Fiscalia

pues nadamas digan cuando vienen, que aca, somos materia dispuesta, todo sea por el placer de conocerlos, saludos señores

buenos dias, muchas gracias a todos por sus comentarios que como siempre son de gran utilidad, ayudan por supuesto a formar un criterio, y pues el abogado atendera tal citatorio, saludos desde cancun..

estimados foristas, tengo este asunto, en dias pasados hable con uno de nuestros empleados que en vista de la situacion economica pues decidimos negociar con el para que presentara su renuncia no sin ofrecerle una gratificacion del 70% de lo que realmente le corresponde de los 3 meses de indemnizacion, y pagarsela como si siguiera trabajando, es decir en 4 quincenas mas o menos, situacion que el trabajador no acepto, entonces se le comento que entonces siguiera trabajando como siempre ya que en estos momentos no estabamos para regalarle a nadie 3 meses de sueldo, mejor que los trabajara, esperando que la situacion como tiene que ser mejore, sin embargo el viernes pasado se le pago su sueldo y al otro dia ya no se presento a trabajar, por lo que el dia martes se presento a dejar citatorio por su 'demanda' la cuestion y me pregunta es la siguiente, no hay prueba de que se le despidio ya que no fue asi, asi que mi argumento seria el de que su trabajo ahi esta y el que no se a presentado a trabajar es el, ojala me puedan comentar como ven esta situacion y que estrategia debo seguir; buscando por supesto el veneficio de la empresa. no tengo nada contra el trabajador pero como profesional estoy del lado de la empresa y en vista de la mala actitud de esta persona pues considero que ya no sera ni siquiera digno de confianza para seguir prestando sus servicios. gracias por sus comentarios.

hola, buenos dias, a mi tambien me llama la atencion el decir esto a los que son empleados (sin ofender) ya que precisamente por eso los trabajadores, no todos pero en general, abusan de sus empleadores, en muchas formas, no siendo productivos, esperando que por su incompetencia sean despedidos y entonces a entrarle con la liquidacion, es sabido tambien que muchos se dedican a demandar a los patrones, precisamente por lo amañado de la situacion, es preocupante que en estos tiempos de tanta escaces de trabajo se den estas practicas, ahora tampoco estoy diciendo que estoy de acuerdo con las artimañas de algunas empresas para no pagar impuestos,a pesar de que la carga entre imms, sar, infonavit, 2% sobre nominas, etc, etc, hay que pagar un dineral, en fin solo es mi opinion, repito sin ofender a nadie... saludos...

claro, pues basicamente, esto es de criterio, asi que le dejare claro a la empresa que mi criterio (apoyado ahora por el de ustedes) es el de evitar este tipode movimientos, por demas sospechosos, a fin de que en el caso de cualquier contengencia, no se me quiera hacer responsable. gracias y saludos a todos desde Cancun

pues muchas gracias a todos por sus opiniones vertidas, y pues bueno, a pasarle por escrito a este colega de lo que puediera pasar, en caso de hacer el tramite en comento, saludos desde Cancun,

En cualquier oficina del sat se puede hacer dicho tramite, no necesita ser a la que corresponda al domicilio fiscal, asi que el poder no aplicaria, a menos que aun asi quicieran que lo realize un apoderado. saludos

de entrada si el gas es para uso domestico, no sera deducible, saludos

mi estimado juancarm, tan no existen elementos para lo que se esta haciendo, que mi recomendacion para el contador de esta empresa fue no hacerlo, y precisamente lo que busco al abrir este tema es ver en base a la experiencia que seguro tienen algunos de los foristas sobre el caso, me puedan iluminar ya que es una practica que eh tratado de evitar, la custion es que al final la empresa decidira hacerlo o no, yo solo quiero cumplir con dejarles claro cuales pudiran ser las consecuencias, saludos a todos y gracias.

segun el contador, solo sera dado de alta para que siga cotizando, pero e caso es las posibles repercusiones que le podra ocacionar a la empresa, al ser un movimiento 'raro'

