Fiscalia

[quote:ac02141c29="Humberto_simon"]El problema es le expidieron la constancia a una SA de CV, y lo cobro el representante legal de la empresa. En otras palabras, yo no hice la constancia, a mi me la hizo la persona q entrego el dividendo.[/quote:ac02141c29] Hasta donde yo se no existe retencion por pago de dividendos a PM Por lo del cheque cobrado por el representante legal debe de entregar el dinero a la SA y por que lo cobro el?

Se retira sin retener impuesto

[quote:bee1acd419="Humberto_simon"] Ahora bien, no se como lo hicieron el chiste es q el cheque ([b:bee1acd419]a nombre de la empresa, nominativo, etc)[/b:bee1acd419], lo cobro el representante legal y lo deposito a su propia cuenta. Mi pregunta es... mas bien que hago??? Gracias por sus comentarios[/quote:bee1acd419] El pago del dividendo fue a nombre de una SA?

Yo entre a descargas sin ningun problema intenta de nuevo

Yo presente cuatro declaraciones con saldos a favor y los contribuyentes ya recibieron la devolucion sin ningun problema

LO SAQUE DEL DOF Acuerdo 77/94 (9 de marzo de 1994) "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 240 fracciones I, IV y XIII, 252 y 253 fracción X Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolución del Comité de Asuntos Jurídicos de este Cuerpo Colegiado, contenida en el acta del 28 de febrero de 1994, y con el propósito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artículo 32 de la misma Ley, reformado por el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de julio de 1993, acuerda lo siguiente: I.- Seguros de vida, invalidez y gastos médicos. Si un patrón contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global en favor de sus trabajadores, tal prestación no integra salario, porque la relación contractual se da entre la Institución aseguradora y dicho patrón, aunque el beneficiario sea el trabajador y sus familiares. Los trabajadores no reciben un beneficio directo en especie o en dinero por su trabajo y sólo se verán beneficiados por el seguro, cuando se presente la eventualidad prevista en el contrato. De lo expuesto se aprecia que hay dos relaciones contractuales, la laboral que se presenta entre el patrón y su trabajador y la derivada del seguro que se da entre la Institución aseguradora y el patrón. En el segundo caso, al presentarse la eventualidad, el trabajador recibe los beneficios del seguro contratado por su patrón, sin embargo, no se trata de una retribución por su trabajo. Lo anterior no sucede si a cada uno de los trabajadores o a un grupo de ellos se les entrega una cantidad en efectivo, para la contratación del seguro, porque en este caso es el trabajador quien recibe directamente por su trabajo un beneficio económico y consecuentemente bajo estas circunstancias la cantidad recibida integra salario. La fracción VIII del artículo 32 de la Ley del Seguro Social que regula las cantidades aportadas por el patrón para fines sociales, es limitativa, razón por la cual en este apartado no queda comprendido como concepto exceptuado de integración de salario el pago de la prima de un seguro. De lo expuesto debe concluirse que si un patrón celebra un contrato de seguro beneficiando a sus trabajadores, el importe de las primas que cubre en la contratación del seguro de grupo o colectivo, no es pago de salarios, por lo que no integra el salario base de cotización de sus trabajadores, aunque al actualizarse la eventualidad prevista en el contrato, él o los trabajadores reciban beneficios derivados de esta contratación; II.- Bonos o premios de productividad.- Este concepto, al no encontrarse excluido como integrante del salario, dentro de las ocho fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social, con fundamento en los numerales 9o. Bis y 32 párrafo primero del mismo ordenamiento jurídico, constituye una percepción que se entrega al trabajador por sus servicios, razón por la cual integra el salario base de cotización; III.- Alimentación.- La fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social exceptúa como conceptos integrantes del salario base de cotización la habitación y la alimentación cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose que tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal. Lo anterior significa que esta disposición que se refiere a un caso de excepción, debe aplicarse en forma estricta, en los términos que señala el artículo 9o. Bis de la propia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no distingue respecto a cuántos alimentos deben otorgarse, el contenido de esta disposición no es otro que cuando se proporciona en forma onerosa la alimentación no integra salario y para que se entienda que tiene el carácter de onerosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimentos es de N$3.05 (tres nuevos pesos 05/100 M.N.) que equivale al 20% del salario mínimo que rige en el Distrito Federal. Al no distinguir la fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o tres alimentos, es claro que la intención del legislador se refiere a la alimentación y simplemente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se proporcionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mínimo la suma indicada para que el concepto en cuestión quede exceptuado de integración de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta prestación deberá considerarse como otorgada a título gratuito y bajo estos supuestos, la alimentación como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, es decir, si la alimentación es gratuita, integra el salario y en este caso, con base en lo dispuesto por los artículos 9o. Bis y 38 de la Ley del Seguro Social, si se otorgan uno, dos o tres alimentos, el artículo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos incrementará el salario base de cotización con un importe del 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicaría hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador; IV.- Tiempo extra y fondo de ahorro.- Ratificar sus Acuerdos 494/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993; V.- Bonos o premios de antigüedad.- Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios constituye salario en los términos de los artículos 32, párrafo primero, de la Ley del Seguro Social y 84 de la Ley Federal del Trabajo y en razón a que no están excluidos expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 citado, estos conceptos integran salario, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9o. Bis de la Ley del Seguro Social; VI.- Bono o ayuda para transporte.- Este concepto no integra salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por un gasto específico sujeto a comprobación. Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social; y VII.- Hágase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y publíquese el presente Acuerdo en los diarios de mayor circulación en el país y en el Diario Oficial de la Federación, y solamente en este último los Acuerdos 494/93, 495/93, 496/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto". Atentamente México, D.F., a 23 de marzo de 1994.- El Secretario General, Manuel Cadena Morales.- Rúbrica. (R.- 2427)

