Fiscalia

Saludos mas bien hay que estar pendientes de lo que decida la camara de Senadores el dia de mañana y de que se publica en el diario ofiacial de la federacion. por que hasta el dia de hoy el unico festivo para noviembre 2009 es el 16

OJO aun no hay nada oficial. Efectivamente la propuesta presentada habla unicamente del cambio de dia en los años 2009 y 2010. Sin embargo las noticias que han publicado periodicos y dadas a conocer por otros medio de que seran los dos dias responden a que al momento de la votacion y por solicitud de la secretaria de tusrismo y del mismo ejecutivo se considero para no vulnerar al turismo y para respetar posibles planes que ya ubieran hecho los mexicanos en el puente tomar los dias 16 y 20 de noviembre ambos como feriados. La aplicacion del mismo esta en manos del senado y creo que lo mas prudente sera esperar a la publicacion en el DOF antes de dar algo por sentado. saludos

Saludos: tengo el siguiente caso no s e si me puedan apoyar con comentarios Por parte del despacho de auditores me estan solicitando el reconocimiento de los pasivos laborales en especifico los de termino de relacion laboral(pensione sy prima de antiguedad) segun yo y revisando el boletin en el caso de mi empresa no aplica por lo siguiente: antecedentes 1)la empresa en cuestion tiene la obligacion como empleadora desde agosto de este año, anetes el personal estava por medio d eun outsourcing. 2)a partir de agosto contrato a este personal que se tenia por outsourcing pero les reconocio al antiguedad. tomando en cuenta lo anterior aunque con el reconocimiento de antiguedad de los empleados algunos esten en 5 años yo cvomo empresa no tengo datos historicos para realizar los calculos actuariales ya que no tengo historico como empleadora. si me apego a lo quela norma dice en le caso de reglas de valuacion [quote]Las remuneraciones pagadas al término de la relación laboral por causas distintas de reestructuración, estarán sujetas a las reglas de valuación para remuneraciones al retiro de éste boletín (párrafos 50 al 85), considerando los siguientes supuestos: a) El monto promedio pagado al personal que termina su relación de trabajo, considerando la experiencia histórica de cada entidad. Para tal efecto, debe tomarse un período de 3 a 5 años dependiendo de la posibilidad de realizar inferencias estadísticas prospectivas en lo particular. b) La incidencia, es decir, el porcentaje del personal que históricamente ha recibido el pago por terminación de la relación de trabajo. c) La probabilidad de recibir dicho pago antes de la edad de retiro prevista por el plan formal o informal de retiro[/quote]. en mi opinion e interpretacion de la norma me debere esperar de 3 a 5 años en promedio para poder tener bases para poder realizar el calculo actuarial porfa diganme si voy bien o me regreso jajaja gracias de antemano por cualquier comentario o sugerencia saludos.

Saludos en la pagina del imss en la ultima actualizacion a las preguntas frecuentes en el ultimo punto indica [quote]23. ¿Si una empresa celebró un contrato antes de la entrada en vigor de la reforma a la Ley del Seguro Social, las partes contratantes están obligadas a informarlo en el mes de octubre? No, salvo que a partir de la entrada en vigor de la reforma o con posterioridad a ésta haya habido modificaciones expresas o tácitas a uno o más de los elementos del contrato que se señalan en las fracciones I y II del quinto párrafo del artículo 15‐A de la Ley del Seguro Social.[/quote] por lo que al momento no de debe de informar nada al imss por parte de ninguno de los dos. solo y solo hay modificaciones al contrato. saludos.

Alguien sabe si hay alguna le que obligue aque cierto porcentaje de la plantilla de una empresa sea cubierto con persona con discapacidad? que yo sepa no lo unico que hay son estimulos fiscales a quien contrate no? si alguien tiene un tumbaburros acepto los comentarios gracias

saludos pepesoto creo que mal entendiste mi comentario efectivamente estoy de acuerdo en que la carga de trabajo para nada es un fundamento valido para decidir si s epaga en los periodos vacacionales o al aniversario.pero si puede ser al momento que decides que opcion tomar a sabiendas de que legalmente las dos son validas. ahora en mi opinion personal creo que para el empleado es mejor recibir el total de la prima en un solo pago que tenerlo fraccionado dependiendo de como tome los dias ejemplo si yo gano 100 pesos diarios y llevo un 2 años en la empresa y tomo mis 8 dias en 4 partes de dos cada una estamos hablando que por cada dos dias que tome me corresponde .5 dias de prima osea que tendre 50 pesotes para mis vacaciones mmm creo que no me ayudan tanto en cambio si en mi aniversario me dan 200 pesos tal vez podria hacer mas con ese ingreso digo es una opinion

exactamente y de acuerdo a lo dispuesto en el mismo reglamento en los articulos 178 al 182 gracias por el comentario saludos

