Fiscalia

Gracias Juancarm, Enrique y Pepesoto. Les comento un poco mas sobre mi caso, los auditores de la empresa contratante solo reflejaron en los estados financieros una nota por la contingencia del pago de la PTU y solo por una 12va. parte de la de la misma generada en 2012 y la empresa contratante dentro de su declaración anual no presento PTU a distribuir. Ya se pago la PTU de la prestadora de servicios y de la PTU de la contratante pues se hacen como el tío Lolo. Yo estoy mas que cierto en que al no pagar la PTU de la empresa contratante se corre un gran riesgo y mas aun, como bien dicen, si la empresa no se ha cubierto las espaldas. En fin, si llega a pasar algo con respecto a este tema los mantendré al tanto. Saludos.

Buenas tardes foristas: Estamos en fechas de pago de PTU y los efectos de la reforma laboral para el pago de la misma se comentan muy escuetamente en artículos de revistas especializadas, en los foros inclusive en el material publicado por el SAT ni se comentan los efectos de la reforma y no sé si es porque ya todos se alinearon con la nueva legislación laboral o simplemente nos vamos hacer de la vista gorda para hacer de esto letra muerta. Y me refiero a los que tenemos a nuestra empresa que recibe servicios de la famosa empresa prestadora de servicios de personal que por ningún lado encuadramos en el régimen de subcontratación, van a pagar PTU por el ejercicio 2012?. Me pregunto, ¿los grandes corporativos como se habrán preparado ante este tema?, ¿y seré yo el único con esta sensación de que afuera no pasa nada? Saludos y ojalá allá afuera haya alguien con las mismas inquietudes que yo. [i]Editado: Mayo 07, 2013 14:55:15[/i] [i]Editado: Mayo 07, 2013 15:07:29[/i]

Buenos días: Sin lugar a dudas es un tema que da para mucho. Una pregunta para polemizar un poco mas sobre el tema, ¿se debe pagar PTU por el ejercicio completo de 2012 ó solo por la parte generada en diciembre 2012? Según la opinión de mis asesores legales es sobre la parte generada en diciembre 2012, argumentan que es la fecha en que entro en vigor la Ley y esta no puede ser retroactiva. En este caso según los abogados tendríamos que hacer un calculo solo por el mes de diciembre, pero que sucede si en ese preciso mes no genere utilidad pero el resto del ejercicio si. Sin embargo la LISR establece que se determinará la PTU sobre el resultado del ejercicio. Espero sus comentarios. Saludos.

Gracias Enrique por tus comentarios. Como parte del procedimiento por parte de la empresa toda relacion laboral termina ante la JCyA como recomendacion por parte de nuestro asesor y creo que eso es lo mejor en esos casos. Sin embargo creo que la parte de la 'NO' entrega de los vales es mas cuestion de la persona responsable de RH, obvio en perjuicio tanto del trabajador que no recibe los vales, como del patron que paga los vales; lo digo porque si fuera una operacion transparente por parte de RH los vales no entregados estarian bajo su resguardo y la verdad es que estos ya no existen. Por eso mi pregunta de que, ¿si existe algun procedimiento 'alternativo' para entregarle una cantidad equivalente al trabajador por la cantidad devengada de vales al momento del termino de la relacion laboral?, tal vez como una compensacion adicional, que si bien es cierto seria gravable para el trabajador, lo cierto es que tambien la persona de RH dejaria de percibir un beneficio extra. Saludos.