Pidele que te cambie las facturas con el nuevo nombre y le pagas

[quote:078e3518b0="Edgar_Ruben10"]OYe bypACO, tambien existe la formula transponer, pero nunca la he podido desarrollar, no se si tu la hayas manejado y si es asi, ¿podrias mencionar la nomenclatura?? gracias[/quote:078e3518b0] En este mismo topico ya dio la idea ByPaco

Este es el mensaje que me da en el Outlook Express al qurer leer los correos del MNS [b:5a8a1a7573]No se puede sondear los mensajes nuevos en el servidor HTTP. Cuenta: 'Hotmail', Servidor: 'http://services.msn.com/svcs/hotmail/httpmail.asp', Protocolo: HTTPMail, Respuesta del servidor: 'Access to Hotmail via Outlook and Outlook Express now requires a subscription. Please sign up at http://upgrade.msn.com', Puerto: 0, Seguridad (SSL): No, Número de error: 0x80004005[/b:5a8a1a7573] Que estare haciendo mal? Gracias y saludos

Van a contituir una SA?

Autor	Mensaje
Tópico: un pequeño problema
gerardoba Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: un pequeño problema
gerardoba Mensajes: 7	[quote:ac02141c29="Humberto_simon"]El problema es le expidieron la constancia a una SA de CV, y lo cobro el representante legal de la empresa. En otras palabras, yo no hice la constancia, a mi me la hizo la persona q entrego el dividendo.[/quote:ac02141c29] Hasta donde yo se no existe retencion por pago de dividendos a PM Por lo del cheque cobrado por el representante legal debe de entregar el dinero a la SA y por que lo cobro el?
Tópico: aportaciones de capital
gerardoba Mensajes: 3	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: aportaciones de capital
gerardoba Mensajes: 3	Se retira sin retener impuesto
Tópico: un pequeño problema
gerardoba Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: un pequeño problema
gerardoba Mensajes: 7	[quote:bee1acd419="Humberto_simon"] Ahora bien, no se como lo hicieron el chiste es q el cheque ([b:bee1acd419]a nombre de la empresa, nominativo, etc)[/b:bee1acd419], lo cobro el representante legal y lo deposito a su propia cuenta. Mi pregunta es... mas bien que hago??? Gracias por sus comentarios[/quote:bee1acd419] El pago del dividendo fue a nombre de una SA?
Tópico: atencion: administrador problemas accesar a DESCARGAS
gerardoba Mensajes: 2	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: atencion: administrador problemas accesar a DESCARGAS
gerardoba Mensajes: 2	Yo entre a descargas sin ningun problema intenta de nuevo
Tópico: la autoridad niega devolver saldo a favor
gerardoba Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 12, 2005 Asunto: Re: la autoridad niega devolver saldo a favor
gerardoba Mensajes: 11	Yo presente cuatro declaraciones con saldos a favor y los contribuyentes ya recibieron la devolucion sin ningun problema
Tópico: ACUERDO DEL IMSS
gerardoba Mensajes: 7	Foro: Seguridad Social Enviado: Julio 11, 2005 Asunto: Re: ACUERDO DEL IMSS
gerardoba Mensajes: 7	LO SAQUE DEL DOF Acuerdo 77/94 (9 de marzo de 1994) "Este Consejo Técnico, con fundamento en los artículos 240 fracciones I, IV y XIII, 252 y 253 fracción X Bis de la Ley del Seguro Social, con base en la resolución del Comité de Asuntos Jurídicos de este Cuerpo Colegiado, contenida en el acta del 28 de febrero de 1994, y con el propósito de precisar el contenido y alcance de algunos de los conceptos regulados por el artículo 32 de la misma Ley, reformado por el Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 20 de julio de 1993, acuerda lo siguiente: I.