Hola compañeros foristas, que tal.

Tengo una duda con respecto a modificaciones de salario de una Empresa Regimen general.
La Empresa dio de alta trabajadores en Enero con un salario mas alto del que debió ser de $ 100.00 a $ 120.00

Me piden que corrija esta situación bajandoles el salario como debe de ser y ponerle mixto ó variable en este bimestre que viene, que con el mixto o variable se pueden bajar lo salarios. Pero les aclaro que no es posible porque ya fueron dados de alta con un salario fijo y este no se puede bajar ni como fijo ni variable, que es mejor esperar a que termine la temporada porque son trabajadores eventuales no trabajan toda la semana pueden trabajar 1 día o todos, depende, se dan de alta como con salario fijo y permanentes, se les elabora un contrato de Tiempo Determinado por temporada y en MAYO terminaría la temporada. Y cuando se vuelvan a contratar se dan de alta como debe ser.

Solo para confirmar y me puedan aclarar esta duda

1.-Cuando se da de alta un trabajador, desde su alta se pueden dar con SALARIO MIXTO?

2.-Ahora bien, si en un principio se dieron de alta con salario fijo, y posteriormente cambia a
MIXTO (sueldo fijo + variable), éste no debe ser inferior al que en un inicio se dio de alta, es correcto?

3.-En el caso de salario variable, éste si podría bajar?

Gracias por su atención.

El salario fijo es aquel que ya se conoce de antemano

El variable debe darse condiciones que no pudieran anticipar su conocimiento hasta que se devengue, no es que se baje, simplemente no se devenga por lo tanto no se paga.

Lea articulo 30 LSS, como se integran

Mis repuestas a tus cuestiones:

1.- Si se podria pero no es recomendable

2.- si

3.- Si


saludos