24/Ene/17 11:30
Duda sobre requisitos de subcontratación
Qué tal compañeros,
La duda es especificamente sobre los requisitos para la contratación de personal por medio de outsourcing o subcontratación.
El artículo 15-A define el outsourcing de la siguiente manera:
“Es aquél por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios
con sus trabajadores, baja su dependencia a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual
fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
De igual manera, especifica los siguientes requisitos:
1.-
No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2.- Deberá justificarse por su carácter
especializado.
3.- No podrá comprender
tareas iguales o similares a las que realiza el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Al final el artículo agrega lo siguiente:
De no cumplirse con todas estas condiciones el contratante sería considerado patrón para todos los efectos de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo las obligaciones en materia de suguridad social.
El punto número 2 es muy claro, se puede tomar como ejemplo las empresas especializadas en limpieza, seguridad o incluso en tecnologias de la información o recursos humanos, siempre y cuando exista SUPERVISIÓN, mas no SUBORDINACIÓN.
Mi duda es respecto a los puntos 1 y 3 ya que son algo parecidos, les doy mi interpretación y si pueden corregirme se los agradecería bastante.
El punto 1 lo veo relacionado con la dirección de la empresa, es decir, si la empresa se dedica especificamente a la elaboración de productos automotrices, no puedes tener personal contratado por outsourcing elaborando directamente los productos ya que estaría abarcando la totalidad de las actividades del centro de trabajo.
El punto 3 lo interpreto a que no puedes tener personal contratado por outsourcing si ya existe un puesto con tareas iguales o similares en el centro de trabajo. En este supuesto, entiendo que es posible, por ejemplo, tu como empresa tener un área de Recursos Humanos y tener un 'Inplant' subcontratado de igual manera en Recursos Humanos bajo la 'especialidad de reclutamiento operativo,' ambos están en recursos humanos pero tienen tareas diferentes.
Y basandonos en el ejemplo anterior, que pasaría en el supuesto que tuvieses personal contratando personal 'administrativo' y por outsourcing a alguien contratando personal 'operativo', ya sería mucha la similitud? a pesar que no haya subordinación y haya especialización?
Es lo malo de las leyes se abre mucho a interpretaciones.
Ojala puedan apoyarme con mis dudas.
Gracias!!
