Nop... antes del litigio se llega a conciliacion y arguendaje... digo arbitraje.

El conciliador hace un careo al supuesto trabajador... ha laborado para con esa persona llamada tal, donde, cuando y para que.. cuanto gana.

- responde el sujeto denominado supuesto trabajador.


Luego es el turno al presunto patron. Diga si es cierto como lo es, que le ha dado trabajo al Sr. X? creoooo que si

----- directito a la perdicion

ya acepto la personalidad del patron. Pero de esas preguntas le hacen muchas mas y de todas formas, con 1 tan solo que se equivoque. La personalidad del patron quedaria acreditada bajo prueba testimonial y por boca propia.

Ante esto no se requiere de juicio. Ya perdio y le invitan a cubrir una indemnizacion o cubrir los daños del demandado

Y si el pseudo patron se ausenta en el interrogatorio.... hacen de dos a tres preguntas. Ante la ausencia de voz, se consideran que si existe la personalidad de patron. Se le dio el derecho de audiencia y ya perdio.

Asi que no se requiere de un juez, por eso es un metodo alterno para realizarse en prevencion de uno litigioso. Primero, siempre son metodos alternos en el ambito laboral y no debe haber abogados. Pero, claro no pueden faltar, son ellos los mas interesados que salga el mole y la cultura adversarial, la litigiosa, pues de ahi sale para el chivo.

suponiendo que se prosigue con la forma litigiosa despues de la conciliatoria.

Como seria posible revertir una declaracion en contra que el mismo 'patron' que ya acepto.
Esos si son arrestos de patron para proseguir, y que bueno ha de ser el abogado que consiga darle vuelta a la tortilla, con el autogol en contra.

Y como casi, nunca falta, existen otros peros encontra del nuevo patron, la carga de todas sus obligaciones, siempre el abogado habra de remar no en contra debe subir la cascada como salmon, pero con todo y canoa.