Buenas tardes, mi caso es el siguiente:
El 12 de diciembre me indicaron que la compañía estaba sin presupuesto para mantener mi puesto por lo cual o me descansarían sin goce de sueldo o de plano me liquidaban. El dia 15 depositan menos de mi salario objetando que lo demás me lo dan en efectivo al día siguiente, el 16 se sucita una discusion al preguntar porqué la insistencia en pagar en efectivo y me indican que ya van a proceder a mi liquidación, ultimo día fue el 17. El 19 Ofrecieron un porcentaje el cual rechazé y ellos mismos dijeron que lo resolvíamos ante la junta. Después el contador me indicó que querían llegar a un acuerdo pero sin conciliación, al no acceder me dijeron que fui una mala empleada y que tiene pruebas de que trabajaba para otras empresas (1 correo con una cotización que fue favor personal y tengo una conversación con la solicitud, no hubo lucro en tal hecho), y también me dijeron que fui mala empleada y 'alborotaba' al personal, cosa que no es cierta.
Al final solicité el citatorio pero no asistieron, ahora se giró un segundo pero sospecho que no asistirán y se irá a demanda. Solicito ayuda en saber si lo que ellos mencionan puede perjudicar a manera de perder el caso.
Gracias!

Hola MaCa, buen dia:

Lamento lo de su despido aparentemente injustificado. Bueno, le anticipo estas situaciones asi sucede, pero de inicio y continuando no acepte ENOJARSE porque esto le provocara no hacer las cosas adecuadamente y siempre debe estar en disposicion de NEGOCIAR. No espere recibir el 100% sera dificil obtenerlo, si lo quisiera recibir tardara mucho y el tiempo que se llevara no le sera retribuido y es bueno tener presente esto al negociar. Lo mismo para el patron, le pasara lo mismo. Si dejan a un lado los intermediarios, los coyotes, contadores, abogados y se hablan de frente, negocian ante la Junta o No es algo que deben hacerlo preferentemente ahi, para seguridad de ambos. Los demas diran muchas cosas adversas para que no se arreglen. Pero nadie como los implicados son los que mejor pueden resolver esta desaveniencia, asi que esta en las manos de ambos provocar la mejor salida posible de esta situacion.

Desde el momento que no se presento la persona del patron debe interponer la demanda. Tendra 2 meses de plazo para realizarla desde el momento que le dieron la noticia de que ha sido despedida.

Cuanto es el 100% de su indemnizacion por despido. Primero señalare lo que no es negociable

Los salarios laborados no pagados y proporcionales de ley /vacaciones su prima y aguinaldo tambien proporcional y una prima de antiguedad (12 dias de salarios topados a 2 veces el salario minimo general)

Lo negociable: 20 dias de salario por cada año laborado /antiguedad laboral/ (tambien proporcional tan solo en el ultimo año laborado puesto que no cumplio 1 año) y adicionale 3 meses de salario por no probar el patron que sea un despido justificado.

La otra negociacion, acepta el despido. Solo recibe hasta 3 meses de salario. Recuerde que en esta opcion acepta el despido, ambos estan de acuerdo en que se presente el despido ya sera justificado y ya no procede indemnizacion de los 20 dias por cada año laborado.

Las dos posturas en si son negociables, es decir, pudieran ser mas o menos. Pero la elegida se hace un convenio ante la junta y si la firma y se paga ahi con cheque. Ya habran acabado sus problemas ambas partes.

El que no tengan dinero el patron es una causal de despido injustificado. Interponga la demanda metiendo el nombre del dueño del negocio, el del contador, el de toda persona importante del negocio (obtenga sus nombres completos y direccion del lugar de trabajo /unicamente/, en especial son importantes lo anterior, y si consigue el nombre de la esposa del patron seria bueno tambien incluirla. Indique que el dueño o la esposa fueron los responsables de ser despedida, que ellos fueron los que le dieron la noticia, nadie mas, solo ellos. Tendran que asistir a ratificar la demanda al menos un dia, si no se presentan a contestarla pudieran perderala.

Ya no acepte conciliaciones si no se presenta el patron, de hacerlo. Si logra ese acceso con la demanda en mano, pudieran resolver sus asuntos sin que esten otras personas de por medio. Es mas le sugiero que esta situacion sea asi tratada al menos en una ocasion ya que al momento no ha sido posible hasta el momento y presente sus negociaciones.

Ofrezca ventajas al patron, si se arreglan ya no paga abogados y terminan pronto su asunto. Nomas por tomar el caso se llevara 5mil de la nada y mas entre mas serio se ponga su asunto.