Buenas tardes: En la empresa en la que laboro realizan un procedimiento que no me parece nada transparente en la terminacion de la relacion laboral. Como parte de las prestaciones que tenemos como trabajadores estan los vales de despensa y los de restaurante los cuales estan topados y se entregan de forma mensual. La empresa al momento de liquidar o finiquitar a los trabajadores antes de la fecha de entrega de los vales en comento, realiza los calculos y el pago correspondiente de 'forma correcta', sin embargo la entega de los vales queda pendiente, la empresa argumenta que no entrega los vales en el momento en que se da el termino de la relacion laboral puesto que solicita todos los vales a fin de mes. Sin embargo, a los trabajadores que salen de la empresa no se les informa de que se les adeuda ese concepto, ni mucho se les dice que a fin de mes pueden pasar por sus vales. Estos vales supuestamente quedan en 'resguardo' de RH (al día de hoy no existen dichos vales). ¿Existe algun metodo contemplado dentro de la legislacion para poder pagar esos vales en efectivo (ya sea como una compensacion o algun concepto similar aunque sea gravable para el trabajador)? De antemano muchas gracias por sus comentarios. Saludos.

VTT buenas tardes: Ya lei la pregunta a la que haces referencia y creo que en el ultimo de los casos bien pudieramos optar por cometer el 'ERROR' de no presentarlo en el servicio de declaraciones y pagos, con la consigna de no volverlo hacer. Esperemos no tener que cometer dicho error. Saludos y suerte a todos...

Gracias una vez mas por sus comentarios y CP_PACO disculpe la tardanza en la respuesta, las dos empresas en cuestion son del mismo grupo y por lo que veo es que no quieren 'gastar' en otorgar a todos los empleados el beneficio de un seguro de GMM, y por eso solo aseguran a empleados de cierto nivel a traves de la empresa que recibe el servicio, puede que se ahorren el 'gasto' en un empresa pero en la ortra lo estan pagando via no deducibles. A veces no entiendo las decisiones de algunos directivos, pero bueno creo que es mi deber hacerles entender que se pueden tener otros beneficios con un buen plan de prevision social. Saludos.

Muchas gracias por sus comentarios, realmente yo los estoy considerando No deducibles, pues como bien dicen para la empresa no es un gasto estrictamente indispensable. Una vez mas gracias por su atencion. Saludos.

Buenos días a todos los foristas: Espero me puedan ayudar con mi duda, una empresa (persona moral regimen general) recibe de otra (persona moral regimen general) el servicio de administracion de personal. La empresa que recibe el servicio decide otorgar un seguro de vida y de gastos medicos mayores a los trabajadores que le proporciona la prestadora de servicios (solo a jefes y directores). Mi pregunta es, ¿el pago por esta prima de seguros es deducible?, he revisado el contrato por la prestacion de servicios entre ambas empresas y no hay ningun apartado que indique que quien recibe el servicio esta obligado a asegurar a los jefes y directivos. De antemano gracias por sus comentarios. Saludos.

Gracias por tomarse el tiempo de leer mi duda, pero acabo de leer el Decreto para el Fomento y Operación de la Industria Maquiladora de Exportación y en el articulo 3 define lo que es Maquila y creo que el punto medular esta en que las mercancias sean de procedencia extranjera importadas de manera temporal para su exportacion, y en mi caso como las mercancias son de procedencia nacional no le aplica el concepto. Saludos y gracias.

