reglamento, y de hacerlas, deben pagarlas y no las paga ni las reporta. Que ya detectaron que de hecho del reporte que imprime el conmutador, ella va cortando las hojas (cada recepcionista corta el pedazo de reporte de las llamadas que fueron ejecutadas/recepcionadas en su turno para anexarlas a su reporte, y no se ha podido recuperar el reporte nuevamente en su sistema) o hasta los renglones donde aparecen sus llamadas y sólo entrega el resto. No tienen los pedazos de reporte eliminados, por lo que no tiene pruebas como tal. Estuvieron 'dibujando' garabujos al final de reportes de cada turno (sin avisar a empleados) y notan que los reportes de esta empleada no son contínuos a las marcas que habían puesto.
Para la empresa esto es falta de honradez, y a mi parecer también aplica.
¿Cómo se podria hacer para despedirla justificadamente bajo esta infracción?
¿habría que hacer acta administrativa por los hechos?, puesto que no hay pruebas, por no existir el pedazo que corta, y seguramente negará su culpa.
¿De qué herramientas puede hecharse mano para sustentar el despido justificado?
Gracias a todos por su apoyo y consejos.
LCF Erika González
'Yo sólo sé que no sé nada, pero creo saber más que aquel, que ignorando su ignoracia, cree saber más que yo.'
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erikaglezriv
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26/Ene/12 18:40
Re: despido por falta de honradez
Interesante caso Erika, primeramente espero que eso lo tengan estipulado en el reglamento interior de trabajo, asi como las sanciones pertinentes y cuenten con la firma de recibido de parte del empleado, esto es basico para proceder al despido. Posteriormente hacerle firmar el acta en la que queden asentados los hechos y la firmara la trabajadora aceptando las repercuciones establecidas en el reglamento. Si se niega a firmar quedaria esto asentado en el acta.
Mucho ojo con lo que diga tu reglamento interior, se me hace excesivo que a la primera por esta situación se rescindiera el contrato.
Saludos
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juancarm
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26/Ene/12 23:07
Re: despido por falta de honradez
 Buenas noches. Cuidado con la enfermedad de 'actitis'. Si un acta no está firmada x el principal afectado, no tendrá validez. Es muy difícil probar esta causal. Sugiero tratar de llegar a a un arreglo, haciendole manita de puerco. Ella no tiene por qué saber lo difícil que puede ser tratar un despido.
El Lic.
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pepesoto
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27/Ene/12 10:31
Re: despido por falta de honradez
Primero, no es posible poner a cuidar al coyote a las gallinas. Ni que se supervise a si misma. Esta es una falta grave para la imparticion de disciplina. De alguna manera para eso existen la segregacion de funciones y los escalafones.
Dos, el reglamento interior de trabajo es importante señalar infracciones y sanciones, claramente descritas. Y aplicarse con todas las personas subordinadas.
Tres, a infracciones reincidente o mas graves, amerita sanciones mas graves, pudieren existir suspensiones laborales.
Cuatro, las pruebas son responsabilidad del patron, no del trabajador, si el patron no las logra salvaguardar. No debe estar quejandose de la situacion, habria que actuar para conseguirlas y salvaguardarlas, en beneficio de una aplicacion de una disciplina bien ejercida.
Saludos cordiales,
enrique9727
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Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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31/Ene/12 23:59
Re: despido por falta de honradez
Buenas noches. En estos casos, salen a relucir sus buenas dotes de negociadores. Con los argumentos de la ley en la mano y su forma de tratar a la trabajadora, harán que ducha negociación concluya de la mejor manera, de forma que la trabajadora no se sienta agredida. No olvide que si llega a aun arreglo satisfactorio para ambas partes, lo ratifique ante la junta de conciliación.
Suerte,
El Lic.
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pepesoto
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01/Feb/12 10:41
Re: despido por falta de honradez
Buen dia:
Cuando la relacion laboral esta fracturada, siempre habria que negociarse la terminacion laboral. Por las buenas o por las malas. A menos que alguna de las partes hayan fenecido. Y rara vez se busca reafirmar reglas, cuidarlas vigilarlas y proseguir con la relacion.
Si es por las malas, las actas administrativas poco han de servir, si no se encuentran firmadas, con testigos y bien formuladas y como dice el compañero juancarm, dificilmente se llegaria a un despido justificado, la mayoria de las sanciones drasticas operan suspensiones. Estas hacen mella y luego, posiblemente se de el acuerdo mutuo.
La prueba para el despido justificado debe ser contundente e irrefutable, en especial para favorecer al patron, de lo contrario se convierte en CARGA en contra del patron como un DESPIDO INJUSTIFICADO.
Si es por la buenas, es mas rapido. Solo hay que insistir en las conveniencias para ambas partes, asi como el intentar motivarlas o resaltarlas.
Pero las terminaciones laborales debe de conseguirse siempre en los supuestos del Art 53 LFT. No son posibles realizarlas de otra manera, sin la seguridad de que no surtan consecuencias a posteriori
Saludos cordiales,
enrique9727
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01/Feb/12 15:04
Re: despido por falta de honradez
Existen cámaras de video, que igual buscandole podría encontrarse el momento en que corta los reportes. Sin embargo, y hasta donde yo tengo entendido, los videos no son aceptados como prueba de hechos legalmente.
No sé si a lo mejor con lo que se tienen pueda levantarse acta judicial, y asi negociar entre iguales, demanda laboral VS judicial. Claro que ya esto suena a palabras mayores y desgastantes! pero ante la incapacidad de defensa del patrón a través de la ley laboral, no se me ocurre otra defensa contra trabajadores que roban. Pues al no haber prueba contundente, entonces resulta que habría que despedirle premiándole con 3 meses de sueldo!!!
LCF Erika González
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erikaglezriv
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01/Feb/12 18:21
Re: despido por falta de honradez
Muchas empresas se quejan de que lo estarias premiando con 3 meses por algo malo que hizo, pero no analizan internamente los controles necesarios para evitar esto.
No contesto a mis preguntas respecto al reglamento interior de trabajo, debo entender una negativa ficta????
Saludos
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juancarm
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02/Feb/12 12:00
Re: despido por falta de honradez
Hola buen día Srita. Erika:
Usted le llama 'premio' por despido. Pero quién se equivoca es el patrón en contratarla y ese error cuesta. Y pudiere quizás costarle más, sino lo hace. Además esa indemnización pudiera negociarse, depende de las habilidades del patrón y de la manera de como resaltar las ventajas por ambos y de que acepte la contraparte. Dependen de sí mismos, ¿la autoridad como le pudiera ayudar, no debe hacerlo? Haría mal si le ayudan de manera adicional a la asistencia por alguna desavenencia laboral.
Y menos si no se tiene la prueba irrefutable de haber recibido perjuicio, en cuyo caso debiera aplicarse en el ámbito PENAL, para luego proceder a un despido justificado en el ámbito LABORAL.
Pero, si el clavo donde se encuentran sentados de esa la silla, todavía no cala y no se mueven. Es porque todavía no sería lo suficientemente incomodo, que podríamos quedarnos un buen rato más, y de esto nada tiene que ver la ley y ni las autoridades del trabajo.
Saludos cordiales,
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03/Feb/12 00:30
Re: despido por falta de honradez
Buenas noches. Un tip: Primero arreglen lo laboral. Después lo demás, penal si lo desean.
El Lic.
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pepesoto
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