Fiscalia

Como es bien sabido los trabajadores cada año en el mes de diciembre tienen derecho a una prestación de ley llamada aguinaldo que corresponde a 15 días de salario, misma que deben recibir a más tardar el día 20 de diciembre, motivo por el cual nos bombardean a toda hora con infinidad de comerciales de productos o servicios, ya sea en medios impresos, radio o televisión, con el único fin de quedarse si no con todo tu aguinaldo si con una buena parte del mismo. Para continuar con la lectura sigue ésta liga. http://staffingpersonal.com/como-cuidar-tu-aguinaldo.shtml

Hola, ¿cómo están? ¿Ustedes ya sabían todos los beneficios que les brinda el tener prestaciones en el lugar en donde trabajan? Me encontré este artículo que nos describe cómo funcionan las prestaciones a las cuales tenemos derecho al estar trabajando en cualquier empresa (del tamaño que sea). Al parecer, la más importante sería tener acceso a la Seguridad Social, pero muchas de estas cosas no las sabemos por falta de información o porque nuestros jefes nos venden la idea de que no es tan necesario, que sólo es un gasto más y, por tanto, nos quitan esa prestación. Les comparto la liga de dicho artículo para que tengan más información sobre el tema http://www.staffingpersonal.com/IMSS-sigue-salvando-vidas.shtml

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¡Qué tal! Yo creía que los estudios socioeconómicos sólo te los hacían para darte una beca o alguna ayuda económica, pero no es así. Muchos trabajos las utilizan para conocer mejor a su personal, son una herramienta adicional a las entrevistas de trabajo, los exámenes psicométricos y al CV. Dichos estudios ayudan a corroborar la información que brindan las personas que se están postulando para algún puesto y a conocer la relación que llevan con las personas que los conocen, esto para saber cómo se desarrolla y danos una idea de cómo será su comportamiento dentro de la empresa. En esta liga podrán conocer más sobre estos estudios, que pueden llegar a sernos muy útiles: http://www.staffingpersonal.com/estudios-socioeconomicos-articulo.shtml

Hola. Encontré este artículo sobre la importancia que tiene el departamento de RH en nuestra empresa, espero que pueda servirles. _______________________________________________________ La importancia de los Recursos Humanos en tu empresa Existen empresarios que consideran a los empleados por sus resultados en los balances productivos de sus negocios, por su eficiencia técnica o por su costo. Les tratan, como a un factor productivo más al que no hay necesidad de mimar ni de hacerle sentir valorado en la empresa. La situación está cambiado, cabe hablar de la gestión de los recursos humanos como la manera en que los empresarios deben encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y desarrollen su trabajo de manera eficiente para alcanzar los fines de la organización. Está demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa, junto a la producción, el marketing y la Administración financiera. Una buena organización en este departamento, no debe limitarse a tareas administrativas y de gestión de documentos, es fundamental que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorará su productividad y, con ello, los resultados empresariales... ___________________________________________________ No está completo, pero si quieren terminarlo de leer, este es el link: http://www.staffingpersonal.com/importancia-de-recursos-humanos-en-empresa.shtml#contenido

Hola. Me pareció un artículo interesante si hablamos de lo complicado que es contratar personal en nuestra empresa. __________________________________________________________________ Poligrafía como ciencia en el ambiente de la seguridad empresarial Si hablamos de herramientas al servicio de la seguridad, se emplean las evaluaciones exploratorias o screening y las diagnósticas, en las cuales el polígrafo cómo un instrumento científico monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos en el sistema nervioso autónomo o involuntario simpático (SNA), para identificar cambios fisiológicos a partir de estímulos psicológicos en las personas que se someten al mismo. Cuando se trata de la fase de prevención en seguridad se realizan exámenes de ingreso o pre empleo a un aspirante a determinado cargo, esto para evaluar su confiabilidad. En la fase de detección se practican para identificar conductas contrarias de un empleado al servicio de una empresa, también evaluando su confiabilidad; y en la fase de neutralización se aplican exámenes diagnósticos al momento de presentarse hechos relacionados con incidentes de seguridad. Cabe mencionar que, para cumplir adecuadamente con un protocolo poligráfico, siguiendo indicaciones de organizaciones internacionales como la APA (Asociación Americana de Poligrafístas) y ASTM, (American Society for Testing and Materials), se debe aplicar una entrevista llamada PRETEST por parte de una persona entrenada adecuadamente. El propósito será sensibilizar al mentiroso de su propio engaño o, por el contrario, habituar a una persona veraz de ser cuestionado durante un examen poligráfico. Dicha entrevista contiene 07 etapas... ____________________________________________________________________ Si quieren leer este artículo completo, aquí les dejo la liga: http://www.poligrafia.com.mx/poligrafia-para-seguridad-empresarial.shtml