Usted no necesitara de abogado privado, tomara el que le apoye la junta, dira que la haran garras. Desde mi perspectiva si un trabajador conoce sus derechos con estos abogados en lugar de ayudarle le representa una carga en su contra, pero los necesita para seguir el caso. Lo importante es que decide usted que interponer en los juzgados, nunca deje que las negociaciones sean tomadas por otra persona. Esto hace dificil que se resuelvan los problemas laborales. Asi como el trabajador no tiene la asistencia adecuada, el patron le pasa lo mismo y es culpa de ambos no querrer hablarse de frente ambos y resolver sus controversias. Si hacen ese esfuerzos no se imagina que tan rapido pudiera de solucionarse, claro que AMBOS tengan la disposicion de hacerlo. Sin esta voluntad, ni modo ahi si requieren la asistencia de otros, deben suplirse voluntades con intervenciones de otras personas desgraciadamente.

Como debe indicar la demanda. Interponerla en contra de todas las personas importante de la compañia, que tenia muchos jefes y que le despidieron PERSONALMENTE 2 personas, las que indique, ES IMPORTANTE ANOTAR BIEN SUS NOMBRES DE TODOS ELLOS, pero si se trata de una persona moral, tambien indicar su nombre correcto. Luego la direccion donde laboraba. Que su nombre del trabajador tambien este bien escrito. Ahora si la pretenciones, SOLICITARA REINSTALACION DE SU PUESTO. Pero primero DE INMEDIATO SALARIOS CAIDOS desde el momento del despido hasta su reinstalacion o hasta el momento que se llegue a indemnizarse. Este renglo es importante porque le servira de negociacion para anticipar el CONVENIO DE TERMINACION LABORAL, en lugar de llegar a la resolucion del juicio.

Luego ya indique las prestaciones no negociables y por ultimo las prestaciones NEGOCIABLES Obvio al 100% (ya le indique cuales y cuanto ascienden cada uno antes)

Por ultimo que sus datos de identificacion este correctos, sus identificaciones oficiales y que se envie a notificarse la demanda.

Una vez notificada, empiezan los rounds. Lo que Usted a experimentado no ha sido nada. Pero no se preocupe. Ya estara pareja para negociar.

Exija negociar sin abogados, ni intermediarios, frente a frente con el patron y ponganse de acuerdo. Puede sacrificar salarios caidos, parte de las indemnizaciones o de los 3 meses de salarios. El patron evitar pago de abogado y ambos hacen ese convenio y se acaba el problema. Ofrece retirar la demanda con la permuta de que ambos hagan el convenio. Que los 2 hacen NEGOCIANDOLO ENTRE LOS 2 Y NADIE MAS LE METE MANO.

Concientice al patron que se trata de un despido injustificado y que ambos lo acepten, pero que pueden resolverlo facilmente sin llegar a perdida de tiempos y esfuerzos. Las relaciones terminan que sea de buena manera, las culpas queden atras. Si hubo malos patrones o trabajadora bueno estos reclamos no ayudan al presente. En sus manos esta darle fin a esto tan facil y rapido que solo deben decidir USTEDES mismos, sopesando los hechos que se han delimitado en la presente.

Sin malas palabras, sin enfados, que cada quien vea lo que ha estado dispuesto a 'perder' o dar un paso mas en favor del otro. Esto debe ofrecer mayores exitos que los esfuerzos de otras personas que no tienen intereses del contrato laboral.

Nunca diga que su abogado sera la de la representacion de la junta, si haga aluciones sobre abogados, las negociaciones son exclusivamente entre las partes, ni reclamos, molestias, enojos. Solo entorpece llegar a una negociacion.

Otra ventaja que puede ofrecerle al patron. Que con Usted aprendera a resolver asuntos como este para el futuro de otros trabajadores. Se ahorra mucho dinero si sigue esta manera de solucion de controversias laborales. Si ponen el higado y el estomago en sus soluciones, las cosas salen mal. No saben conducirse quizas un mediador o conciliador pudiera asistirlo. Desgraciadamente en la Junta no hay este servicio de calidad. La cita era para esto, nunca las partes estan dispuestas. Algo tan sencillo es tan facil de resolver. Por eso los abogados aprovechan hacerlo mas grande de lo que es el asunto y para eso cobrar mejor. Y el dinero todo sale de la misma persona, el patron. O de donde creen que saldra Nomas el patron paga. Pagarle a muchas personas como que no salen las cosas

No hagan que los abogados sean INDISPENSABLES. Los unicos indispensables son las partes del contrato. Si negocian ambos, lo haran valer asi.


Saludos



Editado: Enero 27, 2017 09:43:49

Por experiencias reiteradas los abogados de (la junta, patron y trabajador) se ponen de acuerdo. Ocupe el abogado de oficio, es gratis. Y negocie el trabajador Usted mismo su caso.

El 90% sino es que mas de los casos laborales no terminan el litigio, se van por la negociacion. Y para esto no se requiere abogado.

El desconocimiento de los derechos laborales, hacen tan indispensables a los abogados. Si son indispensables pero tan solo excepcionalmente. No para todos los casos, pequeños y simples.

Editado: Febrero 02, 2017 13:42:11