25/May/04 15:30
Es comun que las empresas tengas en sus intalaciones a estudiantes que desarrollan practicas profesionales o residencias, como un requisito indispensable para tener su titulacion... con este antecedente....
En mi trabajo, lo que acostumbro es a realizar un convenio con la Universidad o Tecnologico, donde estipulo las condiciones necesarias para el desarrollo de las practicas y el monto de la beca que se le entregara al estudiante,,, aparte el cheque lo realizo a nombre del Tecnologico y este le entrega el dinero al estudiante.. con esto acredito que no es mi trabajador ( para IMSS ) y con el convenio le otorgo el caracter de extrictamente indispensable por estar comprometido con la escuela....
Todo con funamento en Art. 137 RISR, que solo grava las becas cuando se asuma la obligacion de prestar servicios a la empresa, donde considero que no asume la obligacion por que el; estudiante puede ir segun su tiempo de escuela o en otras ocasiones puede faltar sin que tenga ningun inconveniente con la empresa...
Si deseas te mando el formato por mail... solo mandame un mail a mario.mexicano@hutchinsonmex.com.mx
"Tendré amor acrisolado a mi Patria, respetandola y engrandeciendola con todos los actos de mi vida"
