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Tópico: Abuso IMSS
Daniel_Gtz

Mensajes: 16
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 08, 2005 Asunto:
Buen Dia! yo pienso que la mejor opcion, es la 2, pagar lo que se debe de pagar, y cuando lleguen las cedulas de diferencia, ahi si hacer la defensa legal ante el TFF, que seguramente ganaras ya que no existen las modificaciones de salario que te puso el IMSS, y como dicen, de paso les das una leccion..
Tópico: duda
Daniel_Gtz

Mensajes: 9
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
Entonces, he tenido buena suerte.... ya que en las empresas en las que he estado laborando (5 en total) si se me conceden los famosos "permisos especiales" con goce de sueldo...
Tópico: duda
Daniel_Gtz

Mensajes: 9
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto:
Gracias Amigos por aclararme esta duda. Yo estaba casi seguro que esto lo habia leido en algun pasaje de nuestras leyes, y al no encontrarlo, pues decidi prguntar por aqui. De nuevo Gracias, y por aqui estamos...
Tópico: duda
Daniel_Gtz

Mensajes: 9
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 01, 2005 Asunto: duda
Buen Dia, una duda, cuando la esposa de algun compañero de trabajo da a luz, o como les digo a mucha gente, se desembaraza, al empleado se le dan, por lo reguralr, dos dias de descanzo.... mi pregunta es: es por Ley, por Costumbre, o por prestaciones mismas de cada empresa??? Lo que pasa es que un amigo mio, su señora se acaba de desembarazar, y, logicamente, el se fue con ella un par de dias al hospital donde nacio su hijo, entonces, ahora, al llegar a su trabajo le dicen que le van a descontar los dias, aun y cuando el aviso, mas no se cercioro de que fueran dias con goce de sueldo. Desafortunadamente para mi, no le puedo ayudar a mi amigo dandole la informacion completa (algun articulo de la ley), para que no abusen de el en su empresa. y recurro a ustedes ya que segun yo ya revise la ley (LFT y L IMSSde arriba para abajo y de abajo para arriba y no encontre nada al respecto. Gracias de Antemano. saludos
Tópico: Manual de bienvenida
Daniel_Gtz

Mensajes: 7
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 30, 2005 Asunto:
En mi empresa se presenta al similar, pero es unicamente a los trabajadores sindicalizados. Al momento de ingresar a la empresa se le explican cuales son las pricipales prestaciones y se les entrega un triptico con todas las prestaciones, una breve historia de la empresa, y un saludo del director general.
Tópico: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
Daniel_Gtz

Mensajes: 14
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 29, 2005 Asunto:
Yo, en lo particular, en las experiencas que he tenido mas o menos de ese tipo, al momento de hacer la explicacion del accidente y cuando me regresan la ST-1 me lo califican como probable, pero al momento de recibir la ST-2, por lo regular (en mas del 95% de las veces) la ponen como enfermedad, no como RT. Saludos
Tópico: ARMAR EXPEDIENTE LABORAL...
Daniel_Gtz

Mensajes: 7
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto:
Los expedientes del personal los debes de estar actualizando a diario, ya que continuamente te pueden estar entregando algun dato mas. Lo que puedes hacer tambien es cada año pasarles algun formato con la informacion de la solicitud (sin que sea la solicitud) para que tengas al menos los datos actualizados, para que en caso de algun accidente (que ojala nunca se necesite) puedas informar a sus familiares.
Tópico: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
Daniel_Gtz

Mensajes: 14
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 28, 2005 Asunto:
Pero les insisto, en la forma en que se llene el formato se basan la mayoria de las veces para declararlo como Riesgo, o simplemente como incapacidad, de todas maneras hay que estar muy atentos al ST-2..
Tópico: Formato ST-1 Aviso para calificar probable RT
Daniel_Gtz

Mensajes: 14
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 27, 2005 Asunto:
lo que si debes de ser claro al momento de llenar el ST-1 es en comentar exactamente como fue el accidente, asi como que, en este caso, no portaba la herramienta necesaria para hacer su trabajo (lentews de seguridad) proporcionados por la empresa... ya que si lo pones es mas seguro que no te lo pongan como accidente de trabajo.
Tópico: EBA como Aviso de Retencion INFONAVIT
Daniel_Gtz

Mensajes: 28
 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 18, 2005 Asunto:
asi MMartinezC, tienes razon el descuento debe ser a partir de junio, y respecto a la pregunta de ByPaco, en alguna ocasion, estando en las oficinas del infonavit, me comentaron que el aviso en los EBA, era como si fuera el aviso de retencion que teoricamente nos deberia de traer cada trabajador, ya que ahi vienen todos los datos del credito, y que como ya sabemos como son los descuentos que sedeben de aplicar de la misma forma.

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