Fiscalia

saludos gracias por su comentarios enrique y juancarm pues efectivamente en la intencion de hacer las cosas bien es donde estan surgiendo las trabas. supuestamente si nos apegamos al articulo 290 de la ley del imss se presupone sustitucion patronal cuando hay traspaso d ebienes con el fin de continuar el negocio cosa que en estricto sentido no seria el caso asi mismo no hay miembros del consejo de administracion ni socios en comun entre las tres empresas. ahora se de o no el aviso de sustitucion si el imss o hacienda hacen una revision y ven que era un outsourcing etc van a suponer que la gente siempre estuvo en la misma empresa y van a dar por hecho la responsabilidad solidaria, con sustitucion o no. tal vez la duda aqui es mas de fondo que de forma ya que es la antiguedad de dos outsourcings la que se esta aplicando cosa que tambien esta dando labor para determinar las provisones de lo que se va apagar y ver como se ajusta con lo que ya se pago,calculo de vacaciones,aparte uno de los dos va a entrar en suspencion de actividades y hay que estar a las vivas de como metan la informacion de la baja en el imss y la suspencion de actividades en hacienda. este es el problema que quisieron hacer las cosas bien pero realmente las planearon con las patas y ahora veo igual de riesgoso presentar o no presentar el aviso. pero si coincido con enrique en el punto de que si ambas opciones presentan riesgo lo mejor sera no dar alarta al imss pero si estar concientes de que despues puede caer la voladora. ahora bien hoy se estuvieron revisando las liquidaciones avisos y pagos con el outsourcing y en estricta teoria todo esta en regla en lo que son las cuotas.la gran dferencia sera en el integrado por el primer outsourcing ya que tenian al personal por contratos y el integrado siempre fue considerando vacaciones de 1 año. saludos y de nuevo gracias a todos por el apoyo

estimado esmeb si se les dio copia del contrato donde se les reconoce la antiguedad y aparte quieren que los conceptos salgan tal cual por lo mismo ,por lo que no queda de otra mas que integrar los salarios de acuerdo a estas prestaciones. el analisis costo beneficio ya se le presento al patron pero hasta eso el nuevo patron esta en la mejor intencion de actuar de buena fe con todos los empleados y de pagar lo que corresponda a ley y de dejar todo lo mas transparente que se pueda ante todos los efectos de la ley. el problema es que en su bena fe pues no considero los efectos ante el imss de hacer estsos movimientos y sabes que a este le vale si actuaste de buena o mala fe, si te agara en diferencias te la aplica. y pues la gente que lo asesoro penso unicamente en las implicaciones de la ley federal del trabajo. yo me acabo de integrar al equipo y pues veo que dejaron lagunas y realmente no sabian que implicaciones tenian que considerar, y ahora que ya esta encima el tiemp andan con que si aplicara entonces calculo anual y que si el imss y que las arañas. mi posicion de entrada fue que obiamnete el calculo anual no aplicaba ya que independientemente de todo seguian siendo dos contribuyentes distintos y la ley del isr no contempla esta figura de sustitucion etc. asi que cada uno presentaria su informativa contemplando lo que pago y retuvo y pues si el empleado resulta con saldo a favor pues ya se pondra los guantes de box con lolita. por otro lado el integrar las antiguedades en los salarios si lo considere inevitable ,pero revisando la ley del imss me percate que a diferencia de la del isr esta si contempla la sustitucion patronal y me surgio la duda de si dar este aviso y pues mas vale preguntar que despues andar parados de pestañas con los requerimientos,revisiones,capitales constitutivos,multas y demas momentos de convivencia sana que nos proporciona el imss cuando encuentra diferencias. pero en fin pues gracias por los comentarios y pues esperemos que esto salga de la mejor manera.y pues si no ya el patron esta en el entendido de que puede pasar

estimado vadbo efectivamente es diferente domicilio,la actividad de la empresa es diferente y pues el trabajo a desarrollar si es el mismo. estimado enrique efectivamente se complica que despues de que quisieron evadir obligaciones al tener outsourcings ahora quieran ser muy buenos con los empleados, sobre todo por que la antiguedad que se respetara incluye dos outsourcings uno que estuvo de 2004 a 2006 y otro que estuvo de 2006 a la fecha.obiamente no tomaron en consideracion algunas cosas y ahora estan pariendo chayotes por que tienen el tiempo encima y uno es el que tiene que andar buscando las soluciones jajaja aunque esto es lo divertido de la chamba no. tomando en consideracion los comentarios que amablemente me han hecho al respecto mas lo que he investigado en las leyes correspondientes llego a la conclusion de que no es necesario dar aviso al imss de sustitucion patronal y pues unicamente tendre en consideracion los integrados,el pago de aguinaldo y primas vacacionales pendientes asi como los efectos que pudiera tener en caso de liquidaciones y finiquitos. y pues como dijera un expositor del iefa 'a hecharle la persinada a las altas etc y pues si nos cae el imss y tava mal pues que dios nos agarre confesados' gracias de antemano por todo el apoyo brindado a los dos ya que creo que han contestado en todos los topicos que he enviado. PD: prometo ya preguntar menos y aportar mas