Hola qué tal. Viajando un poco sobre el mundo de las apps de utilidades y negocios me encontré con esta, que supuestamente es muy útil para administrar recursos. Espero sus críticas y recomendaciones de otras apps. Les dejo una parte del artículo y dejo el link donde está completo, el “problema” es el costo, pero igual vale la pena. “La Oficina Virtual : La colaboración tecnológica como soporte del crecimiento empresarial En las cuatro ubicaciones estratégicas de Oficinas Virtuales IBS se ofrece toda una multiplataforma de servicios, entre las cuales se encuentran soluciones de colaboración (comúnmente llamadas oficinas virtuales) como: asignación de número telefónico específico, el cual es atendido por una operadora bilingüe quien recibe la llamada, la canaliza al contacto pre registrado por el cliente y, de no localizarse, se le envía una alerta vía correo electrónico y de manera paralela hacia la App de Oficinas IBS instalada en su Smartphone o dispositivo móvil, con todos los detalles de la llamada.” http://oficinasvirtuales.mx/impulsate/la-oficina-virtual-la-colaboracion-tecnologica-como-soporte-del-crecimiento-empresarial/#.UweXImJ5OQE

Hola qué tal, pues la verdad es que recientemente había tenido problemas para elegir las pruebas que realizar a los que se postulaban como candidatos a mis vacantes, pero encontré este artículo que me pareció bastante útil, les adjunto un fragmento y la liga del sitio donde está completo: La liga del artículo: staffingpersonal.com/Seleccion-de-personal-por-intuicion-o-habilidad.shtml#contenido La liga de la página: www.staffingpersonal.com Que tengan buen día.

Hola qué tal, pues la verdad es que recientemente había tenido problemas para elegir las pruebas que realizar a los que se postulaban como candidatos a mis vacantes, pero encontré este artículo que me pareció bastante útil, les adjunto un fragmento y la liga del sitio donde está completo: La liga del artículo: staffingpersonal.com/Seleccion-de-personal-por-intuicion-o-habilidad.shtml#contenido La liga de la página: www.staffingpersonal.com Que tengan buen día.

Les comparto este artículo muy interesante que encontré: Existe una diversidad de industrias cuyos proyectos de negocio se han visto impulsados por inversiones realizadas por emprendedores -muchos de ellos desconocidos- y celebridades que están apostando su tiempo y su dinero para crecer dichos negocios. En Estados Unidos, por ejemplo, la imagen de una estrella de Hollywood, o de un músico, o de múltiples figuras públicas se está aprovechando a niveles muy elevados paralelamente con sus propias inversiones económicas en proyectos, lo cual marca ya una tendencia hacia el futuro de los videojuegos, telefonía móvil, tecnologías en desarrollo y hasta en tecnología espacial. Más aún cuando dichos personajes públicos utilizan sus propias fuentes de comunicación con el exterior, como las redes sociales. Es así como personajes como Lady Gaga, Katy Perry, Rafael Nadal o Justin Bieber, cuentan con millones de seguidores y los mensajes llegan mucho más rápido que los canales tradicionales, siendo más certeros al momento de conseguir que un mínimo porcentaje de sus seguidores imiten de manera casi ciega lo que sus ídolos hacen. Y más aún, cuando dichos líderes hablan bien de los productos y servicios que apoyan. Oficinas IBS, como parte de su compromiso para que sus clientes obtengan una perspectiva real de las actuales tendencias de los negocios, muestra cuáles son las principales startups en las que algunas celebridades de reconocimiento mundial están invirtiendo dinero, tiempo y recursos. Es por ello que Oficinas IBS lanza al mercado la primer Aplicación Movil en su tipo para usuarios de Oficinas Virtuales. Con ésta herramienta los usuarios que rentan Oficinas Virtuales con IBS, podrán reservar Salas de Juntas, Oficinas por Hora y ver lo que sucede con sus llamadas, recados, visitas, etc. Las Pymes y Emprendedores ahora estarán mucho mas cerca de la Oficina Virtual gracias a éste tipo de herramientas donde Oficinas IBS es precursor. Ashton Kutcher como emprendedor entusiasta, se adelantó a esta tendencia (quizás con excepción de Bono) invirtiendo en Ooma, compañía telefónica vía IP. Desde entonces, ha participado activamente en Four Square, Chegg, Flipboard, Tinychat y HipMunk, entre otras. Incluso existe un episodio de Two and a Half Men donde hace una descarada promoción a sus socios tecnológicos. No está completo, pero si quieren leerlo, ésta es la liga: http://oficinasvirtuales.mx/impulsate/el-exito-de-las-startups-contagia-a-emprendedores-de-todo-tipo-incluidas-celebridades-oficinas-virtuales-ibs-lanza-app-movil/ ¡Saludos!