Autor	Mensaje
Tópico: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Febrero 06, 2009 10:37:05 Asunto: Re: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	pues nadamas digan cuando vienen, que aca, somos materia dispuesta, todo sea por el placer de conocerlos, saludos señores
Tópico: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Febrero 05, 2009 09:28:40 Asunto: Re: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	buenos dias, muchas gracias a todos por sus comentarios que como siempre son de gran utilidad, ayudan por supuesto a formar un criterio, y pues el abogado atendera tal citatorio, saludos desde cancun..
Tópico: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Febrero 04, 2009 15:33:06 Asunto: demanda de un trabajador por supuesto despido!
dapau1 Mensajes: 11	estimados foristas, tengo este asunto, en dias pasados hable con uno de nuestros empleados que en vista de la situacion economica pues decidimos negociar con el para que presentara su renuncia no sin ofrecerle una gratificacion del 70% de lo que realmente le corresponde de los 3 meses de indemnizacion, y pagarsela como si siguiera trabajando, es decir en 4 quincenas mas o menos, situacion que el trabajador no acepto, entonces se le comento que entonces siguiera trabajando como siempre ya que en estos momentos no estabamos para regalarle a nadie 3 meses de sueldo, mejor que los trabajara, esperando que la situacion como tiene que ser mejore, sin embargo el viernes pasado se le pago su sueldo y al otro dia ya no se presento a trabajar, por lo que el dia martes se presento a dejar citatorio por su 'demanda' la cuestion y me pregunta es la siguiente, no hay prueba de que se le despidio ya que no fue asi, asi que mi argumento seria el de que su trabajo ahi esta y el que no se a presentado a trabajar es el, ojala me puedan comentar como ven esta situacion y que estrategia debo seguir; buscando por supesto el veneficio de la empresa. no tengo nada contra el trabajador pero como profesional estoy del lado de la empresa y en vista de la mala actitud de esta persona pues considero que ya no sera ni siquiera digno de confianza para seguir prestando sus servicios. gracias por sus comentarios.
Tópico: Como debo actuar ante...
dapau1 Mensajes: 11	Foro: Laboral Enviado: Febrero 04, 2009 11:11:08 Asunto: Re: Como debo actuar ante...
dapau1 Mensajes: 11	hola, buenos dias, a mi tambien me llama la atencion el decir esto a los que son empleados (sin ofender) ya que precisamente por eso los trabajadores, no todos pero en general, abusan de sus empleadores, en muchas formas, no siendo productivos, esperando que por su incompetencia sean despedidos y entonces a entrarle con la liquidacion, es sabido tambien que muchos se dedican a demandar a los patrones, precisamente por lo amañado de la situacion, es preocupante que en estos tiempos de tanta escaces de trabajo se den estas practicas, ahora tampoco estoy diciendo que estoy de acuerdo con las artimañas de algunas empresas para no pagar impuestos,a pesar de que la carga entre imms, sar, infonavit, 2% sobre nominas, etc, etc, hay que pagar un dineral, en fin solo es mi opinion, repito sin ofender a nadie... saludos...
Tópico: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 30, 2009 09:47:12 Asunto: Re: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	claro, pues basicamente, esto es de criterio, asi que le dejare claro a la empresa que mi criterio (apoyado ahora por el de ustedes) es el de evitar este tipode movimientos, por demas sospechosos, a fin de que en el caso de cualquier contengencia, no se me quiera hacer responsable. gracias y saludos a todos desde Cancun
Tópico: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 30, 2009 09:08:58 Asunto: Re: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	pues muchas gracias a todos por sus opiniones vertidas, y pues bueno, a pasarle por escrito a este colega de lo que puediera pasar, en caso de hacer el tramite en comento, saludos desde Cancun,
Tópico: ¿Requisitos del poder para inscripción de PF?
dapau1 Mensajes: 8	Foro: Fiscal Enviado: Enero 29, 2009 18:43:59 Asunto: Re: ¿Requisitos del poder para inscripción de PF?
dapau1 Mensajes: 8	En cualquier oficina del sat se puede hacer dicho tramite, no necesita ser a la que corresponda al domicilio fiscal, asi que el poder no aplicaria, a menos que aun asi quicieran que lo realize un apoderado. saludos
Tópico: El gas doméstico es deducible si no se paga con cheque
dapau1 Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Enero 29, 2009 18:41:09 Asunto: Re: El gas doméstico es deducible si no se paga con cheque
dapau1 Mensajes: 3	de entrada si el gas es para uso domestico, no sera deducible, saludos
Tópico: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 29, 2009 17:07:23 Asunto: Re: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	mi estimado juancarm, tan no existen elementos para lo que se esta haciendo, que mi recomendacion para el contador de esta empresa fue no hacerlo, y precisamente lo que busco al abrir este tema es ver en base a la experiencia que seguro tienen algunos de los foristas sobre el caso, me puedan iluminar ya que es una practica que eh tratado de evitar, la custion es que al final la empresa decidira hacerlo o no, yo solo quiero cumplir con dejarles claro cuales pudiran ser las consecuencias, saludos a todos y gracias.
Tópico: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 29, 2009 10:44:09 Asunto: Re: un trabajador renuncio, se finiquito y ahora se dara de alta de nuevo!!
dapau1 Mensajes: 14	segun el contador, solo sera dado de alta para que siga cotizando, pero e caso es las posibles repercusiones que le podra ocacionar a la empresa, al ser un movimiento 'raro'

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