ok De acuerdo a sus comentarios me queda ya bastante claro la parte de los integrados,liquidaciones pago de aguinaldo etc. pero sigo aun con una duda de acuerdo a los comentarios de vadbo si aplica ante el imss como sustitucion patronal y por consiguiente debo de presentar el aviso. ¿esto me obliga de alguna manera con respecto a las cuotas pagadas por el patron anterior?, a esto me refiero a que si el imss me puede requerir por diferencias que encuentre al patron anterior. y ¿que pasa si no doy el aviso? aunque si respete la antiguedad para el calculo de los integrados

asi mismo si alguien quisiera agregarme al mensajero para comentar mas ampliamente el tema me apoyari bastante porfa es super urgente para mi tener una respuesta antes del lunes(mañana estare conectado todo el dia)

Hola saludos a todos. pues aqui estoy con algunas dudas esperando como siempre contar con su apoyo y atinados comentarios. la situacion es esta: en una empresa se tenian trabajadores contratados por un outsourcing. Apartir de agosto decidieron pasarlos a la nomina de la empresa y para evitar problemas con los empleados en el contrato se agrego una clausula donde se les reconoce la antiguedad que tenian con el outsourcing para todos los efectos de la ley.asi mismo pagara el aguinaldo en diciembre y las primas vacacionales que no habia pagado el outsourcing esto con la finalidad de que el outsourcing no pague finiquitos. mis dudas son las siguientes: 1)¿para efectos del imss debo calcular los integrados considerando la fecha de reconocimiento de la antiguedad? 2)¿es posible que la empresa nueva pague los aguinaldos y primas que no pago el antiguo patron? 3)¿esto se consideraria una sustitucion patronal? y de ser as ¿tengo que dar aviso al imss? 4)¿que otras implicaciones legales y fiscales tendria esta clausula? quedo en espera de sus comentarios

mmmm Nadie tiene comentarios?

saludos a todos antes que nada gracias por sus comentarios todos vastante ilustrativos y atinados el contexto de la duda era mas que nada por una discrepancia con la gente de operaciones de donde trabajo y sobre todo por el director de la misma que ya me queria sindicalizar a gran parte de su area la mayoria auxiliares administrativos(no manejamos ni obreros,ni estibadores,ni cargadores,ni choferes ni nada por el estilo). mi recomendacion fue no meternos en problems y manejar un sindicato blanco unicamente por las moscas y hasta ahi. obiamente sus intenciones de sindicalizar son con doble proposito puesto que su primo es no se que en la croc. asi que me dije mi mismo consultalo y toma varias opiniones.

Gracias por la respuesta saludos

Estimado Enrique: Esta seria mi interpretacion de este tema ahi uds me dicen si voy bien o me regreso 1) Personal de confianza: de acuerdo a la ley federal del trabajo seran considerados de confianza quienes realizen labores de direccion,inspeccion,vigilancia y fiscalizacion, cuando tengan caracter general , asi como las que se relacionen con labores personales del patron. En base a lo anterior yo consideraria de confianza a: Directores(siempre y cuando sean empleados) Gerentes Supervisores Coordinadores Jefes de Area Mi pregunta en concreto se dirigia a saber del personal administrativo tales como auxiliares contables, auxiliares administrativos,asistentes etc. ¿ellos se consideran de confianza? segun yo no ¿toy en lomcorrecto? quedo en espera de sus comentarios

