Fiscalia

El término tropicalización en la actualidad se emplea para referirse a las adecuaciones que todo negocio debe realizar antes de operar en un territorio distinto al de origen. Sin duda es uno de los ejes primordiales para lograr aceptación en el nuevo mercado; veamos a detalle cuáles son los puntos fundamentales que este término encierra, Especifica y evalúa de qué manera comercializarás tu concepto de negocio: franquicia regional, maestra, individual o sub-franquicia. Ingresa para seguir con la lectura a http://www.gallasteguifranquicias.com/6-consejos-para-tropicalizar-tu-negocio/

Hasta antes de las reformas de la Ley de Propiedad Industrial que entraron en vigor en enero de 2006, el contrato de franquicia se consideraba atípico e innominado, pues la Ley en México no consideraba este Contrato como parte de la regulación de este formato de negocio denominado Franquicia, lo cual provocaba cierta incertidumbre jurídica entre los interesados en involucrarse en dicho formato, ya sea como Franquiciante o como Franquiciatario. Con las reformas a la ley, se introducen las características de este contrato, siendo la primera de ellas que deberá ser celebrado por escrito y contener los elementos básicos a que se refiere el artículo 142 BIS de la citada ley: para seguir con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/contrato-de-franquicia/

Al igual que en otros tipos de evaluación científica, en todos los exámenes de polígrafo (Detección Psicofisiológica del Engaño) se pueden cumplir propósitos exploratorios (normalmente se evalúan temas múltiples en una sola prueba) o de diagnóstico (un solo asunto por prueba).La diferencia entre los exámenes o pruebas poligráficas exploratorias y las de diagnóstico, es la existencia o ausencia de un problema conocido, en la forma de un incidente o una acusación de la que se sospecha participación por parte del examinado (pruebas diagnósticas específicas). Para seguir con la lectura ingres a http://www.poligrafia.com.mx/deteccion-psicofisiologica-del-engano/

La Ley Federal del Trabajo determina como un derecho el que todos sus trabajadores de planta se determinen su antigüedad por lo cual consideramos prudente que en estas fechas formar una comisión mixta para formular el cuadro general de antigüedades el cual podría servirnos de base para el reparto de PTU.A continuación les transcribo el art 158 del capítulo IV referente a Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de la Ley federal dl Trabajo Para seguir con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/obligaciones-de-los-patrones.shtml

Los accidentes de trabajo pueden causar diferentes situaciones: la muerte o las incapacidades. Las incapacidades causadas por un accidente de trabajo se dividen en dos tipos: permanentes y temporales. Entre las temporales están las enfermedades o las lesiones no pasa de dos días de incapacidad. Por su parte, la incapacidad permanente tiene dos divisiones: total y parcial. La incapacidad permanente total deja imposibilitado al empleado para trabajar en cualquier actividad. Y la incapacidad permanente parcial es una incapacidad de por vida pero que aunque lo limita no le impide desempeñar algún trabajo. Para seguir con la lectura del artículo ingresa a http://staffingpersonal.com/accidente-laboral.shtml

La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE) informó que al cierre del pasado mes de diciembre, el saldo del SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) alcanzó un total de dos billones 373,000 millones de pesos. De esta cantidad el 54.83% fueron aportaciones adicionales netas de los trabajadores a su cuenta individual y lo demás corresponde a plusvalías generadas por el sistema. Esto es importante porque con esas cantidades de dinero gestionadas por las Afores se permitió que el rendimiento de los trabajadores alcanzase una tasa anualizada de 4.1% en el último cuatrimestre del 2014, debido a que el ahorro de los empleados se invierte en los denominados “portafolios diversificados” por diferentes tipos de activos tales como deuda, acciones, bonos en mercados nacionales y extranjeros, aprovechando mejor las oportunidades de inversión. Para ingresar al artículo sigue esta liga http://staffingpersonal.com/ahorro-voluntario.shtml

Sin lugar a dudas es vital el conocer y desarrollar una adecuada comunicación no verbal, sobre todo en una entrevista de trabajo, vamos a mencionar 10 Tips que debes de tomar en cuenta para tu entrevista de trabajo, ¡SUMA PUNTOS! No olvides que una vez sentados FRENTE a nuestro entrevistador hacemos que nuestro comportamiento y gestos se conviertan en un lenguaje. La expresión no verbal puede constituir un poderoso recurso. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/comunicacion-no-verbal-parte2.shtml

En ocasiones consideramos que nuestras emociones o estados de ánimo están controlados y no se van a notar o reflejar en nosotros a través de nuestros gestos, posturas, y movimientos corporales, y menos aún, no consideramos que los demás los observen, y en una entrevista de trabajo hasta puedan ser interpretados y no de manera que nos favorezca en nuestro proceso de búsqueda de empleo. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/la-comunicacion-no-verbal-en-la-entrevista-parte1.shtml

