Fiscalia

Pues como dice lobo..salio el pèine....ahora queda por enterar las contribuciones que se deben...cumplir en tiempo forma la invitacion...y hacer changuitos para que no llegue la visita domiciliaria.. saludos..

Buenas Tardes. Si debes de atender esa 'invitacion' que te hace Auditoria dentro del plazo que mensiona la misma que deben ser 25 dias habiles a partir del dia siguiente habil de que la recibiste..de no hacerlo..en la parte final de la misma viene la amenaza.. mediante escrito libre entregas la documentacion que solicitan, que son basicamente,las declaraciones de enero a Julio de este año ya que posiblemente no se haya complido con presentarlas y de ahï' se genere la misma..

Buen dia : esa cantidad que comentas podra aplicarse hasta el año 2010 en caso de que lo aprueben los senadores, y tener en cuenta las disposiciones transitorias para la entrada en vigor de esta disposicion.. por ahora el tope maximo que prevalece es hasta por un monto acumulado de 25,000.00 por cada mes del ejercicio..la fundamentacion te la da el articulo 2o fracc. III de la LIDE..

buenas noches redaspika como lo comenta el colega lobozac, puedes acreditar el 17% de esas erogaciones. que cantidad vas a acreditar? pues la cantidad resultante de multiplicar tus cuotas al imss y tus aportaciones al infonavit por la tasa, el articulo 8 penultimo parrafo de la LIETU da la pauta....comenta

buenas noches gua fle007.: hablas de un futuro y a la vez de un pasado ....dices: 'voy a constituir una socidad' y despues dices' ya que la sociedad fue constituida' aclaranos ese punto para expresar nuestros comentarios... saludos.

quiza por la premura de la enfermedad de la esposa del trabajador, le fue imposible avisarle a su jefe inmediato..quiza tambien hizo falta de sencibilidad humana por parte del gerente para este tipo de situacion...entiendo que se le aplico la causal del articulo 47 fracc X de la LFT. pero cabe preguntar? se levantaron las actas administrativas de las faltas? se cumplieron las formalidades de los dos ultimos pàrrafos del mismo articulo 47 mensiondo? Aviso el patron a la junta de conciliacion que notificara al trabajador de su despido en los terminos del articulo 991 de la LFT?si esto no fue asi. puede considerase como un despido injustificado. y sopas!!! el trabajador podra contratar un buen aboganster y de una solucion pacifica por decirlo asi...se volvera un gran problema... como lo ven compañeros foristas. comenten

en mi comentario anterior dije art. 1o fracc.I, lo correcto es art. 2o fracc. I ..sorry. del mismo reglamento

buenas tardes regino creo que la empresa podra tener algunos problemas mas adelante con el trabajador por estar violando disposiciones contempladas en las leyes de infonavit, imss,del trabajo. por citar algunos.. asi mismo si por cuestiones economicas le dio de baja la empresa ya no podra efectuar el descuento de la amortizacion por ningun motivo...seria el trabajador quien pague la cuota que le venian descontado..dar aviso al infonavit para que le asignen una libreta de pagos o alguna linea de captura para pagar en el banco.. en cuanto al pago adicional del 5% que mensiona granados, no se pagaria, toda vez que esta obligacion le corresponde unica y exclusivamente al patron.. ver arts. 1o fracc. I Y 21 Reglamento de Inscripcion, Pago de Aportaciones y enteros de descuentos al Infonavit..comentarios

Ola Articulo 138 ultimo parrafo Para losa efectos para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la renta gravable a que se refiere el inciso e) de la fraccion IX del articulo 123 de la Constitucion Politica de los estado unidos mexicanos y el articulo 120 de la Ley Federal del Trabajo, sera la cantidad que resulte de multiplicar por el factor de 7.35 el impuesto que resulte a cargo del del contribuyente.. este topico ya se trato en algunas ocasiones..dale al buscador y hallaras la respuesta a tu duda..

aplicaria tambien en este caso los articulos 134 fracc. I y V y 135 fracc. II, debieron haber levantado actas administrativas contra el trabajador teniendo en cuenta el articulo 47 fracc. X por los dias que falto sin justificacion, hacerle llegar por escrito que ha quedado seperado del trabajo señalandole sus faltas, si se negase a recibirlo, hacerlo del conocimiento a la junta de conciliacion para que ellos a su vez, lo hagan del conocimiento del trabajador...un poco tardado.. antes de que el trabajador tome la iniciativa y demande despido injusticado...