Autor	Mensaje
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 25, 2009 23:05:40 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	saludos gracias por su comentarios enrique y juancarm pues efectivamente en la intencion de hacer las cosas bien es donde estan surgiendo las trabas. supuestamente si nos apegamos al articulo 290 de la ley del imss se presupone sustitucion patronal cuando hay traspaso d ebienes con el fin de continuar el negocio cosa que en estricto sentido no seria el caso asi mismo no hay miembros del consejo de administracion ni socios en comun entre las tres empresas. ahora se de o no el aviso de sustitucion si el imss o hacienda hacen una revision y ven que era un outsourcing etc van a suponer que la gente siempre estuvo en la misma empresa y van a dar por hecho la responsabilidad solidaria, con sustitucion o no. tal vez la duda aqui es mas de fondo que de forma ya que es la antiguedad de dos outsourcings la que se esta aplicando cosa que tambien esta dando labor para determinar las provisones de lo que se va apagar y ver como se ajusta con lo que ya se pago,calculo de vacaciones,aparte uno de los dos va a entrar en suspencion de actividades y hay que estar a las vivas de como metan la informacion de la baja en el imss y la suspencion de actividades en hacienda. este es el problema que quisieron hacer las cosas bien pero realmente las planearon con las patas y ahora veo igual de riesgoso presentar o no presentar el aviso. pero si coincido con enrique en el punto de que si ambas opciones presentan riesgo lo mejor sera no dar alarta al imss pero si estar concientes de que despues puede caer la voladora. ahora bien hoy se estuvieron revisando las liquidaciones avisos y pagos con el outsourcing y en estricta teoria todo esta en regla en lo que son las cuotas.la gran dferencia sera en el integrado por el primer outsourcing ya que tenian al personal por contratos y el integrado siempre fue considerando vacaciones de 1 año. saludos y de nuevo gracias a todos por el apoyo
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 24, 2009 20:46:35 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	estimado esmeb si se les dio copia del contrato donde se les reconoce la antiguedad y aparte quieren que los conceptos salgan tal cual por lo mismo ,por lo que no queda de otra mas que integrar los salarios de acuerdo a estas prestaciones. el analisis costo beneficio ya se le presento al patron pero hasta eso el nuevo patron esta en la mejor intencion de actuar de buena fe con todos los empleados y de pagar lo que corresponda a ley y de dejar todo lo mas transparente que se pueda ante todos los efectos de la ley. el problema es que en su bena fe pues no considero los efectos ante el imss de hacer estsos movimientos y sabes que a este le vale si actuaste de buena o mala fe, si te agara en diferencias te la aplica. y pues la gente que lo asesoro penso unicamente en las implicaciones de la ley federal del trabajo. yo me acabo de integrar al equipo y pues veo que dejaron lagunas y realmente no sabian que implicaciones tenian que considerar, y ahora que ya esta encima el tiemp andan con que si aplicara entonces calculo anual y que si el imss y que las arañas. mi posicion de entrada fue que obiamnete el calculo anual no aplicaba ya que independientemente de todo seguian siendo dos contribuyentes distintos y la ley del isr no contempla esta figura de sustitucion etc. asi que cada uno presentaria su informativa contemplando lo que pago y retuvo y pues si el empleado resulta con saldo a favor pues ya se pondra los guantes de box con lolita. por otro lado el integrar las antiguedades en los salarios si lo considere inevitable ,pero revisando la ley del imss me percate que a diferencia de la del isr esta si contempla la sustitucion patronal y me surgio la duda de si dar este aviso y pues mas vale preguntar que despues andar parados de pestañas con los requerimientos,revisiones,capitales constitutivos,multas y demas momentos de convivencia sana que nos proporciona el imss cuando encuentra diferencias. pero en fin pues gracias por los comentarios y pues esperemos que esto salga de la mejor manera.y pues si no ya el patron esta en el entendido de que puede pasar
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 23, 2009 21:38:58 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	estimado vadbo efectivamente es diferente domicilio,la actividad de la empresa es diferente y pues el trabajo a desarrollar si es el mismo. estimado enrique efectivamente se complica que despues de que quisieron evadir obligaciones al tener outsourcings ahora quieran ser muy buenos con los empleados, sobre todo por que la antiguedad que se respetara incluye dos outsourcings uno que estuvo de 2004 a 2006 y otro que estuvo de 2006 a la fecha.obiamente no tomaron en consideracion algunas cosas y ahora estan pariendo chayotes por que tienen el tiempo encima y uno es el que tiene que andar buscando las soluciones jajaja aunque esto es lo divertido de la chamba no. tomando en consideracion los comentarios que amablemente me han hecho al respecto mas lo que he investigado en las leyes correspondientes llego a la conclusion de que no es necesario dar aviso al imss de sustitucion patronal y pues unicamente tendre en consideracion los integrados,el pago de aguinaldo y primas vacacionales pendientes asi como los efectos que pudiera tener en caso de liquidaciones y finiquitos. y pues como dijera un expositor del iefa 'a hecharle la persinada a las altas etc y pues si nos cae el imss y tava mal pues que dios nos agarre confesados' gracias de antemano por todo el apoyo brindado a los dos ya que creo que han contestado en todos los topicos que he enviado. PD: prometo ya preguntar menos y aportar mas
