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26/May/08 10:36
Hola a todos:
Tengo una pregunta, que sucede si el patron le paga a su trabajador su sueldo normal, pero este tiene incapacidad por enfermedad general, maternidad, etc, es algo como "extra" que el patron da de apoyo al trabajador. el trabajador percibe por parte de su empresa y cobra por parte del IMSS, como lo registro? me afcta en algo en mi nomina o IMSS???
Gracias¡¡¡¡ :)
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ASCIENDE
Soldado
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26/May/08 13:26
Re: Pago de Incapacidad
[quote:f39406debc="ASCIENDE"]Hola a todos:
Tengo una pregunta, que sucede si el patron le paga a su trabajador su sueldo normal, pero este tiene incapacidad por enfermedad general, maternidad, etc, es algo como "extra" que el patron da de apoyo al trabajador. [color=green:f39406debc]el trabajador percibe por parte de su empresa y cobra por parte del IMSS[/color:f39406debc][/b:f39406debc], [b:f39406debc][color=blue:f39406debc]como lo registro?[/color:f39406debc][/b:f39406debc] [b:f39406debc][color=indigo:f39406debc]me afcta en algo en mi nomina o IMSS???[/color:f39406debc][/b:f39406debc]Gracias¡¡¡¡ :)[/quote:f39406debc]
[b:f39406debc][color=blue:f39406debc]El registro sería como un sobresueldo, gratificación extra pues no sería cuota diaria por la subordinación.[/color:f39406debc]
[color=indigo:f39406debc]Habría que realizar las determinaciones para integrar el sobresueldo para poder cubrir las cuotas de seguridad social correspondientes, no tan sólo por el IMSS[/color:f39406debc]
Hace varios meses se presento un tema como este, se aplicaron varias fundamentaciones legales, sería apropiada que apliques el buscador de Fiscalia, con respecto al sobresueldo
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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26/May/08 16:10
Re: Pago de Incapacidad
Maneja el sueldo que le pagaste en los días de incapacidad como un bono o premio e integralos al SBC para efectos del IMSS cuando corresponda.
'Quienes se creen extremadamente inteligentes son tontos con complejos reprimidos'. Claudia Cardinale
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CP_PACO
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26/May/08 18:14
Re: Pago de Incapacidad
[quote:3c5a9b5cb9="ASCIENDE"]el trabajador percibe por parte de su empresa y cobra por parte del IMSS, como lo registro? me afcta en algo en mi nomina o IMSS???[/quote:3c5a9b5cb9]
Te afecta para el imss porque estas combinando incapacidad del imss con pago de sueldo, para evitar cualquier problema considera el importe pagado como percepcion variable y calcula su salario mixto conforme a la ley.
Saludos :P
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
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28/May/08 18:08
Re: Pago de Incapacidad
:) mUCHAS GRACIAS A TODOS POR SU APOYO
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ASCIENDE
Soldado
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28/May/08 20:39
Re: Pago de Incapacidad
Otra opción es, en cheque por separado, registrarlo como "subsidio por incapacidad" y contabilizarlo dentro de los gastos de previsión social (lo cual debe estar contemplado en el Plan), con lo cual ya no sería integrante de salario.
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bsasc
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29/May/08 11:04
[quote:467f3287c9="bsasc"]Otra opción es, en cheque por separado, registrarlo como "subsidio por incapacidad" y contabilizarlo dentro de los gastos de previsión social (lo cual debe estar contemplado en el Plan), con lo cual ya no sería integrante de salario.[/quote:467f3287c9]Es la mejor opcion.
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
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vabdo
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29/May/08 18:49
Re: Pago de Incapacidad
[quote:2344e3ff98="bsasc"]Otra opción es, en cheque por separado, registrarlo como "subsidio por incapacidad" y contabilizarlo dentro de los gastos de previsión social (lo cual debe estar contemplado en el Plan), con lo cual ya no sería integrante de salario.[/quote:2344e3ff98]
¿¿¿Y CUAL ES EL FUNDAMENTO PARA QUE NO INTEGRE SALARIO????...... :?
'Nuestro conocimiento es necesariamente finito, mientras que nuestra ignorancia es necesariamente infinita.'
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juancarm
Teniente Coronel
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30/May/08 1:43
Re: Pago de Incapacidad
[quote:d329388535="juancarm"][quote:d329388535="bsasc"]Otra opción es, en cheque por separado, [color=red:d329388535]registrarlo como "subsidio por incapacidad" y contabilizarlo dentro de los gastos de previsión social (lo cual debe estar contemplado en el Plan), [/color:d329388535][/b:d329388535]con lo cual [b:d329388535][color=green:d329388535]ya no sería integrante de salario[/color:d329388535][/b:d329388535].[/quote:d329388535]
[b:d329388535]¿¿¿Y CUAL ES EL FUNDAMENTO PARA QUE NO INTEGRE SALARIO????...... :?[/b:d329388535][/quote:d329388535]
Y no tan sólo las aportaciones de seguridad, estarían de por medio, y ¿dónde dejarían al ISR por salarios y al impuesto estatal de nominas?... Pregúntome YO.... mmmm
Si es una partida de sobre-sueldo o gratificación extra, no hay mejor opción, que gravarla. Pero esperaría a ser contradecido con fundamentaciones.
No acabo de comprender como una partida así, estaría justificable en un plan de previsión social ¿Podrían INDICARLO? Tal vez, se nos pasó algo a [b:d329388535]juancarm y a su servilleta.
Para hacerlo como previsión social. Mejor léase primero su definición y su finalidad.
PD
Primero hay que pensar y luego actuar. No al revés.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
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enrique9727
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30/May/08 9:08
PARA IMSS:
NO SE LE ESTA PAGANDO NADA MAS QUE SU SALARIO NORMAL. (LAS INCAPACIDADES LAS PAGA EL IMSS).
POR LO QUE NO CAMBIA SU S.D.I.
PARA ISR:
EL SUELDO GRAVA COMO PERCEPCION NORMAL.
PERO EN CASO DE REGISTRALO COMO SUBSIDIO POR INCAPACIDAD, ESTARIA EXENTO.
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vabdo
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