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25/Mar/10 17:58
POR FAVOOOR Ocupo su ayuda
Como se puede manejar a un menor de edad estudiante para que cuando el pueda o quiera se gane algo de dinero extra atendiendo a los clientes (limpiando y subiendo garrafones) sin que de a pie a una demanda laboral por despido injustificado......
o lo que podria ser lo mismo como le ahcen los supermercados para manejar a los cerillitos ???
ocupo respuestas,.... ya que a un amigo le llego un citatorio de la junta por un caso asi... el papa del menor alega que su hijo era trabajador y lo despidieron injustificadamente.
agradezco de antemano sus opiniones Editado: Marzo 26, 2010 10:22:56
C.P. Claudia Contreras
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JEANET
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25/Mar/10 20:30
Re: Ocupo su ayuda
Hola JEANET:
Le faltó decir 'Por favor'. 'Ocupo su ayuda, por favor'
Tal y como lo ha dicho en varias ocasiones el buen Lobo zacatecano, por favor, es la palabra mágica.
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Emprendedorfiscal
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26/Mar/10 10:42
Re: Ocupo su ayuda
'empredendorfiscal' Gracias por su comentario, soy nueva en esto
C.P. Claudia Contreras
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JEANET
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26/Mar/10 13:26
Re: Ocupo su ayuda
¿Que edad tiene el muchacho?
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Emprendedorfiscal
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26/Mar/10 13:41
Re: Ocupo su ayuda
¿como le pagaban?.. fijo, variable?, por destajo?... habia recibos de nomina?... lo tenian en el imss?... lo tenian en algun tipo de plan escuela-empresas o practicantes?
definitivo, la palabra 'por favor' abre muchas puertas... en el pedir está el dar
saludos
'Cuando todo lo demas falle... lea las instrucciones' - Ley de Murphy
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pacoe
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26/Mar/10 13:47
Re: Ocupo su ayuda
Tiene 17 años, recibia de los clientes propinas diarias y si apoyaba e iba en la semana el dueño de la purificadora le daba alguna compensacion por ayudarle.
no hay recibos... el que le solicito 'trabajo' fue el papa mas sin embargo mi amigo le dijo que como va empezando no podia emplearlo que lo mas que podia hacer es que si el queria ir se ganara algo ayudandole a los clientes , estubo asi como 2 meses.. los cuales a veces iba a veces no y no tenia horario.
el viernes pasado me comenta que lo encontro sustrayendo informacion de ventas de su compu le llamo la atencion al joven y este no le parecio, atendio mal a un cliente y mi amigo le dijo que ya no regresara... ayer le llego un citatorio por un supuesto despido injustificado
C.P. Claudia Contreras
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JEANET
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26/Mar/10 15:14
Re: Ocupo su ayuda
Bueno, creo que primero hay que arreglar lo del supuesto despido. Por lo que mencionas que le enviaron un citatorio de la junta a tu amigo, ahi tienes una buena oportunidad de salir bien librados. Creo que el citatorio no es de la junta, tal ves sea de la procuradurìa de la defensa del trabajo que llama a tu amigo para tratar de conciliar, antes de que este asunto se vuelva una real demanda laboral. Tu amigo debe tratar de arreglar ahi el asunto ya que tal y como lo cuentas tiene todas las de perder, y, que le sirva de experiencia para que no haga ese tipo de favores. Por el tiempo que tenia trabjando el muchacho no le saldrà muy caro.
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Emprendedorfiscal
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26/Mar/10 15:27
Re: Ocupo su ayuda
ASI ES 'EMPRENDEDORFISCAL' ES LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO... Y SERIA UNA CITA CONCILIATORIA, LAMENTABLEMENTE LO QUE QUIEREN ES DINERO... Y LO MAS SEGURO ES QUE LLEGUEN A UN ARREGLO ECONOMICO
EN LO SUCESIVO.... NO VOLVERLO HACER .....
PERO QUE PASA SI EL REQUIERE TENER A ALGUIEN :
SERIA MEJOR MANEJARLO COMO AYUDANTE MEDIO TIEMPO HACERLE CONTRATO PODRIA CONSIDERARSE COMO TRABAJADOR DE MEDIO TIEMPO Y QUE LOS CONTRATOS SEAN POR TIEMPO DETERMINADO..?
O CUAL SERIA LA MEJOR FORMA DE MANEJARLO
YA QUE EN TEORIA NO PERCIBEN SUELDO FIJO COMO TAL...
AGRADEZCO SUS OPINIONES
C.P. Claudia Contreras
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JEANET
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26/Mar/10 23:46
Re: Ocupo su ayuda
 Buenas noches Jeanet. Lo ideal es contratar a un mayor de edad. Aunque sea de medio tiempo hay que hacer el papeleo como de cualquier otro trabajador. Lo afilia al seguro social y queda cubierto x todos lados. El contrato de tiempo determinado no aplica en su caso, ya que este tipo de contrato se refiere a que el trabajador laborará un plazo de tiempo específico (de un dia/mes/año a otro dia/mes/año) porque por ejemplo, va a cubrir la incapacidad de otro trabajador. Y en su caso, es un puesto cuyas labores son permanentes.
Un saludo,
El Lic.
PD. 2a leccion ya que es nueva: Trate de NO escribir en MAYUSCULAS... en internet equivale a GRITAR!! ;)
=8/
¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
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pepesoto
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27/Mar/10 10:15
Re: Ocupo su ayuda
Las respuestas han sido dadas en forma satisfactoría, por lo que si desea omitir la lectura de mi comentario no hay problema.
Primero, el trabajador que le esta demandando no es menor de edad para efectos laborales, dado que citas tiene 17 años de edad, en realidad es lo de menos, la bronca ya la tienen, deben negociar y buscar el mejor arreglo posible.
Al igual que tú soy contador, al igual que tú me reconozco siempre como nuevo en el tema laboral, en ocasiones me ha tocado aprender en forma dolorosa, por ello para aprender y no sufrir demasiado he procurado turnar los casos a los especialistas y darles el seguimiento desde el papel que me toca jugar... Recomendación, en caso de pleitos laborales acuda al especialista, deja que sea el abogado el que se encargue de negociaciones y demas.
Para tu cliente/conocido que le sirva igualmente de aprendizaje, contar con la documentación que de forma a la relación laboral por regla general es ventaja para el patrón, por lo que en lo futuro solicitud, contrato, recibos, documentales que amparen esta cumpliendo con sus obligaciones como patrón deben ser obligados en su expediente.
saludos
sos al sos
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sosgtorreon
Teniente Coronel
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