Saludos solo como comentario en una revision por parte de la secretaria de finanzas del estado de mexico sobre los impuestos federales no significo problema alguno el haberla pagado en el aniversario. En mi opinion si se paga en el aniversario se paga al momento que surge la obligacion por parte del patron por lo que no debiera tener problema alguno la autoridad. ahora bien el pago en periodo vacacional depepende mucho de como manejes tus periodos ya que si acostumbran dar primero dos dias y despues 3 y en otro mes otras etc de acuerdo a como las pida el trabajador 1) le vas a dar una cantidad en cada periodo que la verdad ni va a disfrutar y 2) vas a tener mas chamba administrativa de estar llevando el control de primas pagadas asi como el exento de las mismas saludos.

Saludos Espero me puedan apoyar con sus comentarios en este problemilla: El caso es este. Me encuentro laborando en una empresa y desde el 01 de octubre tome ami cargo la parte del imss. lo primero que hice fue elaborar una revision tanto de los datos en el sua como de los movimientos enviados. al revisar los movimientos enviados me percate que 14 modificaciones bimestrales se enviaron mal.El error en dichos avisos no esta en los montos si no en los numeros de imss ya que la persona que estaba antes capturo equivocadamente los numeros de imss con los nombres y los montos. lo peor es que el imss acepto los movimientos pese a que no coincidia el nombre con el numero de imss pero en su liquidacion que manda estan aplicados al numero de imss y obio pos estan mal ya que en el envio los montos coincidian con los nombres. las altas se mandaron a travez del probedor de idse levicom. ya pague el sua de septiembre con los datos correctos y pues al imss le van a surgir diferencias. checando con el personal de la empresa mi recomendacion fue meter el escrito de correcion al imss asi como los movimientos correctos en el idse. esto sustentado con las pruebas de que efectivamente iban mal los datos pero que tambien el imss los confirmo, regularizar la situacion y pagar lo que corresponda digo mas vale hacerlo de forma expontanea que despues esperar visitas y pagar mas a la larga. ¿es esta la mejor opcion o tienen alguna otra sugerencia? tomando en cuenta que mi posicion es la de hacer las cosas derechas y evitar problemas posteriores agradesco de antemano su apoyo como siempre

a por cierto juancarm el contrato como tal e sun contrato individual de trabajo comun y corriente en el que no se hace mension de ninguna de las dos empresas y la clausula textual dice: 'se reconoce al empleado una antiguedad contada apartir de la fecha dd/mm/aa para todos los fines que la lay prevea' como ves dice poco pero te obliga a todo saludos