- Seguros de vida, invalidez y gastos médicos. Si un patrón contrata en lo personal un Seguro de Grupo o Global en favor de sus trabajadores, tal prestación no integra salario, porque la relación contractual se da entre la Institución aseguradora y dicho patrón, aunque el beneficiario sea el trabajador y sus familiares. Los trabajadores no reciben un beneficio directo en especie o en dinero por su trabajo y sólo se verán beneficiados por el seguro, cuando se presente la eventualidad prevista en el contrato. De lo expuesto se aprecia que hay dos relaciones contractuales, la laboral que se presenta entre el patrón y su trabajador y la derivada del seguro que se da entre la Institución aseguradora y el patrón. En el segundo caso, al presentarse la eventualidad, el trabajador recibe los beneficios del seguro contratado por su patrón, sin embargo, no se trata de una retribución por su trabajo. Lo anterior no sucede si a cada uno de los trabajadores o a un grupo de ellos se les entrega una cantidad en efectivo, para la contratación del seguro, porque en este caso es el trabajador quien recibe directamente por su trabajo un beneficio económico y consecuentemente bajo estas circunstancias la cantidad recibida integra salario. La fracción VIII del artículo 32 de la Ley del Seguro Social que regula las cantidades aportadas por el patrón para fines sociales, es limitativa, razón por la cual en este apartado no queda comprendido como concepto exceptuado de integración de salario el pago de la prima de un seguro. De lo expuesto debe concluirse que si un patrón celebra un contrato de seguro beneficiando a sus trabajadores, el importe de las primas que cubre en la contratación del seguro de grupo o colectivo, no es pago de salarios, por lo que no integra el salario base de cotización de sus trabajadores, aunque al actualizarse la eventualidad prevista en el contrato, él o los trabajadores reciban beneficios derivados de esta contratación; II.- Bonos o premios de productividad.- Este concepto, al no encontrarse excluido como integrante del salario, dentro de las ocho fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social, con fundamento en los numerales 9o. Bis y 32 párrafo primero del mismo ordenamiento jurídico, constituye una percepción que se entrega al trabajador por sus servicios, razón por la cual integra el salario base de cotización; III.- Alimentación.- La fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social exceptúa como conceptos integrantes del salario base de cotización la habitación y la alimentación cuando se entreguen en forma onerosa al trabajador, entendiéndose que tienen ese carácter las prestaciones citadas, cuando representan cada una de ellas, cuando menos, el 20% del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal. Lo anterior significa que esta disposición que se refiere a un caso de excepción, debe aplicarse en forma estricta, en los términos que señala el artículo 9o. Bis de la propia Ley del Seguro Social. En consecuencia, si el precepto no distingue respecto a cuántos alimentos deben otorgarse, el contenido de esta disposición no es otro que cuando se proporciona en forma onerosa la alimentación no integra salario y para que se entienda que tiene el carácter de onerosa la misma, el precio que debe pagar el trabajador por alimentos es de N$3.05 (tres nuevos pesos 05/100 M.N.) que equivale al 20% del salario mínimo que rige en el Distrito Federal. Al no distinguir la fracción V del artículo 32 de la Ley del Seguro Social respecto a este concepto, si debe comprender uno, dos o tres alimentos, es claro que la intención del legislador se refiere a la alimentación y simplemente indica que el costo de la misma, para el trabajador, debe ser por el importe ya mencionado, con independencia de que se proporcionen uno o tres alimentos. Basta con que se cobre como mínimo la suma indicada para que el concepto en cuestión quede exceptuado de integración de salario. Por lo contrario, si el precio pagado por el trabajador es inferior al porcentaje legal, esta prestación deberá considerarse como otorgada a título gratuito y bajo estos supuestos, la alimentación