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 23, 2009 18:42:08 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	ok De acuerdo a sus comentarios me queda ya bastante claro la parte de los integrados,liquidaciones pago de aguinaldo etc. pero sigo aun con una duda de acuerdo a los comentarios de vadbo si aplica ante el imss como sustitucion patronal y por consiguiente debo de presentar el aviso. ¿esto me obliga de alguna manera con respecto a las cuotas pagadas por el patron anterior?, a esto me refiero a que si el imss me puede requerir por diferencias que encuentre al patron anterior. y ¿que pasa si no doy el aviso? aunque si respete la antiguedad para el calculo de los integrados
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 22, 2009 20:03:54 Asunto: Re: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	asi mismo si alguien quisiera agregarme al mensajero para comentar mas ampliamente el tema me apoyari bastante porfa es super urgente para mi tener una respuesta antes del lunes(mañana estare conectado todo el dia)
Tópico: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Foro: Laboral Enviado: Agosto 22, 2009 19:37:59 Asunto: firma de contrato con clausula de reconocimiento de antiguedad
sickboy31 Mensajes: 13	Hola saludos a todos. pues aqui estoy con algunas dudas esperando como siempre contar con su apoyo y atinados comentarios. la situacion es esta: en una empresa se tenian trabajadores contratados por un outsourcing. Apartir de agosto decidieron pasarlos a la nomina de la empresa y para evitar problemas con los empleados en el contrato se agrego una clausula donde se les reconoce la antiguedad que tenian con el outsourcing para todos los efectos de la ley.asi mismo pagara el aguinaldo en diciembre y las primas vacacionales que no habia pagado el outsourcing esto con la finalidad de que el outsourcing no pague finiquitos. mis dudas son las siguientes: 1)¿para efectos del imss debo calcular los integrados considerando la fecha de reconocimiento de la antiguedad? 2)¿es posible que la empresa nueva pague los aguinaldos y primas que no pago el antiguo patron? 3)¿esto se consideraria una sustitucion patronal? y de ser as ¿tengo que dar aviso al imss? 4)¿que otras implicaciones legales y fiscales tendria esta clausula? quedo en espera de sus comentarios
Tópico: gastos medicos mayores pagados por un tercero
sickboy31 Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 19, 2009 21:27:00 Asunto: Re: gastos medicos mayores pagados por un tercero
sickboy31 Mensajes: 4	mmmm Nadie tiene comentarios?
Tópico: personal de confianza y sindicalizado
sickboy31 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 19, 2009 21:20:33 Asunto: Re: personal de confianza y sindicalizado
sickboy31 Mensajes: 14	saludos a todos antes que nada gracias por sus comentarios todos vastante ilustrativos y atinados el contexto de la duda era mas que nada por una discrepancia con la gente de operaciones de donde trabajo y sobre todo por el director de la misma que ya me queria sindicalizar a gran parte de su area la mayoria auxiliares administrativos(no manejamos ni obreros,ni estibadores,ni cargadores,ni choferes ni nada por el estilo). mi recomendacion fue no meternos en problems y manejar un sindicato blanco unicamente por las moscas y hasta ahi. obiamente sus intenciones de sindicalizar son con doble proposito puesto que su primo es no se que en la croc. asi que me dije mi mismo consultalo y toma varias opiniones.
Tópico: salario base de cotizacion
sickboy31 Mensajes: 4	Foro: Seguridad Social Enviado: Agosto 16, 2009 13:11:03 Asunto: Re: salario base de cotizacion
sickboy31 Mensajes: 4	Gracias por la respuesta saludos
Tópico: personal de confianza y sindicalizado
sickboy31 Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 16, 2009 13:06:30 Asunto: Re: personal de confianza y sindicalizado
sickboy31 Mensajes: 14	Estimado Enrique: Esta seria mi interpretacion de este tema ahi uds me dicen si voy bien o me regreso 1) Personal de confianza: de acuerdo a la ley federal del trabajo seran considerados de confianza quienes realizen labores de direccion,inspeccion,vigilancia y fiscalizacion, cuando tengan caracter general , asi como las que se relacionen con labores personales del patron. En base a lo anterior yo consideraria de confianza a: Directores(siempre y cuando sean empleados) Gerentes Supervisores Coordinadores Jefes de Area Mi pregunta en concreto se dirigia a saber del personal administrativo tales como auxiliares contables, auxiliares administrativos,asistentes etc. ¿ellos se consideran de confianza? segun yo no ¿toy en lomcorrecto? quedo en espera de sus comentarios

Actualidades

Secciones

Herramientas

Especiales

Legislación

Herramientas

Dólar EUA

30/ABR/24

$17.1552

DOF 29/abr/24

INPC

MAR/24

134.065

Inflación +1.28%

Vista Rápida

1.47%

0.98%

8.130503

312.332

Accesos Directos

Tesis

Base de datos actualizada a:

Descargas

Comunidad

¿Qué es comunidad?

Declaración anual 2023 de Personas Físicas

Declaración anual 2023 de Personas Morales

Factura Electrónica CFDI 4.0

¿Nuevo en Fiscalia?

¿Eres miembro Fiscalia?

Contenido

Enlaces

Contáctanos

Sitios del Grupo