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20/Sep/11 23:56
 Buenas noches. Como ha sido un tema multitratado con anterioridad, mi buen amigo lo resumió. Breve y conciso cual más.
Juancarm dijo:
No tiene la obligacion de pagarle algo adicional si era su día de descanso ese día, pues mala suerte.
El Lic.
PD. El día 01 de mayo 2011 cayó en domingo y es el día ordinario de descanso de la mayoría de los tenochcas. Se acuerda Danilo11 cómo pagó usted ese día..??
Editado: Septiembre 20, 2011 23:57:31
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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21/Sep/11 08:27
Re: Festivo en Descanso
Gracias or susu aportaciones, creo que la Ley es muy clara al respecto. Pero creo que mi duda tambien va dirigida a lo que es justo o injusto.
Ambos trabajadosres ganan lo mismo, por decir $100.00, y por supuesto compararn su recibos.
Empleado 1 se le paga, 5 dias trabajados, un festivo y 7mo. dia =$700.00
Empleado 2 se le paga, 6 dias trabajados y 7mo. dia=$700.00
Dice el empleado dos, porque si yo trabajo 6 dias me pagaste igual que quien trabajo 5.
Respuesta: El Festivo coincidio con tu dia de descanso. Es correcto?
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Danilo11
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21/Sep/11 08:58
Re: Festivo en Descanso
Dice el empleado dos, porque si yo trabajo 6 dias me pagaste igual que quien trabajo 5.
Respuesta: El Festivo coincidio con tu dia de descanso. Es correcto?
Y si hubiera sido al contrario.....ESE TRABAJADOR QUE 'PROTESTA', .....LO HARIA ?
Se me hace que no !!!!
El asunto es que tu estas en lo correcto, NI TIENES CONTROL SOBRE LOS DIAS, NI ELABORAS CALENDARIOS, NI ERES 'HACEDOR' DE LEYES........
Saludos
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lobozac
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21/Sep/11 09:33
Re: Festivo en Descanso
Danilo y asesores buen día
Exelentes interpretaciones, Felicidades..!!
Sólo reforzaré, con el debido respeto y permiso, un poco su dicho:
a) La LFT prescribe las prestaciones mínimas a que un trabajador tiene derecho y en el caso que nos ocupa es correcto el señalamiento siempre y cuando el contrato de trabajo - individual o colectivo que aplique - no señale la obligación de pago doble de un día festivo cuando corresponda al descanso semanal.
Habría que revisar esa parte
b) Si a lo que se interpreta se le añade la de la autoridad, mucho mejor:
DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO COINCIDENTE CON UNO FESTIVO SALARIO DEL. Cuando un día festivo coincide con uno de descanso semanal obligatorio, no existe obligación por parte del patrono, de pagar el salario doble, supuesto que en la Ley Federal del Trabajo no existe disposición alguna que obligue a los patronos a efectuar tal pago
Danilo, y a todo esto:
¿Como le paga el domingo a ese trabajador que descansa los viernes?
Saludos a todos y felicidades de nuevo
vcaspe
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vcaspe
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21/Sep/11 09:50
Re: Festivo en Descanso
Obvio que para El, el Domingo es un dia habil y se le paga su Salario normal y su prima Dominical ademas.
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Danilo11
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21/Sep/11 18:15
Re: Festivo en Descanso
Tiene razón el empleado dos, que las cosas, no le checan...
Empleado 1 se le paga, 5 dias trabajados, un festivo y 7mo. dia =$700.00
Empleado 2 se le paga, 6 dias trabajados y 7mo. dia=$700.00
Dice el empleado dos, porque si yo trabajo 6 dias me pagaste igual que quien trabajo 5.
Respuesta: El Festivo coincidio con tu dia de descanso. Es correcto?
Nop, nop es correcto. ¿Y dónde esta la prima dominical por haberse laborado el Domingo?
Supongo:
1.- Que empleado que trabajó 5 días, descansó los días: Viernes y Domingo. Día festivo y su 7mo día, respectivamente.
2.- Mientras quien trabajó 6 días, le tocó su 7mo día de descanso, el viernes, mismo dia que era descanso obligatorio.
A este último trabajador, si laboró en Domingo, le faltaría, liquidársele su prima dominical.
Editado: Septiembre 21, 2011 18:21:52
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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21/Sep/11 21:35
Re: Festivo en Descanso
Buenas noches. La duda estriba en el pago del festivo. Ya mi amigo Juancarm lo aclaró. Gracias.
El Lic.
.
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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21/Sep/11 23:40
Re: Festivo en Descanso
Soto
Hay una pregunta adicional planteada por el creador de la consulta que me voy a permitir transcribir:
Dice el empleado dos, porque si yo trabajo 6 dias me pagaste igual que quien trabajo 5.
Respuesta: El Festivo coincidio con tu dia de descanso. Es correcto?
En las cuentas que se presentan no veo el pago de la prima dominical por tanto no es correcto y amerita - mínimo - una pregunta para saber si se está considerando o no y ayudar, en caso que no se haga, señalándolo.
Si el pago se otorga con las percepciones que se indicaron - sólo sueldo - el trabajador tiene total razón en incorformarse, independientemente a lo del festivo.
saludos
vcaspe
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22/Sep/11 10:11
Re: Festivo en Descanso
Obviamente la pregunta adicional solamente versa, sobre el dia de descanso obligatorio.
El forista no cuestiona otro punto adicional. No fue a esa pregunta a la que respondí. A esa pregunta en lo particular, divesas personas la aclaramos bastante bien. Y quien mejor lo explico fue FISCALI.
Pero, como el forista fue un mediador, pone la duda de su segundo trabajador.
A esa pregunta, fue que me tome el atrevimiento de responder.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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22/Sep/11 12:49
Re: Festivo en Descanso
Estimado Danilo11:
Está fácil:
Que uno de los trabajadores labore 5 dias y le pagues 7 y el otro labore 6 y le pagues 7, es lo correcto
Te quieres ver buena onda, dejando a un lado lo justo, al que trabajo 6 días pagale 8 pero entonces el primer trabajador va a brincar, aquí no tanto es lo justo sino lo correcto...
Mi humilde apreciación
Saludos a todos!
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czarate
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