Hoy en día los patrones deben solicitar antes de contratar a un trabajador es que estos cuenten con la Inscripción al Registro Federal de Causantes (RFC) ante el SAT, pues se requiere para que como patrones cumplan con todas las obligaciones que la Secretaria de Hacienda exige en materia de sueldos y salarios, de no contar con este requisito el patrón tendría que hacer el trámite por cuenta del trabajador solo que aquí hay un pequeño problema la autoridad fiscal a veces tarda más de un mes para dar respuesta a dicha solicitud, he ahí que resulta más práctico solicitarle al trabajador que realice el trámite por su cuenta ante esta autoridad tributaria. Para seguir con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/la-importancia-de-solicitar-rfc-antes-de-la-contratacion.shtml

Hoy en día el Financiamiento es parte elemental en el crecimiento de las empresas. ¿Conoces la forma en que los bancos evalúan a una empresa sobre financiarla o no? Ellos llevan a cabo una serie de análisis sobre la misma. Estos análisis son principalmente sobre las finanzas y sobre aspectos legales. Te vamos a proporcionar una ayuda que te servirá para preparar la documentación necesaria para el estudio legal de su empresa. Para continua con la lectura sigue ésta liga http://www.staffingpersonal.com/guia-para-solicitar-financiamiento-en-una-empresa.shtml