Autor	Mensaje
Tópico: PTU, acaso seré yo el único?
kwyllibo Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Mayo 14, 2013 09:34:02 Asunto: Re: PTU, acaso seré yo el único?
kwyllibo Mensajes: 10	Gracias Juancarm, Enrique y Pepesoto. Les comento un poco mas sobre mi caso, los auditores de la empresa contratante solo reflejaron en los estados financieros una nota por la contingencia del pago de la PTU y solo por una 12va. parte de la de la misma generada en 2012 y la empresa contratante dentro de su declaración anual no presento PTU a distribuir. Ya se pago la PTU de la prestadora de servicios y de la PTU de la contratante pues se hacen como el tío Lolo. Yo estoy mas que cierto en que al no pagar la PTU de la empresa contratante se corre un gran riesgo y mas aun, como bien dicen, si la empresa no se ha cubierto las espaldas. En fin, si llega a pasar algo con respecto a este tema los mantendré al tanto. Saludos.
Tópico: PTU, acaso seré yo el único?
kwyllibo Mensajes: 10	Foro: Laboral Enviado: Mayo 07, 2013 13:24:40 Asunto: PTU, acaso seré yo el único?
kwyllibo Mensajes: 10	Buenas tardes foristas: Estamos en fechas de pago de PTU y los efectos de la reforma laboral para el pago de la misma se comentan muy escuetamente en artículos de revistas especializadas, en los foros inclusive en el material publicado por el SAT ni se comentan los efectos de la reforma y no sé si es porque ya todos se alinearon con la nueva legislación laboral o simplemente nos vamos hacer de la vista gorda para hacer de esto letra muerta. Y me refiero a los que tenemos a nuestra empresa que recibe servicios de la famosa empresa prestadora de servicios de personal que por ningún lado encuadramos en el régimen de subcontratación, van a pagar PTU por el ejercicio 2012?. Me pregunto, ¿los grandes corporativos como se habrán preparado ante este tema?, ¿y seré yo el único con esta sensación de que afuera no pasa nada? Saludos y ojalá allá afuera haya alguien con las mismas inquietudes que yo. [i]Editado: Mayo 07, 2013 14:55:15[/i] [i]Editado: Mayo 07, 2013 15:07:29[/i]
Tópico: Despues de la publicacion de la reforma, a aprtir de que año es el reparto de PTU
kwyllibo Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Marzo 01, 2013 10:47:01 Asunto: Re: Despues de la publicacion de la reforma, a aprtir de que año es el reparto de PTU
kwyllibo Mensajes: 5	Buenos días: Sin lugar a dudas es un tema que da para mucho. Una pregunta para polemizar un poco mas sobre el tema, ¿se debe pagar PTU por el ejercicio completo de 2012 ó solo por la parte generada en diciembre 2012? Según la opinión de mis asesores legales es sobre la parte generada en diciembre 2012, argumentan que es la fecha en que entro en vigor la Ley y esta no puede ser retroactiva. En este caso según los abogados tendríamos que hacer un calculo solo por el mes de diciembre, pero que sucede si en ese preciso mes no genere utilidad pero el resto del ejercicio si. Sin embargo la LISR establece que se determinará la PTU sobre el resultado del ejercicio. Espero sus comentarios. Saludos.
Tópico: Vales de despensa en liquidaciones
kwyllibo Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Julio 24, 2012 16:11:33 Asunto: Re: Vales de despensa en liquidaciones
kwyllibo Mensajes: 5	Gracias Enrique por tus comentarios. Como parte del procedimiento por parte de la empresa toda relacion laboral termina ante la JCyA como recomendacion por parte de nuestro asesor y creo que eso es lo mejor en esos casos. Sin embargo creo que la parte de la 'NO' entrega de los vales es mas cuestion de la persona responsable de RH, obvio en perjuicio tanto del trabajador que no recibe los vales, como del patron que paga los vales; lo digo porque si fuera una operacion transparente por parte de RH los vales no entregados estarian bajo su resguardo y la verdad es que estos ya no existen. Por eso mi pregunta de que, ¿si existe algun procedimiento 'alternativo' para entregarle una cantidad equivalente al trabajador por la cantidad devengada de vales al momento del termino de la relacion laboral?, tal vez como una compensacion adicional, que si bien es cierto seria gravable para el trabajador, lo cierto es que tambien la persona de RH dejaria de percibir un beneficio extra. Saludos.
Tópico: Vales de despensa en liquidaciones
kwyllibo Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Julio 24, 2012 09:30:14 Asunto: Vales de despensa en liquidaciones