Autor	Mensaje
Tópico: Cómo cuidar el aguinaldo
Staffing Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Diciembre 15, 2014 14:53:05 Asunto: Cómo cuidar el aguinaldo
Staffing Mensajes: 3	Como es bien sabido los trabajadores cada año en el mes de diciembre tienen derecho a una prestación de ley llamada aguinaldo que corresponde a 15 días de salario, misma que deben recibir a más tardar el día 20 de diciembre, motivo por el cual nos bombardean a toda hora con infinidad de comerciales de productos o servicios, ya sea en medios impresos, radio o televisión, con el único fin de quedarse si no con todo tu aguinaldo si con una buena parte del mismo. Para continuar con la lectura sigue ésta liga. http://staffingpersonal.com/como-cuidar-tu-aguinaldo.shtml
Tópico: Todos tenemos derecho al Seguro Social
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 14, 2014 12:44:00 Asunto: Todos tenemos derecho al Seguro Social
Staffing Mensajes: 2	Hola, ¿cómo están? ¿Ustedes ya sabían todos los beneficios que les brinda el tener prestaciones en el lugar en donde trabajan? Me encontré este artículo que nos describe cómo funcionan las prestaciones a las cuales tenemos derecho al estar trabajando en cualquier empresa (del tamaño que sea). Al parecer, la más importante sería tener acceso a la Seguridad Social, pero muchas de estas cosas no las sabemos por falta de información o porque nuestros jefes nos venden la idea de que no es tan necesario, que sólo es un gasto más y, por tanto, nos quitan esa prestación. Les comparto la liga de dicho artículo para que tengan más información sobre el tema http://www.staffingpersonal.com/IMSS-sigue-salvando-vidas.shtml
Tópico: Todos tenemos derecho al Seguro Social
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Octubre 14, 2014 12:41:28 Asunto: Seguro Social
Staffing Mensajes: 2	Hola, ¿cómo están? ¿Ustedes ya sabían todos los beneficios que les brinda el tener prestaciones en el lugar en donde trabajan? Me encontré este artículo que nos describe cómo funcionan las prestaciones a las cuales tenemos derecho al estar trabajando en cualquier empresa (del tamaño que sea). Al parecer, la más importante sería tener acceso a la Seguridad Social, pero muchas de estas cosas no las sabemos por falta de información o porque nuestros jefes nos venden la idea de que no es tan necesario, que sólo es un gasto más y, por tanto, nos quitan esa prestación. Les comparto la liga de dicho artículo para que tengan más información sobre el tema http://www.staffingpersonal.com/IMSS-sigue-salvando-vidas.shtml [i]Editado: Octubre 14, 2014 12:43:13[/i]
Tópico: Herramientas alternativas de RRHH
Staffing Mensajes: 4	Foro: Laboral Enviado: Agosto 08, 2014 13:04:17 Asunto: Herramientas alternativas de RRHH
Staffing Mensajes: 4	¡Qué tal! Yo creía que los estudios socioeconómicos sólo te los hacían para darte una beca o alguna ayuda económica, pero no es así. Muchos trabajos las utilizan para conocer mejor a su personal, son una herramienta adicional a las entrevistas de trabajo, los exámenes psicométricos y al CV. Dichos estudios ayudan a corroborar la información que brindan las personas que se están postulando para algún puesto y a conocer la relación que llevan con las personas que los conocen, esto para saber cómo se desarrolla y danos una idea de cómo será su comportamiento dentro de la empresa. En esta liga podrán conocer más sobre estos estudios, que pueden llegar a sernos muy útiles: http://www.staffingpersonal.com/estudios-socioeconomicos-articulo.shtml
Tópico: La importancia de los Recursos Humanos en tu empresa
Staffing Mensajes: 3	Foro: Laboral Enviado: Abril 30, 2014 11:14:53 Asunto: La importancia de los Recursos Humanos en tu empresa
