Ya lo expreso el lic, el camino para probar si el trabajador se ausenta por sus pistolas o sigue incapacitado.

Si se continua la incapacidad, no hay causal para el despido.

Si se consigue la prueba de la alta medica, todavia faltaria un camino de vigilar si en el pasado se hicieron bien las cosas en la administracion de la nomina. Y entonces proceder con el art 47 LFT, aplicando cabalmente estas indicaciones. Con el fin de lograr un despido sin imputacion para con el patron. En esos momento se estaria obligandose casi de inmediato a terminar la relacion y a proceder con la baja en el IMSS

Pero sino se consiguen las pruebas, el patron no tiene otra que el trabajador desista en sus reclamos. ¿Cuanto tiempo? DOS MESES....

Antes de dos meses, hay que proseguir con el art 47 LFT, pero los patrones no lo hacen, si lo hacen dudan en sus procedimientos, se contradicen, ni hace alguno de los procediientos, despedir o mantener la relacion.