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07/May/13 13:24
PTU, acaso seré yo el único?
Buenas tardes foristas:
Estamos en fechas de pago de PTU y los efectos de la reforma laboral para el pago de la misma se comentan muy escuetamente en artículos de revistas especializadas, en los foros inclusive en el material publicado por el SAT ni se comentan los efectos de la reforma y no sé si es porque ya todos se alinearon con la nueva legislación laboral o simplemente nos vamos hacer de la vista gorda para hacer de esto letra muerta.
Y me refiero a los que tenemos a nuestra empresa que recibe servicios de la famosa empresa prestadora de servicios de personal que por ningún lado encuadramos en el régimen de subcontratación, van a pagar PTU por el ejercicio 2012?.
Me pregunto, ¿los grandes corporativos como se habrán preparado ante este tema?, ¿y seré yo el único con esta sensación de que afuera no pasa nada?
Saludos y ojalá allá afuera haya alguien con las mismas inquietudes que yo.
Editado: Mayo 07, 2013 14:55:15
Editado: Mayo 07, 2013 15:07:29
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kwyllibo
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07/May/13 21:32
Re: PTU, acaso seré yo el único?
 Hola, qué tal.
Mientras a los corporativos no le caiga la inspección ordinaria o extraordinaria (para revisar precisamente la ptu), es poco lo que se puede hacer.
Definitivamente los corporativos o las empresas que mal tienen a los trabajadores en empresas prestadoras de servicios, ya debieron empezar a preveer la reforma porque les va a pegar.
Los trabajadores son los que deben hacer el siguiente movimiento.
Salu2,}El Lic.
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pepesoto
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07/May/13 23:04
Re: PTU, acaso seré yo el único?
Buenas noches kwxyz, si no has encontrado la suficiente información te recomiendo asistir a cursos en los que tendrán que quedar aclaradas todas tus dudas y eso hemos estado haciendo los que nos dedicamos a esto.
La realidad que yo he podido apreciar en los cursos es que las empresas quieren hacerse de la vista gorda prácticamente a toda la reforma porque quieren seguir con sus contratos de 3 meses, con su empresa de personal y con sus trabajadores por outsourcing; pero al final lo único que les digo es que esta reforma es como una bomba en cuanto mas se tarden en entrar mas fuerte les va a explotar y cuidado porque esa bomba podría ser tan fuerte como para desaparecer la empresa.
Saludos
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juancarm
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08/May/13 23:38
Re: PTU, acaso seré yo el único?
no considero que la reforma hay ido tan lejo, ni alla existido una reforma tan trascendental.
desde mi apreciacion ya venia diciendo lo mismo antes de la reforma. la diferencia que ahora se ENFATIZA.
Desde siempre se ha considerado las verdaderas outsourcings reales o simuladas o verdaderas o genuinas como obligados a ser patrones porque la LFT los consideraba INTERMEDIARIOS o en su caso, SOLIDARIOS RESPONSABLES DE LA FIGURA DEL PATRON. Por lo que siempre recaeria en la obligacion de otorgar PRESTACIONES SALARIALES, DE SEGURIDAD SOCIAL E INDEMNIZACIONES LABORALES.
Solo en caso de un outsourcing verdaderamente y totalmente genuino, de una agencia de colocacion se exceptua de lo anterior. Pero aqui la agencia no le paga jamas al trabajador, ni se ve beneficiado con el servicio de los trabajadores, no existe nexo laboral, tan solo un nexo comercial de colocacion de personas para que laboren directamente contra otra compania que sera su jefe.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
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enrique9727
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10/May/13 22:24
Re: PTU, acaso seré yo el único?
BUenas noches. En mis talleres de la reforma laboral, hago énfasis en lo que usted comenta, de que hay que tener cuidado. Bien lo dice Juancarm, si no se cuidan las espaldas, problemas van a tenmer.
El Lic.
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pepesoto
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14/May/13 01:29
Re: PTU, acaso seré yo el único?
nadie se prepara para quebrantar las leyes. Simplemente no las cumplen, no se requiere de gran ciencia.
Ahora que piensen que hay soluciones bien planeadas. Lo dudo, simplemente hacen hechos genuinamente a que no se presente las reaciones laborales.