Staffing Mensajes: 3	Hola. Encontré este artículo sobre la importancia que tiene el departamento de RH en nuestra empresa, espero que pueda servirles. _______________________________________________________ La importancia de los Recursos Humanos en tu empresa Existen empresarios que consideran a los empleados por sus resultados en los balances productivos de sus negocios, por su eficiencia técnica o por su costo. Les tratan, como a un factor productivo más al que no hay necesidad de mimar ni de hacerle sentir valorado en la empresa. La situación está cambiado, cabe hablar de la gestión de los recursos humanos como la manera en que los empresarios deben encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y desarrollen su trabajo de manera eficiente para alcanzar los fines de la organización. Está demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa, junto a la producción, el marketing y la Administración financiera. Una buena organización en este departamento, no debe limitarse a tareas administrativas y de gestión de documentos, es fundamental que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorará su productividad y, con ello, los resultados empresariales... ___________________________________________________ No está completo, pero si quieren terminarlo de leer, este es el link: http://www.staffingpersonal.com/importancia-de-recursos-humanos-en-empresa.shtml#contenido
Tópico: Qué hacer antes de contratar al personal de nuestra empresa
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Abril 22, 2014 14:11:10 Asunto: Qué hacer antes de contratar al personal de nuestra empresa
Staffing Mensajes: 2	Hola. Me pareció un artículo interesante si hablamos de lo complicado que es contratar personal en nuestra empresa. __________________________________________________________________ Poligrafía como ciencia en el ambiente de la seguridad empresarial Si hablamos de herramientas al servicio de la seguridad, se emplean las evaluaciones exploratorias o screening y las diagnósticas, en las cuales el polígrafo cómo un instrumento científico monitorea y registra simultáneamente cambios fisiológicos en el sistema nervioso autónomo o involuntario simpático (SNA), para identificar cambios fisiológicos a partir de estímulos psicológicos en las personas que se someten al mismo. Cuando se trata de la fase de prevención en seguridad se realizan exámenes de ingreso o pre empleo a un aspirante a determinado cargo, esto para evaluar su confiabilidad. En la fase de detección se practican para identificar conductas contrarias de un empleado al servicio de una empresa, también evaluando su confiabilidad; y en la fase de neutralización se aplican exámenes diagnósticos al momento de presentarse hechos relacionados con incidentes de seguridad. Cabe mencionar que, para cumplir adecuadamente con un protocolo poligráfico, siguiendo indicaciones de organizaciones internacionales como la APA (Asociación Americana de Poligrafístas) y ASTM, (American Society for Testing and Materials), se debe aplicar una entrevista llamada PRETEST por parte de una persona entrenada adecuadamente. El propósito será sensibilizar al mentiroso de su propio engaño o, por el contrario, habituar a una persona veraz de ser cuestionado durante un examen poligráfico. Dicha entrevista contiene 07 etapas... ____________________________________________________________________ Si quieren leer este artículo completo, aquí les dejo la liga: http://www.poligrafia.com.mx/poligrafia-para-seguridad-empresarial.shtml
Tópico: App para negocios
Staffing Mensajes: 2	Foro: Software Enviado: Febrero 21, 2014 12:36:26 Asunto: App para negocios
Staffing Mensajes: 2	Hola qué tal. Viajando un poco sobre el mundo de las apps de utilidades y negocios me encontré con esta, que supuestamente es muy útil para administrar recursos. Espero sus críticas y recomendaciones de otras apps. Les dejo una parte del artículo y dejo el link donde está completo, el “problema” es el costo, pero igual vale la pena. “La Oficina Virtual : La colaboración tecnológica como soporte del crecimiento empresarial En las cuatro ubicaciones estratégicas de Oficinas Virtuales IBS se ofrece toda una multiplataforma de servicios, entre las cuales se encuentran soluciones de colaboración (comúnmente llamadas oficinas virtuales) como: asignación de número telefónico específico, el cual es atendido por una operadora bilingüe quien recibe la llamada, la canaliza al contacto pre registrado por el cliente y, de no localizarse, se le envía una alerta vía correo electrónico y de manera paralela hacia la App de Oficinas IBS instalada en su Smartphone o dispositivo móvil, con todos los detalles de la llamada.” http://oficinasvirtuales.mx/impulsate/la-oficina-virtual-la-colaboracion-tecnologica-como-soporte-del-crecimiento-empresarial/#.UweXImJ5OQE
