12/Ago/11 13:58
Re: Renuncia sin responsabilidad para el trabajador
Pudiese demandar al patron, por lo que guste y mande el trabajador. Pero en ningun momento el patron esta desatendiendo el contrato laboral. El persiste otorgando la planta a los trabajadores. Es opcion de ellos seguir laborando o no. Y en cuyo caso solamente les corresponderia sus proporcionales de ley como monto de su liquidacion.
Al patron no le correspondería indemnizar al trabajador puesto que continua ofreciendo el trabajo. Que a éste ultimo ya no le parezca es su muy asunto personal.
De ahi que ambas parte lleguen a terminar su relacion laboral ante la Junta y asi llegaran a tener ambas partes CERTIDUMBRE de que la otra parte jamas se aprovecho y que se termina el contrato conforme a derecho. La autoridad ratificaria lo anterior, y con esto todo en paz. Como ya lo especifique.
Eso de argumentar falta de seguridad, es demasiado cuestionable. Es un riesgo inherente a tener que trabajar. Como lo pudiese existir en tener que tomar un avion, el cruzar una calle. Si el trabajador quiere plena seguridad, esta dificil que la consiga a menos que se meta en nosocomio el solo que nadie lo moleste.
Por lo comentado hasta el momento, no existe imputabilidad para ninguna de las partes, y si habria de haberla seria precisamente para el trabajador, ya que el que se andaria rajando a continuar el contrato, no mas que su persona.
De ahi que en la maxima de derecho comun, señale lo siguiente:
NADIE DEBE BENEFICIARSE POR EL PROPIO DOLO.
Cualquier trabajador pudiere argumentar cualquier pretexto para no laborar, cuando son intangibles. Si se tratase de alguna falta de seguridad a las instalacion pudiere tener razon, pero ya nos estamos aventurando a salirnos de por la tangente (otros rumbos)
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
Buenas noches. Sólo que a mi parecer, las causales VII y VIII del 51-LFT, se refieren a cuestiones de higiene y seguridad en el trabajo, no de seguridad policial. El asunto es delicado, y de difícil resolución. Mas valdría llegar a un acuerdo de terminación de la relación laboral.
