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11/Ago/09 01:46
despido

Buen dia.

Un trabajador ya no se ha presentado a trabajar desde hace 1 semana, pero no ha venido a presentar renuncia alguna. ¿Que se hace? ¿queda dado de baja automaticamente?

Me inquieta un poco pues 3 dias antes de que ya no asistiera a trabajar hubo un problema con este trabajador pues le dijo de groserias al hijo del patron sin causa justificada, solo porque le entrego 1 hoja para que reportara el porque habia faltado al trabajo el dia anterior, ademas de que ese dia amenazo que se iba a quejar en conciliacion y arbitraje que porque se le hacia injusto que ahora tuviera que reportar por escrito el porque faltaba. Esto no se hiso unicamente con este trabajador si no tambien con otros que empezaron a faltar mucho. Al trabajador que insulto al hijo del patron solo se le suspendio 1 dia y quedo constancia por escrito que firmaron los 2 trabajadores que fueron testigos, ademas regreso a trabajar todavia 2 dias despues del hecho.

Mi duda es si no podra este trabajador simular que lo despidieron y despues pedir una liquidacion por despido.

Pero por otro lado tampoco estariamos de acuerdo en recibirlo de nuevo si se tomo 'vacaciones' por su cuenta o si quiere 'simular' este falso despido para obtener mas dinero pues doblemente ya no seria merecedor de confianza ni de simpatia.

Gracias
 
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criskras
Cabo

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11/Ago/09 09:23
Re: despido

Lo mejor es llegar a algun acuerdo o negociacion con ese empleado conflictivo.

Saludos
 
LA PREPOTENCIA TE HACE FUERTE UN DIA.......LA HUMILDAD PARA SIEMPRE.
 
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vabdo
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11/Ago/09 11:50
Re: despido

Debes de levantar un acta administrativa por las faltas del empleado utilizando como soporte las tarjetas de checado o control de asistencia.
 
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CP_PACO
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11/Ago/09 16:17
Re: despido

Creo que perdiste la oportunidad de deshacerte de este trabajador y, paradojicamente, le das la oportunidad de que te meta un gol. Porque, ¿En que parte de la Ley dice que lo puedas suspender un dia?? Debiste rescindirle su contrato inmediatamente..en caliente, sin miedo y para escarmiento de los demàs.

Ya nadamas espera que te notifiquen la demanda y nos cuentas..mientras, solo queda esperar.
 
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Emprendedorfiscal
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11/Ago/09 20:35
Re: despido

:neutral: Buenas tardes. Ya fueron a buscarlo a su casa...?? Si lo encuentran, invitenlo (de muy buena manera), a regularizar su situación en la Empresa... sin que él huela nada raro...

El Lic.

.
 
=8/ ¿Por qué sonries? piensa que hay un extraño atrás de tu puerta, sonriendo tambien... www.ppsotoasesor.com
 
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pepesoto
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12/Ago/09 00:02
Re: despido

compañero, dele una checada al art 47 de ley federal del trabajo, fraccs. IV Y X, esas le pueden ayudar
 
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contafer
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12/Ago/09 18:57
Re: despido

Buen dia,

por lo que he leido de los otros foristas, creo que a veces uno por 'buena gente' con los trabajadores sale 'torcido', respecto al comentario de Emprendedor Fiscal.

Y quizas pecando de ingenuidad, pero no entendi muy bien el comentario del Lic. Pepe Soto respecto a 'sin que el huela nada'.

Gracias a todos por sus comentarios


pd. y quizas pecando de chismosos (ya no de buenas gentes), quizas si se pueda llegar a 1 arreglo con este trabajador en privado, es decir, quedar en algo mas justo para ambas partes, (lo que pasa es que su conyuge no sabe que era muy ojo alegre y hay varias grabaciones en 1 camara de vigilancia de la empresa siendo 'jugueton' con alguien mas)
 
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criskras
Cabo

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12/Ago/09 20:52
Re: despido

:neutral: Buenas noches. A lo que me refiero, es no darle a entender al susodicho que lo quieren despedir o que ya no lo quieren y tienen iedo de alguna acción de él, sino que simplemente darle a entender que no quieren dejar su expediente incompleto.

Salutes,
El Lic.

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pepesoto
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12/Ago/09 21:37
Re: despido

Buen dia,

por lo que he leido de los otros foristas, creo que a veces uno por 'buena gente' con los trabajadores sale 'torcido', respecto al comentario de Emprendedor Fiscal.



Pues cuestiòn de que te definas: estas con Diòs o con el diablo. Si te consideras integrado a la parte patronal, entonces tienes que aprender a pensar como patròn. Eliminar de tu vocabulario: 'Pobrecito trabajador', porque entonces si, como tu atinadamente lo dices, sales torcido.

Con el tiempo aprendes a identificar los momentos en que verdaderamente le puedas hechar una manita al trabajador, sin que esto signifique que debas poner en riesgo los intereses de quien te paga.
 
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Emprendedorfiscal
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12/Ago/09 22:54
Re: despido

aplicaria tambien en este caso los articulos 134 fracc. I y V y 135 fracc. II, debieron haber levantado actas administrativas contra el trabajador teniendo en cuenta el articulo 47 fracc. X por los dias que falto sin justificacion, hacerle llegar por escrito que ha quedado seperado del trabajo señalandole sus faltas, si se negase a recibirlo, hacerlo del conocimiento a la junta de conciliacion para que ellos a su vez, lo hagan del conocimiento del trabajador...un poco tardado.. antes de que el trabajador tome la iniciativa y demande despido injusticado...
 
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jmms
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