como concepto integrante de salario se encuentra regulada en el artículo 38 de la Ley del Seguro Social, es decir, si la alimentación es gratuita, integra el salario y en este caso, con base en lo dispuesto por los artículos 9o. Bis y 38 de la Ley del Seguro Social, si se otorgan uno, dos o tres alimentos, el artículo 38 en forma clara establece que cada uno de ellos incrementará el salario base de cotización con un importe del 8.33% del salario real percibido por el trabajador, por lo que en caso de proporcionarse los tres alimentos, este concepto implicaría hasta un 25% del importe del salario percibido por el trabajador; IV.- Tiempo extra y fondo de ahorro.- Ratificar sus Acuerdos 494/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993; V.- Bonos o premios de antigüedad.- Cualquier cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios constituye salario en los términos de los artículos 32, párrafo primero, de la Ley del Seguro Social y 84 de la Ley Federal del Trabajo y en razón a que no están excluidos expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 citado, estos conceptos integran salario, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9o. Bis de la Ley del Seguro Social; VI.- Bono o ayuda para transporte.- Este concepto no integra salario cuando la prestación se otorgue como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupón o bien a manera de reembolso, por un gasto específico sujeto a comprobación. Por el contrario, si la prestación se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artículo 32 de la Ley del Seguro Social; y VII.- Hágase del conocimiento de las diversas dependencias del Instituto para que se cumpla debidamente y publíquese el presente Acuerdo en los diarios de mayor circulación en el país y en el Diario Oficial de la Federación, y solamente en este último los Acuerdos 494/93, 495/93, 496/93 y 497/93, de fecha 18 de agosto de 1993, a fin de que los patrones y trabajadores tengan un conocimiento preciso al respecto". Atentamente México, D.F., a 23 de marzo de 1994.- El Secretario General, Manuel Cadena Morales.- Rúbrica. (R.- 2427)
Tópico: cambio de denominacion o razon social
gerardoba Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: cambio de denominacion o razon social
gerardoba Mensajes: 4	Pidele que te cambie las facturas con el nuevo nombre y le pagas
Tópico: CAMBIO DE RENGLONES POR COLUMNAS.
gerardoba Mensajes: 12	Foro: Excel Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: CAMBIO DE RENGLONES POR COLUMNAS.
gerardoba Mensajes: 12	[quote:078e3518b0="Edgar_Ruben10"]OYe bypACO, tambien existe la formula transponer, pero nunca la he podido desarrollar, no se si tu la hayas manejado y si es asi, ¿podrias mencionar la nomenclatura?? gracias[/quote:078e3518b0] En este mismo topico ya dio la idea ByPaco
Tópico: ARCHIVAR CORREO ELECTRONICO
gerardoba Mensajes: 14	Foro: Software Enviado: Julio 07, 2005 Asunto: Re: ARCHIVAR CORREO ELECTRONICO
gerardoba Mensajes: 14	Este es el mensaje que me da en el Outlook Express al qurer leer los correos del MNS [b:5a8a1a7573]No se puede sondear los mensajes nuevos en el servidor HTTP. Cuenta: 'Hotmail', Servidor: 'http://services.msn.com/svcs/hotmail/httpmail.asp', Protocolo: HTTPMail, Respuesta del servidor: 'Access to Hotmail via Outlook and Outlook Express now requires a subscription. Please sign up at http://upgrade.msn.com', Puerto: 0, Seguridad (SSL): No, Número de error: 0x80004005[/b:5a8a1a7573] Que estare haciendo mal? Gracias y saludos
Tópico: Empresa que presta servicios por renta de empleados????
gerardoba Mensajes: 11	Foro: Fiscal Enviado: Julio 06, 2005 Asunto: Re: Empresa que presta servicios por renta de empleados????
gerardoba Mensajes: 11	Van a contituir una SA?

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