Autor	Mensaje
Tópico: ¿ DIA 20 DE NOVIEMBRE FESTIVO? ¿Es cierto?
sickboy31 Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 09, 2009 23:39:05 Asunto: Re: ¿ DIA 20 DE NOVIEMBRE FESTIVO? ¿Es cierto?
sickboy31 Mensajes: 18	Saludos mas bien hay que estar pendientes de lo que decida la camara de Senadores el dia de mañana y de que se publica en el diario ofiacial de la federacion. por que hasta el dia de hoy el unico festivo para noviembre 2009 es el 16
Tópico: ¿ DIA 20 DE NOVIEMBRE FESTIVO? ¿Es cierto?
sickboy31 Mensajes: 18	Foro: Fiscal Enviado: Noviembre 09, 2009 10:39:08 Asunto: Re: ¿ DIA 20 DE NOVIEMBRE FESTIVO? ¿Es cierto?
sickboy31 Mensajes: 18	OJO aun no hay nada oficial. Efectivamente la propuesta presentada habla unicamente del cambio de dia en los años 2009 y 2010. Sin embargo las noticias que han publicado periodicos y dadas a conocer por otros medio de que seran los dos dias responden a que al momento de la votacion y por solicitud de la secretaria de tusrismo y del mismo ejecutivo se considero para no vulnerar al turismo y para respetar posibles planes que ya ubieran hecho los mexicanos en el puente tomar los dias 16 y 20 de noviembre ambos como feriados. La aplicacion del mismo esta en manos del senado y creo que lo mas prudente sera esperar a la publicacion en el DOF antes de dar algo por sentado. saludos
Tópico: boletin d-3 calculo actuarial prima vacacional
sickboy31 Mensajes: 2	Foro: Contabilidad Enviado: Octubre 22, 2009 10:26:49 Asunto: boletin d-3 calculo actuarial prima vacacional
sickboy31 Mensajes: 2	Saludos: tengo el siguiente caso no s e si me puedan apoyar con comentarios Por parte del despacho de auditores me estan solicitando el reconocimiento de los pasivos laborales en especifico los de termino de relacion laboral(pensione sy prima de antiguedad) segun yo y revisando el boletin en el caso de mi empresa no aplica por lo siguiente: antecedentes 1)la empresa en cuestion tiene la obligacion como empleadora desde agosto de este año, anetes el personal estava por medio d eun outsourcing. 2)a partir de agosto contrato a este personal que se tenia por outsourcing pero les reconocio al antiguedad. tomando en cuenta lo anterior aunque con el reconocimiento de antiguedad de los empleados algunos esten en 5 años yo cvomo empresa no tengo datos historicos para realizar los calculos actuariales ya que no tengo historico como empleadora. si me apego a lo quela norma dice en le caso de reglas de valuacion [quote]Las remuneraciones pagadas al término de la relación laboral por causas distintas de reestructuración, estarán sujetas a las reglas de valuación para remuneraciones al retiro de éste boletín (párrafos 50 al 85), considerando los siguientes supuestos: a) El monto promedio pagado al personal que termina su relación de trabajo, considerando la experiencia histórica de cada entidad. Para tal efecto, debe tomarse un período de 3 a 5 años dependiendo de la posibilidad de realizar inferencias estadísticas prospectivas en lo particular. b) La incidencia, es decir, el porcentaje del personal que históricamente ha recibido el pago por terminación de la relación de trabajo. c) La probabilidad de recibir dicho pago antes de la edad de retiro prevista por el plan formal o informal de retiro[/quote]. en mi opinion e interpretacion de la norma me debere esperar de 3 a 5 años en promedio para poder tener bases para poder realizar el calculo actuarial porfa diganme si voy bien o me regreso jajaja gracias de antemano por cualquier comentario o sugerencia saludos.
Tópico: nueva reforma imss outsourcing
sickboy31 Mensajes: 11	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 19, 2009 13:01:06 Asunto: Re: nueva reforma imss outsourcing
sickboy31 Mensajes: 11	Saludos en la pagina del imss en la ultima actualizacion a las preguntas frecuentes en el ultimo punto indica [quote]23. ¿Si una empresa celebró un contrato antes de la entrada en vigor de la reforma a la Ley del Seguro Social, las partes contratantes están obligadas a informarlo en el mes de octubre? No, salvo que a partir de la entrada en vigor de la reforma o con posterioridad a ésta haya habido modificaciones expresas o tácitas a uno o más de los elementos del contrato que se señalan en las fracciones I y II del quinto párrafo del artículo 15‐A de la Ley del Seguro Social.[/quote] por lo que al momento no de debe de informar nada al imss por parte de ninguno de los dos. solo y solo hay modificaciones al contrato. saludos.
Tópico: obligacion de contratar a personas con discapacidad
sickboy31 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 15, 2009 23:41:32 Asunto: obligacion de contratar a personas con discapacidad
sickboy31 Mensajes: 4	Alguien sabe si hay alguna le que obligue aque cierto porcentaje de la plantilla de una empresa sea cubierto con persona con discapacidad? que yo sepa no lo unico que hay son estimulos fiscales a quien contrate no? si alguien tiene un tumbaburros acepto los comentarios gracias