Autor	Mensaje
Tópico: 6 Consejos Para Tropicalizar Tu Negocio
Staffing Mensajes: 5	Foro: Laboral Enviado: Abril 21, 2015 15:33:48 Asunto: 6 Consejos Para Tropicalizar Tu Negocio
Staffing Mensajes: 5	El término tropicalización en la actualidad se emplea para referirse a las adecuaciones que todo negocio debe realizar antes de operar en un territorio distinto al de origen. Sin duda es uno de los ejes primordiales para lograr aceptación en el nuevo mercado; veamos a detalle cuáles son los puntos fundamentales que este término encierra, Especifica y evalúa de qué manera comercializarás tu concepto de negocio: franquicia regional, maestra, individual o sub-franquicia. Ingresa para seguir con la lectura a http://www.gallasteguifranquicias.com/6-consejos-para-tropicalizar-tu-negocio/
Tópico: Contrato de Franquicia
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Abril 10, 2015 15:32:26 Asunto: Contrato de Franquicia
Staffing Mensajes: 2	Hasta antes de las reformas de la Ley de Propiedad Industrial que entraron en vigor en enero de 2006, el contrato de franquicia se consideraba atípico e innominado, pues la Ley en México no consideraba este Contrato como parte de la regulación de este formato de negocio denominado Franquicia, lo cual provocaba cierta incertidumbre jurídica entre los interesados en involucrarse en dicho formato, ya sea como Franquiciante o como Franquiciatario. Con las reformas a la ley, se introducen las características de este contrato, siendo la primera de ellas que deberá ser celebrado por escrito y contener los elementos básicos a que se refiere el artículo 142 BIS de la citada ley: para seguir con la lectura ingresa a http://www.gallasteguifranquicias.com/contrato-de-franquicia/
Tópico: Detección Psicofisiológica del Engaño
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Abril 09, 2015 17:33:23 Asunto: Detección Psicofisiológica del Engaño
Staffing Mensajes: 2	Al igual que en otros tipos de evaluación científica, en todos los exámenes de polígrafo (Detección Psicofisiológica del Engaño) se pueden cumplir propósitos exploratorios (normalmente se evalúan temas múltiples en una sola prueba) o de diagnóstico (un solo asunto por prueba).La diferencia entre los exámenes o pruebas poligráficas exploratorias y las de diagnóstico, es la existencia o ausencia de un problema conocido, en la forma de un incidente o una acusación de la que se sospecha participación por parte del examinado (pruebas diagnósticas específicas). Para seguir con la lectura ingres a http://www.poligrafia.com.mx/deteccion-psicofisiologica-del-engano/
Tópico: Obligaciones de los patrones“determinar la antigüedad de sus trabajadores”
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2015 16:28:01 Asunto: Obligaciones de los patrones“determinar la antigüedad de sus trabajadores”
Staffing Mensajes: 2	La Ley Federal del Trabajo determina como un derecho el que todos sus trabajadores de planta se determinen su antigüedad por lo cual consideramos prudente que en estas fechas formar una comisión mixta para formular el cuadro general de antigüedades el cual podría servirnos de base para el reparto de PTU.A continuación les transcribo el art 158 del capítulo IV referente a Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de la Ley federal dl Trabajo Para seguir con la lectura ingresa a http://staffingpersonal.com/obligaciones-de-los-patrones.shtml
Tópico: ¿Qué hacer en caso de accidentes laborales?
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2015 15:43:39 Asunto: ¿Qué hacer en caso de accidentes laborales?
Staffing Mensajes: 2	Los accidentes de trabajo pueden causar diferentes situaciones: la muerte o las incapacidades. Las incapacidades causadas por un accidente de trabajo se dividen en dos tipos: permanentes y temporales. Entre las temporales están las enfermedades o las lesiones no pasa de dos días de incapacidad. Por su parte, la incapacidad permanente tiene dos divisiones: total y parcial. La incapacidad permanente total deja imposibilitado al empleado para trabajar en cualquier actividad. Y la incapacidad permanente parcial es una incapacidad de por vida pero que aunque lo limita no le impide desempeñar algún trabajo. Para seguir con la lectura del artículo ingresa a http://staffingpersonal.com/accidente-laboral.shtml
Tópico: El Ahorro VoluntarioTiene Resultados Positivos
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Abril 09, 2015 14:45:30 Asunto: El Ahorro VoluntarioTiene Resultados Positivos
Staffing Mensajes: 2	La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE) informó que al cierre del pasado mes de diciembre, el saldo del SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) alcanzó un total de dos billones 373,000 millones de pesos. De esta cantidad el 54.83% fueron aportaciones adicionales netas de los trabajadores a su cuenta individual y lo demás corresponde a plusvalías generadas por el sistema. Esto es importante porque con esas cantidades de dinero gestionadas por las Afores se permitió que el rendimiento de los trabajadores alcanzase una tasa anualizada de 4.1% en el último cuatrimestre del 2014, debido a que el ahorro de los empleados se invierte en los denominados “portafolios diversificados” por diferentes tipos de activos tales como deuda, acciones, bonos en mercados nacionales y extranjeros, aprovechando mejor las oportunidades de inversión. Para ingresar al artículo sigue esta liga http://staffingpersonal.com/ahorro-voluntario.shtml
Tópico: La Comunicación No Verbal y su Importancia en la Entrevista de Trabajo. Parte II.
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Marzo 05, 2015 13:56:43 Asunto: La Comunicación No Verbal y su Importancia en la Entrevista de Trabajo. Parte II.
Staffing Mensajes: 2	Sin lugar a dudas es vital el conocer y desarrollar una adecuada comunicación no verbal, sobre todo en una entrevista de trabajo, vamos a mencionar 10 Tips que debes de tomar en cuenta para tu entrevista de trabajo, ¡SUMA PUNTOS! No olvides que una vez sentados FRENTE a nuestro entrevistador hacemos que nuestro comportamiento y gestos se conviertan en un lenguaje. La expresión no verbal puede constituir un poderoso recurso. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/comunicacion-no-verbal-parte2.shtml
Tópico: La Comunicación No Verbal y su Importancia en la Entrevista de Trabajo. Parte I.
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Marzo 05, 2015 13:03:32 Asunto: La Comunicación No Verbal y su Importancia en la Entrevista de Trabajo. Parte I.
Staffing Mensajes: 2	En ocasiones consideramos que nuestras emociones o estados de ánimo están controlados y no se van a notar o reflejar en nosotros a través de nuestros gestos, posturas, y movimientos corporales, y menos aún, no consideramos que los demás los observen, y en una entrevista de trabajo hasta puedan ser interpretados y no de manera que nos favorezca en nuestro proceso de búsqueda de empleo. Para continuar con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/la-comunicacion-no-verbal-en-la-entrevista-parte1.shtml
Tópico: La importancia de solicitar RFC a los empleados antes de su contratación
Staffing Mensajes: 2	Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 04, 2015 17:37:30 Asunto: La importancia de solicitar RFC a los empleados antes de su contratación
Staffing Mensajes: 2	Hoy en día los patrones deben solicitar antes de contratar a un trabajador es que estos cuenten con la Inscripción al Registro Federal de Causantes (RFC) ante el SAT, pues se requiere para que como patrones cumplan con todas las obligaciones que la Secretaria de Hacienda exige en materia de sueldos y salarios, de no contar con este requisito el patrón tendría que hacer el trámite por cuenta del trabajador solo que aquí hay un pequeño problema la autoridad fiscal a veces tarda más de un mes para dar respuesta a dicha solicitud, he ahí que resulta más práctico solicitarle al trabajador que realice el trámite por su cuenta ante esta autoridad tributaria. Para seguir con la lectura ingresa a http://www.staffingpersonal.com/la-importancia-de-solicitar-rfc-antes-de-la-contratacion.shtml
Tópico: Guía de puntos para solicitar financiamiento en una empresa
Staffing Mensajes: 2	Foro: Laboral Enviado: Enero 13, 2015 16:35:39 Asunto: Guía de puntos para solicitar financiamiento en una empresa
Staffing Mensajes: 2	Hoy en día el Financiamiento es parte elemental en el crecimiento de las empresas. ¿Conoces la forma en que los bancos evalúan a una empresa sobre financiarla o no? Ellos llevan a cabo una serie de análisis sobre la misma. Estos análisis son principalmente sobre las finanzas y sobre aspectos legales. Te vamos a proporcionar una ayuda que te servirá para preparar la documentación necesaria para el estudio legal de su empresa. Para continua con la lectura sigue ésta liga http://www.staffingpersonal.com/guia-para-solicitar-financiamiento-en-una-empresa.shtml

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