kwyllibo Mensajes: 5	Buenas tardes: En la empresa en la que laboro realizan un procedimiento que no me parece nada transparente en la terminacion de la relacion laboral. Como parte de las prestaciones que tenemos como trabajadores estan los vales de despensa y los de restaurante los cuales estan topados y se entregan de forma mensual. La empresa al momento de liquidar o finiquitar a los trabajadores antes de la fecha de entrega de los vales en comento, realiza los calculos y el pago correspondiente de 'forma correcta', sin embargo la entega de los vales queda pendiente, la empresa argumenta que no entrega los vales en el momento en que se da el termino de la relacion laboral puesto que solicita todos los vales a fin de mes. Sin embargo, a los trabajadores que salen de la empresa no se les informa de que se les adeuda ese concepto, ni mucho se les dice que a fin de mes pueden pasar por sus vales. Estos vales supuestamente quedan en 'resguardo' de RH (al día de hoy no existen dichos vales). ¿Existe algun metodo contemplado dentro de la legislacion para poder pagar esos vales en efectivo (ya sea como una compensacion o algun concepto similar aunque sea gravable para el trabajador)? De antemano muchas gracias por sus comentarios. Saludos.
Tópico: Declaraciones y Pagos Obligados a Dictaminar
kwyllibo Mensajes: 27	Foro: Fiscal Enviado: Mayo 17, 2011 15:52:03 Asunto: Re: Declaraciones y Pagos Obligados a Dictaminar
kwyllibo Mensajes: 27	VTT buenas tardes: Ya lei la pregunta a la que haces referencia y creo que en el ultimo de los casos bien pudieramos optar por cometer el 'ERROR' de no presentarlo en el servicio de declaraciones y pagos, con la consigna de no volverlo hacer. Esperemos no tener que cometer dicho error. Saludos y suerte a todos...
Tópico: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 25, 2011 11:30:51 Asunto: Re: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Gracias una vez mas por sus comentarios y CP_PACO disculpe la tardanza en la respuesta, las dos empresas en cuestion son del mismo grupo y por lo que veo es que no quieren 'gastar' en otorgar a todos los empleados el beneficio de un seguro de GMM, y por eso solo aseguran a empleados de cierto nivel a traves de la empresa que recibe el servicio, puede que se ahorren el 'gasto' en un empresa pero en la ortra lo estan pagando via no deducibles. A veces no entiendo las decisiones de algunos directivos, pero bueno creo que es mi deber hacerles entender que se pueden tener otros beneficios con un buen plan de prevision social. Saludos.
Tópico: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 22, 2011 09:53:34 Asunto: Re: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Muchas gracias por sus comentarios, realmente yo los estoy considerando No deducibles, pues como bien dicen para la empresa no es un gasto estrictamente indispensable. Una vez mas gracias por su atencion. Saludos.
Tópico: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Febrero 20, 2011 10:42:17 Asunto: Pago de primas de seguros
kwyllibo Mensajes: 8	Buenos días a todos los foristas: Espero me puedan ayudar con mi duda, una empresa (persona moral regimen general) recibe de otra (persona moral regimen general) el servicio de administracion de personal. La empresa que recibe el servicio decide otorgar un seguro de vida y de gastos medicos mayores a los trabajadores que le proporciona la prestadora de servicios (solo a jefes y directores). Mi pregunta es, ¿el pago por esta prima de seguros es deducible?, he revisado el contrato por la prestacion de servicios entre ambas empresas y no hay ningun apartado que indique que quien recibe el servicio esta obligado a asegurar a los jefes y directivos. De antemano gracias por sus comentarios. Saludos.
Tópico: Mercancia para exportacion
kwyllibo Mensajes: 4	Foro: Comercio Exterior Enviado: Septiembre 03, 2010 13:16:18 Asunto: Re: Mercancia para exportacion
kwyllibo Mensajes: 4	Gracias por tomarse el tiempo de leer mi duda, pero acabo de leer el Decreto para el Fomento y Operación de la Industria Maquiladora de Exportación y en el articulo 3 define lo que es Maquila y creo que el punto medular esta en que las mercancias sean de procedencia extranjera importadas de manera temporal para su exportacion, y en mi caso como las mercancias son de procedencia nacional no le aplica el concepto. Saludos y gracias.

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