Tópico: Reclutamiento de personal, cómo elegir candidatos adecuados
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Enero 30, 2014 13:04:51 Asunto: Reclutamiento de personal, cómo elegir candidatos adecuados
Staffing Mensajes: 2	Hola qué tal, pues la verdad es que recientemente había tenido problemas para elegir las pruebas que realizar a los que se postulaban como candidatos a mis vacantes, pero encontré este artículo que me pareció bastante útil, les adjunto un fragmento y la liga del sitio donde está completo: La liga del artículo: staffingpersonal.com/Seleccion-de-personal-por-intuicion-o-habilidad.shtml#contenido La liga de la página: www.staffingpersonal.com Que tengan buen día.
Tópico: Reclutamiento de personal, cómo elegir candidatos adecuados
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Enero 30, 2014 13:04:15 Asunto: Reclutamiento de personal, cómo elegir candidatos adecuados
Staffing Mensajes: 2	Hola qué tal, pues la verdad es que recientemente había tenido problemas para elegir las pruebas que realizar a los que se postulaban como candidatos a mis vacantes, pero encontré este artículo que me pareció bastante útil, les adjunto un fragmento y la liga del sitio donde está completo: La liga del artículo: staffingpersonal.com/Seleccion-de-personal-por-intuicion-o-habilidad.shtml#contenido La liga de la página: www.staffingpersonal.com Que tengan buen día.
Tópico: El éxito de las Startups contagia a emprendedores de todo tipo, incluidas celebridades
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Enero 14, 2014 13:31:57 Asunto: El éxito de las Startups contagia a emprendedores de todo tipo, incluidas celebridades
Staffing Mensajes: 2	Les comparto este artículo muy interesante que encontré: Existe una diversidad de industrias cuyos proyectos de negocio se han visto impulsados por inversiones realizadas por emprendedores -muchos de ellos desconocidos- y celebridades que están apostando su tiempo y su dinero para crecer dichos negocios. En Estados Unidos, por ejemplo, la imagen de una estrella de Hollywood, o de un músico, o de múltiples figuras públicas se está aprovechando a niveles muy elevados paralelamente con sus propias inversiones económicas en proyectos, lo cual marca ya una tendencia hacia el futuro de los videojuegos, telefonía móvil, tecnologías en desarrollo y hasta en tecnología espacial. Más aún cuando dichos personajes públicos utilizan sus propias fuentes de comunicación con el exterior, como las redes sociales. Es así como personajes como Lady Gaga, Katy Perry, Rafael Nadal o Justin Bieber, cuentan con millones de seguidores y los mensajes llegan mucho más rápido que los canales tradicionales, siendo más certeros al momento de conseguir que un mínimo porcentaje de sus seguidores imiten de manera casi ciega lo que sus ídolos hacen. Y más aún, cuando dichos líderes hablan bien de los productos y servicios que apoyan. Oficinas IBS, como parte de su compromiso para que sus clientes obtengan una perspectiva real de las actuales tendencias de los negocios, muestra cuáles son las principales startups en las que algunas celebridades de reconocimiento mundial están invirtiendo dinero, tiempo y recursos. Es por ello que Oficinas IBS lanza al mercado la primer Aplicación Movil en su tipo para usuarios de Oficinas Virtuales. Con ésta herramienta los usuarios que rentan Oficinas Virtuales con IBS, podrán reservar Salas de Juntas, Oficinas por Hora y ver lo que sucede con sus llamadas, recados, visitas, etc. Las Pymes y Emprendedores ahora estarán mucho mas cerca de la Oficina Virtual gracias a éste tipo de herramientas donde Oficinas IBS es precursor. Ashton Kutcher como emprendedor entusiasta, se adelantó a esta tendencia (quizás con excepción de Bono) invirtiendo en Ooma, compañía telefónica vía IP. Desde entonces, ha participado activamente en Four Square, Chegg, Flipboard, Tinychat y HipMunk, entre otras. Incluso existe un episodio de Two and a Half Men donde hace una descarada promoción a sus socios tecnológicos. No está completo, pero si quieren leerlo, ésta es la liga: http://oficinasvirtuales.mx/impulsate/el-exito-de-las-startups-contagia-a-emprendedores-de-todo-tipo-incluidas-celebridades-oficinas-virtuales-ibs-lanza-app-movil/ ¡Saludos!

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