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Tópico: deducible pagos por reconeccion de luz???
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Marzo 24, 2009 17:46:40 Asunto: Re: deducible pagos por reconeccion de luz???
mmmm pero entonces como podriamos hacer deducible este gasto??
Tópico: deducible pagos por reconeccion de luz???
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Fiscal Enviado: Marzo 24, 2009 17:37:29 Asunto: deducible pagos por reconeccion de luz???
Buen dia Lo pagos por reconeccion de energia electrica (CFE) son deducibles?? si solo tenemos el ticket de pago el cual no tiene desglosado el iva? Saludos!!!
Tópico: nuevo complemento del sua para calcular los 13 de seguro vivienda
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Marzo 03, 2009 17:07:55 Asunto: Re: nuevo complemento del sua para calcular los 13 de seguro vivienda
Buen dia!!! Me podrian decir en donde encuentro el acuerdo que menciona vabdo Gracias Saludos!!!
Tópico: Archivi *.ddf
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 24, 2009 12:13:55 Asunto: Re: Archivi *.ddf
Nos lo estan pidiendo unos auditores para la revision el imss
Tópico: Archivi *.ddf
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Febrero 24, 2009 11:59:47 Asunto: Archivi *.ddf
Buen dia!! Me podrian decir como se genera un archivo llamado asegura.ddf en el sua???? Saludos
Tópico: sustitucion patronal
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Febrero 14, 2009 10:00:14 Asunto: Re: sustitucion patronal
hola Buen dia!!! Antes que nada gracias por sus aportaciones y por el tiempo que se tomaron. Pues para cloncluir con la situacion, decidimos la mayoria de los compañeros a no firmar nada y esperar que pasa :(. segun nos comentaron para aquellos que no firmamos la empresa tomara medidas que despues nos daran a conocer. bueno espero y que pasan un buen fin de semana Saludos
Tópico: sustitucion patronal
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Febrero 12, 2009 15:17:13 Asunto: sustitucion patronal
buen dia !!!! les expongo la siguiente situacion ya que para mi sale de mis rango de conocimiento jejeje. trabajo para la empresa A, la cual por x razon decide que va haber una sustitucion patronal el la cual la empresa B es la que no va a pagar. La empresa A, solo nos quiere pagar las partes proporcionales, vacaciones y prima vacacional. y que le firmemos una carta de renuncia voluntaria para evitar el pago de la indemnizacion. a qui va una pregunta ¿es correcto que no nos paguen la indemnizacion? La emprea B, que es la que nos va a pagar si aceptamos la sustitucion y segun nos va a reconocer el sueldo, antiguedad, prestaciones y adeudo al empleado. mi pregunta aqui ¿en una sustitucion patronal se puede bajar el sueldo? ahora otra situacion mas La empresa B no va apagar IMSS ni INFONAVIT, lo va a pgar ua empresa C la cual nos va a registrar con el minimo y en caso de incapacidad la diferencia de lo pagado por el imss ly el sueldo real lo va a pagar la empresa B. ¿esto es correcto? de ante mano les agradesco los comentarios o puntos de vista para dicipar un poco mis dudas. p.d. segun ellos tengo hasta el dia de hoy pada firmar mi finiquito y carta renuncia esto tambien es correcto.
Tópico: Como debo actuar ante...
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Febrero 04, 2009 09:34:30 Asunto: Re: Como debo actuar ante...
Buen dia!!!! Me surge una duda referente al comentario del Lic. pepesoto en su participacion al decir que los derechos de los trabajadores son irrenunciables pero el art. 516 de la LFT menciona prescripcion, ahora sin afan de ofender, mi pregunta es: ¿Cual es el articulo o fundamento en que se basa para decir que los derechos son irrenunciables? Saludos!!!
Tópico: FUNDAMENTO LEGAL PARA DAR PERMISO A TRABAJADORA
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Seguridad Social Enviado: Enero 28, 2009 09:22:44 Asunto: Re: FUNDAMENTO LEGAL PARA DAR PERMISO A TRABAJADORA
Buen dia Adrianamine Te dejo el fundamento legal TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa; Saludos
Tópico: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa
blanco21_bad

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 Mensaje Foro: Laboral Enviado: Enero 26, 2009 10:36:36 Asunto: Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa
Buen dia.. A mi punto de vista se deberia considerar como un permiso con goce en el supuesto en el patron le conseda el dia y no como a cuenta de vacaciones por lo que menciona el articulo Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Saludos!!!

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