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24/Ene/09 13:05
existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

buenas tardes a todos existe un fundamento el LFT donde se le permita faltar al trabajador un dia de trabajo por asistir al parto de su esposa
 
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tramos
Soldado

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24/Ene/09 20:43
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

Fundamento... NO existe.

En la practica, casi todos los patrones, otogan permiso con goce de sueldo.

La otra situacion es cuando se tiene ototgada esa prestacion dentro de la empresa.
O en el contrato de trabajo.
 
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vabdo
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25/Ene/09 11:25
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

COINCIDO, ...........NO EXISTE ESO DENTRO DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO




SALUDOS
 
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lobozac
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25/Ene/09 14:28
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

El unico fundamento que pudiese avalar la LFT, es de que en el contrato laboral de trabajo, asi se estipule ese tipo de concesion.

O en su defecto, le aplique lo comentarios de vabdo, que el patron conceda el permiso con goce y en otros lo atienden, pero sin goce. Que si por mi parte, fuera el patron y no si Ustedes, me parece la ultima opcion la mas apropiada.
 
Saludos cordiales, enrique9727 ¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate. Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
 
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enrique9727
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25/Ene/09 21:17
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

:neutral: Buenas noches. Tambien podria incluirse en un reglamento interior de trabajo si se da permiso o no, si se da con goce de salario o no, se si da a cuenta de vacaciones o no, etc o no.

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pepesoto
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25/Ene/09 22:38
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

me acuerdo de hace muchos años en unos de mis primeros trabajos mi expatron
era tan agarrado que no te regalaba nada y cuando un trabajador faltaba ya sea por
nacimiento de un hijo o un funeral de un familira te descontaba el dia ,asi que como comentan todos ya es cuestion del patron o por medio del contarato laboral donde te puedan dar eso dias con goce de sueldo
saludos
 
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juan777
Sargento Primero

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26/Ene/09 08:17
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

Fundamento legal dentro de la LFT no existe, únicamente se tendría que atender a tres situaciones:

1.- Que dentro del contrato de trabajo se estipulen estas situaciones ó
2.- Que el patrón sea bondadoso y te otorgue el permiso (práctica no muy común)
3.- Que el trabajador justifique la falta como vacaciones.
 
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CP_PACO
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26/Ene/09 09:47
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

Es discrecional del patron considerarlo como:

-Dia discrecional con goce de sueldo
-Dia discrecional sin goce de sueldo
-Dia a cuenta de Vacaciones
Pero no existe dentro de la Ley Federal del Trabajo un permiso para tal efecto,aunque hay que tener cuidado salirse del trabajo cuando se ha checado la tarjeta ya que esto si se puede considerar como abandono de trabajo y ser una causal de despido.
Creo que para fines practicos es mejor faltar.

Saludos Cordiales.
 
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RobertoFloresE
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26/Ene/09 10:36
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

Buen dia..

A mi punto de vista se deberia considerar como un permiso con goce en el supuesto en el patron le conseda el dia y no como a cuenta de vacaciones por lo que menciona el articulo Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.


Saludos!!!
 
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blanco21_bad
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26/Ene/09 21:53
Re: existe un fundamento para faltar un dia de trabajo, cuando un trabajador decide ir al parto de su esposa

:neutral: Buenas noches. Buen punto el que considera el amigo Blanco, acerca de los 6 dias continuos de vacaciones. Procederia en el caso de que el trabajador tuviera más de 1 año de antiguedad, para considerar el permiso a cuenta de vacaciones.

Salut,
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pepesoto
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