27/Ene/17 10:02
Re: trabajador abandona trabajo y quiere indemnizacion
Para evitar problemas mayores. El patron debe despedir a su trabajador en la Junta. No es mucha su antiguedad, que lo mande llamar, negocian su despido y se hace convenio ante la junta ambos aceptan dar por terminada la relacion y cada quien se va a su casa.
Se evitan de abogados, actas, demandas y muchos problemas.
Que no se enojen ni el patron, ni el trabajador, busque COMO arreglar el asunto. Y si es un despido. Justificarlo para el patron es muy dificil. Esa acta administrativa no sirve de mucho si el trabajador mismo no la firma. Dira esta firmada por otros trabajadores. Precisamente es lo que no le sirve. Quien le paga a esos trabajadores, el patron. Y a quien le firman esa acta. No hay libre albedrio y total voluntariedad por ofrecer testimonio aun en el caso que sea totalmente libre y genuino.
Si es mal trabajador, no se trata, no te despido pero te corro y no te pago. Esta practica empeora la situacion. Vamos negociando para que te vayas, el trabajador genero una pequeña antiguedad pues eso negociamos.
Si el patron piensa que pierde, pues ya no se puede hacer mucho, perdera mas dinero con abogados, su tiempo, le desvian su atencion para atender un asunto que se pudo arreglar de inmediato con negociarlo.
Hay otro asunto similar y reciente en estos foros, pero desde la perspectiva de negociarlo el trabajador. Puede tomarse como referencia. Con el fin de negociar a un punto medio.
En este mundo todo es negocio. Y no hablamos de tan solo dinero. Se negocia DIGNIDADES DE PERSONAS y con personas. Esto es lo mas importante, el dinero pasa a segundo termino. La dignidad es importante por eso los despidos a nadie les gusta. Si hay que hacerlo siempre hay que hacerlos de frente y no esconderse entre abogados, contadores o no se cuantas personas mas. No pasa nada si se negocia de frente.
Saludos cordiales,
enrique9727
¿De qué te preocupas?... Si tiene solución ¿para qué hacerlo? Ocúpate.
Sino se tiene solución, menos. Ya ¿para qué te preocupas?