Pero digame, con la vieja o la nueva LFT, que tan solo noto enfasis a la anterior en cuanto ontrataciones laborales, a excepcion de que se premite un contrato de prueba pero no deja de ser laboral. mi pregunta seria.
Como seria posible dar trabajo sin beneficiarse del servicio de los aparentes trabajadores. Como pudiera decirse, que no se es patron, nomas que otra persona paga en sustitucion del patron. La ley vieja y la nueva argumenta lo mismo en escencia. Solo difieren en una redundancia en la ley nueva.
Un contrato de 3 meses, dos, o el tiempo que sea primero debe tener una justificacion legal para que proceda ser por tiempo determinado. pero ademas continua siendo un contrato laboral y por ende tiene derecho a PTU. bajo las reglas de la LFT
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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14/May/13 09:34
Re: PTU, acaso seré yo el único?
Gracias Juancarm, Enrique y Pepesoto.
Les comento un poco mas sobre mi caso, los auditores de la empresa contratante solo reflejaron en los estados financieros una nota por la contingencia del pago de la PTU y solo por una 12va. parte de la de la misma generada en 2012 y la empresa contratante dentro de su declaración anual no presento PTU a distribuir.
Ya se pago la PTU de la prestadora de servicios y de la PTU de la contratante pues se hacen como el tío Lolo.
Yo estoy mas que cierto en que al no pagar la PTU de la empresa contratante se corre un gran riesgo y mas aun, como bien dicen, si la empresa no se ha cubierto las espaldas.
En fin, si llega a pasar algo con respecto a este tema los mantendré al tanto.
Saludos.
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kwyllibo
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14/May/13 23:20
Re: PTU, acaso seré yo el único?
Se nota que tus auditores no son laborales, no hay ningun fundamento para sacar la doceava parte de la Ptu, la observacion debe ser por la Ptu completa. En fin, porque siempre los que se dicen expertos no lo son?
Saludos
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juancarm
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16/May/13 00:18
Re: PTU, acaso seré yo el único?
Hola companero kwyllibo:
Usted se refiere a esos auditores como si ellos fueran o debieran ser los nomplusultra, ombusman, los supremos redentores, accionistas de esa compania, los magnanimes.
Le recuerdo son los que opinan sobre los estados financieros. Lea el dictamen primero y luego podra advertir que dentro de sus alcances es la de ofrecer una OPINION. No la de estar determinando ajustes a la contabilidad. Obviamente si estas desviaciones a la contabilidad son tan relevantes, estaran senaladas entre las salvedades de su opinion.
Pero no es obligacion de los auditores exigir que porque a ellos sus chicharrones son mas crujientes, se les antoje meterle mano a la contabilidad de la compania algun ajuste que consideren prudente. Lo pudieran proponer, pero quien decide es la Administracion de la empresa.
No alcanzo a leer quien es la responsabilidad de la publicacion de los estados financieros. Siempre sera la Administracion, no los auditores. Dispenseme.
Si solo se refleja la doceava parte. Segun los auditores, entonces se da por acentado que no esta completa las cifras contables y ya esta cuantificado lo que no estuviera bien determinado.
No le parece entonces un buen trabajo del dictamen de los auditores? Simplemente haria falta saberlos interpretar los lectores, incluyendose a Ustedes
Saludos cordiales,
enrique9727
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enrique9727
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16/May/13 00:23
Re: PTU, acaso seré yo el único?
Por conclusion si la declaracion o el reparto no coincide con lo referido por los auditores, de quien es la culpa o su responsabilidad?
No me diga que los auditores. Usted lo ha dicho, se han hecho ojo de hormiga. Concuerdo totalmente. Pero si llega algun intrepido lector de estados financieros y es trabajador, cuidado, tiene herramientas para darle tragos amargos a la Administracion de la empresa
Precisamente cambiar de patron, la finalidad es diluir las obligaciones patronales, para no pagarlo al 100%, en cada particion
Pero si sale alguien vivillo, le haran pagarle todo. Pero bueno como quiera gana el patron, pues no todos son vivillos, no tendria que pagarles el 100% siempre, solo algunos que reclamen con JUSTIFICADA RAZON.
Editado: Mayo 16, 2013 00:27:25
Saludos cordiales,
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enrique9727
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