Tópico: prima vacacional al cumplir el año o a la toma de vacaciones?
sickboy31 Mensajes: 24	Foro: Laboral Enviado: Octubre 15, 2009 21:39:16 Asunto: Re: prima vacacional al cumplir el año o a la toma de vacaciones?
sickboy31 Mensajes: 24	saludos pepesoto creo que mal entendiste mi comentario efectivamente estoy de acuerdo en que la carga de trabajo para nada es un fundamento valido para decidir si s epaga en los periodos vacacionales o al aniversario.pero si puede ser al momento que decides que opcion tomar a sabiendas de que legalmente las dos son validas. ahora en mi opinion personal creo que para el empleado es mejor recibir el total de la prima en un solo pago que tenerlo fraccionado dependiendo de como tome los dias ejemplo si yo gano 100 pesos diarios y llevo un 2 años en la empresa y tomo mis 8 dias en 4 partes de dos cada una estamos hablando que por cada dos dias que tome me corresponde .5 dias de prima osea que tendre 50 pesotes para mis vacaciones mmm creo que no me ayudan tanto en cambio si en mi aniversario me dan 200 pesos tal vez podria hacer mas con ese ingreso digo es una opinion
Tópico: error en modificaciones bimestrales
sickboy31 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 15, 2009 21:19:23 Asunto: Re: error en modificaciones bimestrales
sickboy31 Mensajes: 3	exactamente y de acuerdo a lo dispuesto en el mismo reglamento en los articulos 178 al 182 gracias por el comentario saludos
Tópico: prima vacacional al cumplir el año o a la toma de vacaciones?
sickboy31 Mensajes: 24	Foro: Laboral Enviado: Octubre 14, 2009 19:03:18 Asunto: Re: prima vacacional al cumplir el año o a la toma de vacaciones?
sickboy31 Mensajes: 24	Saludos solo como comentario en una revision por parte de la secretaria de finanzas del estado de mexico sobre los impuestos federales no significo problema alguno el haberla pagado en el aniversario. En mi opinion si se paga en el aniversario se paga al momento que surge la obligacion por parte del patron por lo que no debiera tener problema alguno la autoridad. ahora bien el pago en periodo vacacional depepende mucho de como manejes tus periodos ya que si acostumbran dar primero dos dias y despues 3 y en otro mes otras etc de acuerdo a como las pida el trabajador 1) le vas a dar una cantidad en cada periodo que la verdad ni va a disfrutar y 2) vas a tener mas chamba administrativa de estar llevando el control de primas pagadas asi como el exento de las mismas saludos.
Tópico: error en modificaciones bimestrales
sickboy31 Mensajes: 3	Foro: Seguridad Social Enviado: Octubre 14, 2009 18:15:01 Asunto: error en modificaciones bimestrales
sickboy31 Mensajes: 3	Saludos Espero me puedan apoyar con sus comentarios en este problemilla: El caso es este. Me encuentro laborando en una empresa y desde el 01 de octubre tome ami cargo la parte del imss. lo primero que hice fue elaborar una revision tanto de los datos en el sua como de los movimientos enviados. al revisar los movimientos enviados me percate que 14 modificaciones bimestrales se enviaron mal.El error en dichos avisos no esta en los montos si no en los numeros de imss ya que la persona que estaba antes capturo equivocadamente los numeros de imss con los nombres y los montos. lo peor es que el imss acepto los movimientos pese a que no coincidia el nombre con el numero de imss pero en su liquidacion que manda estan aplicados al numero de imss y obio pos estan mal ya que en el envio los montos coincidian con los nombres. las altas se mandaron a travez del probedor de idse levicom. ya pague el sua de septiembre con los datos correctos y pues al imss le van a surgir diferencias. checando con el personal de la empresa mi recomendacion fue meter el escrito de correcion al imss asi como los movimientos correctos en el idse. esto sustentado con las pruebas de que efectivamente iban mal los datos pero que tambien el imss los confirmo, regularizar la situacion y pagar lo que corresponda digo mas vale hacerlo de forma expontanea que despues esperar visitas y pagar mas a la larga. ¿es esta la mejor opcion o tienen alguna otra sugerencia? tomando en cuenta que mi posicion es la de hacer las cosas derechas y evitar problemas posteriores agradesco de antemano su apoyo como siempre
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 25, 2009 23:09:22 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	a por cierto juancarm el contrato como tal e sun contrato individual de trabajo comun y corriente en el que no se hace mension de ninguna de las dos empresas y la clausula textual dice: 'se reconoce al empleado una antiguedad contada apartir de la fecha dd/mm/aa para todos los fines que la lay prevea' como ves dice poco pero te obliga a todo saludos

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