Autor	Mensaje
Tópico: 'INVITACION'
jmms Mensajes: 21	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 27, 2009 23:53:47 Asunto: Re: 'INVITACION'
jmms Mensajes: 21	Pues como dice lobo..salio el pèine....ahora queda por enterar las contribuciones que se deben...cumplir en tiempo forma la invitacion...y hacer changuitos para que no llegue la visita domiciliaria.. saludos..
Tópico: 'INVITACION'
jmms Mensajes: 21	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 27, 2009 19:20:38 Asunto: Re: 'INVITACION'
jmms Mensajes: 21	Buenas Tardes. Si debes de atender esa 'invitacion' que te hace Auditoria dentro del plazo que mensiona la misma que deben ser 25 dias habiles a partir del dia siguiente habil de que la recibiste..de no hacerlo..en la parte final de la misma viene la amenaza.. mediante escrito libre entregas la documentacion que solicitan, que son basicamente,las declaraciones de enero a Julio de este año ya que posiblemente no se haya complido con presentarlas y de ahï' se genere la misma..
Tópico: Hola el impuesto IDE es a partir de 15,000, si realizo 2 depositos de 7,500 c/u en diferente dia, tambien aplica el impuesto?
jmms Mensajes: 15	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 24, 2009 13:05:55 Asunto: Re: Hola el impuesto IDE es a partir de 15,000, si realizo 2 depositos de 7,500 c/u en diferente dia, tambien aplica el impuesto?
jmms Mensajes: 15	Buen dia : esa cantidad que comentas podra aplicarse hasta el año 2010 en caso de que lo aprueben los senadores, y tener en cuenta las disposiciones transitorias para la entrada en vigor de esta disposicion.. por ahora el tope maximo que prevalece es hasta por un monto acumulado de 25,000.00 por cada mes del ejercicio..la fundamentacion te la da el articulo 2o fracc. III de la LIDE..
Tópico: acreditamiento
jmms Mensajes: 5	Foro: Fiscal Enviado: Octubre 21, 2009 21:53:32 Asunto: Re: acreditamiento
jmms Mensajes: 5	buenas noches redaspika como lo comenta el colega lobozac, puedes acreditar el 17% de esas erogaciones. que cantidad vas a acreditar? pues la cantidad resultante de multiplicar tus cuotas al imss y tus aportaciones al infonavit por la tasa, el articulo 8 penultimo parrafo de la LIETU da la pauta....comenta
Tópico: Inicio de operaciones para personas morales.
jmms Mensajes: 7	Foro: Fiscal Enviado: Septiembre 25, 2009 01:20:56 Asunto: Re: Inicio de operaciones para personas morales.
jmms Mensajes: 7	buenas noches gua fle007.: hablas de un futuro y a la vez de un pasado ....dices: 'voy a constituir una socidad' y despues dices' ya que la sociedad fue constituida' aclaranos ese punto para expresar nuestros comentarios... saludos.
Tópico: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
jmms Mensajes: 16	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 25, 2009 00:54:33 Asunto: Re: AUSENTISMO POR ENFERMEDAD DE LA ESPOSA
jmms Mensajes: 16	quiza por la premura de la enfermedad de la esposa del trabajador, le fue imposible avisarle a su jefe inmediato..quiza tambien hizo falta de sencibilidad humana por parte del gerente para este tipo de situacion...entiendo que se le aplico la causal del articulo 47 fracc X de la LFT. pero cabe preguntar? se levantaron las actas administrativas de las faltas? se cumplieron las formalidades de los dos ultimos pàrrafos del mismo articulo 47 mensiondo? Aviso el patron a la junta de conciliacion que notificara al trabajador de su despido en los terminos del articulo 991 de la LFT?si esto no fue asi. puede considerase como un despido injustificado. y sopas!!! el trabajador podra contratar un buen aboganster y de una solucion pacifica por decirlo asi...se volvera un gran problema... como lo ven compañeros foristas. comenten
Tópico: credito infonavit trabajador y no esta dado de alta
jmms Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2009 23:18:26 Asunto: Re: credito infonavit trabajador y no esta dado de alta
jmms Mensajes: 8	en mi comentario anterior dije art. 1o fracc.I, lo correcto es art. 2o fracc. I ..sorry. del mismo reglamento
Tópico: credito infonavit trabajador y no esta dado de alta
jmms Mensajes: 8	Foro: Seguridad Social Enviado: Septiembre 03, 2009 23:14:43 Asunto: Re: credito infonavit trabajador y no esta dado de alta
jmms Mensajes: 8	buenas tardes regino creo que la empresa podra tener algunos problemas mas adelante con el trabajador por estar violando disposiciones contempladas en las leyes de infonavit, imss,del trabajo. por citar algunos.. asi mismo si por cuestiones economicas le dio de baja la empresa ya no podra efectuar el descuento de la amortizacion por ningun motivo...seria el trabajador quien pague la cuota que le venian descontado..dar aviso al infonavit para que le asignen una libreta de pagos o alguna linea de captura para pagar en el banco.. en cuanto al pago adicional del 5% que mensiona granados, no se pagaria, toda vez que esta obligacion le corresponde unica y exclusivamente al patron.. ver arts. 1o fracc. I Y 21 Reglamento de Inscripcion, Pago de Aportaciones y enteros de descuentos al Infonavit..comentarios
Tópico: PTU REPECOS
jmms Mensajes: 4	Foro: Fiscal Enviado: Agosto 18, 2009 21:20:19 Asunto: Re: PTU REPECOS
jmms Mensajes: 4	Ola Articulo 138 ultimo parrafo Para losa efectos para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la renta gravable a que se refiere el inciso e) de la fraccion IX del articulo 123 de la Constitucion Politica de los estado unidos mexicanos y el articulo 120 de la Ley Federal del Trabajo, sera la cantidad que resulte de multiplicar por el factor de 7.35 el impuesto que resulte a cargo del del contribuyente.. este topico ya se trato en algunas ocasiones..dale al buscador y hallaras la respuesta a tu duda..
Tópico: despido
jmms Mensajes: 14	Foro: Laboral Enviado: Agosto 12, 2009 22:54:05 Asunto: Re: despido
jmms Mensajes: 14	aplicaria tambien en este caso los articulos 134 fracc. I y V y 135 fracc. II, debieron haber levantado actas administrativas contra el trabajador teniendo en cuenta el articulo 47 fracc. X por los dias que falto sin justificacion, hacerle llegar por escrito que ha quedado seperado del trabajo señalandole sus faltas, si se negase a recibirlo, hacerlo del conocimiento a la junta de conciliacion para que ellos a su vez, lo hagan del conocimiento del trabajador...un poco tardado.. antes de que el trabajador tome la iniciativa y demande despido injusticado...

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